Постановление Администрации Руднянского муниципального района Волгоградской области от 17 июня 2024 г. N 455 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакционно-Издательский Комплекс" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Руднянского муниципального района Волгоградской области от 17 июня 2024 г. N 455
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакционно-Издательский Комплекс"

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2024 г.

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации связи, постановлением администрации Руднянского муниципального района от 08.04.2016 N 163/1 "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений Руднянского муниципального района Волгоградской области", в связи с необходимостью урегулирования системы оплаты труда в МБУ "Редакционно-Издательский Комплекс" администрация Руднянского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакционно-Издательский Комплекс".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Руднянского муниципального района - начальника отдела экономики и управления муниципальным имуществом Т.Ю. Козыреву.

3. Данное постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 03.06.2024 года.

Глава Руднянского муниципального района

В.А. Полетаев

Утверждено
постановлением
администрации Руднянского
муниципального района
от 17.06.2024 N 455

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакционно-Издательский Комплекс"

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2024 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Руднянского муниципального района от 08.04.2016 N 163/1 "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений Руднянского муниципального района Волгоградской области" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской области, Руднянского муниципального района, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакционно-Издательский Комплекс" (далее по тексту - МБУ "РИК") и включает в себя следующие разделы:

основные условия оплаты труда работников учреждения;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 20 июня 2024 г. - Постановление Администрации Руднянского муниципального района от 20 июня 2024 г. N 469

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 3 июня 2024 г.

См. предыдущую редакцию

1.3. Месячная заработная плата работника МБУ "РИК", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.4. Оплата труда работников МБУ "РИК" осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников и руководителя МБУ "РИК" состоит из оклада (должностного оклада), повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 20 июня 2024 г. - Постановление Администрации Руднянского муниципального района от 20 июня 2024 г. N 469

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 3 июня 2024 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников МБУ "РИК" устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. При индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. Конкретные размеры и условия установления работникам МБУ "РИК" повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением, устанавливает руководитель учреждения, а руководителю - глава Руднянского муниципального района.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера работникам МБУ "РИК" относятся:

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников МБУ "РИК" предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за общий трудовой стаж;

авторский гонорар.

4.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

а) надбавка за интенсивность;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.3 К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за классность (водителю).

4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом эффективного выполнения установленного - объема работ, соблюдение сроков и обеспечения надлежащего качества работ на определенный срок приказом по организации по решению работодателя: за профессионализм и оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации.

Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

- выплаты водителям за безаварийное вождение. Выплата устанавливается, если за предшествующий год работы не было дорожно-транспортных происшествий по вине водителя. Размер выплаты - до 50% от должностного оклада.

- выплата за отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения, за отсутствие нарушений и срывов работы учреждения, своевременное выполнение объема работ. Размер выплаты - до 50% от должностного оклада.

- иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за качество выполняемой работы или иной деятельности, в том числе не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или причины ее установления. Размер данной надбавки - до 100% от должностного оклада.

4.3.2. Водителям автомобилей (старшему водителю) устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке надбавка за классность в следующих размерах:

водителям автомобилей 1-го класса - до 25 процентов;

водителям автомобилей 2-го класса - до 15 процентов.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" устанавливаются водителям автомобилей (старшему водителю), которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" устанавливается водителю автомобиля (старшему водителю), имеющему водительский стаж не менее трех лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Е" или "Д".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет и водительское удостоверение с открытыми категориями "В", "С", "Д" и "Е".

4.4. Показателем выплат авторского гонорара является опубликование в печати корреспондентом свыше 1000 строк в месяц, для директора - главного редактора, ответственного секретаря - 600 строк.

Условием выплат авторского гонорара является выполнение плана по количеству опубликованных строк в печати. Сумма авторского гонорара на один номер - 60 рублей.

При невыполнении корреспондентом без уважительной причины установленной нормы два месяца подряд надбавка за интенсивность снижается до 20%.

Индивидуальный фонд оплаты авторского гонорара работника определяется редактором (1 фото - 2 рубля, строчка - от общего количества строк во всех выходах в месяц).

Размер авторского гонорара определяется ежемесячно приказом руководителя Учреждения и выплачивается фиксированной суммой.

4.5. Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.2, 4.3, 4.4 настоящего Положения не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

4.6. Работникам МБУ "РИК" устанавливаются к окладу (должностному окладу) с учетом установленного повышающего коэффициента выплаты за общий трудовой стаж работы в следующих размерах:

от 1 до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 6 лет - 15 процентов;

от 6 лет и свыше - 30 процентов.

Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности в МБУ "РИК".

4.7. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам МБУ "РИК" на условиях и в размерах, определенных локальными нормативными актами учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен превышать 95 процентов ежемесячного оклада главы Руднянского муниципального района.

Предельный размер должностного оклада руководителя учреждения применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения (в том числе руководителя учреждения), проведенной после его установления.

При установлении должностного оклада руководителя его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.3. Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливается трудовым договором, заключенным администрацией Руднянского муниципального района с руководителем учреждения.

5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем в размере и на условиях, определенных пунктом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен с 20 июня 2024 г. - Постановление Администрации Руднянского муниципального района от 20 июня 2024 г. N 469

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 3 июня 2024 г.

См. предыдущую редакцию

5.5. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителю учреждения относятся:

1) Выплата за общий трудовой стаж работы в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 и свыше - 30 процентов.

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу учитываются уровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и другие факторы.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.

3) премиальные выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год). Размер премии за месяц не должен превышать 25 процентов должностного оклада, премии за квартал - 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждения, за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами учреждения.

Суммарный размер выплат стимулирующего характера, перечисленных в абзацах 1, 2, 3 настоящего подпункта не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

5.6. Премия руководителя МБУ "Редакционно-Издательский Комплекс" по итогам работы за год осуществляется в соответствии с распоряжением Главы Руднянского муниципального района и не может превышать двух должностных окладов.

6. Порядок оплаты труда водителя учреждения

6.1. Заработная плата водителей (старшего водителя) учреждения состоит из базового (минимального) оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

6.2.1. Размер базового (минимального) оклада (ставки) устанавливается согласно приложению к Положению.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к базовому (минимальному) окладу (ставке), так и фиксированной суммой и в размере, указанном в разделе 4 Положения.

6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к базовому (минимальному) окладу (ставке) и фиксированной суммой и в размере, указанном в разделе 3 Положения.

К выплатам компенсационного характера для водителей (старшего водителя) так же относятся:

- надбавку за ненормированный рабочий день;

- надбавку за ТО автомобиля;

- надбавку за расширение зоны обслуживания.

Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается в процентном отношении к базовому (минимальному) окладу (ставке) и не может превышать 50%. Под ненормированным рабочем днем подразумевается режим работы, в соответствии с которым водитель привлекается к своим трудовым функциям за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (вечерние дежурства).

Надбавка за ТО автомобиля устанавливается в процентном отношении к базовому (минимальному) окладу (ставке) и не может превышать 50%. Данная надбавка подразумевает безаварийную эксплуатацию автомобиля и поддержание его в технически исправном состоянии, проведение ремонта и замены частей, не требующего привлечения специалистов.

Надбавка за расширение зоны обслуживания устанавливается водителю (старшему водителю) в случае обслуживания двух и более единиц автотранспорта. Данная надбавка устанавливается в процентном отношении к базовому (минимальному) окладу (ставке) и не может превышать 150%.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам (в том числе руководителю учреждения и его заместителям) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом учредителя, локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.

Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться в следующих случаях:

- бракосочетания;

- рождения ребенка;

- выхода на пенсию;

- длительного лечения (более одного месяца);

- смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей).

7.2. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда. Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на региональном уровне.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Редакционно-Издательский Комплекс"

Размеры
базовых (минимальных) окладов (ставок) работников МКУ "ХЭС" по должностям (профессиям), отнесенным к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, и по должностям (профессиям), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)	Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада, ставки), руб.
1	2	3
	Профессиональные квалификационные группы должностей печатных средств массовой информации
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации" первого квалификационного уровня
1.1	Оператор компьютерного набора	8028
2	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации" второго квалификационного уровня
2.1.	Корректор	8899
3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации" третьего квалификационного уровня
3.1	Корреспондент Дизайнер	11125 11699
4	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации" четвертого квалификационного уровня
4.1	Ответственный секретарь	16314
	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1	Техник-электрик Заведующий складом	7884 8858
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.1	Менеджер по рекламе	11828
	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1	Уборщик производственных и служебных помещений	5194
1.2	Оператор копировальных и множительных машин	8737
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1	Водитель	5750