Приложение 3. Уведомление об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Камчатского края в Министерстве развития гражданского общества Камчатского края, при заключении им трудового договора

Приложение 3
к Приказу Министерства развития
гражданского общества Камчатского края
от 05.06.2024 N 11-Н

Форма уведомления об ограничениях,

налагаемых на гражданина, замещавшего

должность государственной гражданской

службы Камчатского края, при заключении им

трудового или гражданско-правового договора

Кому: ______________________________

____________________________________

____________________________________

Ф.И.О. гражданина, его должность

государственной гражданской службы

Камчатского края на день увольнения)

Уведомление
об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Камчатского края в Министерстве развития гражданского общества Камчатского края,
(наименование исполнительного органа государственной власти Камчатского края)
при заключении им трудового договора

Уважаемый(ая) ________________________!

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомляем Вас о необходимости соблюдения ограничений при заключении трудового договора (гражданско-правового договора) в течение двух лет со дня увольнения с государственной гражданской службы Камчатского края:

1) замещать должность в организации на условиях трудового договора либо выполнении в данной организации работы (оказании данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более 100 000 (ста тысяч) рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в Ваши должностные (служебные) обязанности, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов в Министерстве развития гражданского общества Камчатского края;

2) сообщать работодателю сведения о последнем месте государственной службы (в Министерстве развития гражданского общества Камчатского края) с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Несоблюдение указанных ограничений в течение 2-х лет после увольнения с государственной службы влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) на выполнение работ (оказание услуг), указанного в пункте 1 настоящей части уведомления.

Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", является правонарушением и влечет ответственность в соответствии со статьей 19.29 КоАП РФ в виде наложения административного штрафа: на граждан в размере от 2 000 до 4 000 рублей, на 9 должностных лиц - от 20 000 до 50 000 рублей, на юридических лиц - от 100 000 до 500 000 рублей.

Настоящее уведомление рекомендуем хранить в течение двух лет с _________________ 20___ г. и представлять работодателю при заключении с Вами трудового или гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) на выполнение работ (оказание услуг).

Настоящее уведомление получил: ________________________________________

(подпись, ФИО)

Дата: "_____" ________________ 20____ г.

Настоящее уведомление зарегистрировано в Журнале учета уведомлений об ограничениях, налагаемых на граждан, замещавших должность государственной гражданской службы Камчатского края, при заключении им трудового договора "_____" ____________________ 20____ г. N ____________.

Примечание: Номер и дата уведомления присваиваются в соответствии с графами 1 и 5 Журнала учета уведомлений об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Камчатского края в Министерстве развития гражданского общества Камчатского края, при заключении им трудового или гражданско-правового договора и сообщений работодателей о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора.

Настоящее уведомление со стороны бывшего государственного гражданского служащего является добросовестной формой информирования работодателя о последнем месте государственной гражданской службы Камчатского края, предупреждающей нарушение условий заключения трудового договора, влекущих невозможность продолжения работы и соответственно прекращение трудового или гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров).