Постановление Главы Благодарненского муниципального округа Ставропольского края от 6 марта 2024 г. N 3 "О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Благодарненского муниципального округа Ставропольского края" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы Благодарненского муниципального округа Ставропольского края от 6 марта 2024 г. N 3
"О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Благодарненского муниципального округа Ставропольского края"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Благодарненского муниципального округа Ставропольского края.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - начальника финансового управления администрации Благодарненского муниципального округа Ставропольского края Кузнецову Л.В.

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2024 года.

Глава Благодарненского муниципального округа Ставропольского края

А.И. Теньков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Главы

Благодарненского муниципального округа

Ставропольского края

от 06 марта 2024 года N 3

Положение
о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Благодарненского муниципального округа Ставропольского края

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Благодарненского муниципального округа Ставропольского края (далее совместно именуемые муниципальные учреждения), включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ставропольского края и муниципальных правовых актов Благодарненского муниципального округа Ставропольского края содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных и муниципальных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных пунктами 5 и 6 настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников муниципального учреждения.

3. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Благодарненского муниципального округа Ставропольского края (далее - бюджетные и автономные учреждения) устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых администрацией Благодарненского муниципального округа Ставропольского края. Указанные примерные положения носят для бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Благодарненского муниципального округа Ставропольского края (далее - казенные учреждения) устанавливаются положениями об оплате труда работников казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми администрацией Благодарненского муниципального округа Ставропольского края. Указанные положения носят для казенных учреждений обязательный характер.

4. Администрация Благодарненского муниципального округа Ставропольского края, органы администрации Благодарненского муниципального округа Ставропольского края с правами юридического лица, осуществляющие функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений (далее - администрация, орган администрации), при утверждении положений (примерных положений) об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений по видам экономической деятельности предусматривают условие не превышения расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих Благодарненского муниципального округа Ставропольского края и работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы Благодарненского муниципального округа Ставропольского края, администрации, органов администрации в отношении муниципальных учреждений, осуществляющих исполнение государственных (муниципальных) функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Ставропольского края, муниципальными правовыми актами Благодарненского муниципального округа Ставропольского края полномочиями по осуществлению государственных (муниципальных) функций, возложенных на администрацию, орган администрации, а также обеспечивающих деятельность администрации, органа администрации (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

5. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих Благодарненского муниципального округа Ставропольского края и работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы Благодарненского муниципального округа Ставропольского края, администрации, органа администрации определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих Благодарненского муниципального округа Ставропольского края и работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы Благодарненского муниципального округа Ставропольского края, администрации, органа администрации на установленную штатным расписанием численность муниципальных служащих Благодарненского муниципального округа Ставропольского края и работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы Благодарненского муниципального округа Ставропольского края, администрации, органа администрации и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится администрацией, органом администрации до руководителей подведомственных муниципальных учреждений, указанных в пункте 4 настоящего Положения.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений, указанных в пункте 4 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного муниципального учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой коэффициентов к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного муниципального учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, законами Ставропольского края, актами Губернатора Ставропольского края или Правительства Ставропольского края установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на установленную штатным расписанием численность работников подведомственного муниципального учреждения (без учета численности работников, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, законами Ставропольского края, актами Губернатора Ставропольского края или Правительства Ставропольского края установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

6. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений, указанных в пункте 4 настоящего Положения, включая работников филиалов этих учреждений (при их наличии), осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих Благодарненского муниципального округа Ставропольского края и работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы Благодарненского муниципального округа Ставропольского края, администрации, органа администрации.

7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктами 3 - 6 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников данного учреждения, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

8. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктами 3 - 6 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено постановлениями администрации Благодарненского муниципального округа Ставропольского края.

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в пустынных и безводных местностях (в соответствии с правовыми актами Ставропольского края);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктами 3 - 6 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Премия может выплачиваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Премия по результатам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени. Премия по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачивается в размере, установленном работодателем в пределах, утвержденного учреждению фонда оплаты труда на текущий год.

10. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности муниципального учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к их должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено постановлениями администрации Благодарненского муниципального округа Ставропольского края.

12. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальный учреждений, в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя этого учреждения, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.

В качестве показателя эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение данным учреждением квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края).

Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя соответствующего муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение размера среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя этого учреждения, должен исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, в случае достижения всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя и получения в течение календарного года выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

13. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого учреждения по согласованию с учредителем и включает в себе все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

14. Органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К административно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания муниципальных услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

К вспомогательному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, создающие условия для оказания муниципальных услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

15. Фонд оплаты труда работников бюджетного и автономного учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному и автономному учреждению из бюджета Благодарненского муниципального округа Ставропольского края, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Глава Благодарненского муниципального округа Ставропольского края

А.И. Теньков