Приложение N 1. Положение о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений Зольского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики

Приложение N 1
к постановлению главы
Местной администрации
Зольского муниципального района КБР
от 7 мая 2024 г. N 231

Положение
о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений Зольского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений Зольского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (далее - Положение) определяет порядок и сроки проведения обязательной аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительные образовательные программы.

1.2. Согласно настоящему Положению аттестации подлежат:

- руководители образовательных учреждений, проработавшие в занимаемой должности не менее одного года (далее руководители);

- лица, назначенные временно (не менее одного года) исполнять обязанности руководителя;

- кандидаты на должность руководителей образовательных учреждений (далее - кандидаты).

Аттестации не подлежат:

- руководители, у которых не закончился срок действия квалификационной категории по должности "руководитель";

- руководители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- лица, назначенные временно (менее одного года) исполнять обязанности руководителя;

- беременные женщины;

- руководители, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей возможна не ранее чем через два года после выхода их из отпуска.

Отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Аттестация указанных руководителей возможна не ранее чем через год года после их выхода на работу.

1.3. Аттестация руководителей проводится в целях подтверждения их соответствия занимаемым должностям.

1.4. Аттестация кандидатов проводится в целях установления соответствия кандидата квалификационным требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности "руководитель", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее - квалификационная характеристика по должности "руководитель").

Основными принципами аттестации являются гласность, открытость, коллегиальность, объективность.

1.5. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование повышения уровня квалификации руководителей образовательных организаций, их личностного профессионального роста и использования ими современных управленческих технологий;

- повышение эффективности и качества управления образовательной организацией;

- отбор лиц, способных занимать руководящие должности.

1.6. Аттестация руководителей и кандидатов проводится в течение года аттестационной комиссией (далее - Аттестационная комиссия), создаваемой местной администрацией Зольского муниципального района КБР.

2. Порядок проведения аттестации руководителей

2.1. Аттестация руководителей проводится в процессе трудовой деятельности (очередная и внеочередная аттестация).

Руководители образовательных организаций подлежат очередной аттестации в сроки, установленные работодателем, один раз в пять лет.

Внеочередная аттестация руководителей проводится в межаттестационный период по решению работодателя при наличии жалоб, по итогам проверок, вследствие низких показателей эффективности деятельности образовательной организации и др.

2.2. Основанием для проведения очередной аттестации руководителя является:

- истечение срока действия имеющейся квалификационной категории по должности "руководитель";

- решение работодателя в соответствии с пунктом 2.1.

Для проведения очередной аттестации руководителей формируется список аттестуемых для предоставления в Аттестационную комиссию. Аттестационная комиссия:

- рассматривает и согласовывает в течение 10 календарных дней список руководителей муниципальных образовательных организаций, подлежащих аттестации, с указанием фамилий, имен, отчеств, занимаемых должностей;

- определяет сроки, место и время проведения аттестации.

Аттестуемому направляется письменное уведомление о сроке и месте прохождения его аттестации.

С уведомлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.

Аттестация проводится согласно графику, утвержденному Аттестационной комиссией.

Для проведения аттестации руководителя в Аттестационную комиссию предоставляется представление (приложение N 1 к настоящему Положению).

Представление на руководителя образовательного учреждения готовится экспертной группой МКУ "Управление образования" местной администрации Зольского муниципального района и направляется в муниципальную аттестационную комиссию не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.

2.3. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности, информацию о прохождении аттестуемым работником повышения квалификации, а также отражать результаты деятельности образовательной организации в соответствии с реализуемой образовательной программой.

2.4. Работодатель знакомит аттестуемого с представлением под роспись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого работника ознакомиться с уведомлением и представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

2.5. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются Аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком работы Аттестационной комиссии.

2.6. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого работника с начала ее проведения и до принятия решения Аттестационной комиссией не должна превышать 60 календарных дней.

2.7. Аттестация руководителей проводится в форме:

- компьютерного тестирования;

- проведения всестороннего анализа профессиональной деятельности руководителя;

- собеседования.

3. Порядок проведения аттестации кандидатов

3.1. Основанием для аттестации кандидатов является личное заявление. Срок действия аттестации кандидата составляет 2 года.

3.2. Кандидат на должность руководителя образовательного учреждения должен:

- являться гражданином Российской Федерации;

- иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет;

- владеть официальным государственным языком Российской Федерации.

3.3. Кандидат не допускается к аттестации при выявлении ограничений к педагогической деятельности по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

3.4. Для проведения аттестации кандидатов в Аттестационную комиссию представляется:

- личное заявление по установленной форме (приложение N 2 к Положению);

- анкета кандидата (приложение N 3 к Положению);

- копии документов об образовании;

- справка о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- согласие на обработку персональных данных (приложение N 4 к Положению);

- медицинская справка о состоянии здоровья.

Аттестационная комиссия рассматривает заявления кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений, подлежащих аттестации, не более 10 календарных дней со дня их получения, а также определяет сроки, место и время проведения аттестации.

Аттестуемому направляется письменное уведомление о сроке, месте и времени проведения его аттестации.

С уведомлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за 3 календарных дня до дня проведения аттестации.

Аттестация проводится согласно графику, утвержденному Аттестационной комиссией.

3.5. Аттестация кандидатов проводится в форме компьютерного тестирования.

4. Порядок проведения процедуры аттестации

4.1. Аттестация руководителей образовательных учреждений проводится в три этапа, кандидатов - в один этап (далее - аттестуемые работники).

4.2. I этап - проведение компьютерного тестирования. Тестирование аттестуемых работников с использованием автоматизированной системы обеспечивает возможности оценки, классификации и аттестации уровня знаний, необходимых аттестуемому согласно Единому квалификационному справочнику. Тестирование проводится по следующим модулям: "Нормативно-правовое обеспечение образовательного процесса", "Педагогика и психология", "Санитарные правила и нормы (СанПиН)", "Менеджмент в образовании" (далее - комплексное тестирование), "ИКТ - компетентность".

4.3. Максимальное время для каждого аттестуемого работника, отведенное для прохождения тестирования, составляет 60 минут (45 минут - на общее тестирование, 15 минут - на ИКТ - компетентность). Тестовые задания по должности состоят из 45 вопросов, ИКТ - компетентность - из 15 вопросов.

4.4. Тестирование аттестуемого работника осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего его личность (паспорт).

Во время проведения тестирования пользование мобильными телефонами, книгами, записями и другими источниками информации не допускается.

При нарушении аттестуемым работником настоящих требований и отказе в их соблюдении работник будет удален из аудитории.

4.5. В случае неявки аттестуемого работника по уважительной причине на компьютерное тестирование в ведомости делается соответствующая запись о неявке, по усмотрению Аттестационной комиссии назначается повторная дата аттестации (представляется справка или объяснительная).

В случае неявки аттестуемого работника по неуважительной причине на компьютерное тестирование в ведомости делается соответствующая запись о неявке, Аттестационная комиссия может признать аттестуемого работника не прошедшим процедуру аттестации.

4.6. Апелляция по процедуре и результатам тестирования не проводится (за исключением непредвиденных обстоятельств или по состоянию здоровья во время компьютерного тестирования, с предоставлением соответствующих документов).

4.7. Аттестационное тестирование оценивается по количеству правильных ответов. При этом количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение тестирования, должно составлять не менее двух третей от общего числа вопросов:

не менее 30 правильных ответов из 45 (67%) - по комплексному тесту;

не менее 10 правильных ответов из 15 (67%) по ИКТ-компетентности.

4.8. Не набравший нужное количество баллов (менее 67%) аттестуемый работник, но имеющий значительные успехи в работе за аттестуемый период, на усмотрение аттестационной комиссии и при условии прохождения курсов повышения квалификации в текущем году может быть допущен к следующему этапу аттестации.

4.9. Тестирование проводится на базе института ГБОУ ДНО "Кабардино-Балкарский республиканский центр непрерывного профессионального развития" Минпросвещения КБР.

4.10. Примерные вопросы, используемые в тестовых заданиях, опубликованы на официальном сайте Министерства просвещения и науки КБР (www.edukbr.ru) в разделе "Аттестация руководителей государственных образовательных организаций КБР.

4.11. По результатам тестирования формируется ведомость с указанием количества баллов (процентов), набранных аттестуемыми работниками и кандидатами, которая подписывается ими и заверяется представителем Минпросвещения КБР, являющимся членом Аттестационной комиссии.

4.12. Ведомость по результатам тестирования передается в Аттестационную комиссию в течение 3 календарных дней со дня завершения процедуры тестирования. Ведомость хранится у ответственного секретаря Аттестационной комиссии в течение (следующего) учебного года.

4.13. Аттестуемые работники и кандидаты, прошедшие процедуру компьютерного тестирования и набравшие нужное количество баллов(процентов), указанных в пункте 4.7, настоящего Положения, приглашаются на заседание Аттестационной комиссии для принятия соответствующего решения.

Для аттестуемых работников и кандидатов, не набравших необходимое количество баллов (процентов) по результатам компьютерного тестирования, прекращается процедура аттестации с вынесением соответствующего решения Аттестационной комиссии.

4.14. Для участия руководителя во втором этапе процедуры аттестации по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью, необходимо успешно пройти тестирование в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения.

4.15. II этап - проведение всестороннего анализа профессиональной деятельности руководителя. Данный анализ включает в себя экспертную оценку представленных аттестационных материалов и осуществляется в соответствии с критериями и показателями профессиональной деятельности руководителя.

Основанием для начала проведения второго этапа процедуры квалификационных испытаний руководителей являются результаты компьютерного тестирования в соответствии с пунктом 4.12 настоящего Положения.

4.16. Экспертная оценка аттестационных материалов руководителя проводится экспертной группой, формируемой при Аттестационной комиссии для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности руководителя и подготовки соответствующего экспертного заключения (приложение N 5 к настоящему Положению).

4.17. Экспертная группа осуществляет всесторонний анализ профессиональной деятельности руководителя непосредственно в образовательном учреждении, в котором работает аттестуемый руководитель.

Руководитель в экспертную группу представляет:

- согласие на обработку персональных данных (приложение N 4 к Положению);

- краткий анализ работы образовательного учреждения по всем направлениям деятельности за последние 3 года в соответствии с критериями и показателями эффективности деятельности руководителя образовательного учреждения. В анализе необходимо отразить уровень управленческой компетентности, подтвержденной результатами или положительной динамикой деятельности вверенной ему образовательной организации; информационную открытость; повышение уровня освоения обучающимися образовательных программ; соответствие кадрового обеспечения образовательного процесса установленным требованиям; финансовое обеспечение образовательной деятельности; краткий анализ материально-технической базы и ее укрепление; наличие лицензии на право ведения образовательной деятельности и свидетельства государственной аккредитации; создание условий для внедрения инноваций в образовательный процесс; наличие на сайте ОУ отчета о самообследовании и др.;

- сведения о своей профессиональной деятельности: наличие стажа работы, предусмотренного в квалификационной характеристике по должности "руководитель", наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки: "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики);

- дополнительные материалы, которые, по мнению аттестуемого, могут обеспечить более объективное оценивание его профессионализма и результатов его управленческой деятельности.

Объем представляемых аттестуемым материалов не превышает 50 страниц печатного текста.

4.18. Количество баллов, набранных руководителем по итогам второго этапа процедуры аттестации, определяется в соответствии с критериями и показателями профессиональной деятельности руководителя образовательного учреждения и должно составлять не менее 50 баллов.

4.19. По результатам экспертной оценки представленных документов и материалов заполняется экспертный лист оценки деятельности руководителя (приложение N 6 к настоящему Положению) в соответствии с пунктом 4.18 настоящего Положения.

4.20. В отношении руководителей, не удовлетворяющих пункту 4.18 настоящего Положения, процедура аттестации прекращается.

4.21. Члены экспертной группы:

- заполняют экспертный лист оценки деятельности руководителя, который подписывается членами экспертной группы (не менее 3-х человек);

- готовят экспертное заключение руководителя с результатами квалификационных испытаний, которое подписывается членами экспертной группы (не менее 3-х человек);

- формируют аттестационное дело руководителя.

Аттестационное дело руководителя представляется в Аттестационную комиссию.

4.22. III этап - проведение собеседования. Руководители, прошедшие процедуру квалификационных испытаний, приглашаются на заседание Аттестационной комиссии для принятия соответствующего решения.

4.23. МКУ "Управление образования" местной администрации Зольского муниципального района вправе отозвать представление на аттестуемого руководителя, письменно уведомив Аттестационную комиссию с указанием причины отзыва не менее чем за 5 рабочих дней до прохождения квалификационных испытаний. После прохождения квалификационных испытаний отзыв представления возможен только в исключительных случаях (увольнение, выход на пенсию и др.)

5. Организация работы экспертной группы

5.1. Персональный состав экспертной группы утверждается главой местной администрации Зольского муниципального района.

5.2. Экспертная группа создается из числа руководителей муниципальных учреждений, специалистов МКУ "Управление образования" местной администрации Зольского муниципального района.

5.3. Состав экспертной группы формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Аттестационной комиссией решения.

5.4. Председатель экспертной группы:

- проводит всесторонний анализ профессиональной деятельности руководителя;

- подводит итоги анализа, проведенного всеми экспертами, входящими в состав экспертной группы;

- докладывает о результатах проведенной работы на заседании Аттестационной комиссии;

- имеет право запрашивать у руководителя необходимые документы и информацию в пределах своей компетенции;

- готовит экспертное заключение по итогам проведенного всестороннего анализа профессиональной деятельности руководителя.

5.5. Члены экспертной группы:

- проводят всесторонний анализ профессиональной деятельности руководителя;

- докладывают о результатах проведенной работы председателю экспертной группы;

- готовят экспертное заключение по итогам проведенного всестороннего анализа профессиональной деятельности руководителя.

5.6. Председатель и члены экспертной группы обязаны:

- владеть нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, регламентирующими правовые отношения в рамках проведения аттестации руководителей;

- строго соблюдать требования нормативных документов при проведении всестороннего анализа профессиональной деятельности руководителя.

5.7. Контроль за деятельность экспертной группы осуществляется Аттестационной

6. Аттестационная комиссия, ее состав, компетенция

6.1. Персональный состав Аттестационной комиссии утверждается главой местной администрации Зольского муниципального района КБР. В состав Аттестационной комиссии включаются:

представители местной администрации Зольского муниципального района; специалисты МКУ "Управление образования" местной администрации Зольского муниципального района;

члены республиканской комиссии Минпросвещения КБР; представитель районного комитета профсоюзов; представители общественных организаций.

6.2. Председателем Аттестационной комиссии является глава местной администрации Зольского муниципального района.

Председатель:

- осуществляет общее руководство деятельностью Аттестационной комиссии;

- председательствует на заседаниях Аттестационной комиссии;

- формирует решения Аттестационной комиссии;

- осуществляет общий контроль за реализацией решений, принятых Аттестационной комиссией.

6.3. Заместитель председателя в отсутствие председателя и по его поручению председательствует на заседаниях Аттестационной комиссии и исполняет обязанности председателя.

6.4. Секретарь:

- обеспечивает организационную подготовку заседаний Аттестационной комиссии;

- сообщает членам Аттестационной комиссии о месте, дате и времени проведения заседания;

- доводит до сведения аттестуемого информацию о дате, месте и времени заседания Аттестационной комиссии не позднее чем за 3 рабочих дня до ее начала;

- ведет протоколы заседаний Аттестационной комиссии;

- обеспечивает получение материалов по итогам аттестации кандидатов и руководителей от членов экспертной группы;

- представляет результаты по итогам аттестационных процедур;

- готовит проекты распоряжений по результатам аттестации.

6.5. Члены Аттестационной комиссии лично участвуют в заседаниях Аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия принимает решение о результатах аттестации в отношении кандидата и руководителя на основании протокола Аттестационной комиссии по результатам аттестационных процедур.

6.6. По результатам аттестационных процедур руководителя Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности "руководитель";

- не соответствует занимаемой должности "руководитель".

6.7. По результатам аттестационных процедур кандидата на должность руководителя Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности "руководитель";

- не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности "руководитель".

6.8. Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

6.9. Действующие руководители, признанные после вынесения решения Аттестационной комиссией не соответствующими занимаемой должности, подлежат увольнению на основании пункта 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (с соблюдением требований части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.10. Кандидаты, признанные по решению Аттестационной комиссии не соответствующими квалификационным требованиям, предъявляемым к должности "руководитель", вправе повторно подать документы на аттестацию не ранее чем через год после вынесения решения Аттестационной комиссией.

6.11. На основании заявления руководителя образовательной организации, не прошедшего аттестацию, Аттестационная комиссия вправе принять решение о его повторной аттестации. О месте, дате и времени проведения аттестации руководитель образовательной организации извещается в соответствии с настоящим Порядком.

6.12. Руководитель образовательной организации, не прошедший в установленные сроки аттестацию и в отношении которого не принято решение о повторной аттестации, отстраняется от работы распоряжением главы местной администрации Зольского муниципального района КБР на весь период времени до успешного прохождения аттестации с определением при этом исполняющего обязанности руководителя образовательной организации.

7. Регламент работы Аттестационной комиссии

7.1. График проведения заседаний Аттестационной комиссии утверждается председателем Аттестационной комиссии.

7.2. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 (двух третей) ее членов.

7.3. Решение Аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов членов Аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При равном количестве голосов решающим является голос председателя.

При прохождении аттестации аттестуемый работник, являющийся членом Аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

7.4. Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, ответственным секретарем и членами Аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

7.5. Решение Аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается распоряжением главы местной администрации Зольского муниципального района.

7.6. Аттестуемые знакомятся под роспись с принятым решением в срок не позднее 30 рабочих дней со дня принятия решения Аттестационной комиссией.

7.7. Сведения об аттестации руководителя образовательного учреждения, успешно прошедшего аттестацию, хранятся в личном деле аттестуемого.

7.8. Споры по вопросам аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей муниципальных учреждений рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8. Организационно-методическое и техническое сопровождение аттестации

8.1. Организационно-методическое сопровождение процедуры аттестации осуществляется специалистами отдела муниципальной службы и кадровой работы местной администрации Зольского муниципального района.

Специалисты отдела муниципальной службы и кадровой работы:

- формируют список аттестуемых руководителей;

- формируют график проведения компьютерного тестирования и доводят до сведения аттестуемых;

- организуют работу членов экспертной группы, созданной при Аттестационной комиссии для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности руководителя и подготовки соответствующего экспертного заключения;

- консультируют аттестуемых руководителей и кандидатов по вопросам организации и проведения процедур аттестации;

- обеспечивают защиту персональных данных аттестуемых в установленном законом порядке;

- организуют работу членов Аттестационной комиссии для проведения заседания в соответствии с графиком работы;

- организуют участие аттестуемых руководителей в заседаниях Аттестационной комиссии;

организуют информационно-аналитическое и организационно-техническое сопровождение деятельности Аттестационной комиссии;

- представляют отчетную документацию по итогам проведения аттестации.

Представление на аттестацию руководителя муниципального образовательного учреждения с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

(фамилия, имя, отчество)

(должность, полное наименование образовательного учреждения согласно Уставу)

Общие сведения:

Дата рождения, полных лет
Сведения о результате предыдущей аттестации
Контактный телефон	- личный
	- рабочий
Электронный адрес	- личный
	- рабочий

2. Высшее профессиональное образование:

N п/п	Год окончания	Наименование ВУЗа	Специальность	Квалификация

3. Дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики:

N п/п	Год окончания	Наименование ВУЗа	Специальность	Квалификация

4.Повышение квалификации:

N п/п	Год окончания	Наименование образовательной организации, на базе которой проходило повышение квалификации	Тема	Количество часов
1
2
3

5. Стаж работы:

общий трудовой стаж
педагогический стаж:
стаж:работы в данной образовательной организации
стаж:руководящей работы (общий)
стаж:руководящей работы в данной образовательной организации

6. Опыт работы (в соответствии с трудовой книжкой, начиная с последнего места работы):

Период (с ___ по ___)	Должность	Место работы	Регион

7. Наличие ученой степени, звания, поощрения:

N п/п	Категория	Наименование	Год получения/присвоения
1	Ученая степень, ученое звание
2	Почетное звание, отраслевые награды и поощрения

8. Результаты профессиональной деятельности:

8.1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ			уч. г.		уч. г.	уч. г.	Примечание
Контингент обучающихся	Дошкольное образование
	Начальное общее образование
	Основное общее образование
	Среднее общее образование
	Итого
8.2. КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ			уч. г.		уч. г.	уч. г.	Примечание
Возрастной состав педагогических работников и АУП	До 25 лет
	От 25 до 35 лет
	От 35 до 45 лет
	От 45 до 55 лет
	От 55 до 65 лет
	Более 65 лет
8.3. СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА			уч. г.		уч. г.	уч. г.	Примечание
Реализация государственной политики в области повышения заработной платы педагогических работников	Все работники (кроме обслуживающего персонала)

	Учителя
	Воспитатели дошкольных отделений
	Иные педагогические работники
	Учебно-вспомогательный персонал
	Административно-управленческий персонал
8.4. СВЕДЕНИЯ О ПОВЫШЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ			уч. г.		уч. г.	уч. г.	Примечание
Доля педагогических работников, имеющих квалификационную категорию
Доля педагогических работников, прошедших курсы повышения квалификации за последние три года
Количество педагогических работников, принявших участие в конкурсах профессионального мастерства
8.5. КАЧЕСТВО ОБРАЗОВАНИЯ			уч. г.		уч. г.	уч. г.	Примечание
Количество выпускников	11 класс
ЕГЭ: количество выпускников, набравших по трем предметам	от 160 до 179 баллов
	180-219 баллов
	220 баллов и более
ЕГЭ: количество	5-ю обучающимися
предметов по выбору, успешно сданных не менее чем	10-ю обучающимися
	15-ю обучающимися
ЕГЭ: предметы по выбору, входящие в список профильных для 00 (указать по каждому предмету отдельно)	Предмет (наименование)		предмет		предмет	предмет
	Количество обучавшихся по данному предмету
	Количество обучающихся, выбравших данный предмет
	Количество учащихся, набравших от 85 до 100-баллов по профильному предмету
Количество призеров Всероссийской олимпиады школьников	муниципальный уровень
	региональный уровень
8.6. ВЫЯВЛЕНИЕ ПРИЗНАКОВ НЕОБЪЕКТИВНОСТИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОЦЕНОЧНЫХ ПРОЦЕДУР			уч. г.		уч. г.	уч. г.	Примечание
Да/Нет
8.7. ФИНАНСИРОВАНИЕ			уч. г.		уч. г.	уч. г.	Примечание
Бюджет образовательной организации, млн. руб.
Средний расход бюджета на 1 обучающегося, тыс. руб.
Дополнительные доходы, полученные от внебюджетной деятельности, тыс. руб.
Объем расходов средств, полученных от внебюджетной деятельности, тыс. руб.		-
8.8. НАЛИЧИЕ/ОТСУТСТВИЕ ВЗЫСКАНИИ (на основании ст. 48 ФЗ-273 "Об образовании в РФ"): кем и по какому основанию было вынесено взыскание
8.9. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ, ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА РУКОВОДИТЕЛЯ (мотивированная всесторонняя и объективная оценка)
9. ХОДАТАЙСТВО РАБОТОДАТЕЛЯ: вносит предложение об аттестации руководителя
на срок:
с внесением рекомендаций (указать какие именно) либо без рекомендаций:
срок истечения трудового договора либо предложение по прекращению трудовых отношений

Дата составления  представления:   "_____" _________________ 20______ год

Начальник МКУ "Управление образования" местной администрации Зольского муниципального района

Кочесокова A.M.

    МП

С представлением ознакомлен(а): _________________ _______________________

                                (дата, подпись)        (расшифровка

                                                          подписи)