Постановление Администрации городского округа "Город Чита" Забайкальского края от 5 июня 2024 г. N 349 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского хозяйства городского округа "Город Чита" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа "Город Чита" Забайкальского края от 5 июня 2024 г. N 349
"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского хозяйства городского округа "Город Чита"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь пунктом 4 части 8 статьи 35 Устава городского округа "Город Чита", постановляю:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского хозяйства городского округа "Город Чита" (прилагается).

2. Комитету городского хозяйства администрации городского округа "Город Чита" (М.В. Попова):

- при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных бюджетных учреждений определять оплату их труда в соответствии с настоящим Положением;

- внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений.

3. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений городского хозяйства городского округа "Город Чита" привести систему оплаты труда вверенных учреждений в соответствие с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского хозяйства городского округа "Город Чита".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации - председателя комитета городского хозяйства администрации городского округа "Город Чита" М.В. Попову.

5. Настоящее постановление опубликовать в официальном сетевом издании городского округа "Город Чита" "Официальный сайт правовой информации городского округа "Город Чита" (http://msuchita.ru)." и разместить на специально оборудованных стендах городского округа "Город Чита".

И.о. руководителя администрации

А.В. Гренишин

Приложение

Утверждено
постановлением администрации
городского округа "Город Чита"
от 05.06.2024 г. N 349

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского хозяйства городского округа "Город Чита"

1. Общие положения

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского хозяйства городского округа "Город Чита" (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведении комитета городского хозяйства администрации городского округа "Город Чита" (далее - Учреждение), определяет порядок формирования системы и размер оплаты труда работников, и направлено на усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.2.1. В Учреждении устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, для отдельных категорий работников может быть установлена приказом Учреждения сдельно-премиальная оплата труда, согласно утвержденным руководителем Учреждения сдельным расценкам.

1.3. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

5) перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

6) настоящего Положения;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения представительного органа работников.

1.4. Заработная плата работников Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда, разработанной в соответствии с настоящим Положением, и состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.5. Условия оплаты труда работника, включая размер оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

1.7. В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Оплата труда работникам Учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором и (или) локальными нормативными актами, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1.10. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделом 3, 4 настоящего Положения.

1.11. Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета городского округа "Город Чита" и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.12. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий на финансовое выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и средств от иной приносящей доход деятельности.

1.13. Штатное расписание включает в себя все должности и профессии данного Учреждения, формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается директором Учреждения по согласованию с комитетом городского хозяйства администрации городского округа "Город Чита".

1.14. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в соответствии с правовыми актами администрации городского округа "Город Чита".

2. Определение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), а по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения установлены в Приложении 1 к настоящему Положению.

2.2. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже окладов руководителя Учреждения в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

2.3. Повышение окладов (должностных окладов) работников учреждения осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждений в процентах к окладам (должностным окладам) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом).

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретный размер выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается приказом Учреждений по результатам специальной оценки условий труда, но не выше 24% оклада (должностного оклада) работника.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

3.4. Работникам Учреждения за работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка.

Размеры и порядок начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями определяются в соответствии с решением Думы городского округа "Город Чита" от 24.03.2005 г. N 32 "О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников организаций, финансируемых из бюджета городского округа "Город Чита".

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на фактическую месячную заработную плату с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 113, 149-158 Трудового кодекса Российской Федерации:

- оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора (с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы);

- оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации, и определяется по соглашению сторон трудовым договором (контрактом);

- оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается с учетом следующих выплат компенсационного и стимулирующего характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), доплата за расширенный объём работ, месячная премия, ночные, ежемесячная надбавка за выслугу лет.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда за работу в ночное время работникам Учреждения производится в размере от 20% до 40% от должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации для отдельных категорий работников учреждений устанавливается ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению руководителя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 3 дней устанавливается локальным нормативным актом (приказом) Учреждения.

При установлении работникам Учреждения ненормированного рабочего дня, оплата сверхурочной работы не осуществляется.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждений, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. Выплаты стимулирующего характера оформляются приказом учреждения.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за особые условия работы;

- надбавка за интенсивность (устанавливается для рабочих специальностей);

- надбавка водителям за классность;

- премия по итогам работы (за месяц, год).

4.2. Надбавка за выслугу лет в размере от 10 процентов до 30 процентов от должностного оклада устанавливается в зависимости от общего стажа работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства, дорожной деятельности и благоустройства, а также периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Стаж для начисления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа Учреждения. Основным документом для определения стажа работника является трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки к окладу, %
от 1 года до 5 лет включительно	10
от 5 до 10 лет включительно	15
от 10 до 15 лет включительно	20
свыше 15 лет	30

4.4. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки к окладу, %
"водитель автомобиля 2 класса"	10
"водитель автомобиля 1 класса"	25

4.5. Присвоение классности водителям в Учреждении осуществляется квалификационной комиссией, создаваемой Учреждением, которая осуществляет свою деятельность в соответствии с локальным нормативным актом, утверждаемым Учреждением.

4.6. Надбавка за особые условия работы устанавливается работникам Учреждения в зависимости от фактической нагрузки с учетом отраслевых особенностей, личного вклада, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

4.7. Надбавка за особые условия работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствующем году и не может превышать следующих размеров:

Категория	Наименование должностей	Размер надбавки за особые условия работы %
"Руководители"	Начальник отдела, начальник производственной лаборатории, заместитель главного бухгалтера, начальник участка, заведующий гаражом	до 100%
	Мастер участка, главный энергетик	до 80%
"Специалист"	Механик	до 80%
	Ведущий экономист, экономист, бухгалтер, юрисконсульт, специалист по кадрам, специалист в сфере закупок, специалист по охране труда, инженер монтажно-эксплуатационного участка, инженер производственного отдела, инженер, инженер-сметчик, эколог, администратор баз данных, агент (специалист) по снабжению, делопроизводитель, кассир, администратор, должности специалистов по которым может устанавливаться I, II внутридолжностная категория, производное должностное наименование "ведущий"	до 70%
	Инженер-лаборант, лаборант, медицинский работник, специалист по гражданской обороне	до 60%
"Служащие"	Секретарь	до 70%
	Заведующий складом, заведующий баней, диспетчер, техник, заведующий хозяйством	до 60%
"Рабочие"	Сторож, рабочий, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, рабочий, дорожный рабочий, рабочий зеленого хозяйства, водитель автомобиля, помощник машиниста дробильной установки, дробильщик, оператор бетоносмесительной установки, помощник оператора бетоносмесительной установки, стропальщик, оператор линий автомол, дорожный рабочий, рабочий зеленого хозяйства, слесарь по ремонту автомобилей, оператор подметально-уборочной машины, водитель автомобиля (спец. оборудование), водитель автомобиля (легковой), водитель автомобиля (грузовой), водитель автомобиля (автобус), машинист катка самоходного с гладкими вальцами (массой до 5 т), охранник, машинист маркировочной машины, водитель автомобиля, асфальтобетонщик-варильщик, машинист дробильной установки, формовщик железобетонных изделий и конструкций, токарь, машинист бульдозера, машинист асфальтобетонной установки, машинист экскаватора, машинист (кочегар) котельной на твердом топливе, электрогазосварщик, дорожный рабочий, слесарь по ремонту автомобилей, водитель автомобиля (грузовой), машинист катка самоходного с гладкими вальцами (массой свыше 5 т до 10 т), помощник машиниста укладчика асфальтобетона, тракторист, плотник, столяр, монтажник приборов и аппаратуры автоматического контроля и регулирования, машинист бульдозера, машинист экскаватора, слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист асфальтобетонной установки, машинист бульдозера, водитель погрузчика, оператор заправочных станций, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту агрегатов, машинист автогрейдера, машинист катка самоходного с гладкими вальцами (массой свыше 10 т), машинист катка самоходного на пневматических шинах (массой свыше 10 т), машинист крана автомобильного, машинист укладчика асфальтобетона, машинист компрессорной установки, машинист ремиксира, машинист разогревателя, машинист фрезы дорожной, токарь, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист маркировочной машины, машинист крана автомобильного, машинист автогрейдера, машинист укладчика асфальтобетона, рабочий по обслуживанию в бане, уборщик территории, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	до 50%

4.7.1. Размер надбавки за особые условия работы вновь принятым работникам, работникам, не имеющим достаточного стажа и опыта работы, устанавливается ниже максимально установленного размера в соответствии с локальным нормативным актом, утверждаемым Учреждением.

4.8. Выплата за интенсивность характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается по категории работников "рабочие" с учетом уровня сложности и выполнения работы, требующей максимально качественного и своевременного выполнения инициативных решений, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4.9. Выплата за интенсивность устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) при наличии экономии фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований или доходов от оказания платных услуг, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

4.10. Конкретный размер ежемесячной выплаты за интенсивность работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения на период не более года.

4.11. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год) работникам Учреждения производятся с целью поощрения за общие результаты работы в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

4.12. Премия по итогам работы за месяц устанавливается работникам Учреждения в размере до 75% оклада (должностного оклада) с учетом показателей эффективности и результативности их деятельности. Показатели эффективности и результативности деятельности устанавливаются работнику с учетом разработанных в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включающих механизм увязки размера оплаты труда работников Учреждения с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ).

4.13. Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения, согласованного с комитетом городского хозяйства администрации городского округа "Город Чита".

4.14. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с локальным актом Учреждения, согласованного с комитетом городского хозяйства администрации городского округа "Город Чита". На выплату премии по итогам работы за год направляются средства, полученные от экономии фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий год, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

4.15. Премия по итогам работы за год устанавливается в абсолютном значении, рассчитанном с учетом фактически отработанного времени пропорционально начисленной заработной плате за отчетный период (год). Работники, проработавшие неполный календарный год лишаются права на выплату премии по итогам работы за год в связи с увольнением по собственному желанию. Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, премия не выплачивается.

4.16. Основаниями для снижения размера либо отказа в премии по итогам работы (месяц, год) могут быть:

- ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- нарушение и несоблюдение требований по охране труда и техники безопасности;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством.

4.17. При наличии дисциплинарного взыскания снижение размера премии по итогам работы за месяц не должно приводить к ее уменьшению более чем на 20 процентов.

4.18. При наличии экономии фонда оплаты труда или доходов от оказания платных услуг, работникам Учреждения может производиться денежная выплата не более 10 000 рублей в связи с возникновением жизненной ситуации, связанной с рождением (усыновлением) ребенка, бракосочетание, юбилейная дата дня рождения, а также смерть близкого родственника, тяжелое материальное положение, вызванное болезнью, несчастным случаем, имущественными потерями и иными непредвиденными обстоятельствами. Условия выплаты материальной помощи и ее размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с комитетом городского хозяйства, и не зависят от наличия у работника учреждения дисциплинарных взысканий.

5. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с комитетом городского хозяйства администрации городского округа "Город Чита".

5.2. Оплата труда заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается при заключении с ними трудовых договоров руководителем Учреждения по согласованию с комитетом городского хозяйства администрации городского округа "Город Чита".

5.3. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5.4. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается комитетом городского хозяйства администрации городского округа "Город Чита" на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городского округа "Город Чита" их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденное постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 11.04.2019 г. N 255 (с изменениями и дополнениями) с учетом кратности оклада к абсолютному значению.

5.4.1 Кратность оклада руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с группой муниципальных бюджетных учреждений по оплате труда и кратностью оклада руководителей муниципальных бюджетных учреждений, утвержденной настоящим Положением.

Группы муниципальных бюджетных учреждений по оплате труда и кратность оклада руководителей муниципальных бюджетных учреждений

Группа	Списочная численность работников	Кратность
1 группа	до 150 чел.	5
2 группа	от 151 до 500 чел.	6
3 группа	от 501 до 1000 чел.	7
4 группа	от 1001 до 1250 чел.	7,5
5 группа	от 1251 и более	8

5.5. Кратность оклада руководителя Учреждения определяется при заключении с ним трудового договора.

5.6. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30% ниже окладов руководителя Учреждения и устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

5.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.8. В целях поощрения и стимулирования труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.

5.9. К выплатам стимулирующего характера руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения относятся:

- надбавка за особые условия работы;

- надбавка за выслугу лет;

- премия по итогам работы (месяц, год).

5.10. Надбавка за особые условия работы устанавливается руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения в зависимости от фактической нагрузки с учетом отраслевых особенностей, личного вклада, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

5.10.1. Надбавка за особые условия работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствующем году и не может превышать следующих размеров:

- руководитель, заместитель руководителя по экономике и финансам - главный бухгалтер, главный бухгалтер Учреждения - до 150%;

- первый заместитель руководителя - до 130%;

- заместитель руководителя Учреждения - до 120%.

5.11. Надбавка за выслугу лет руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается в соответствии с пунктами 4.3., 4.4. раздела 4 настоящего Положения.

5.12. Премия по итогам работы за месяц руководителю Учреждения устанавливается приказом комитета городского хозяйства администрации городского округа "Город Чита" в размере до 75% оклада (должностного оклада) с учетом показателей эффективности и результативности его деятельности, установленных в Приложении 3 к настоящему Положению.

5.13. Премия по итогам работы за год руководителю Учреждения устанавливается приказом комитета городского хозяйства администрации городского округа "Город Чита" в абсолютном значении, рассчитанном с учетом фактически отработанного времени пропорционально начисленной заработной плате за отчетный период (год), в зависимости от достижения показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения, установленных в Приложении 4 к настоящему Положению. На выплату премии по итогам работы за год направляются средства, полученные от экономии фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий год, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

5.14. Руководитель Учреждения представляет в комитет городского хозяйства администрации городского округа "Город Чита" "Справку-информацию о показателях эффективности работы", содержащую максимально полную информацию о деятельности, описание проведенной работы по достижению показателей эффективности деятельности, в отчетный период (месяц, год), а также причины, повлиявшие на снижение (увеличение) значений показателей деятельности Учреждения.

Справка-информация о показателях эффективности работы вместе с сопроводительными документами представляются не позднее 5 (пяти) рабочих дней до установленной даты выплаты заработной платы за отчетный период (месяц, год).

5.15. Премия по итогам работы за месяц устанавливается заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения в размере до 75% оклада (должностного оклада) с учетом показателей эффективности и результативности их деятельности, установленных локальными нормативными актами Учреждения.

5.16. Основаниями для снижения размера либо отказа в премии по итогам работы за месяц могут быть:

- ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- нарушение и несоблюдение требований по охране труда и технике безопасности;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством;

- нанесения своими действиями или бездействием прямого материального ущерба Учреждению - до 100%;

- просрочка исполнения обязательств по муниципальному заданию по вине Учреждения;

5.17. Основаниями для снижения размера либо отказа в премии по итогам работы за год могут быть:

- наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных по результатам проверки;

- наличие фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных по результатам проверки в отчетном периоде (год);

- неполное и (или) несвоевременное размещение сведений об учреждении на сайте bus.gov.ru.

5.18. Премия по итогам работы за год заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается приказом Учреждения в абсолютном значении, рассчитанном с учетом фактически отработанного времени пропорционально начисленной заработной плате за отчетный период (год), за счет экономии фонда оплаты труда по итогам работы за год в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на соответствующий год, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

5.19. При увольнении по собственному желанию руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения до истечения календарного года, работник лишается права на получение премии по итогам работы за год. Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, премия не выплачивается.

5.20. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 5.

5.21. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) рассчитывается за предшествующий календарный год.

5.21.1. Определение размера среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6. Формирование фонда оплаты труда работников

Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из размеров оклада (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, доплаты до уровня минимального размера оплаты труда в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета городского округа "Город Чита".

Фонд оплаты труда на очередной финансовый год рассчитывается по формуле:

ФОТ = (ДО + (ДО * 0,2) + (ДО * 0,75) + (ДО * Н _оу)) * РК * 12

ДО - сумма должностных окладов руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников Учреждения;

Н _оу - надбавка за особые условия работы по категориям работников;

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении Учреждения и направляется на выплату премии по итогам работы за год, единовременного поощрения в связи с праздничными и юбилейными датами, профессиональными праздниками, а также для оказания в особых случаях разовой материальной помощи.

Руководитель Учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда Учреждения и обеспечивает соблюдение требований к системе оплаты труда Учреждения.

Приложение 1
к Положению

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) должностей руководителей, специалистов и служащих<1>

------------------------------

<1> Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 24 сентября 2014 года N 149 "О рекомендуемых окладах (должностных окладах), ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений городского округа "Город Чита"

------------------------------

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования	Должностной оклад по квалификационному уровню, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Учетчик, секретарь, агент (специалист) по снабжению, кассир, делопроизводитель	Не предъявляются требования	10 638
		Предъявляются требования	11 730
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Техник, лаборант, диспетчер, администратор	Не предъявляются требования	9 701
		Предъявляются требования	11 519
2 квалификационный уровень	Заведующий складом, заведующий хозяйством	Не предъявляются требования	10 702
		Предъявляются требования	11 801
4 квалификационный уровень	Мастер участка, механик, мастер зеленого хозяйства	Не предъявляются требования	12 570
		Предъявляются требования	13 859
5 квалификационный уровень	Начальник участка БУ, начальник участка СМР, начальник участка ЗХ, начальник участка АБЗ, начальник участка МЭУ, начальник участка КК, заведующий гаражом	Не предъявляются требования	14 131
		Предъявляются требования	15 581
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Экономист, юрисконсульт, бухгалтер, инженер, специалист по охране труда, специалист по персоналу (кадрам), инженер монтажно-эксплуатационного участка, инженер производственно-технического отдела, инженер-сметчик, инженер-лаборант, эколог, инженер энергетик (энергетик)	Не предъявляются требования	12 247
		Предъявляются требования	13 504
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория Экономист 2 категории	Не предъявляются требования	12 505
		Предъявляются требования	13 790
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория	Не предъявляются требования	12 762
		Предъявляются требования	14 070
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	Не предъявляются требования	13 017
		Предъявляются требования	14 353
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	Не предъявляются требования	14 226
		Предъявляются требования	15 686
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник планово-экономического отдела, начальник отдела кадров, начальник юридического отдела, начальник отдела снабжения, начальник производственной лаборатории, начальник производственно-технического отдела	Не предъявляются требования	14 502
		Предъявляются требования	15 990
2 квалификационный уровень	Главный энергетик	Не предъявляются требования	14 800,0
		Предъявляются требования	16 300,0

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих

------------------------------

<1> Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 24 сентября 2014 года N 149 "О рекомендуемых окладах (должностных окладах), ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений городского округа "Город Чита"

------------------------------

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад по квалификационному уровню, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1 квалификационный разряд: сторож, уборщик производственных помещений, маляр, рабочий по обслуживанию в бане, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 квалификационный разряд: Уборщик служебных помещений, сторож, рабочий, уборщик производственных помещений, рабочий по благоустройству населенных пунктов, плотник, столяр, маляр, уборщик территории	9 106
	3 квалификационный разряд: рабочий, дорожный рабочий БУ, дорожный рабочий СМР, дорожный рабочий МЭУ, дорожный рабочий СМР, рабочий зеленого хозяйства, плотник, столяр, маляр	10 008
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	4 квалификационный разряд: дорожный рабочий, водитель автомобиля, дробильщик, стропальщик, помощник машиниста дробильной установки, лаборант, рабочий зеленого хозяйства, слесарь по ремонту автомобилей, оператор бетонносмесительной установки, помощник оператора бетонносмесительной установки, оператор подметально-уборочной машины, оператор линии автомол., водитель автомобиля (спец. оборудования), водитель автомобиля (легковой), водитель автомобиля (автобус), водитель автомобиля (грузовой), машинист катка самоходного с гладкими вольцами, охранник, плотник, столяр, маляр	10 893
	5 квалификационный разряд: дорожный рабочий, токарь, машинист (кочегар) котельной на твердом топливе, водитель погрузчика, машинист маркировочной машины, дорожный рабочий СМР, водитель автомобиля, формовщик железобетонных изделий конструкций, машинист дробильной установки, тракторист, помощник машиниста укладчика асфальтобетона, плотник, рабочий зеленого хозяйства, слесарь по ремонту автомобилей, электрогазосварщик, машинист асфальтобетонной установки, асфальтобетонщик-варильщик, машинист бульдозера, машинист экскаватора, водитель автомобиля (грузовой), водитель погрузчика, машинист катка самоходного с гладкими вольцами (массой свыше 5 т до 10 т), столяр, маляр	11 189
2 квалификационный уровень	6 квалификационный разряд: слесарь по ремонту автомобилей, электрогазосварщик, оператор заправочной станции, слесарь по ремонту электрооборудования, водитель погрузчика, машинист бульдозера, машинист экскаватора, машинист автогрейдера, машинист катка самоходного с гладкими вольцами (массой свыше 10 т), машинист катка самоходного на пневматических шинах (массой свыше 10 т), машинист укладчика асфальтобетона, машинист ремиксира, машинист разогревателя, машинист фрезы дорожной, машинист дробильной установки, машинист компрессорной установки, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-ремонтник, машинист асфальтобетонной установки, слесарь по ремонту агрегатов, монтажник приборов и аппаратуры, автоматического контроля и регулирования, машинист крана автомобильного, токарь, рабочий зеленого хозяйства, столяр, плотник, маляр, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	11 480
	7 квалификационный разряд профессий рабочих: машинист маркировочной машины, машинист автогрейдера, машинист крана автомобильного	11 775

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников<1>

------------------------------

<1> Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

------------------------------

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад по квалификационному уровню, руб.	Увеличенные должностные оклады, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	Медицинский работник	7 010	9 113

Таблица 4

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны<1>

------------------------------

<1> Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

------------------------------

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования	Должностной оклад по квалификационному уровню, руб.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2 квалификационный уровень	Специалист гражданской обороны	Не предъявляются требования	9 701
		Предъявляются требования	11 519

Таблица 5

Должности руководителей, специалистов и служащих, не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих<1>

------------------------------

<1> Утверждены постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, профессиональные стандарты

------------------------------

Наименование должности	Должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования	Должностной оклад по квалификационному уровню, руб.
Специалист в сфере закупок, администратор баз данных, заведующий баней	Не предъявляются требования	12 247
	Предъявляются требования	13 504

Приложение 2
к Положению

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения

Наименование должности	Оклад, руб.
Первый заместитель руководителя, заместитель руководителя по экономике и финансам - главный бухгалтер	21 902
Заместитель руководителя	20 441
Главный бухгалтер	17 035

Приложение 3
к Положению

Показатели эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного Учреждения за месяц

N п/п	Показатели деятельности	Критерии оценки деятельности	Рекомендуемый размер премирования	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1.1.	Качество выполненных работ и предоставляемых услуг	Наличие обоснованных жалоб и замечаний граждан, администрации, общественных и иных организаций		Справка-информация о показателях эффективности работы, информация отдела благоустройства, отдела РД и ОДД комитета городского хозяйства	Отчетный месяц

		от 1 до 10	10%
		от 10 до 20	5%
		свыше 20	0%
1.2.	Соблюдение технологий выполнения работ в рамках муниципального задания	Наличие выявленных нарушений технологии нормативного содержания дорог в соответствии с СП 78.13330.2012		Справка-информация о показателях эффективности работы, информация отдела благоустройства, отдела РД и ОДД комитета городского хозяйства	Отчетный месяц
		до 10	10%
		от 11 до 20	5%
		свыше 20	0%
		Наличие выявленных нарушений технологии текущего ремонта
		до 3	10%
		от 4 до 6	5%
		свыше 6	0%
		Наличие замечаний по качеству уборки (содержанию) общественных территорий
		от 1 до 10	10%
		от 10 до 20	5%
		свыше 20	0%
		Наличие замечаний, нарушений при выполнении работ по обрезке и сносу зеленых насаждений согласно нормативно-правовым актам
		от 1 до 10	10%
		от 10 до 20	5%
		свыше 20	0
1.3.	Своевременность выполнения поручений, распоряжений, запросов учредителей, председателя комитета городского хозяйства администрации городского округа "Город Чита"	Отсутствие нарушения и (или) продления сроков выполнения поручений, распоряжений учредителей председателя комитета городского хозяйства администрации городского округа "Город Чита"	10%	Справка-информация о показателях эффективности работы, информация отдела благоустройства, отдела РД и ОДД комитета городского хозяйства	Отчетный месяц
1.4.	Сдача отчетности	Соблюдение сроков сдачи бухгалтерской отчетности	5%	Справка-информация о показателях эффективности работы, информация отдела бухгалтерского учета и отчетности комитета городского хозяйства	Отчетный месяц
1.5.		Соблюдение контрольных соотношений, содержащихся в бухгалтерской отчетности	5%	Справка-информация о показателях эффективности работы, информация отдела бухгалтерского учета и отчетности комитета городского хозяйства	Отчетный месяц
1.6.		Соблюдение сроков сдачи прочей отчетности, предоставления информации	5%	Справка-информация о показателях эффективности работы, комитет городского хозяйства	Отчетный месяц

Приложение 4
к Положению

Показатели эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного Учреждения за год

N п/п	Показатели деятельности	Критерии оценки деятельности	Рекомендуемый размер премирования	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1.1	Своевременное и качественное выполнение работ по муниципальному заданию в установленные сроки и в полном объеме.	Оценивается процент выполнения муниципального задания		Справка-информация о показателях эффективности работы, информация отдела благоустройства, отдела РД и ОДД комитета городского хозяйства	Отчетный год
		от 95 до 100%	60%
		от 80 до 95%	30%
		менее 80%	0%
1.2	Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности предприятия.	Оценивается наличие нарушений по результатам проверок деятельности предприятия		Справка-информация о показателях эффективности работы, отдел экономики и бюджетного планирования комитета городского хозяйства	Отчетный год
		Нет нарушений	10%
		от 1 и более	0%
1.3.	Своевременность предоставления и эффективное планирование плана финансово-хозяйственной деятельности.	Оценивается своевременность предоставления и качество планирования, в том числе количество вносимых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения		Справка-информация о показателях эффективности работы, отдел экономики и бюджетного планирования комитета городского хозяйства	Отчетный год
		от 1 до 5	30%
		от 5 до 10	15%
		свыше 10	0%