Постановление Администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области от 13 июня 2024 г. N 336 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Коммунальное обслуживание Кумылженского муниципального района Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области от 13 июня 2024 г. N 336
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Коммунальное обслуживание Кумылженского муниципального района Волгоградской области"

Руководствуясь постановлением администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области от 04.04.2016 г N 186 "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений Кумылженского муниципального района", в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях определения порядка оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Коммунальное обслуживание Кумылженского муниципального района Волгоградской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Коммунальное обслуживание Кумылженского муниципального района Волгоградской области".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования на официальном сайте администрации Кумылженского муниципального района http://kumadmin.ru (регистрация в качестве сетевого издания: ЭЛ N ФС 77-84846 от 03.03.2023) в сети Интернет и подлежит обнародованию на информационных стендах в МКУК "Кумылженская межпоселенческая центральная библиотека им. Ю.В. Сергеева и в здании администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по экономике-начальника отдела экономики, торговли и бухгалтерского учёта администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области Пинского А.А.

Глава Кумылженского муниципального района

В.В. Денисов

Утверждено
постановлением администрации
Кумылженского муниципального
района Волгоградской области
от 13 июня 2024 г. N 336

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Коммунальное обслуживание Кумылженского муниципального района Волгоградской области"

1. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Коммунальное обслуживание Кумылженского муниципального района Волгоградской области" (далее - МБУ "Коммунальное обслуживание Кумылженского муниципального района Волгоградской области") регулируется настоящим Положением, трудовыми договорами, заключенными с работниками, постановлением Администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области от 04.04.2016 г N 186 "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений Кумылженского муниципального района". Оплата труда работников регулируется путем реализации государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Каждому работнику гарантировано вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

1.3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) единовременных поощрений;

7) выплат материальной помощи

1.4. Условия оплаты труда работников МБУ "Коммунальное обслуживание Кумылженского муниципального района Волгоградской области" (далее-условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включают:

- размер оклада (должностного оклада) работника, ставку заработной платы работника,

- выплаты стимулирующего характера,

- выплаты компенсационного характера,

являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Индексация размеров окладов (должностных окладов) производится в соответствии с правовым актом администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области.

1.8. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Порядок определения расходов на оплату труда работников учреждения, распределение и использование фонда оплаты труда.

2.2. Фонд оплаты труда работников МБУ "Коммунальное обслуживание Кумылженского муниципального района Волгоградской области" формируется на календарный год за счет средств, поступающих от оказания платных услуг.

2.2.1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам МБУ "Коммунальное обслуживание Кумылженского муниципального района Волгоградской области" за выполнение основной и дополнительной работы.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей и компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).

2.2.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам МБУ "Коммунальное обслуживание Кумылженского муниципального района Волгоградской области" в виде стимулирующих выплат, оплату премий и выплату материальной помощи.

2.3. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения.

Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца за фактически отработанное время. За первую половину месяца 20-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца 5-го числа следующего месяца, производится с работником полный расчет.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2.4. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников (далее именуется - оклад (должностной оклад), ставка) устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

- размеров базовых окладов (ставок), установленных учредителем;

- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.5. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 года N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

2.6. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), продолжительность не менее 30 календарных дней работникам инвалидам (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

За общий трудовой стаж работы полагается дополнительный отпуск:

- от 5 до 10 лет - 3 дня;

- от 10 до 15 лет - 6 дней;

- от 15 до 20 лет - 9 дней;

- более 20 лет -12 дней.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 10 процентов должностного оклада.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - 4 процента должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до 6 процентов должностного оклада, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до 8 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время, за ненормируемый рабочий день и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к должностному окладу работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере от 30 до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника.

3.2.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

3.2.4. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки [части должностного оклада за день или час работы с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок, предусмотренных настоящим Положением] сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части должностного оклада за день или час работы с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок, предусмотренных настоящим Положением] сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В случае если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.2.5. Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов должностного оклада, ставки за каждый час работы в ночное время,

3.2.6. Оплата труда за ненормируемый рабочий день производится работникам учреждения в соответствии со статьями 149 и 329 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за ненормируемый рабочий день составляет от 10 до 80 процентов должностного оклада за отработанное время.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего

4.1. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждения относятся:

1) выплаты за интенсивность в размере от 10 до 250 процентов к должностному окладу. Минимальный размер стимулирующей выплаты за интенсивность устанавливается всем работникам в целях их материального стимулирования.

Повышенный размер ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность (вплоть до максимального размера) устанавливается для материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных.

Критериями для определения повышенного размера стимулирующей выплаты за интенсивность являются:

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ);

- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

Стимулирующие выплаты за интенсивность устанавливаются приказом по учреждению на определенный срок, но не более чем на один год.

2) выплаты за общий трудовой стаж в процентах к должностному окладу:

- от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.

Основным документом для определения общего трудового стажа работы является трудовая книжка.

Размер выплат за общий трудовой стаж не должен превышать 30 процентов должностного оклада.

3) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц, год).

Размер премии за месяц составляет 8 процентов должностного оклада (должностного оклада), премии за год - 200 процентов должностного оклада.

Общий предельный размер премий по итогам работы составляет 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

Установление размера ежемесячной премии работников производится по результатам работы за месяц.

Критериями выплаты ежемесячной премии работников являются:

- результаты работы учреждения;

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Ежемесячная премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед учреждением.

При наличии по результатам работы за месяц у работника дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины, а также в случае ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей, подтвержденного документально, руководитель принимает решение о лишении или частичном лишении работника ежемесячной премии, которое выносится приказом руководителя учреждения и объявляется работнику под роспись.

Выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное работником время.

Выплата премии по итогам работы за год работникам учреждения осуществляется в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы. В расчет размера годовой премии не входит период нетрудоспособности работника и отпуск без сохранения заработной платы работника.

Премия по итогам работы за год устанавливается работнику приказом руководителя учреждения с указанием ее размера в процентах к должностному окладу.

Премия по итогам работы за год выплачивается работникам при условии замещения должности на момент издания приказа о премировании.

Работникам, вновь принятым на работу, выплата премии по итогам года производится за фактически отработанное время.

Выплата премий по результатам работы работникам, осуществляющим внутреннее совместительство и внешним совместителям, не производится.

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ составляет 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

в) единовременная премия за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Единовременная премия устанавливается в размере 100 процентов должностного оклада.

4.2. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным нормативным правовым актом учредителя.

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения установлен в кратности от 1 до 5.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.

5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.5. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителю учреждения его заместителям, главному бухгалтеру относятся:

1) надбавка за общий трудовой стаж.

Надбавка за общий трудовой стаж устанавливается в соответствии с п. 4.1 настоящего Положения.

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.

Учредитель при определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу учитывает уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания и другие факторы.

Предельный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере 140 процентов должностного оклада в месяц.

3) премиальные выплаты.

Премиальные выплаты руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с п. 4.1 настоящего Положения.

5.6. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителем и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, совокупный размер выплачиваемых выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Раздел регулирует вопросы оказания из фонда оплаты труда работникам материальной помощи, установление доплаты до минимального размера оплаты труда.

6.1.1. Материальная помощь.

Работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру) по их письменному заявлению один раз в год единовременно оказывается материальная помощь в размере 200 процентов должностного оклада. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размеры должностного оклада, установленного на день оказания материальной помощи.

Материальная помощь работнику выплачивается, как правило, при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск либо в другое время. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию работника.

Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.

Работникам, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время с даты приема и до конца календарного года. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в текущем году материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время. Работникам, не использовавшим право на отпуск и уволившимся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает учредитель.

Решение о выплате работнику материальной помощи принимается руководителем учреждения на основании заявления работника.

6.2.1. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

7. Заключительные положения

7.1. Штатное расписание учреждения утверждается директором МБУ "Коммунальное обслуживание Кумылженского муниципального района Волгоградской области" и согласовывается главой Кумылженского муниципального района в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

7.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях договора гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.

7.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в порядке, установленном учредителем.

7.4. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда работников.