Постановление Правительства Саратовской области от 8 мая 2024 г. N 381-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Саратовпроект"

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области Правительство Саратовской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Саратовпроект".

2. Министерству информации и массовых коммуникаций области опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня его подписания.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Саратовской области

Р.В.Бусаргин

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Саратовской области
от 8 мая 2024 года N 381-П

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Саратовпроект"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

1.2. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Саратовпроект" (далее - Учреждение).

1.3. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников Учреждения на основе должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Заработная плата

2.1. Оплата труда работников по совместительству в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации производится работнику пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

2.2. Размер заработной платы работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

3. Порядок формирования должностных окладов

3.1. Должностные оклады определяются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

3.2. Должностные оклады работников Учреждения в разрезе административно-управленческого персонала, основного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3.3. Изменение размеров должностных окладов (окладов) работников Учреждения производится в порядке, установленном законодательством.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам Учреждения устанавливают следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

4.2. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя: доплату при выполнении работ различной квалификации;

доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплату за сверхурочную работу; доплату за работу в ночное время.

4.3. Доплата при выполнении работ различной квалификации осуществляется в порядке, определенном статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлеченным к работе в указанные дни, в порядке, определенном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8. Доплата за сверхурочную работу и ее размер устанавливается в соответствии с законодательством.

4.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного законодательством.

4.10. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

4.11. Выплаты компенсационного характера не образуют повышение должностного оклада и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя: премии по итогам работы за месяц, год;

единовременные премии за выполнение особо важных и ответственных работ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работ, которые выплачиваются работникам по итогам выполнения данных работ.

5.3. Размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу без учета иных надбавок и доплат.

Единовременная премия работникам Учреждения устанавливается в пределах экономии фонда оплаты труда руководителем Учреждения самостоятельно.

5.4. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения производятся с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества их работы, определяемых руководителем Учреждения с учетом рекомендации исполнительного органа области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и мнения представительного органа работников Учреждения.

6. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения определяется трудовым договором в размере, установленном в приложении к настоящему Положению.

6.3. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

6.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы и включают в себя:

ежемесячную премию по итогам работы;

единовременную премию (за выполнение особо важных и ответственных работ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работ).

6.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения производятся с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности его деятельности, определяемых исполнительным органом области, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения.

6.6. Размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Единовременная премия руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается в пределах экономии фонда оплаты труда исполнительным органом области, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице) исходя из должностных окладов, указанных в приложении к настоящему Положению:

двенадцати должностных окладов;

выплат стимулирующего характера в размере 11,56 должностного оклада;

выплат компенсационного характера в размере 1 должностного оклада.

Приложение
к Положению об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
Саратовской области "Саратовпроект"

Должностные оклады
работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Саратовпроект"

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
Административно-управленческий персонал
1.	Директор	120000
2.	Главный инженер	96000
3.	Заместитель директора по безопасности	96000
4.	Заместитель директора по архитектуре и градостроительству	96000
5.	Секретарь	30000
6.	Инспектор по кадрам	48000
7.	Юрисконсульт	48000
8.	Контрактный управляющий	48000
9.	Главный бухгалтер	72000
10.	Старший бухгалтер	48000
11.	Экономист по планированию	48000
12.	Руководитель спецчасти	48000
13.	Главный специалист спецчасти	48000
14.	Специалист по охране труда и пожарной безопасности	48000
15.	Главный специалист по защите информации	72000
Основной персонал
1.	Начальник сектора топографии	72000
2.	Ведущий инженер сектора топографии	54000
3.	Начальник сектора геологии	72000
4.	Ведущий инженер сектора геологии	54000
6.	Буровой мастер	54000
7.	Начальник лаборатории геологии	72000
8.	Начальник сектора экологии	72000
9.	Ведущий инженер сектора экологии	54000
10.	Начальник сектора дорожно-транспортных сооружений	72000
11.	Ведущий инженер сектора дорожно-транспортных сооружений	54000
12.	Начальник архитектурного отдела	72000
13.	Главный специалист (архитектор)	63000
14.	Ведущий архитектор	54000
15.	Начальник конструкторского отдела	72000
16.	Главный специалист (конструктор)	63000
17.	Ведущий инженер (конструктор)	54000
18.	Инженер 1 категории (конструктор)	54000
19.	Начальник территориально-планировочного отдела	72000
20.	Главный специалист территориально-планировочного отдела	63000
21.	Начальник сметного отдела	72000
22.	Главный специалист сметного отдела	63000
23.	Ведущий инженер конъюнктурного анализа	54000
24.	Начальник сектора водоснабжения и канализации	72000
25.	Главный специалист сектора водоснабжения и канализации	63000
26.	Начальник электротехнического сектора	72000
27.	Главный специалист-электрик электротехнического сектора	63000
28.	Главный специалист по автоматизации электротехнического сектора	63000
29.	Главный специалист (сети связи) электротехнического сектора	63000
30.	Ведущий инженер (сети связи) электротехнического сектора	54000
31.	Начальник сектора отопления и вентиляции	72000
32.	Главный специалист сектора отопления и вентиляции	63000
33.	Главный специалист (газ) сектора отопления и вентиляции	63000
34.	Ведущий инженер (энергоэффективность) сектора отопления и вентиляции	54000
35.	Ведущий инженер сектора проектов организации строительства	54000
36.	Ведущий инженер сектора мероприятий по обеспечению пожарной безопасности	54000
37.	Ведущий инженер сектора технологий информационного моделирования	54000
38.	Начальник сектора технологических решений	72000
39.	Главный специалист сектора технологических решений	63000
40.	Руководитель проектов	95500
41.	Помощник руководителя проектов	72000
42.	Специалист по нормоконтролю	38400

Размеры окладов вспомогательного персонала государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Саратовпроект"

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
Вспомогательный персонал
1.	Специалист выпуска и хранения проектов	63000
2.	Печатник-переплетчик	20000
3.	Архивариус	20000
4.	Заведующий хозяйством	20000
5.	Водитель автомобиля	20000
6.	Водитель буровой установки	20000