Постановление Администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский" Сахалинской области от 30 мая 2024 г. N 5.06.31-347-п/24 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения" (документ не действует)

Постановление Администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский" Сахалинской области от 30 мая 2024 г. N 5.06.31-347-п/24
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 42 Устава муниципального образования городской округ "Смирныховский", администрация муниципального образования городской округ "Смирныховский" постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения" (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

- постановление администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский" от 23.08.2019 N 1178 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения";

- постановление администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский" от 25.10.2019 N 1441 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский" от 23.08.2019 N 1178 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения";

- постановление администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский" от 11.12.2019 N 1623 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский" от 23.08.2019 N 1178 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения";

- постановление администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский" от 30.12.2021 N 1698 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский" от 23.08.2019 N 1178 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения".

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципального казенного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения" в смете расходов на соответствующий финансовый год.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новая жизнь" и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский".

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на и.о. начальника управления финансов И.В. Улицкую.

Глава муниципального образования

И.С. Карпукова

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального образования

городской округ "Смирныховский"

от 30.05.2024 N 5.06.31-347-п/24

Положение
О системе оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения"

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения" (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр административно - хозяйственного обеспечения" (далее - Учреждение) и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.3. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами.

1.7. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.

1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке внутреннего или внешнего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.10. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включают в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.

1.11. Изменение окладов (должностных окладов) производится на основании постановлений администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский". При индексации окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются начальником Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением начальника Учреждения, его заместителя устанавливаются согласно приложению 1 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" к настоящему Положению.

2.3. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемых администрацией муниципального образования городской округ "Смирныховский", в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами, согласно приложению 2 "Оклады общеотраслевых профессий рабочих".

Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) профессиональными стандартами.

2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент образования;

- коэффициент профессиональной квалификационной группы;

- коэффициент уровня управления.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.

2.6. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего образования, в следующих размерах:

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена	0,20
Высшее образование	0,50

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

2.7. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	0,30
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	0,40
"Общеотраслевые должности служащих третьего и четвертого уровня"	0,50
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	0,55
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	0,55

2.8. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Начальник хозяйственного отдела	0,5
Начальник отдела, главный бухгалтер	0,4
Заместитель главного бухгалтера	0,2

2.9. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.6 - 2.8 настоящего раздела, не образуют новый оклад (должностной оклад).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу), работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Размер доплаты составляет 35 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом Учреждения.

3.7. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка) в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за классность водителям автомобилей;

4.1.2. Надбавка за выслугу лет;

4.1.3. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

4.1.4. Надбавка за особые условия труда;

4.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки в % от оклада
"водитель автомобиля 2-го класса"	10
"водитель автомобиля 1-го класса"	25

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с положением о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей, приложение 3 к настоящему Положению.

4.3. Работникам Учреждения, устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению 4 к настоящему Положению, в следующих размерах:

Стаж работы	Размеры выплат, %
От 1 до 3 лет	5
От 3 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

4.4. Работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливается надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка).

4.4.1. Размер надбавки работникам Учреждения, устанавливается ежемесячно приказом начальника Учреждения в пределах 50 процентов должностного оклада работника, в зависимости от степени напряженности выполняемой им работы. Надбавка является составной частью заработной платы и подлежит обязательной выплате в целях повышения ответственности и заинтересованности работника в результате своей деятельности, в качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.

4.4.2. Надбавка устанавливается на основании критериев, утвержденных локальным нормативным актом Учреждения.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение указанных критериев служит основанием для установления надбавки ниже максимального размера.

При наличии дисциплинарного взыскания надбавка снижается в следующих размерах:

- замечание -50 процентов от установленного размера надбавки;

- выговор -55 процентов от установленного размера надбавки.

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) устных или письменных распоряжений и указаний начальника Учреждения надбавка снижается до 30 процентов от установленного размера надбавки.

4.5. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается работникам Учреждения, согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Размер надбавки зависит от напряженности труда, работы в режиме ненормированного рабочего дня, важности и срочности выполняемых работ.

Надбавка за особые условия труда устанавливается ежемесячно приказом начальника Учреждения.

4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа начальника Учреждения по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений начальника Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Премия выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год в пределах фонда оплаты труда.

Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2. - 4.6. настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.9. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Особенности оплаты труда начальника Учреждения, его заместителя

5.1. Заработная плата начальника Учреждения и его заместителя состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад начальника Учреждения устанавливается в соответствии с приложением 6 "Должностной оклад начальника Учреждения" к настоящему Положению.

5.3. Размер должностного оклада заместителя начальника Учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада начальника Учреждения.

5.4. Начальнику Учреждения и его заместителю устанавливается следующий повышающий коэффициент:

- коэффициент масштаба управления.

5.5. Повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от штатной численности Учреждения, устанавливается в следующих размерах:

Штатная численность учреждения, ед.	Начальник Учреждения	Заместитель начальника Учреждения
	Размер повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента
До 30 человек включительно	0,7	0,6
До 40 человек включительно	0,8	0,7
До 50 человек включительно	0,9	0,8
Свыше 50 человек	1,0	0,9

5.6. С учетом условий труда начальнику Учреждения, его заместителю к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера начальнику Учреждения, его заместителю исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада.

Выплаты компенсационного характера начальнику Учреждения устанавливаются администрацией муниципального образования городской округ "Смирныховский", осуществляющей функции и полномочия учредителя.

5.7. Начальнику Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, в том числе:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

5.7.1. Премирование начальника Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры премирования начальника Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются администрацией муниципального образования городской округ "Смирныховский", осуществляющей функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия по итогам работы за месяц начальнику Учреждения устанавливается ежемесячно распоряжением администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский" в размере 100% должностного оклада.

5.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается начальнику Учреждения распоряжением администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский", осуществляющей функции и полномочия учредителя учреждения, исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений органов местного самоуправления, главы муниципального образования городской округ "Смирныховский";

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается начальнику Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания, в размере не более двух должностных окладов в год в пределах фонда оплаты труда.

5.8. Показатели премирования заместителя начальника Учреждения осуществляются в соответствии с критериями оценки индивидуальных показателей деятельности заместителя начальника Учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Порядок и критерии премирования заместителя начальника Учреждения устанавливаются локальным актом учреждения и должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени, по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

Премия по итогам работы за месяц заместителю начальника устанавливается ежемесячно приказом начальника Учреждения в размере 100 процентов должностного оклада.

Заместитель начальника Учреждения может быть премирован за выполнение особо важных и срочных работ. Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений начальника Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ заместителю начальника Учреждения выплачивается единовременно по итогам выполнения этих работ на основании приказа начальника Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается заместителю начальника Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания, в размере не более двух должностных окладов в год в пределах фонда оплаты труда.

Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

5.9. Премии по итогам работы, предусмотренные начальнику Учреждения, его заместителю исчисляются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

5.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника Учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяются в соответствии с постановлением администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский" от 27.01.2017 N 154 "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений, предприятий муниципального образования городской округ "Смирныховский" в кратности от 1 до 4.

5.11. При оплате труда работникам Учреждений предельно допустимая доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала составляет не более 40 процентов от общего фонда оплаты труда.

5.12. Соотношение среднемесячной заработной платы начальника Учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается на календарный год.

6. Формирование фонда и другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета МО ГО "Смирныховский", предусмотренных на оплату труда работников в смете расходов на соответствующий финансовый год.

6.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом финансового обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.

6.4. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи, случаи выплаты и размеры единовременных премий устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения о выплатах социального характера в соответствии с нормативными правовыми актами администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский".

При разработке локального нормативного акта о выплатах социального характера необходимо учитывать, что материальная помощь работникам Учреждения может устанавливаться в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей работника - до 5000 рублей;

- в связи со смертью работника или его близких родственников (родители, супруг (-а), дети) - до 5000 рублей;

- в связи с утратой или повреждением имущества работники в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - до 20000 рублей;

- в связи с проведением специализированного лечения по заключению медицинской организации работника или его близких родственников (родители, супруг (-а), дети) - до 20000 рублей.

Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника) и подтверждающих документов в отношении работников Учреждения принимает начальник Учреждения, в отношении начальника Учреждения-администрация муниципального образования городской округ "Смирныховский", осуществляющая функции и полномочия учредителя Учреждения.

За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам Учреждения могут предусматриваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием, 70-летием со дня рождения) - до 5000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию впервые - до 5000 рублей;

- в связи с праздничными датами.

Выплата материальной помощи, единовременной премии производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.

7. Заключительная часть

7.1. Настоящее Положение может быть изменено или дополнено по мере необходимости в установленном порядке.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципального казенного учреждения

"Центр административно-хозяйственного обеспечения"

Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих общеотраслевых должностей

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами	Должностной оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела высшее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по специальности не менее 5 лет	12045
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Специалист по кадрам высшее образование без предъявления требований к стажу работы	12990
	Специалист по связям с общественностью высшее образование по специальности "Связи с общественностью" без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительная подготовка по специальности связи с общественностью без предъявления требований к стажу работы	12990
	Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	12990
	Экономист высшее (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	12990
2 квалификационный уровень	Инженер-программист (программист) II категории высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет	13699
	Бухгалтер II категории высшее (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	13699
	Экономист II категории высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет	13699
3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет	14406
	Экономист I категории высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет	14406
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера высшее (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	19363
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела, главный бухгалтер высшее (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	20390

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципального казенного учреждения

"Центр административно-хозяйственного обеспечения"

Оклады
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1-й квалификационный разряд
	Уборщик служебных помещений	9480
	2-й квалификационный разряд
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	9756
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	5-й квалификационный разряд
	Водитель автомобиля	10639
2 квалификационный уровень	6-й квалификационный разряд
	Оператор котельной	10970

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципального казенного учреждения

"Центр административно-хозяйственного обеспечения"

Положение
о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) муниципального казенного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения" (далее - Учреждение).

1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

2. Условия и порядок присвоения класса квалификации

2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

2.2. Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

2.3. Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.

2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- соблюдения трудовой дисциплины.

2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.

2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом начальника Учреждения на основании протокола комиссии.

2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;

- водителю 1-го класса - 25% должностного оклада.

3. Порядок понижения класса квалификации

3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации.

3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом начальника Учреждения на основании протокола комиссии.

3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

4. Порядок работы комиссии

4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.

4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности;

- копия водительского удостоверения;

- ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурного подразделения.

4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;

- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципального казенного учреждения

"Центр административно-хозяйственного обеспечения"

Порядок
установления надбавки за выслугу лет

1. Работникам Учреждения, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение 1 к настоящему Положению), общеотраслевым профессиям рабочих (приложение 2 настоящему Положению) устанавливается надбавка за выслугу лет (далее - надбавка).

2. Надбавка исчисляется исходя из установленного оклада (должностного оклада).

3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству.

4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

7. Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности. При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности могут быть предъявлены другие подтверждающие документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).

8. После определения стажа работы издается приказ начальника Учреждения о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа начальника Учреждения по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

9. В стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, работникам, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей засчитываются периоды работы:

- в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ "Смирныховский";

- в муниципальном казенном учреждении "Центр административно-хозяйственного обеспечения".

10. В стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, работникам, отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих, засчитываются периоды работы:

- в муниципальном казенном учреждении "Центр административно-хозяйственного обеспечения".

11. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

12. При подсчете стажа периоды суммируются.

Приложение 5

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципального казенного учреждения

"Центр административно-хозяйственного обеспечения"

Размеры
ежемесячной надбавки за особые условия труда

Наименование профессии рабочих	Размер надбавки в % от оклада
Водитель автомобиля	До 75%

Приложение 6

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципального казенного учреждения

"Центр административно-хозяйственного обеспечения"

Должностной оклад начальника учреждения

Наименование должности	Должностной оклад
Начальник учреждения Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление" или "Менеджмент" или "Управление персоналом" и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	23985