Приложение. Порядок временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в каникулярное и свободное время

Приложение
к постановлению
Администрации
Исилькульского
городского поселения
от 27 мая 2024 г. N 417

Порядок
временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в каникулярное и свободное время

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (далее Порядок) регламентирует условия привлечения несовершеннолетних граждан к труду в каникулярное и свободное от учебы время на территории Исилькульского городского поселения Исилькульского муниципального района Омской области.

1.2. Порядок разработан во исполнение Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

II. Условия трудоустройства несовершеннолетних граждан

2.1. Администрация Исилькульского городского поселения Исилькульского муниципального района Омской области временно трудоустраивает несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в каникулярное и свободное от учебы время на должность "Рабочий".

2.2. Трудоустроиться в каникулярное и свободное от учебы время может несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет вне зависимости от пола, национальности, религиозных убеждений, места жительства и иных обстоятельств (ст. 3 ТК РФ , ст. 63 ТК РФ , ст. 64 ТК РФ).

2.3. Приоритетным правом на временное трудоустройство пользуются следующие категории граждан:

- несовершеннолетние из малоимущих семей, семей безработных граждан, неполных, многодетных и неблагополучных семей;

- дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;

- дети, проживающие в семьях, состоящих на учете в банке данных семей, находящихся в сложной жизненной ситуации;

- дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев;

- дети, состоящие на различных видах учета (КДНиЗП , ПДН ОМВД, внутришкольный учет)

2.4. В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ, при временном трудоустройстве с подростками заключается срочный договор. С согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может заключаться с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.

В соответствии со ст. 266 Трудового кодекса РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

В соответствии со ст. 268 Трудового кодекса РФ, запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

2.5. В соответствии со ст. 92 ТК РФ, ст. 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних устанавливается:

1) для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

2.6. В соответствии со ст. 265 Трудового кодекса РФ:

- Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

- Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ("Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет" утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163).

2.7. В соответствии со ст. 271 ТК РФ заработная плата несовершеннолетним выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Если работник учится, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Перечисление осуществляется на банковский счет.

III. Документы, необходимые для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в каникулярное и свободное от учебы время

3.1. Документы, необходимые для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 15 - 17 лет:

- заявление несовершеннолетнего (приложение N 1),

- заявление родителя несовершеннолетнего (приложение N 2),

- заявление о перечислении заработной платы несовершеннолетнего (приложение N 3),

- заявление на обработку персональных данных несовершеннолетнего (приложение N 4)

- оригинал и ксерокопия паспорта гражданина Российской Федерации, несовершеннолетнего,

- оригинал и ксерокопия лицевого банковского счета несовершеннолетнего,

- медицинская справка несовершеннолетнего,

- оригинал и ксерокопия ИНН несовершеннолетнего,

- оригинал и ксерокопия СНИЛС несовершеннолетнего,

- оригинал и ксерокопия медицинского полиса несовершеннолетнего,

- трудовая книжка несовершеннолетнего.

3.2. Документы, необходимые для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14 лет:

- заявление несовершеннолетнего (приложение N 1),

- заявление родителя несовершеннолетнего (приложение N 2),

- заявление о перечислении заработной платы несовершеннолетнего (приложение N 3),

- заявление на обработку персональных данных несовершеннолетнего (приложение N 4)

- оригинал и ксерокопия паспорта гражданина Российской Федерации несовершеннолетнего,

- оригинал и ксерокопия сберегательной книжки либо лицевого банковского счета несовершеннолетнего,

- медицинская справка несовершеннолетнего,

- оригинал и ксерокопия ИНН несовершеннолетнего,

- оригинал и ксерокопия СНИЛС несовершеннолетнего

- оригинал и ксерокопия медицинского полиса несовершеннолетнего,

- трудовая книжка несовершеннолетнего;

- справка школьника;

- официальное разрешение органов Опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнего гражданина в летний период.

3.3. Основания для отказа во временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в каникулярное и свободное от учебы время

1) Недостижение несовершеннолетним возраста 14 лет, либо старше 18 лет;

2) Неправильное оформление документов:

- не подписанные заявителями, имеющие подчистки либо приписки, зачеркнутые слова и иные неоговоренные исправления, документы, исполненные карандашом, а также документы с серьезными повреждениями, не позволяющими однозначно истолковать их содержание, документы с истекшим сроком действия.

3) отсутствие в банке данных свободных вакансий;

4) отсутствие у несовершеннолетнего необходимых документов ;

5) отсутствия у Администрации Исилькульского городского поселения финансовых средств, необходимых для организации трудоустройства несовершеннолетнего гражданина.

6) медицинские противопоказания.

IV. Правовые основания для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан

4.1. В пакет документов, регламентирующих и сопровождающих организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, входят следующие нормативные акты, оформляемые Администрацией Исилькульского городского поселения Исилькульского муниципального района Омской области:

1) Договор о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, заключенный с Администрацией Исилькульского городского поселения;

2) Доверенность на организацию социально-значимых работ для несовершеннолетних в образовательные учреждения при Администрации Исилькульского городского поселения, на базе учреждений дополнительного образования;

3) Акт проверки организации работы несовершеннолетних граждан, занятых в летний период на социально-значимых работах;

4) Смета расходов по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;

5) Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу;

6) Сводная ведомость временной занятости несовершеннолетних;

7) Справка-счет по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;

8) Акт приема-сдачи объема работ;

9) Уведомление о расторжении срочного трудового;

10) Приказ (распоряжение) об увольнении работников;

11) Табель учёта рабочего времени.

4.2. Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами: Конституция Российской Федерации; Гражданский кодекс Российской Федерации; Бюджетный кодекс Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ; Федеральный закон от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних"; Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"; Распоряжение Правительства Российской Федерации от 18.12.2006 года N 1760-р "Стратегия государственной молодежной политики в Российской Федерации"; Закона Омской области "О молодежной политике на территории Омской области" N 46-ОЗ; Государственная программа Омской области "Развитие физической культуры и спорта и реализация мероприятий в сфере молодежной политики в Омской области" (Постановление Правительства Омской области N 254-п от 15.10.2013 г.); Постановление Главы Исилькульского муниципального района Омской Области N 1720 от 31.10.2013 г. об утверждении муниципальной программы Исилькульского муниципального района Омской области "Молодежная политика. Развитие физической культуры и спорта".