Решение Думы Махневского муниципального образования Свердловской области от 4 июня 2024 г. N 348 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения по обеспечению деятельности органов местного самоуправления, муниципальных учреждений и обслуживанию населения Махнёвского муниципального образования" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Махневского муниципального образования Свердловской области от 4 июня 2024 г. N 348
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения по обеспечению деятельности органов местного самоуправления, муниципальных учреждений и обслуживанию населения Махнёвского муниципального образования"

В соответствии со статьями 22, 129, 130 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год" (утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2023, протокол N 11), Дума Махнёвского муниципального образования решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения по обеспечению деятельности органов местного самоуправления, муниципальных учреждений и обслуживанию населения Махнёвского муниципального образования (прилагается).

2. Решение Думы Махнёвского муниципального образования N 261 от 25.07.2023 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения по обеспечению деятельности органов местного самоуправления, муниципальных учреждений и обслуживанию населения Махнёвского муниципального образования" (с изменениями от 26.09.2023 N 276) признать утратившим силу.

3. Настоящее Решение опубликовать в газете "Алапаевская искра".

4. Настоящее Решение вступает в силу с даты его опубликования в газете "Алапаевская искра" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2024.

5. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на Главу Махнёвского муниципального образования.

Председатель Думы муниципального образования

С.Г. Алышов

Глава муниципального образования

А.С. Корелин

Утверждено
Решением Думы Махнёвского
муниципального образования
от 04.06.2024 N 348

Положение
об оплате труда работников муниципального казённого учреждения по обеспечению деятельности органов местного самоуправления, муниципальных учреждений и обслуживанию населения Махнёвского муниципального образования

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 22, 129, 130 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год" (утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2023, протокол N 11).

1.2. Настоящее Положение устанавливает условия, размеры и порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения по обеспечению деятельности органов местного самоуправления, муниципальных учреждений и обслуживанию населения Махнёвского муниципального образования (далее - Положение).

1.3. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения по обеспечению деятельности органов местного самоуправления, муниципальных учреждений и обслуживанию населения Махнёвского муниципального образования (далее - учреждение) устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Махнёвского муниципального образования.

Фонд оплаты труда работников учреждения утверждается Администрацией Махнёвского муниципального образования (далее - главный распорядитель бюджетных средств).

1.5. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждения, профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, настоящему Положению.

1.6. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда, утверждается руководителем учреждения и согласовывается с главным распорядителем бюджетных средств, Финансовым отделом Администрации Махнёвского муниципального образования.

1.7. Предельная штатная численность учреждения утверждается постановлением Администрации Махнёвского муниципального образования.

Глава 2. Условия, порядок и размеры оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад) в пределах, установленных приложением N 1, приложением N 2, приложением N 3 и приложением N 4 к настоящему Положению;

выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 3 настоящего Положения;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с главой 4 настоящего Положения.

2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

2.4. Определение размеров оплаты труда по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области.

2.6. При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются следующие условия:

показатели квалификации (образование, стаж непрерывной работы);

продолжительность рабочего времени;

объемы работы;

порядок исчисления оплаты труда работников учреждения на основе штатного расписания;

условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

2.7. Руководитель учреждения:

проверяет документы об образовании и стаже работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры оплаты труда;

ежегодно составляет и утверждает штатное расписание;

несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров оплаты труда работников учреждения.

2.8. Размеры должностных окладов руководителя и главного бухгалтера учреждения установлены в Приложении N 1 к настоящему Положению.

2.9. Размеры должностных окладов работников учреждения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены в Приложении N 2 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.10. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения вне профессиональных квалификационных групп установлены в Приложении N 3 к настоящему Положению.

2.11. Размеры окладов работников учреждения рабочих профессий установлены в Приложении N 4 к настоящему Положению на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Глава 3. Компенсационные выплаты

3.1. Для работников учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации (при этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда). Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

3.3. Для работников учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" - в размере 15 процентов к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями и начисляется на все выплаты, предусмотренные в настоящем Положении, в том числе выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

2) при выполнении работ различной квалификации - в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, но не более 50% от оклада (должностного оклада).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников;

4) за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере;

5) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам учреждения в размере не менее одинарной дневной части оклада (должностного оклада) за день сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части оклада (должностного оклада) за день сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

6) за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов).

Установленный размер доплаты - 35 процентов части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы) в ночное время.

3.4. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.

Глава 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4.2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютном размере.

4.3. Руководителю и главному бухгалтеру учреждения, работникам учреждения рабочих профессий (кроме водителя) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к должностному окладу:

1) ежемесячная процентная надбавка за стаж работы;

2) ежемесячная премия.

4.4. Водителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладу:

1) ежемесячная процентная надбавка за стаж работы;

2) ежемесячная премия;

3) ежемесячная процентная надбавка за классность;

4) ежемесячная процентная надбавка за сложность, напряженность, особый режим труда.

4.5. Работникам учреждения вне профессиональных квалификационных групп, работникам учреждения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работникам отдела единой дежурно-диспетчерской службы (далее - отдел ЕДДС) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к должностному окладу:

1) ежемесячная процентная надбавка за стаж работы;

2) ежемесячная премия;

3) ежемесячная процентная надбавка за сложность, напряженность, особый режим труда.

4.6. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы устанавливается к окладу (должностному окладу) работника учреждения в зависимости от стажа в следующих размерах:

1) руководителю и главному бухгалтеру учреждения, работникам учреждения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (кроме делопроизводителя, бухгалтера и заведующего хозяйством):

от 1 до 5 лет - 10 процентов размера должностного оклада;

свыше 5 до 10 лет - 15 процентов размера должностного оклада;

свыше 10 до 15 лет - 20 процентов размера должностного оклада;

свыше 15 до 20 лет - 25 процентов размера должностного оклада;

свыше 20 лет - 30 процентов размера должностного оклада;

2) работникам учреждения рабочих профессий (кроме водителя):

от 1 до 5 лет - 10 процентов размера оклада;

свыше 5 до 10 лет - 15 процентов размера оклада;

свыше 10 лет - 22 процента размера оклада;

3) работникам учреждения вне профессиональных квалификационных групп, делопроизводителю, бухгалтеру, заведующему хозяйством, работникам отдела ЕДДС и водителю:

от 3 до 8 лет - 15 процентов размера оклада (должностного оклада);

свыше 8 до 13 лет - 20 процентов размера оклада (должностного оклада);

свыше 13 до 18 лет - 25 процентов размера оклада (должностного оклада);

свыше 18 лет - 30 процентов размера оклада (должностного оклада).

В стаж работы руководителя учреждения, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за стаж работы, включаются периоды работы в должности руководителя в государственных и муниципальных учреждениях.

В стаж работы старшего инспектора, инспектора и делопроизводителя учреждения, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за стаж работы, включаются периоды работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях по должностям, аналогичным занимаемой должности в учреждении.

В стаж работы работников учреждения рабочих профессий, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за стаж работы, включаются периоды работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, учреждениях, организациях и предприятиях

любых форм собственности по профессии и (или) должности в сфере деятельности, аналогичной выполняемой работе в учреждении.

В стаж работы других работников учреждения, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за стаж работы, включаются периоды работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях по специальностям в сфере деятельности, аналогичной занимаемой должности в учреждении.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за стаж работы, является трудовая книжка работника.

Начисление и выплата ежемесячной процентной надбавки за стаж работы производятся с месяца, в котором наступило право установления или изменения размера надбавки.

Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы устанавливается индивидуально каждому работнику приказом по учреждению. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы руководителю учреждения устанавливается распоряжением Администрации Махнёвского муниципального образования.

4.7. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу работникам учреждения выплачивается ежемесячная премия за фактически отработанное время в следующем размере:

1) руководителю и главному бухгалтеру учреждения до 60 процентов от размера должностного оклада;

2) работникам учреждения вне профессиональных квалификационных групп, работникам учреждения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работникам учреждения рабочих профессий (кроме водителя) до 50 процентов от размера оклада (должностного оклада);

3) водителю до 70 процентов от размера оклада.

Порядок и условия выплаты ежемесячной премии руководителю учреждения устанавливаются Положением о премировании руководителя учреждения, утвержденным постановлением Администрации Махнёвского муниципального образования.

В случае применения к работнику или руководителю учреждения дисциплинарного взыскания, премирование этого работника или руководителя учреждения не осуществляется до снятия дисциплинарного взыскания, примененного в соответствии с трудовым законодательством.

В случае документального подтверждения недобросовестного выполнения работником учреждения обязанностей по замещаемой должности (профессии), размер премии по результатам работы за месяц может быть снижен в порядке и размере, установленном соответствующим Положением о премировании.

4.8. Ежемесячная процентная надбавка за классность устанавливается водителям учреждения при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств в следующих размерах:

за 1 класс - 30 процентов размера оклада (категории B, C, Д, E);

за 2 класс - 15 процентов размера оклада (категории B, C и только Д или E).

4.9. Ежемесячная процентная надбавка за сложность, напряженность, особый режим труда устанавливается индивидуально каждому работнику, кроме указанных в пункте 4.3 настоящего Положения, приказом по учреждению по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств в зависимости от объема работы, установленного должностной инструкцией работника, в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада).

Глава 5. Порядок выплаты материальной помощи работникам учреждения

5.1. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения один раз в год в размере двух должностных окладов.

5.2. Материальная помощь выплачивается к основному или дополнительному отпуску.

В исключительных случаях материальная помощь может быть выплачена по приказу учреждения на основании заявления работника учреждения.

5.3 В случае, если в течение календарного года размеры должностных окладов были повышены, а материальная помощь была выплачена работнику учреждения до повышения размера должностного оклада, этому работнику осуществляется перерасчет материальной помощи и выплачивается разница между размером должностного оклада, который был установлен ему до повышения, и повышенным размером должностного оклада.

5.4. Увольняющимся с работы работникам учреждения выплата материальной помощи в году увольнения производится пропорционально числу месяцев, прошедших с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь уже оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

5.5. Работникам учреждения, принятым в течение календарного года на работу, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.

5.6. Материальная помощь не оказывается работникам учреждения:

принятым на работу по совместительству;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5.7. Право на получение материальной помощи, не полученной в полном объеме в календарном году, на следующий календарный год не сохраняется.

Глава 6. Формирование и порядок использования экономии фонда оплаты труда работников учреждения

6.1. Размер средств экономии фонда оплаты труда работников учреждения определяется как разность за отчетный период (один квартал) между суммой средств фонда оплаты труда учреждения и фактически начисленной суммой средств на оплату труда работников учреждения.

6.2. Расходование средств экономии фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании приказа по учреждению.

6.3. Средства экономии фонда оплаты труда учреждения могут использоваться на:

1) единовременные выплаты (премии) в размере до одного оклада (должностного оклада):

- в связи с юбилейными датами - 50 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет;

- в связи с празднованием день местного самоуправления;

- по итогам работы за квартал;

- при увольнении, в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;

2) выплаты единовременной материальной помощи в размере до одного оклада (должностного оклада) в связи с:

рождением ребенка - на основании заявления работника учреждения и копии свидетельства о рождении;

смертью (гибелью) члена семьи (родители, жена, муж, дети) - на основании заявления работника учреждения и копии свидетельства о смерти.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения
по обеспечению деятельности органов
местного самоуправления, муниципальных
учреждений и обслуживанию населения
Махнёвского муниципального образования

Размеры должностных окладов руководителя и главного бухгалтера учреждения

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
Директор	28334,00
Главный бухгалтер	22668,00

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения
по обеспечению деятельности органов
местного самоуправления, муниципальных
учреждений и обслуживанию населения
Махнёвского муниципального образования

Размеры должностных окладов работников учреждения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Первый квалификационный уровень	делопроизводитель	8181,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	диспетчер	7198,00
Второй квалификационный уровень	заведующий хозяйством	8280,00
Четвертый квалификационный уровень	механик	11 334,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень	юрисконсульт; специалист по кадрам	9466,00
	программист	10 650,00
	бухгалтер	11 132,00

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения
по обеспечению деятельности органов
местного самоуправления, муниципальных
учреждений и обслуживанию населения
Махнёвского муниципального образования

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения вне профессиональных квалификационных групп

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
инспектор	8181,00
старший инспектор	9466,00
ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения	11 334,00
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	7198,00
Отдел единой дежурно-диспетчерской службы
начальник отдела	15 249,00
старший оперативный дежурный	12 200,00
инженер	11 079,00
оперативный дежурный отдела	10 234,00
Помощник оперативного дежурного ЕДДС - специалист по приему и обработке экстренных вызовов системы 112	7 966,00

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения
по обеспечению деятельности органов
местного самоуправления, муниципальных
учреждений и обслуживанию населения
Махнёвского муниципального образования

Размеры окладов работников учреждения рабочих профессий

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый квалификационный уровень	уборщик служебных помещений; истопник; сторож, вахтер, рабочий по благоустройству населенных пунктов	7198,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	водитель автомобиля	11687,00