Приложение N 5. Порядок выплаты государственным гражданским служащим Департамента других выплат, предусмотренных Положением

Приложение N 5
к Положению о порядке
оплаты труда и материальном
стимулировании государственных
гражданских служащих
Департамента спорта
Томской области

Порядок
выплаты государственным гражданским служащим Департамента других выплат, предусмотренных Положением

1. В соответствии с частью 7 статьи 7 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года N 231-ОЗ "О государственной гражданской службе Томской области" государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента спорта Томской области (далее - Департамент) на основании настоящего Порядка производятся следующие выплаты:

премия по результатам работы за квартал, год;

единовременная премия к юбилейным датам или праздничным дням, а также в случае увольнения гражданского служащего в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста или по инвалидности (далее - единовременная премия).

2. Премия по результатам работы за квартал, год (далее - отчетный период), единовременная премия являются формой поощрения государственных гражданских служащих Томской области, (далее - гражданских служащих) и выплачиваются в следующем порядке:

2.1. Премия по результатам работы за отчетный период (далее - премия) выплачивается при добросовестном выполнении гражданскими служащими возложенных на них служебных обязанностей по результатам их деятельности в отчетном периоде, а также при выполнении следующих показателей:

N п/п	Показатели премирования	Критерии оценки
1.	Удовлетворенность получателей государственных услуг, граждан, организаций работой гражданского служащего	Отсутствие жалоб граждан, организаций в органы государственной власти и судебные органы
2.	Соблюдение гражданским служащим норм действующего законодательства при исполнении возложенных должностных обязанностей	Отсутствие фактов нарушения законодательства, выявленных в ходе проведения внутреннего контроля, проверок контролирующими органами
3.	Эффективность и результативность, качество исполнения возложенных на гражданского служащего должностных обязанностей	Выполнение плана работы Департамента (комитета, отдела), достигнутые результаты
4.	Соблюдение требований к поведению государственных гражданских служащих, установленных законодательством	Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, отсутствие жалоб граждан, организаций, отсутствие замечаний со стороны комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

С учетом выполняемых Департаментом задач, начальником Департамента могут быть определены иные показатели премирования для установления премии.

2.2. Единовременная премия выплачивается гражданским служащим к юбилейным датам или праздничным дням, а также в случае увольнения гражданского служащего в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста или по инвалидности независимо от возраста.

Юбилейными датами считаются пятидесятилетие и шестидесятилетие со дня рождения сотрудника Департамента.

3. Премирование осуществляется на основании правового акта Департамента. Проект правового акта о премировании разрабатывается комитетом организационно-правовой работы Департамента на основании предложений руководителей структурных подразделений и (или) начальника Департамента с учетом фактически отработанного гражданским служащим времени и имеющейся экономии фонда оплаты труда.

Предложения по премированию государственных служащих представляются до 25 числа отчетного периода, либо за 30 дней до наступления юбилейной даты, праздничного дня, дня выхода на пенсию.

Премирование заместителей начальника Департамента, председателей комитетов производится на основании правового акта Департамента в соответствии с настоящим Положением.

4. Размер премий гражданским служащим устанавливается, за фактически отработанное время, из сумм сложившейся экономии средств фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

5. Премия выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным периодом. Единовременная премия выплачивается в течение месяца со дня наступления юбилейной даты, праздничного дня, дня выхода на пенсию.

6. Размер премии снижается:

а) при наличии обоснованных жалоб граждан, организаций в органы государственной власти и судебные органы - до 50%;

б) при наличии вины в фактах нарушения законодательства, установленных в ходе проведения внутреннего контроля, проверок контролирующими органами - до 50%;

в) при невыполнении плана работы Департамента (комитета) - до 100%;

г) при нарушении трудовой дисциплины, наличии замечаний со стороны комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов - до 50%.

Снижение премии полностью или частично производится за тот период времени, в котором имело место упущение в работе, кроме случаев, когда упущения в работе по объективным причинам обнаружены по окончании отчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения).