Постановление администрации муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" от 22 марта 2024 г. N 422 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального Казённого Учреждения "Центр обработки вызовов и оперативного управления в чрезвычайных ситуациях Система-112" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" от 22 марта 2024 г. N 422
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального Казённого Учреждения "Центр обработки вызовов и оперативного управления в чрезвычайных ситуациях Система-112"

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2024 г.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", руководствуясь пунктом 1 распоряжения главы муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" от 22.02.2024 N 45-р "О мерах по повышению оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" и муниципального образования "Городское поселение город Камызяк Камызякского муниципального района Астраханской области", Уставом муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области"

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального Казённого Учреждения "Центр обработки вызовов и оперативного управления в чрезвычайных ситуациях Система-112".

2. Муниципальному казенному учреждению "Централизованная бухгалтерия администрации муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" организовать работу в соответствии с п. 1 настоящего постановления.

3. Директору Муниципального Казённого Учреждения "Центр обработки вызовов и оперативного управления в чрезвычайных ситуациях Система-112" (далее - Учреждение) в соответствии с п. 1 настоящего постановления:

3.1. Организовать работу в соответствии с действующим трудовым законодательством;

3.2. Внести изменение в организационную структуру Учреждения, представить ее для согласования в администрацию муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области";

3.3. Внести изменение в штатное расписание Учреждения, представить его для согласования в администрацию муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области".

4. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" от 20.07.2023 N 964 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального Казённого Учреждения "Центр обработки вызовов и оперативного управления в чрезвычайных ситуациях Система-112".

5. Отделу организационно-кадровой работы администрации муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" организовать публикацию настоящего постановления в районной газете "Маяк дельты".

6. Общему отделу администрации муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности.

8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.

Глава муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области"

М.М. Черкасов

Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
"Камызякский муниципальный район
Астраханской области"
от 22.03.2024 N 422

Положение
об оплате труда работников Муниципального Казённого Учреждения "Центр обработки вызовов и оперативного управления в чрезвычайных ситуациях Система-112"

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2024 г.

Статья 1. Общие положения

Положение об оплате труда работников Муниципального Казённого Учреждения "Центр обработки вызовов и оперативного управления в чрезвычайных ситуациях Система-112" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Бюджетным Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Уставом муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" и в целях сохранения единых подходов и особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников Муниципального Казенного Учреждения "Центр обработки вызовов и оперативного управления в чрезвычайных ситуациях Система-112" (далее - Учреждение).

Статья 2. Общие принципы оплаты труда

1. Система оплаты труда работников Учреждения (далее - работников) формируется на основе следующих принципов:

- верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов, и норм международного права на всей территории Российской Федерации;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- недопущение снижения размеров и ухудшения условий оплаты труда работников по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Астраханской области и администрации муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области";

- установление системы оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

- обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;

- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников в том числе посредством индексации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; не допускать снижения достигнутого уровня заработной платы работников;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда, при проведении индексации должностных окладов выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные работнику до индексации в процентном соотношении от должностного оклада, не снижаются в абсолютном размере;

- установление окладов (должностных окладов) работников в зависимости от сложности выполняемых работ с учетом их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, а также утверждаемых Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- обеспечение других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2. Заработная плата работникам, устанавливается исходя из условий труда, результативности и особенности деятельности.

3. Даты выплаты заработной платы устанавливаются локальным нормативным актом по Учреждению.

Статья 3. Структура оплаты труда

Структура оплаты труда работников состоит из следующих выплат:

1) должностной оклад;

2) выплаты стимулирующего характера;

3) выплаты компенсационного характера;

4) поощрение работника;

5) иные выплаты.

Статья 3.1. Должностной оклад

1. Должностные оклады работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2. Размеры должностных окладов работников установлены в коэффициентном отношении к размеру базового должностного оклада 1 квалификационного уровня согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3. Наименования должностей и размеры должностных окладов работников установлены согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Статья 3.2. Выплаты стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

3) ежемесячная премия;

4) денежное поощрение по итогам работы;

5) материальная помощь.

Статья 3.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

1. Предельное значение ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере, равном 250% размера должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью в Учреждении.

2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом (распоряжением) работодателя (нанимателя) и отражается в трудовом договоре.

3. Решение об изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде принимается:

- в отношении директора - Главой муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" на основании предложений заместителя Главы муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области", курирующего деятельность Учреждения, руководителя аппарата администрации муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" при наличии экономии по фонду оплаты труда;

- в отношении иных работников - директором Учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Статья 3.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
от 13 до 18 лет	20%
от 18 до 23 лет	25%
свыше 23 лет	30%

2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом (распоряжением) работодателя (нанимателя) и отражается в трудовом договоре.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменения размера надбавки. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Астраханской области.

Статья 3.2.3. Ежемесячная премия

1. Выплата ежемесячной премии осуществляется в целях стимулирования кадрового состава, повышения заинтересованности работников в результатах профессиональной служебной деятельности, развития творческой инициативы, предотвращения текучести кадров.

Показателями поощрения являются:

- выполнение непредвиденных и срочных работ;

- компетентность работника в принятии решений;

- инициатива работника и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременное и качественное выполнение работником мероприятий, предусмотренных планами работы;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.

2. Предельное значение ежемесячной премии устанавливается в размере равном 250% размера должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью в Учреждении.

3. Размер ежемесячной премии устанавливается приказом (распоряжением) работодателя (нанимателя) и отражается в трудовом договоре.

4. Решение об изменении размера ежемесячной премии к должностному окладу принимается:

- в отношении директора - Главой муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" на основании предложений заместителя Главы муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области", курирующего деятельность Учреждения, руководителя аппарата администрации муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" при наличии экономии по фонду оплаты труда;

- в отношении иных работников - директором Учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Статья 3.2.4. Денежное поощрение по итогам работы

1. По итогам работы (за квартал, полугодие, год, отработанное время) работникам выплачивается денежное поощрение, предельное значение которого принимается равным четырем денежным содержаниям работника в соответствии с занимаемой должностью в Учреждении.

Выплата поощрения по итогам работы (за квартал, полугодие, год, отработанное время) осуществляется однократно или многократно, суммарно в размере, не превышающем четырех денежных содержаний.

2. Работникам, принятым на должности в Учреждение, денежное поощрение по итогам работы (за квартал, полугодие, год, отработанное время) выплачивается пропорционально отработанному времени.

В случае, если работник в текущем календарном году занимал различные должности, денежное поощрение по итогам работы за квартал, полугодие, год, отработанное время, выплачивается пропорционально отработанному времени по каждой занимаемой должности.

3. Решение о поощрении по итогам работы принимается:

- в отношении директора - Главой муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" на основании предложений заместителя Главы муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области", курирующего деятельность Учреждения, руководителя аппарата администрации муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" при наличии экономии по фонду оплаты труда;

- в отношении иных работников - директором Учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Статья 3.2.5. Материальная помощь

1. В Учреждении выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

1.) работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2.) иные случаи.

1.1. Материальная помощь работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - материальная помощь к отпуску) производится на основании заявления один раз в календарном году при предоставлении основного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительных оплачиваемых отпусков в размере одного месячного денежного содержания.

В случае предоставления отпуска по частям материальная помощь к отпуску выплачивается в полном объеме к одной из частей отпуска работника по его заявлению.

1.2. Работникам, принятым на должности в Учреждение в соответствующем календарном году, материальная помощь к отпуску выплачивается при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, на основании заявления в декабре текущего календарного года пропорционально отработанному времени.

Работникам, не использовавшим в течение календарного года отпуск в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Учреждения, материальная помощь к отпуску выплачивается на основании заявления в декабре текущего календарного года пропорционально отработанному времени.

Работникам, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, материальная помощь к отпуску выплачивается по их заявлению пропорционально отработанному в календарном году времени.

1.3. Решение о выплате материальной помощи к отпуску принимается работодателем (нанимателем) в виде приказа (распоряжения)

2. В Учреждении, материальная помощь выплачивается также в иных случаях, а именно:

а) бракосочетание работника;

б) рождение (усыновление, удочерение) ребенка у работника/работником;

в) смерти близкого родственника (родители, супруг, супруга, дети) работника;

г) утраты работником личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (разбой, кража и др.) (при предоставлении справок из соответствующих органов);

д) особой нуждаемости работника в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);

е) смерти работника;

ё) работнику, являющемуся участником специальной военной операции, либо являющемуся членом семьи (близкому родственнику - супруг(а), родители, дети) участника специальной военной операции, получившему при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей) или при оказании содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации в ходе специальной военной операции увечья (ранение, травму, контузию) (при предоставлении подтверждающих документов).

В течение календарного года работник имеет право на получение материальной помощи по каждому из оснований, установленных настоящей частью статьи.

2.1. Предельный размер материальной помощи по случаям, предусмотренным пунктами "а", "б", "в", "г", "д", "е" настоящей части статьи устанавливается равным двум должностным окладам по занимаемой должности работника на дату наступления случая.

2.2. Размер материальной помощи по случаю, предусмотренному п. "ё" настоящей части устанавливается равным 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

2.3. Материальная помощь по случаям, предусмотренным пунктами "а", "б", "в", "г" настоящей части статьи выплачивается на основании заявления работника.

2.4. Материальная помощь по случаю, предусмотренному пунктом "е", настоящей части статьи выплачивается единожды на основании заявления члена семьи умершего (супруг, супруга, дети, родители, брат, сестра) или лица, находившегося на иждивении умершего на день его смерти.

2.5. Материальная помощь по случаям, предусмотренным пунктами "д", "ё", настоящей части статьи выплачивается либо на основании заявления работника, либо, в случае невозможности работником самостоятельно обратиться с заявлением, на основании заявления члена семьи (супруг, супруга, дети, родители, брат, сестра) или лица, находившегося на иждивении работника на день обращения.

2.6. Решение о выплате материальной помощи по случаям, предусмотренным частью 2 настоящей статьи принимается:

- в отношении директора - Главой муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" на основании предложений заместителя Главы муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области", курирующего деятельность Учреждения, руководителя аппарата администрации муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" при наличии экономии по фонду оплаты труда;

- в отношении иных работников - директором Учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" при наличии экономии по фонду оплаты труда.

3. Материальная помощь не оказывается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (за исключением материальной помощи, оказываемой по случаям, предусмотренным частью 2 настоящей статьи);

- работникам, уволенным из Учреждения, получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году в Учреждение;

- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (кроме пунктов 1, 2, 4);

- повторно по одному и тому же событию в текущем календарном году по каждому из оснований, предусмотренных пунктами "б", "в", "г", "д", "ё" части 2. настоящей статьи, а также при регистрации брака повторно с одним и тем же гражданином.

Статья 3.3 Выплаты компенсационного характера

1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1.) доплата за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

2.) доплата за сверхурочную работу;

3.) доплата за работу в ночное время;

4.) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.) единовременное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере не более двухмесячных денежных содержаний награждаемого и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного на отчетный финансовый год.

2. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу или в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Решение о выплатах компенсационного характера принимается в виде распоряжения (приказа):

- в отношении директора - Главой муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" на основании предложений заместителя Главы муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области", курирующего деятельность Учреждения, руководителя аппарата администрации муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" при наличии экономии по фонду оплаты труда;

- в отношении иных работников - директором Учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Статья 3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

1. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

2. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается от должностного оклада по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Статья 3.3.2. Доплата за сверхурочную работу

1. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

2. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Для работников, в отношении которых введена повременная оплата труда, необходимо вести суммированный годовой учет рабочего времени.

Статья 3.3.3. Доплата за работу в ночное время

1. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22:00 часов до 06:00 часов.

2. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% (процентов) часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Статья 3.3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

1. Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат;

2. Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты составляет двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Статья 3.3.5. Единовременное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий

К особо важным и сложным заданиям относится работа по внедрению новых форм и методов работы, а также большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного масштаба, имеющих большое социальное или экономическое значение и иные действия, повлекшие позитивное решение социально значимых для района проблем.

Назначение единовременного вознаграждения за выполнение особо важных и сложных заданий может производиться по одному или нескольким основаниям.

Единовременное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий является денежной выплатой, предельный размер которой устанавливается равным двум месячным денежным содержаниям работника и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного на отчетный финансовый год.

Единовременное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается при расчете среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае, если работник в текущем календарном году занимал различные должности в Учреждении, единовременное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачивается ему пропорционально отработанному времени по каждой занимаемой должности.

Статья 3.4. Поощрение работника

1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, могут быть установлены следующие поощрения:

1.) Объявление благодарности;

2.) Награждение почетной грамотой;

3.) Награждение ценным подарком;

4.) Выплата единовременного денежного поощрения в связи юбилейной датой;

5.) Выплата денежного поощрения, приуроченная к профессиональным, календарным и государственным праздникам;

6.) Досрочное снятие ранее наложенного взыскания.

2. Решение о поощрениях, установленных частью 1 настоящей статьи, принимается в виде распоряжения (приказа):

- в отношении директора - Главой муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" на основании предложений заместителя Главы муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области", курирующего деятельность Учреждения, руководителя аппарата администрации муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" при наличии экономии по фонду оплаты труда;

- в отношении иных работников - директором Учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Статья 3.4.1. Объявление благодарности

За примерное исполнение работником своих должностных обязанностей ему объявляется благодарность, которая оформляется в виде Благодарственного письма.

Статья 3.4.2. Награждение почетной грамотной

За длительное примерное исполнение работником своих должностных обязанностей его представляют к награждению почетной грамотой, которое оформляется в виде Почетной грамоты.

Статья 3.4.3. Награждение ценным подарком

Ценный подарок - это предмет, имеющий материальную и (или) художественную ценность, передаваемый в собственность работника в качестве памятного дара. Предельный размер стоимости ценного подарка устанавливается равным 3000 (три тысячи) рублей.

Статья 3.4.4. Выплата единовременного денежного поощрения работнику в связи юбилейной датой

В связи с юбилейной датой (юбилейными датами следует считать 40, 45, 50, 55, 60 лет и далее через каждые 5 лет) работнику Учреждения, выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с юбилейной датой в размере, установленном в соответствии с замещаемой должностью:

Наименование должности	Размер единовременного денежного поощрения в связи юбилейной датой
Документовед, слесарь-сантехник 4-5 разряда, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, слесарь-сантехник 6 разряд, дворник, рабочий, слесарь-сантехник 7-8 разряд, диспетчер, старший диспетчер, водитель легкового автомобиля-автослесарь, электрик, заведующий хозяйством, механик ТХ-150, бухгалтер, инженер, капитан ТХ-150, водитель грузового автомобиля-автослесарь, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, специалист, машинист автогрейдера, машинист экскаватора слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту автомобилей, сварщик	15 000 руб.
Старший бухгалтер, производитель работ (прораб), старший специалист	2 должностных оклада
Начальник участка
Директор

Статья 3.4.5. Выплата денежного поощрения работнику, приуроченная к профессиональным, календарным и государственным праздникам

Выплата, приуроченная к профессиональным, календарным и государственным праздникам, является денежным поощрением.

Денежное поощрение, приуроченное к профессиональным, календарным и государственным праздникам, выплачивается работникам, работающим в Учреждении, на дату профессионального, календарного, государственного праздника.

Решение об установлении профессиональных, календарных и государственных праздников, а также размере выплаты денежного поощрения, приуроченной к профессиональным, календарным и государственным праздникам принимается ежегодно директором в виде приказа по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Статья 3.4.6. Досрочное снятие ранее наложенного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель (наниматель) до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

Статья 3.5. Иные выплаты

Работникам Учреждения, могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Астраханской области и муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области".

Статья 4. Отпуск работника

Работникам Учреждения, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и другие отпуска в порядке, установленном федеральным законодательством.

Статья 5. Заключительные положения

1. Расходы на оплату труда работников Учреждения, устанавливаются и распределяются в бюджете муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области", в соответствии со штатной численностью и размерами их оплаты труда, предусмотренными настоящим Положением.

2. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда по решению директора направляется на выплаты, предусмотренные статьей 3 настоящего Положения. Использование экономии по фонду оплаты труда на иные цели не допускается.

3. В трудовую книжку работнику вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателем;

в) о других видах поощрений, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Астраханской области, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом и положениями о дисциплине.

4. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 5 апреля 2024 г. - Постановление администрации муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" от 5 апреля 2024 г. N 479

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2024 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к постановлению администрации
муниципального образования
"Камызякский муниципальный район
Астраханской области"
от 22.03.2024 N 422

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. "постановлению" следует читать: "Положению, утвержденному постановлением"

Должностные оклады
в коэффициентном отношении к размеру базового должностного оклада 1 квалификационного уровня

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2024 г.

Квалификационные уровни оплаты труда	Коэффициентное отношение	Должностной оклад
1	1	3 768
2	1,04	3 919
3	1,09	4 107
4	1,187	4 473
5	1,318	4 966
6	1,457	5 490
7	1,605	6 048
8	1,763	6 643
9	1,937	7 299
10	2,129	8 022
11	2,339	8 813
12	2,522	9 503
13	2,723	10 260
14	2,933	11 052

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 5 апреля 2024 г. - Постановление администрации муниципального образования "Камызякский муниципальный район Астраханской области" от 5 апреля 2024 г. N 479

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2024 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к постановлению администрации
муниципального образования
"Камызякский муниципальный район
Астраханской области"
от 22.03.2024 N 422

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. "постановлению" следует читать: "Положению, утвержденному постановлением"

Размеры
должностных окладов работников Муниципального Казённого Учреждения "Центр обработки вызовов и оперативного управления в чрезвычайных ситуациях Система-112"

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2024 г.

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
1	Документовед, слесарь-сантехник 45 разряда, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений	3768
2	Слесарь-сантехник 6 разряд	3 919
3	Дворник, рабочий, слесарь-сантехник 7-8 разряд	4 107
5	Диспетчер	4 966
6	Старший диспетчер	5 490
7	Водитель легкового автомобиля - автослесарь, электрик	6 048
8	Заведующий хозяйством, механик ТХ-150	6 643
9	Бухгалтер, инженер, капитан ТХ-150, водитель грузового автомобиля - автослесарь, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, специалист, машинист автогрейдера, машинист экскаватора, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту автомобилей, сварщик	7 299
10	Старший бухгалтер, производитель работ (прораб), старший специалист	8 022
12	Начальник участка	9 503
14	Директор	11 052