Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Белокуриха

Приложение
к постановлению администрации
города Белокуриха
Алтайского края
от 18 апреля 2024 г. N 449

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Белокуриха

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Белокуриха (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" с учетом положений постановления Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", регулирует условия оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Белокуриха (далее - МДОУ), финансируемых за счет средств местного бюджета и субвенций из краевого бюджета.

1.2. Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда и распределения фонда оплаты труда работникам МДОУ с учетом уровня образования, квалификации и педагогического стажа, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда и особенностей специфики деятельности МДОУ, индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МДОУ на основе применения должностных окладов работников (далее - оклад), повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда.

1.4. Система оплаты труда работников МДОУ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МДОУ в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края, муниципальными нормативными правовыми актами.

1.5. Положение является основой для разработки в МДОУ соответствующих положений об оплате труда работников.

1.6. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные и разовые выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Компенсационные выплаты, за исключением выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы и начисляются сверх минимального размера оплаты труда.

1.7. В случае если месячная заработная плата работников (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и установленным минимальным размером оплаты труда.

1.8. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников МДОУ обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в размере и в сроки, устанавливаемые постановлениями Правительства Алтайского края о такой индексации.

1.9. В случае совмещения должностей, выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной должности работника.

2. Порядок и условия оплаты труда работников МДОУ

2.1. Оплата труда работников МДОУ состоит из оклада, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Оклады, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера составляют базовую часть фонда оплаты труда работников МДОУ.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников МДОУ обеспечивает гарантированную оплату труда педагогическим работникам, исходя из объема образовательной работы с учетом квалификации, уровня образования, специфики МДОУ. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается исходя из оценки качества работы педагогических работников коллегиальным органом управления МДОУ, к компетенции которого относится указанная функция, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, или, при ее отсутствии, иным представительным органом работников.

2.4. Базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческих, обслуживающих и учебно-вспомогательных работников обеспечивает им гарантированную оплату труда, исходя из объема выполняемых работ. Для административно-управленческого персонала - с учетом квалификации, уровня образования, специфики МДОУ. Стимулирующая часть заработной платы всех работников (кроме руководителя) устанавливается исходя из оценки качества работы руководителем МДОУ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, или, при ее отсутствии, иным представительным органом работников.

2.5. Фонд оплаты труда работников МДОУ формируется за счет средств местного и краевого бюджетов, при этом рекомендуемая доля стимулирующей части фонда оплаты труда составляет до 60 процентов в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год. Объем стимулирующей части устанавливается МДОУ самостоятельно.

2.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени. Расчет оплаты труда работника по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

2.7. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, локальным нормативным актом МДОУ могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом МДОУ.

2.8. Оплата труда работника не ограничивается предельными размерами.

2.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор в соответствии с установленной системой оплаты труда.

3. Формирование и распределение фонда оплаты труда МДОУ

3.1. Формирование фонда оплаты труда МДОУ осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых МДОУ на текущий финансовый год за счет средств местного бюджета и субвенции из краевого бюджета в соответствии с количеством воспитанников, нормативами расходов по заработной плате на одного воспитанника, утвержденными законом Алтайского края о краевом бюджете, с применением районного коэффициента, коэффициентов удорожания образовательной услуги по типам, видам и категориям учреждений, поправочных коэффициентов для данного МДОУ, установленных нормативным правовым актом администрации города Белокуриха Алтайского края.

3.2. Размер субвенции из краевого бюджета для МДОУ определяется МКУ "Комитетом по образованию г. Белокуриха" (далее - Комитет) согласно постановления Администрации Алтайского края от 30.01.2014 N 31 "Об утверждении методики расчета нормативов бюджетного финансирования реализации образовательных программ и субвенций из краевого бюджета бюджетам муниципальных районов и городских округов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях Алтайского края".

3.3. За счет субвенции из краевого бюджета формируется фонд оплаты труда:

- педагогических работников, непосредственно обеспечивающих реализацию услуги дошкольного образования (старший воспитатель, воспитатель, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре);

- административно-управленческого персонала (руководитель МДОУ, заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе);

- учебно-вспомогательного персонала (младший воспитатель, помощник воспитателя).

3.4. За счет средств местного бюджета формируется фонд оплаты труда:

- административно-управленческого персонала (заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, главный бухгалтер);

- учебно-вспомогательного персонала (бухгалтер, специалист по закупкам, кассир, делопроизводитель, заведующий хозяйством, заведующий складом, техник-программист);

- обслуживающего персонала (уборщик служебных помещений, дворник, подсобный рабочий (грузчик), машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик территории, кастелянша, кладовщик, сторож (вахтер), электрик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водитель автомобиля, шеф-повар (повар), слесарь-сантехник, слесарь-электрик, столяр, плотник).

3.5. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников МДОУ, предусматриваемый главным распорядителем средств местного бюджета в бюджете города Белокуриха, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых МДОУ муниципальных услуг.

3.6. Фонд оплаты труда МДОУ состоит из фонда оплаты труда работников и фонда стимулирования руководителей.

3.7. Руководитель МДОУ обеспечивает результативность и эффективность использования фонда оплаты труда, в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть, обеспечивает установление заработной платы работников МДОУ.

Руководитель МДОУ формирует и утверждает штатное расписание в пределах выделенного фонда оплаты труда. При этом обеспечивает предельную долю расходов на оплату труда работников административно-управленческого персонала, вспомогательного и обслуживающего персонала в фонде оплаты труда не более 60 процентов.

Внесение изменений в штатное расписание в течение года производится в случае создания новых структурных подразделений или упразднения действующих, введения или сокращения штатных единиц, переименования отдельных должностей, изменения размера базовых единиц (базового оклада), тарифных ставок (окладов), должностного оклада, изменения (установления, отмены) базовых и повышающих коэффициентов.

3.8. Размер доли фонда стимулирования руководителей МДОУ может составлять до 1 процента от фонда оплаты труда работников МДОУ.

Распределение фонда стимулирования руководителей МДОУ осуществляется с учетом критериев оценки результативности профессиональной деятельности руководителей МДОУ в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Указанные показатели включаются в трудовые договоры (эффективный контракт) с руководителями МДОУ.

В состав комиссии по распределению фонда стимулирования руководителей МДОУ обязательно включается представитель территориальной профсоюзной организации работников образования.

4. Порядок установления окладов педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу МДОУ

4.1. Заработная плата педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала включает в себя оклад, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размеры окладов педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МДОУ устанавливаются руководителем на основании отнесения занимаемых ими должностей по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) не ниже минимальных окладов согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Отнесение должностей служащих к ПКГ проводится на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

4.3. Повышение минимальных размеров окладов осуществляется на основании муниципальных нормативных правовых актов. Минимальные размеры окладов увеличиваются в установленном размере и в пределах средств, предусмотренных в бюджете на текущий год.

4.4. К окладу педагогических работников МДОУ устанавливаются повышающие коэффициенты:

- за наличие квалификационной категории;

- за уровень образования;

- за специфику категории МДОУ "Центр развития ребенка".

4.5. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории педагогического работника устанавливается к окладу с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту:

- для аттестованных на соответствие занимаемой должности - 1,05;

- для имеющих первую категорию - 1,1;

- для имеющих высшую категорию - 1,15.

4.6. Повышающий коэффициент за наличие образования устанавливается к окладу педагогических работников МДОУ в следующем размере:

- высшее профессиональное образование - 10 процентов;

- среднее профессиональное образование - 5 процентов;

4.7. Повышающий коэффициент за специфику категории "Центр развития ребенка" применяется к окладу - 1,25.

5. Выплаты компенсационного характера работникам МДОУ

5.1. Размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их назначения определяются локальными нормативными актами МДОУ с учетом настоящего Положения и устанавливаются коллективным договором.

5.2. Устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам в процентах к окладам или в абсолютных величинах в пределах фонда оплаты труда МДОУ в соответствующем финансовом году.

5.4. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. В целях определения размера указанных выплат работодателем организуют проведение специальной оценки условий труда.

5.5. Выплаты компенсационного характера работникам МДОУ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы), устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени - из расчёта полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.6. Выплаты работникам МДОУ, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районные коэффициенты. Районные коэффициенты устанавливаются в размере, определяемом в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и начисляются с учетом всех установленных выплат.

5.7. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

6. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам МДОУ

6.1. Виды выплат стимулирующего характера педагогическим работникам, порядок и условия их назначения определяются коллективным договором, локальными нормативными актами МДОУ, разработанными с учетом настоящего Положения, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, или, при ее отсутствии, иным представительным органом работников.

6.2. Для педагогических работников МДОУ в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная выплата за результативность и качество работы;

- ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;

- ежемесячная выплата за наличие ученой степени;

- ежемесячная выплата за наличие почетных званий и отраслевых наград;

- ежемесячная выплата за наставничество;

- ежемесячная выплата выпускникам образовательных организаций высшего образования и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, а также лицам, трудоустроившимся в период обучения по образовательным программам высшего образования в соответствии с пп. 3, 4 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- ежемесячная выплата выпускникам образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, закончившим с отличием, впервые поступившим на работу в МДОУ, а также лицам, трудоустроившимся в период обучения по образовательным программам высшего образования в соответствии с пп. 3, 4 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", с отличием прошедшие промежуточную аттестацию, в течение первых трех лет;

- выплаты за воспитательно-образовательную работу с детьми, участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение своего опыта;

- единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми (ведомственными) наградами и другие).

6.3. Выплаты за результативность и качество работы педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от показателей оценки результативности их профессиональной деятельности, которые определяются в соответствии с локальным актом МДОУ, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации, при ее отсутствии - иным представительным органом работников.

Размер выплаты за результативность и качество работы определяется в соответствии с оценочными листами, утвержденными локальным актом МДОУ, путем умножения количества набранных баллов на стоимость одного балла.

6.4. Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность на педагогических должностях, устанавливаются от окладов педагогических работников в следующих размерах:

- от 5 лет до 10 лет - 5 процентов;

- от 10 лет до 15 лет - 10 процентов:

- свыше 15 лет - 15 процентов.

6.5. Размер ежемесячной выплаты за наличие ученой степени по профилю деятельности устанавливается от окладов педагогических работников, устанавливаемых по квалификационному уровню ПКГ, в следующих размерах:

- кандидат наук - 10 процентов, но не более 3000 рублей в месяц;

- доктор наук - 20 процентов, но не более 7000 рублей в месяц.

Ежемесячная выплата стимулирующего характера за наличие ученой степени устанавливается после принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.

6.6. Ежемесячные выплаты за наличие почетных званий, отраслевых наград производятся от окладов педагогических работников в следующих размерах:

- для педагогических работников, имеющих почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР", аналогичные почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР, а также другие почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин - 10 процентов;

- для педагогических работников, награжденных отраслевыми наградами: нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации" или значком "Отличник народного просвещения" - 5 процентов.

При наличии у педагогического работника нескольких оснований (почетное звание, отраслевая награда) выплата устанавливается по одному из оснований (максимальному) по основной должности.

6.7. Порядок осуществления наставничества и размер ежемесячных выплат за наставничество устанавливается локальным актом МДОУ в пределах выделенных средств Министерством образования и науки Алтайского края.

6.8. Ежемесячные выплаты выпускникам образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, а также лицам, трудоустроившимся в период обучения по образовательным программам высшего образования в соответствии с пп. 3, 4 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", устанавливаются на первые три года от окладов педагогических работников в следующих размерах:

- первый год - не менее 30 процентов;

- второй год - не менее 20 процентов;

- третий год - не менее 10 процентов.

6.9. Размер ежемесячной выплаты выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, закончившим с отличием, впервые поступившим на работу, а также лицам, трудоустроившимся в период обучения по образовательным программам высшего образования в соответствии с пп. 3, 4 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в течение первых трех лет устанавливается МДОУ самостоятельно.

6.10. Выплаты за воспитательно-образовательную работу с детьми, участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение своего опыта осуществляются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

6.11. Единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми наградами и другие) производятся на основании приказа руководителя МДОУ за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при её отсутствии - иного представительного органа работников.

6.12. Решение об установлении стимулирующих выплат педагогическим работникам МДОУ оформляется приказом руководителя МДОУ.

7. Стимулирующие выплаты учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу МДОУ

7.1. Для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МДОУ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ;

- за интенсивность и высокую результативность профессиональной деятельности;

- единовременные (разовые) премии по итогам работы (при наличии экономии фонда оплаты труда).

7.2. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ с учетом показателей деятельности работника, с целью его материальной заинтересованности в конечных результатах работы устанавливаются в соответствии с критериями оценки, утвержденными локальными актами МДОУ по каждой должности. При разработке критериев учитываются показатели:

- качественное исполнение должностных обязанностей;

- сохранность материально-технического оснащения.

7.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокую результативность профессиональной деятельности устанавливаются в зависимости от фактической нагрузки в соответствии с критериями оценки результативности и интенсивности труда работников, утвержденными локальными актами МДОУ. При разработке критериев учитываются следующие показатели:

- создание условий для оказания качественной услуги;

- обеспечение надлежащего выполнения требований СанПиН;

- содействие педагогическим работникам в организации учебно-вспомогательного процесса.

7.4. Единовременные (разовые) премии по итогам работы устанавливаются за эффективную работу работника в течение года в соответствии с установленными показателями и критериями оценки в локальных нормативных актах МДОУ за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при её отсутствии - иного представительного органа работников.

7.5. Размер стимулирующих выплат учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МДОУ определяется руководителем МДОУ согласно установленным критериям оценки деятельности работников, утвержденным локальными нормативными актами МДОУ, в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается.

7.6. Решение об установлении стимулирующих выплат учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу МДОУ оформляется приказом руководителя МДОУ.

8. Оплата труда административно-управленческого персонала МДОУ

8.1. Заработная плата административно-управленческого персонала МДОУ включает в себя оклад, повышающие коэффициенты к окладу, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К административно-управленческому персоналу МДОУ относятся руководитель МДОУ, заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе, заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, главный бухгалтер.

8.2. Размер оклада руководителя МДОУ устанавливается трудовым договором с администрацией города в соответствии с требованиями квалификации исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения МДОУ к группам по оплате труда руководителей (Приложение N 3 настоящего Положения).

8.3. Для руководителей МДОУ устанавливается коэффициент к окладу за сложность и напряженность, в зависимости от количества воспитанников в МДОУ, доведенных муниципальным заданием на календарный год, в размере:

15 процентов - от 100 до 200 воспитанников;

25 процентов - от 201 до 250 воспитанников;

35 процентов - от 251 и более воспитанников.

8.4. Размеры окладов заместителей руководителя МДОУ, главного бухгалтера устанавливаются руководителем МДОУ по согласованию с администрацией города на 10-30 процентов ниже оклада руководителя в соответствии с локальными нормативными актами МДОУ.

8.5. К окладам руководителя, его заместителей, главного бухгалтера МДОУ устанавливаются коэффициенты за наличие квалификационной категории, уровень образования, специфику категории МДОУ "Центр развития ребенка".

8.6. По результатам аттестации на соответствие занимаемой должности "руководитель" к окладу административно-управленческих работников, кроме главного бухгалтера, применяются коэффициенты 1,1; 1,15 в соответствии с результатами профессиональной деятельности по итогам квалификационных испытаний.

8.7. За уровень образования применяется коэффициент к окладу административно-управленческого персонала (за исключением руководителя МДОУ) в следующем размере:

- высшее профессиональное образование - 10 процентов;

- среднее профессиональное образование - 5 процентов;

8.8. За специфику категории МДОУ "Центр развития ребенка" применяется коэффициент к окладу - 1,25. Данный коэффициент применяется к руководителю, заместителю руководителя по учебно-воспитательной работе, деятельность которых непосредственно связана с организацией учебного процесса.

8.9. Виды выплат компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, порядок и условия их назначения определяются локальными актами МДОУ с учетом настоящего Положения и устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения:

8.10. Виды выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, порядок и условия их назначения определяются локальными нормативными актами МДОУ, разработанными с учетом настоящего Положения, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, или, при ее отсутствии, иным представительным органом работников.

8.11. Для руководителя МДОУ, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- ежемесячная выплата за выслугу лет (стаж работы);

- ежемесячная выплата за наличие ученой степени, почетного звания и отраслевых наград;

- ежемесячная выплата за результативность профессиональной деятельности (эффективность деятельности) и качественное выполнение должностных обязанностей;

- единовременные (разовые) премии по итогам работы (квартал, полугодие, год).

8.11.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет (стаж работы) для руководителя, заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе устанавливается с учетом педагогического стажа, для заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе - с учетом работы в данной должности, для главного бухгалтера - с учетом стажа работы по специальности от окладов в следующих размерах:

- от 5 лет до 10 лет - 5 процентов;

- от 10 лет до 15 лет - 10 процентов:

- свыше 15 лет - 15 процентов.

8.11.2. Ежемесячная выплата за наличие ученой степени, почетного звания и отраслевых наград устанавливается от оклада с учетом ученой степени по профилю МДОУ, почетного звания или отраслевой награды в соответствии с пунктами 6.5, 6.6 раздела 6 настоящего Положения.

8.11.3. Ежемесячная выплата за результативность профессиональной деятельности (эффективность деятельности) и качественное выполнение должностных обязанностей устанавливается заместителям руководителя МДОУ, главному бухгалтеру с целью материальной заинтересованности в конечных результатах работы в зависимости от показателей оценки результативности профессиональной деятельности и качества работы, утвержденных локальным актом МДОУ, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или, при ее отсутствии, иным представительным органом работников.

Ежемесячная выплата за результативность профессиональной деятельности (эффективность деятельности) и качественное выполнение должностных обязанностей руководителю МДОУ устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

8.11.4. Единовременные (разовые) премии по итогам работы (квартал, полугодие, год) выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты труда МДОУ в соответствии с локальным актом МДОУ, который утверждает показатели и условия премирования, согласованным с выборным профсоюзным органом или, при его отсутствии, иным представительным органом работников.

8.12. В трудовом договоре с руководителем МДОУ могут быть предусмотрены единовременные выплаты за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда в МДОУ в размере не более 20 процентов от должностного оклада.

Для руководителя МДОУ устанавливаются следующие единовременные выплаты:

- в связи с профессиональным праздником;

- в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65, 70 лет) при условии работы в должности руководителя МДОУ не менее трех лет;

- за особые успехи в управленческой деятельности.

Единовременная выплата в связи с профессиональным праздником не осуществляется при наличии у руководителя МДОУ не снятого дисциплинарного взыскания.

Решение об отказе в единовременной выплате принимается председателем Комитета при недостаточности средств фонда оплаты труда МДОУ.

8.13. Выплаты стимулирующего характера руководителю МДОУ осуществляются за счет фонда стимулирования руководителей и стимулирующей части фонда оплаты труда МДОУ.

8.14. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера МДОУ осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда МДОУ.

8.15. Решение об установлении стимулирующих выплат административно-управленческому персоналу (за исключением руководителя МДОУ) оформляется приказом руководителя МДОУ, руководителю МДОУ - приказом Комитета.

8.16. Среднемесячная заработная плата руководителя МДОУ за календарный год, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не может быть выше трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников МДОУ за тот же период.

8.17. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя МДОУ, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя МДОУ, его заместителей и главного бухгалтера) за этот же период не может превышать пятикратный размер.

8.18. Среднемесячная заработная плата за календарный год заместителей руководителя, главного бухгалтера МДОУ, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не может превышать 90 процентов среднемесячной заработной платы руководителя МДОУ, предусмотренной трудовым договором.

8.19. Ответственность за соблюдение установленных соотношений размера заработной платы руководителя и заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера МДОУ возлагается на руководителя МДОУ.

9. Полномочия руководителя МДОУ в пределах утвержденного фонда оплаты труда

9.1. Руководитель МДОУ в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

- утверждает структуру МДОУ, штатную численность работников;

- устанавливает объем работ, нормы труда, нормы выработки на каждом рабочем месте, если они не установлены нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;

- определяет размеры окладов работников МДОУ, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами МДОУ;

- устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ.

10. Заключительные положения

10.1. В случае образования экономии фонда оплаты труда в МДОУ, при условии выполнения муниципального задания, средства экономии могут быть направлены на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда или в виде переходящих остатков на следующий финансовый год на те же цели.

10.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.

10.3. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя МДОУ, его заместителей и главного бухгалтера размещается на официальном сайте МДОУ в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в срок до 15 мая года, следующего за годом, за который информация подлежит размещению.

Председатель МКУ "Комитет по образованию г. Белокуриха"

Л.П. Шахворостова