Постановление администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики от 6 июня 2024 г. N 810 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономного учреждения "Новочебоксарский молодежный центр" города Новочебоксарска Чувашской Республики"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников автономного учреждения "Новочебоксарский молодежный центр" города Новочебоксарска Чувашской Республики, заинтересованности работников в результате труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь статьей 22 Устава города Новочебоксарска Чувашской Республики, администрация города Новочебоксарска Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения "Новочебоксарский молодежный центр" города Новочебоксарска Чувашской Республики.

2. Сектору пресс-службы администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики обеспечить опубликование настоящего постановления в печатных средствах массовой информации и разместить его на официальном сайте города Новочебоксарска в сети Интернет.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и финансам города Новочебоксарска Чувашской Республики.

Глава города Новочебоксарска Чувашской Республики

М.Л. Семенов

Утверждено
постановлением администрации
города Новочебоксарска
Чувашской Республики
от 6 июня 2024 г. N 810

Примерное положение
об оплате труда работников автономного учреждения "Новочебоксарский молодежный центр" города Новочебоксарска Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения "Новочебоксарский молодежный центр" города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений города Новочебоксарска, утвержденным постановлением администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики от 31.12.2008 N 445.

1.2. Система оплаты труда работников автономного учреждения "Новочебоксарский молодежный центр" города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее соответственно - работник, учреждение), устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики, муниципальными правовыми актами города Новочебоксарска, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.3. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного оклада) работника, виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

1.4. Штатное расписание учреждения утверждается директором и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих.

1.5. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать наименованиям профессий и должностей, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема средств субсидии на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.7. При утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год на выплаты стимулирующего и компенсационного характера предусматриваются средства:

на выплаты за стаж работы, выслугу лет - в размере 2 (двух) минимальных окладов (должностных окладов), ставок по должностям, предусмотренным штатным расписанием;

на выплату премий - в размере 10 (десяти) минимальных окладов (должностных окладов) ставок по должностям, предусмотренным штатным расписанием;

на выплату надбавок за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 10 (десяти) минимальных окладов (должностных окладов) ставок по должностям, предусмотренным штатным расписанием;

на оказание материальной помощи - в размере 2 (двух) минимальных окладов (должностных окладов), ставок по должностям, предусмотренным штатным расписанием.

Средства на оплату труда, формируемые за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера.

1.9. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) перечня видов выплат компенсационного характера, предусматриваемого настоящим Положением;

в) перечня видов выплат стимулирующего характера, предусматриваемого настоящим Положением;

г) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики, а также муниципальными правовыми актами города Новочебоксарска в сфере оплаты труда;

д) мнения представительного органа работников учреждения;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) настоящего Положения.

1.10. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

1.11. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг (выполняемых работ), учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора.

1.13. Решение о назначении выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, иных выплат принимается директором учреждения с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов) (далее - должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются директором учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы, согласно штатному расписанию.

2.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по должностям служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	6630 рублей
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	8087 рублей
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	11899 рублей
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	15448 рублей

2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по должностям руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада)
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	15448 рублей

2.1.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки)
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	1 квалификационный разряд	3905
		2 квалификационный разряд	4296
		3 квалификационный разряд	4718
	2 квалификационный уровень		5192
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	4 квалификационный разряд	5430
		5 квалификационный разряд	5767
	2 квалификационный уровень	6 квалификационный разряд	6109
		7 квалификационный разряд	6446
	3 квалификационный уровень	8 квалификационный разряд	6839

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Работникам учреждения устанавливается выплаты компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации), размер выплаты составляет 10 процентов от оклада (должностного оклада);

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей);

- расширении зон обслуживания;

- увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочную работу (в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации);

- работу в ночное время (в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации);

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации);

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии со статьями 147-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии в процентах к должностным окладам работников учреждения либо в абсолютных размерах.

2.2.3. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника размер установленной выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер установленной выплаты не может превышать размер должностного оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника учреждения.

2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".

2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с рекомендуемыми размерами и условиями их осуществления, определенными настоящим Положением.

2.3.3. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия установления соответствующих видов выплат стимулирующего характера приведены в подпунктах 2.3.4-2.3.6 настоящего подраздела.

2.3.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются по решению директора учреждения в пределах выделенного фонда на оплату труда.

2.3.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, характеризующих интенсивность и высокие результаты работы. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения, а также размер и порядок выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

При назначении учитывается:

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка учреждения, надлежащее исполнение трудовых (должностных) обязанностей;

своевременная обработка запросов и писем, выдача справок и иных документов, а также проведение консультаций;

высокая производительность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

интенсивность и напряженность работы, связанные со срочностью и большим разнообразием предоставляемой информации;

непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и муниципальных программ;

выполнение особо важных задач, непредвиденных и ответственных работ.

Выплата может устанавливаться, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке.

Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть снижена или отменена с учетом выполнения работником установленных показателей в соответствующем периоде.

2.3.6. Выплаты за стаж работы, выслугу лет начисляются ежемесячно, устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу):

- работникам учреждения, осуществляющим свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, в зависимости от стажа работы в сфере культуры, кинематографии и средств массовой информации;

- работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Таблица 3

Стаж работы	Процент от должностного оклада
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Выплата за стаж работы, выслугу лет работникам учреждения осуществляется на основании решения комиссии по установлению стажа работы, состав и порядок деятельности которой определяются локальным нормативным актом учреждения.

Ежемесячная выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается со дня возникновения у работника права на получение указанной выплаты. Если право на получение или изменение размера ежемесячной выплаты за стаж работы, выслугу лет наступило в период, когда за работником сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за стаж, являются трудовая книжка либо документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление ежемесячной выплаты за стаж.

2.3.7. Выплата за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается на определенный срок при соблюдении установленных сроков выполнения работ, качественной подготовке и обеспечении рабочего процесса.

Выплата может устанавливаться, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке.

Максимальным размером выплата не ограничена.

2.3.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения и выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год, период выполнения особо важных, сложных и срочных заданий). Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения, а также размер и порядок выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение важных, сложных и срочных работ;

участие в инновационной деятельности;

высокий уровень исполнительской дисциплины, качественное исполнение заданий и поручений руководства;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

отсутствие нарушений по итогам проверок контролирующих органов, а также замечаний со стороны руководства;

своевременное и качественное рассмотрение обращений, заявлений организаций, граждан;

участие в соответствующем периоде в выполнении особо важных работ, мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностным окладам.

Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.

Премия по итогам работы директора учреждения выплачивается в соответствии с пунктом 3.8 настоящего Положения.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся по решению директора учреждения за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на текущий год.

III. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей

3.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается распоряжением Администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Должностные оклады заместителя директора учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора) устанавливается в кратности от 1 до 4.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора) устанавливается в кратности от 1 до 3,2.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора учреждения, его заместителей в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представление указанными лицами данной информации осуществляются в порядке, установленном Администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики.

При установлении условий оплаты труда директору учреждения Администрация города Новочебоксарска Чувашской Республики должна исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

3.5. Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.6. Директору учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 2.3 раздела II настоящего Положения, за исключением выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики и предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) руководителя учреждения, а для заместителей руководителя - руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.

3.7. Директору учреждения, заместителю директора устанавливается ежемесячная выплата за стаж работы, выслугу лет в размерах, указанных в пункте 2.3.6. раздела II настоящего Положения.

Ежемесячная выплата за стаж работы, выслугу лет директору учреждения осуществляется без издания дополнительного распоряжения Администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики.

3.8. Директору учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики, с учетом достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Работникам учреждения могут производиться другие выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей и результатами деятельности, при наличии средств.

4.2. Рекомендуемые размеры выплат в пределах фонда оплаты труда составляют:

к юбилейным датам за многолетний и добросовестный труд в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и т.д. - 1 оклад;

в связи со вступлением в брак впервые - 1 оклад;

в случаях особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием - от одного и более оклада в зависимости от конкретного случая;

в связи с выходом на пенсию - 1 оклад;

в связи с выходом работника в ежегодный отпуск - 2 оклада;

при рождении ребенка - 1 оклад;

в связи с потерей близких родственников - 1 оклад;

в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника) - 1 оклад.

4.3. Многодетным, малообеспеченным семьям, на лечение и (или) приобретение дорогостоящих медицинских препаратов, в связи с тяжелым материальным положением или другими чрезвычайными ситуациями (кража, пожар и т.п.) размер выплаты определяется индивидуально в отношении каждого работника с учетом конкретных обстоятельств.

4.4. Работникам учреждения могут производиться иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами и (или) коллективным договором.

4.5. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом Положения, устанавливаются директору учреждения по согласованию с администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики на основании распоряжения администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики, остальным работникам - приказом директора учреждения.

4.6. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику данных выплат является его заявление на имя директора учреждения с приложением подтверждающих документов, а в случае смерти работника - заявление одного из членов семьи.

V. Обеспечение гарантий работникам учреждения при переходе на новую систему оплаты труда

5.1. В случае, когда заработная плата работников учреждения с учетом доплат и надбавок в соответствии с Положением окажется ниже установленных должностных окладов с учетом надбавок и доплат, директор учреждения обязан выплачивать работникам учреждения разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации.

VI. Заключительные положения

6.1. Увеличение (индексация) должностных окладов работников производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми на основании соответствующих муниципальных правовых актов города Новочебоксарска.

6.2. При увеличении (индексации) должностных окладов работников учреждения размеры должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.