Постановление администрации Южноуральского городского округа Челябинской области от 25 августа 2022 г. N 741 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных администрации Южноуральского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Южноуральского городского округа Челябинской области от 25 августа 2022 г. N 741
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных администрации Южноуральского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2023 г., 26 января 2024 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением администрации Южноуральского городского округа от 07.09.2010 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и органов местного самоуправления Южноуральского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности муниципальных бюджетных по оказанию муниципальных услуг (выполнению работ), повышению качества муниципальных услуг и результативности деятельности указанных учреждений, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных администрации Южноуральского городского округа.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 9 августа 2022 года.

3. Управлению делами администрации Южноуральского городского округа (Трапезникова Д.Б.) опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании "Официальный Южноуральск" и официальном сайте администрации Южноуральского городского округа.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы городского округа Михайлову Н.В.

Глава Южноуральского городского округа

Я.О. Куленко

Утверждено
постановлением администрации
Южноуральского городского округа
от 25 августа 2022 г. N 741

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных администрации Южноуральского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2023 г., 26 января 2024 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных администрации Южноуральского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда, которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением администрации Южноуральского городского округа от 07.09.2010 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и органов местного самоуправления Южноуральского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Южноуральского городского округа, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению культуры и туризма, спорта и физической культуры администрации Южноуральского городского округа (далее - муниципальные учреждения) по расширению услуг, повышению их качества и результативности деятельности.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, Положением об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", а также с учетом мнения представительного органа работников муниципальных учреждений.

3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;

8) мнения представительного органа работников муниципальных учреждений.

4. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.

5. Заработная плата работника муниципального учреждения включает оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных в пределах субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

II. Основные условия оплаты труда

7. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) определяется в соответствии с приложениями 1 - 3 к настоящему Положению.

8. Работникам муниципальных учреждений положениями об оплате труда могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее именуется - персональный повышающий коэффициент). Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения и в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в муниципальном учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.

9. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания руководители используют следующие профессиональные квалификационные группы:

- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н;

- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н;

- профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526.

10. Оплата труда работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы - на основе ставок заработной платы.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

11. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. В случае начисления заработной платы меньше, чем установленный минимальный размер оплаты труда, устанавливается "Доплата до уровня минимального размера оплаты труда", которая рассчитывается как разница между величиной минимального размера оплаты труда и начисленной заработной платы.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 1 февраля 2023 г. - Постановление Администрации Южноуральского городского округа от 3 февраля 2023 г. N 83/1

См. предыдущую редакцию

12. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера) по вине работодателя оплата труда работников муниципального учреждения осуществляется в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Не полученная в установленные сроки зарплата депонируется.

Оплата отпуска осуществляется не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Окончательный расчет по зарплате при увольнении работника производится в последний день работы.

В случае смерти работника неполученная им зарплата выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее 10-дневного срока со дня представления в учреждение документов, удостоверяющих смерть работника.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

13. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

14. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:

1) размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29.05.2008 N 247н согласно Приложениям N 2, 3 к настоящему Положению.

2) с учетом особенностей труда работникам, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

15. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

1) размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ и на основе отнесения занимаемых ими должностей работников к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н (Приложение 1 к настоящему Положению);

2) с учетом особенностей труда работникам производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

III. Порядок и условия предоставления выплат компенсационного характера

16. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

17. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и нормативными правовыми актами Южноуральского городского округа, содержащими нормы трудового права, разделом III настоящего Положения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

19. Размеры и порядок установления выплат компенсационного характера указаны в Приложении 4 к настоящему Положению.

20. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда отменяются.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест специальной оценки условий труда.

21. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, на условиях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки без учета материальной помощи.

22. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:

1) доплата за совмещение профессий (должностей).

Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания.

Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата за сверхурочную работу.

Устанавливается работнику за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

5) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни.

Производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты работникам устанавливается в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством;

6) доплата за работу в ночное время.

Производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра; минимальный размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за час работы работника.

23. Повышенная оплата не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатными заместителями не производятся.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

24. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются только штатным работникам муниципального учреждения согласно Приложения 5.

25. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

26. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

27. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

2) выплаты за квалификационную категорию;

3) выплаты за выслугу лет;

4) надбавка молодым специалистам.

28. Применение выплат к должностному окладу работника не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

29. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Выплаты стимулирующего характера, а также размеры и порядок их установления определяется в Положении об оплате труда работников соответствующего муниципального учреждения. Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам учреждения. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты муниципальных учреждений должны содержать качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится и устанавливается периодичность их выплат. Перечень выплат стимулирующего характера, а также размеры и порядок их установления должны определяться с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

30. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем муниципального учреждения либо комиссией по распределению выплат стимулирующего характера в процентном отношении к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы работников либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области и нормативными правовыми актами Южноуральского городского округа, в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.

31. Стимулирующие выплаты за наличие ученой степени устанавливаются работникам муниципального учреждения, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующей выплаты за наличие ученой степени производится пропорционально отработанному времени.

Стимулирующие выплаты за наличие почетного звания устанавливаются работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

При наличии у работника двух и более оснований для данной выплаты начисление выплаты производится по одному из них.

32. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в виде надбавки за качественное выполнение отраслевых стандартов, за соблюдение сроков, регламентов и других показателей, утвержденных локальными нормативными актами соответствующего учреждения.

33. В учреждении одновременно могут быть установлены несколько премий за разные виды работы (премия по итогам работы и другие)

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ не может быть установлена работнику, которому выплачиваются стимулирующие выплаты за интенсивность и личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения.

Премия за объявленную благодарность (Благодарственное письмо, Почетная Грамота и другие).

Решение о премировании поощрения к работнику в виде выплаты единовременного денежного вознаграждения принимается руководителем учреждения.

Премия в связи с профессиональными праздниками.

По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца грубое нарушение трудовой дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, могут быть лишены премии полностью или частично.

Решение руководителя учреждения о лишении работника премии или уменьшении размера премии оформляется мотивированным приказом.

При увольнении работника учреждения по собственной инициативе до истечения календарного месяца, решением руководителя учреждения работник может быть лишен права на получение премии по итогам работы за данный месяц.

Выплата премии работникам учреждения производится в пределах экономии средств на оплату труда на основании локального акта учреждения.

34. Стимулирующая выплата молодым специалистам может выплачиваться работникам муниципальных учреждений, впервые окончившим учреждение среднего или высшего профессионального образования по очной форме обучения, заключившим трудовой договор с учреждением о работе в соответствии с полученной специальностью и квалификацией, приступившим к работе не позднее 1 января года окончания учреждения. Надбавка выплачивается молодому специалисту по основному месту работы.

Под молодым специалистом понимается сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональное образование при первичном трудоустройстве по специальности в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения с сотрудником трудового договора

35. Выплаты за выслугу лет устанавливаются по основному месту работы и должности:

в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.

36. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера конкретному работнику необходимо учитывать:

1) добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

37. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя муниципального учреждения в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда предусмотренных в субсидии, предоставляемой бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на срок не более 1 года, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области, а также настоящим Положением.

По истечении срока, на который установлены выплаты, они могут быть изменены или отменены.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципального учреждения, их заместителей, главных бухгалтеров

38. Заработная плата руководителей их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Руководителям учреждений устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год исходя из фонда экономии заработной платы на основании решения комиссии по установлению стимулирующих выплат, состав и положение которое утверждается правовым актом администрации Южноуральского городского округа.

39. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений городского округа, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения городского округа администрацией Южноуральского городского округа должно исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем четвертым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения городского округа и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Абзац четвертый отсутствует

40. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, связанной с масштабами управления, особенностями деятельности и значимости учреждения. Оценка сложности труда руководителей муниципальных учреждений, масштаба управления, особенности деятельности и значимости учреждения осуществляется на основе показателей оценки сложности руководства учреждениями. Показатели оценки сложности руководства учреждениями устанавливаются распоряжение администрации Южноуральского городского округа.

Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливается в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой форме трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения". Показатели оценки сложности труда и эффективности руководителя муниципальными бюджетными и казенными учреждениями устанавливаются в соответствии с распоряжением администрации Южноуральского городского округа масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

41. В соответствии с набранным количеством баллов на основе показателей определяется группа по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда руководителей в зависимости от количества баллов

I	II	III
от 350 и выше	от 250 - 350	До 250

Группа по оплате труда руководителям муниципальных учреждений утверждается распоряжением администрации Южноуральского городского округа.

Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений и группам оплаты труда установлены в Приложении 6.

42. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных бюджетных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается администрацией Южноуральского городского округа в кратности от 1 до 7.

43. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения распоряжением администрации Южноуральского городского округа в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Южноуральского городского округа, содержащими нормы трудового права, с учетом раздела III настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.

44. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения распоряжением администрации Южноуральского городского округа в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Южноуральского городского округа, содержащими нормы трудового права. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям учреждений с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период, определяемый распоряжением администрации Южноуральского городского округа на основании решения комиссии по установлению стимулирующих выплат, состав и положение которой утверждается правовым актом администрации городского округа.

Виды стимулирующих выплат:

- выплата за качество работы;

- выплата за интенсивность и результативность работы;

- выплата за стаж непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

45. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений, трудовыми договорами.

Руководители бюджетных учреждений устанавливают предельное соотношение средней заработной платы заместителей руководителей этих учреждений, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, в кратности от 1 до 5.

46. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными трудовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Южноуральского городского округа, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом раздела III настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.

47. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются руководителем муниципального учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными трудовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Южноуральского городского округа, содержащими с учетом целевых показателей эффективности работы, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом настоящего Положения и осуществляются в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также в форме целевой субсидии на выплату заработной платы административно-хозяйственному персоналу, временно не оказывающему муниципальные услуги.

48. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или абсолютных размерах (в случае совмещения должностей - к должностным окладам совмещаемых должностей).

49. На основании заявления руководителю муниципального учреждения может выплачиваться материальная помощь за счет экономии по фонду оплаты труда по распоряжению администрации Южноуральского городского округа в следующих случаях:

- в связи со стихийным бедствием или другими обстоятельствами в целях возмещения причиненного работникам (членам его семьи) материального ущерба или вреда их здоровью;

- в связи с рождением ребенка;

- в связи с бракосочетанием;

- смерти близкого родственника (супруга, родители, дети).

Предоставление материальной помощи производится при предоставлении руководителем муниципального учреждения документов, подтверждающих наступление вышеперечисленных обстоятельств.

VI. Заключительные положения

50. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) и сведения о количестве штатных единиц данного муниципального учреждения и другую информацию, определенную постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", либо по форме, утвержденной в учетной политике учреждения. Штатное расписание согласовывается с Главой Южноуральского городского округа.

51. Основной персонал муниципального учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

52. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, предоставляемых в установленном порядке муниципальным бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности и целевой субсидии на выплату заработной платы административно-хозяйственному персоналу, временно не оказывающему муниципальные услуги.

53. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений, подведомственных администрации Южноуральского городского округа до 55 процентов.

54. Средства, предусмотренные в бюджете Южноуральского городского округа на увеличение фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений, направляются на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений в пределах выделенных средств. Повышением оплаты труда в первоочередном порядке производиться основному персоналу.

Информация об изменениях:

Пункт 55 изменен с 1 февраля 2023 г. - Постановление Администрации Южноуральского городского округа от 3 февраля 2023 г. N 83/1

См. предыдущую редакцию

55. Из фонда оплаты труда учреждения на основании заявления может выплачиваться материальная помощь за счет экономии по фонду оплаты труда по:

- в связи со стихийным бедствием или другими обстоятельствами в целях возмещения причиненного работникам (членам его семьи) материального ущерба или вреда их здоровью (при представлении документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств и размера ущерба);

- смерти близкого родственника (супруга, родители, дети), при представлении документов, подтверждающих факт смерти и родства;

- в связи с рождением ребенка;

- в связи с бракосочетанием.

Предоставление материальной помощи производится при предоставлении руководителем муниципального учреждения документов, подтверждающих наступление вышеперечисленных обстоятельств.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании приказа.

56. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель муниципального учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Постановление Администрации Южноуральского городского округа от 26 января 2024 г. N 63

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению

Размеры окладов
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2023 г., 26 января 2024 г.

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень Дворник Рабочий зеленого хозяйства	9591
2 квалификационный уровень	10070

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень Водитель автомобиля (автобуса) Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	11412
2 квалификационный уровень	13045
3 квалификационный уровень	15248
4 квалификационный уровень	18507

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Постановление Администрации Южноуральского городского округа от 26 января 2024 г. N 63

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению

Размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2023 г., 26 января 2024 г.

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	10552
2 квалификационный уровень	11412

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	11892
2 квалификационный уровень	14482
3 квалификационный уровень	15248
4 квалификационный уровень Механик	15729
5 квалификационный уровень	17880

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень Программист Специалист по кадрам Специалист в сфере закупок Инженер по охране труда	18029
2 квалификационный уровень	18507
3 квалификационный уровень	21191
4 квалификационный уровень	23301
5 квалификационный уровень Главный энергетик	25301

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	25603
2 квалификационный уровень	25794
3 квалификационный уровень	27713

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено. - Постановление Администрации Южноуральского городского округа от 26 января 2024 г. N 63

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 3
к Положению

Размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам должностей медицинского и фармацевтического персонала

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2023 г., 26 января 2024 г.

Перечень должностей медицинского и фармацевтического персонала, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтических персонал"

Квалификационный уровень	Оклад (рублей)
3 квалификационный уровень Медицинская сестра	16016
4 квалификационный уровень	17740

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 1 февраля 2023 г. - Постановление Администрации Южноуральского городского округа от 3 февраля 2023 г. N 83/1

См. предыдущую редакцию

Приложение 4
к Положению

Размеры и порядок
установления выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам муниципальных учреждений, подведомственных администрации Южноуральского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2023 г.

N п/п	Перечень выплат компенсационного характера	Порядок установления размеров выплат компенсационного характера	Размеры выплат компенсационного характера (проценты от занимаемого должностного оклада)
1.	Выплаты работникам, на работах на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации	4, 8, 12
2.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации	15
3.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных	В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации
3.1	при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания		до 100
3.2	при расширении зон обслуживания		до 100
3.3	при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором		до 100
3.4	при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни	С учетом статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации
3.5	при сверхурочной работе (Доплата не производится работникам с ненормированным рабочим днем)	С учетом статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации
3.6	при выполнении работ в ночное время		20

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 1 февраля 2023 г. - Постановление Администрации Южноуральского городского округа от 3 февраля 2023 г. N 83/1

См. предыдущую редакцию

Приложение 5
к Положению

Размеры и порядок
установления выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам муниципальных учреждений, подведомственных администрации Южноуральского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2023 г.

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Размеры выплат стимулирующего характера (проценты)
1.	За наличие почетного звания	До 30
2.	За квалификационную категорию
	высшая	до 20
	первая	до 10
3.	За особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников. За стаж работы
	от 1 до 5 лет	до 5
	от 5 до 10 лет	до 10
	от 10 до 15 лет	до 15
	от 15 до 20 лет	до 20
	от 20 и выше	до 25
	(Стаж работы должен быть непрерывным в данном учреждении)
	Выплаты молодым специалистам, принятым на работу не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования (в течение трех лет с момента трудоустройства при наличии непрерывного стажа)	до 30
4.	За интенсивность и высокие результаты работы	до 100
5.	За качество выполняемых работ	до 100
7.	Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период	до 10 окладов
	(Не выплачиваются работникам, имеющим прогулы или дисциплинарные взыскания)
	к праздничным и юбилейным датам	до 10 окладов
	(Устанавливаются в фиксированной сумме) В связи с выходом на пенсию	до 3 окладов

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено. - Постановление Администрации Южноуральского городского округа от 26 января 2024 г. N 63

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 6
к Положению

Размеры должностных окладов
руководителей муниципальных учреждений по группам оплаты труда

С изменениями и дополнениями от:

26 января 2024 г.

N п/п	Группа по оплате труда	Оклад
1.	I	43461
2.	II	37098
3.	III	31646