Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Губернатора Хабаровского края от 6 сентября 2013 г. N 77 "О мерах по реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части установления единых требований и условий формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе" (с изменениями и дополнениями)
Постановление Губернатора Хабаровского края от 6 сентября 2013 г. N 77 "О мерах по реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части установления единых требований и условий формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе" (с изменениями и дополнениями)
Постановление Губернатора Хабаровского края от 6 сентября 2013 г. N 77
"О мерах по реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части установления единых требований и условий формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе"
С изменениями и дополнениями от:
25 апреля 2014 г., 27 мая 2015 г., 4 августа 2016 г., 22 февраля, 4 июля 2017 г., 15 марта, 23 июля 2018 г., 12 апреля 2019 г., 27 января, 9 сентября 2021 г., 1 июня 2022 г., 16 июня 2023 г., 9 июля 2024 г.
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края", в целях установления единого подхода к формированию профессионально подготовленного кадрового резерва Хабаровского края и работы с ним, совершенствования деятельности по подбору и расстановке государственных гражданских служащих Хабаровского края, повышения эффективности государственной гражданской службы Хабаровского края, приведения нормативных правовых актов Губернатора Хабаровского края в соответствие с действующим федеральным законодательством постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о кадровом резерве Хабаровского края;
Положение о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края.
2. Руководителям государственных органов Хабаровского края при формировании кадрового резерва государственного органа Хабаровского края и организации работы с ним руководствоваться Положением о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края, утвержденным настоящим постановлением.
3. Признать утратившими силу постановления Губернатора Хабаровского края:
от 24 декабря 2007 г. N 177 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Хабаровского края";
от 17 мая 2011 г. N 51 "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве государственной гражданской службы Хабаровского края, утвержденное постановлением Губернатора Хабаровского края от 24 декабря 2007 г. N 177 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Хабаровского края";
от 22 июня 2011 г. N 61 "О внесении изменений в постановление Губернатора Хабаровского края от 24 декабря 2007 г. N 177 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Хабаровского края".
|
Вр.и.о. Губернатора |
В.И. Шпорт |
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 апреля 2014 г. N 34 в настоящее Положение внесены изменения
Положение
о кадровом резерве Хабаровского края
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 6 сентября 2013 г. N 77)
С изменениями и дополнениями от:
25 апреля 2014 г., 15 марта 2018 г., 12 апреля 2019 г., 27 января, 9 сентября 2021 г., 1 июня 2022 г., 16 июня 2023 г., 9 июля 2024 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Пункт 1.1 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
1.1. Положение о кадровом резерве Хабаровского края определяет порядок формирования кадрового резерва Хабаровского края (далее также - край) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края (далее также - гражданская служба) высшей, главной и ведущей групп из государственных гражданских служащих края (далее - гражданские служащие) и граждан, включенных в кадровые резервы государственных органов края или их аппаратов (далее - государственный орган), и работы с ним.
Информация об изменениях:
Пункт 1.2 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
1.2. Работа по формированию кадрового резерва края осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, кадровом резерве органа публичной власти федеральной территории", Законом Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" и иными нормативными правовыми актами.
Информация об изменениях:
Пункт 1.3 изменен с 30 января 2021 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 27 января 2021 г. N 3
1.3. Кадровый резерв края формируется в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Хабаровского края, утвержденным постановлением Губернатора Хабаровского края от 28 декабря 2006 г. N 218.
2. Порядок формирования кадрового резерва края
Информация об изменениях:
Пункт 2.1 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
2.1. Кадровый резерв края формируется из гражданских служащих и граждан, включенных в кадровые резервы государственных органов для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края высшей, главной и ведущей групп.
Информация об изменениях:
Пункт 2.2 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
2.2. Кадровые подразделения государственных органов в срок не позднее пяти рабочих дней со дня издания правового акта о включении гражданского служащего или гражданина в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп (далее - правовой акт о включении в кадровый резерв) представляют в департамент по вопросам государственной службы и кадров Губернатора края (далее - департамент):
- копию правового акта о включении в кадровый резерв;
- справку по форме согласно приложению N 4 к Положению о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края, утвержденному постановлением Губернатора Хабаровского края от 6 сентября 2013 г. N 77 "О мерах по реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части установления единых требований и условий формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе" (далее также - Положение о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края);
- копию согласия гражданского служащего или гражданина соответственно на обработку его персональных данных государственным органом, департаментом.
Информация об изменениях:
Пункт 2.3 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
2.3. В целях актуализации сведений о гражданских служащих, гражданах, включенных в кадровый резерв края, кадровые подразделения государственных органов ежеквартально в срок не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют за подписью руководителя государственного органа посредством системы электронного документооборота Правительства Хабаровского края в департамент следующие сведения:
- о кадровом резерве государственного органа по форме согласно приложению N 1 к Положению о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края по состоянию на 1-е число месяца, следующего за отчетным кварталом.
- абзац утратил силу с 10 сентября 2021 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 сентября 2021 г. N 90
Информация об изменениях:
Указанные сведения представляются в форме электронных документов форматов Word и PDF, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью. Государственные органы, не обеспеченные системой электронного документооборота Правительства Хабаровского края, представляют вышеуказанные сведения на бумажном носителе.
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 4 июня 2022 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 1 июня 2022 г. N 52
3. Порядок учета кадрового резерва края
3.1. Утратил силу с 30 января 2021 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 27 января 2021 г. N 3
Информация об изменениях:
Пункт 3.2 изменен с 30 января 2021 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 27 января 2021 г. N 3
3.2. Учет кадрового резерва края осуществляется департаментом в электронной базе данных о кадровом резерве края по форме согласно приложению к настоящему Положению.
Абзац утратил силу с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
Информация об изменениях:
Пункт 3.3 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
3.3. Департамент:
- ежеквартально в срок до 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, актуализирует сведения о гражданских служащих, гражданах, включенных в кадровый резерв края;
- ежегодно проводит анализ работы с кадровым резервом края и готовит предложения по ее совершенствованию;
- представляет в срок не позднее пяти рабочих дней со дня поступления запроса государственного органа информацию о наличии (об отсутствии) гражданских служащих, граждан, состоящих в кадровом резерве края, соответствующих запрашиваемым требованиям;
- осуществляет контроль за соблюдением установленного Положением о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края, утвержденным постановлением Губернатора Хабаровского края от 6 сентября 2013 г. N 77 "О мерах по реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части установления единых требований и условий формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе", порядка формирования кадрового резерва государственного органа.
Информация об изменениях:
Приложение изменено с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
Приложение
к Положению о кадровом
резерве Хабаровского края
(с изменениями от 22 февраля 2017 г.,
15 марта 2018 г., 27 января,
9 сентября 2021 г., 9 июля 2024 г.)
Форма
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
по состоянию на __________________ 20___ г.
|
N |
Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) |
Год, число и месяц рождения |
Образование (образовательные организации, которые окончил гражданский служащий, гражданин, год их окончания, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания) |
Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер правового акта), должность и место работы гражданина на момент включения в кадровый резерв |
Стаж гражданской службы (приравненный) и общий трудовой стаж |
Основание включения в кадровый резерв (конкурс, аттестация, другое, наименование, дата и номер правового акта о включении в кадровый резерв) |
Должность гражданской службы, по которой проводился конкурс/государственный орган, в кадровый резерв которого включен гражданский служащий, группа должностей, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв |
Данные об участии гражданского служащего в мероприятиях по профессиональному развитию (о прохождении гражданином дополнительного профессионального образования) в период нахождения в кадровом резерве (год обучения, наименование организации, проводившей обучение, вид обучения, наименование программы обучения (тема) |
Отметка об исключении гражданского служащего, гражданина из кадрового резерва края (дата, номер правового акта, основание исключения), об изменении должностного (служебного) положения гражданского служащего, не являющемся основанием для исключения из кадрового резерва края |
Примечание |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
Высшая группа должностей | ||||||||||
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Главная группа должностей | ||||||||||
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ведущая группа должностей | ||||||||||
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 апреля 2014 г. N 34 в настоящее Положение внесены изменения
Положение
о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 6 сентября 2013 г. N 77)
С изменениями и дополнениями от:
25 апреля 2014 г., 27 мая 2015 г., 4 августа 2016 г., 22 февраля, 4 июля 2017 г., 15 марта, 23 июля 2018 г., 12 апреля 2019 г., 27 января, 9 сентября 2021 г., 1 июня 2022 г., 16 июня 2023 г., 9 июля 2024 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Пункт 1.1 изменен с 20 июня 2023 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 16 июня 2023 г. N 44
1.1. Положение о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края определяет порядок формирования кадрового резерва в государственных органах Хабаровского края или их аппаратах (далее также - государственный орган и кадровый резерв соответственно) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края (далее также - гражданская служба и край соответственно) и работы с ним в государственных органах.
Информация об изменениях:
Пункт 1.2 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
1.2. Работа по формированию кадрового резерва государственного органа осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, кадровом резерве органа публичной власти федеральной территории", Законом Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" и иными нормативными правовыми актами.
1.3. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.
Информация об изменениях:
Пункт 1.4 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
1.4. Планомерная работа по формированию кадрового резерва государственного органа проводится в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в них и сокращения периода профессиональной адаптации государственных гражданских служащих края (далее - гражданские служащие), граждан при назначении на должности государственной гражданской службы края (далее также - должности).
Информация об изменениях:
Пункт 1.5 изменен с 30 января 2021 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 27 января 2021 г. N 3
1.5. Кадровый резерв государственного органа формируется в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Хабаровского края, утвержденным постановлением Губернатора Хабаровского края от 28 декабря 2006 г. N 218.
Информация об изменениях:
Пункт 1.6 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
1.6. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство и отвечает за организацию работы по формированию кадрового резерва государственного органа, обучение гражданских служащих государственного органа, включенных в кадровый резерв государственного органа, а также за назначение гражданских служащих, граждан, состоящих в кадровом резерве государственного органа.
2. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа
2.1. Основой для формирования кадрового резерва государственных органов является прогноз предполагаемых изменений в составе кадров государственных органов и потребности в них на перспективу.
Информация об изменениях:
Пункт 2.2 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
2.2. Подбор гражданских служащих, граждан для включения в кадровый резерв государственного органа осуществляется в соответствии со следующими требованиями:
- профессиональная компетентность: соответствие образования, стажа (опыта работы) квалификационным требованиям для замещения должности; профессиональный уровень; способность анализировать и принимать обоснованные решения; деловая культура; систематическое повышение профессионального уровня;
- организаторские способности: умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, инициативность, оперативность;
- личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность.
Информация об изменениях:
Пункт 2.3 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
2.3. Включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей, на которые они могут быть назначены (далее - резервируемая группа должностей).
2.4. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;
4) гражданских служащих - по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных гражданских служащих для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;
5) гражданских служащих - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;
6) гражданских служащих, увольняемых с государственной гражданской службы края в связи с сокращением должностей в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению руководителя государственного органа, в котором сокращаются должности, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с их согласия;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с их согласия;
Информация об изменениях:
Пункт 2.4 дополнен подпунктом 8 с 22 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
8) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в случае невозможности перевода гражданского служащего в соответствии с пунктами 3 - 5, 9, 12 - 14 части 5 статьи 28 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" на иную должность гражданской службы в связи с ее отсутствием или в случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя, с их согласия.
Информация об изменениях:
Пункт 2.5 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
2.5. Включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктами 1 - 4 пункта 2.4 настоящего Положения производится в пределах группы должностей, к которой относится должность, по которой был объявлен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа (конкурс на замещение вакантной должности).
Информация об изменениях:
Пункт 2.6 изменен с 22 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
2.6. Включение гражданских служащих в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктами 6 - 8 пункта 2.4 настоящего Положения производится в ту же группу должностей, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность.
Информация об изменениях:
Пункт 2.7 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
2.7. Решение о включении гражданского служащего, гражданина в кадровый резерв государственного органа по основаниям, указанным в подпунктах 1 - 4 пункта 2.4 настоящего Положения, оформляется в течение 14 дней со дня проведения соответствующего конкурса кадровым подразделением государственного органа правовым актом государственного органа.
Информация об изменениях:
Пункт 2.8 изменен с 30 января 2021 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 27 января 2021 г. N 3
2.8. Решение о включении гражданского служащего государственного органа, рекомендованного аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности в порядке должностного роста, оформляется кадровой службой государственного органа в течение одного месяца со дня проведения аттестации. При этом:
Информация об изменениях:
Подпункт 1 изменен с 4 июня 2022 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 1 июня 2022 г. N 52
1) правовой акт Губернатора края о включении в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей высшей и главной групп согласовывается с первым заместителем Председателя Правительства края, заместителем Председателя Правительства края, курирующим данный государственный орган, первым вице-губернатором края и руководителем департамента по вопросам государственной службы и кадров Губернатора края (далее - департамент);
Информация об изменениях:
Подпункт 2 изменен с 20 июня 2023 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 16 июня 2023 г. N 44
2) правовой акт исполнительного органа края о включении в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей ведущей группы, а также на все группы должностей, исполнение обязанностей по которым связано с кадровым обеспечением деятельности государственного органа, согласовывается с председателем конкурсной комиссии Правительства Хабаровского края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу Хабаровского края в исполнительные органы Хабаровского края, аппарат Губернатора и Правительства Хабаровского края и руководителем департамента;
Информация об изменениях:
Подпункт 3 изменен с 20 июня 2023 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 16 июня 2023 г. N 44
3) правовой акт исполнительного органа края о включении в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей ведущей и старшей групп согласовывается с первым вице-губернатором края, первым заместителем Председателя Правительства края, заместителем Председателя Правительства края, курирующим данный государственный орган.
Информация об изменениях:
Пункт 2.9 изменен с 22 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
2.9. Решение о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа по основаниям, указанным в подпунктах 6 - 8 пункта 2.4 настоящего раздела, оформляется правовым актом государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, или государственного органа, из которого увольняется гражданский служащий, в течение 14 дней со дня издания правового акта об освобождении гражданского служащего от должности.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Хабаровского края от 4 июля 2017 г. N 78 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.9.1
2.9.1. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2.10. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 2.10
2.11. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 2.11
2.12. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 2.12
2.13. Утратил силу с 16 марта 2018 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 15 марта 2018 г. N 14
Информация об изменениях:
Пункт 2.14 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
2.14. Уведомление о включении гражданского служащего, гражданина в кадровый резерв государственного органа направляется посредством почтовой связи и (или) выдается лично департаментом или кадровым подразделением государственного органа гражданскому служащему, гражданину соответственно в течение 14 дней со дня принятия правового акта о его включении в кадровый резерв.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Хабаровского края от 4 июля 2017 г. N 78 настоящее Положение дополнено разделом 2.1
2.1. Конкурс на включение в кадровый резерв
Информация об изменениях:
Пункт 2.1.1 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
2.1.1. Конкурс на включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.
Информация об изменениях:
Пункт 2.1.2 изменен с 16 марта 2018 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 15 марта 2018 г. N 14
2.1.2. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется кадровым подразделением государственного органа.
2.1.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Информация об изменениях:
Пункт 2.1.4 изменен с 20 июня 2023 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 16 июня 2023 г. N 44
2.1.4. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - конкурсная комиссия).
Информация об изменениях:
Пункт 2.1.5 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
2.1.5. Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего, гражданина, изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей.
Информация об изменениях:
Пункт 2.1.6 изменен с 22 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
2.1.6. На первом этапе конкурса на официальном сайте государственного органа и (или) официальном сайте Хабаровского края, Губернатора и Правительства Хабаровского края (далее - официальный сайт Правительства края), а также на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - единая система) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, которое помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", должно включать в себя сведения о методах оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
2.1.7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган, в котором проводится конкурс:
1) личное заявление;
Информация об изменениях:
Подпункт 2 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
ГАРАНТ:
Положения подпункта 2 в части формы анкеты, представляемой для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв, применяются после вступления в силу указа Президента Российской Федерации, устанавливающего форму анкеты для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации
2) анкету, заполненную гражданином по форме, предусмотренной частью 1 статьи 20.3 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с приложением фотографии и подписанную им;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
Информация об изменениях:
Подпункт 4 изменен с 22 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту прохождения гражданской службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (прохождения гражданской службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению;
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Информация об изменениях:
Пункт 2.1.9 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
ГАРАНТ:
Положения пункта 2.1.9 в части формы анкеты, представляемой для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв, применяются после вступления в силу указа Президента Российской Федерации, устанавливающего форму анкеты для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации
2.1.9. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя, заполненную, подписанную и заверенную кадровым подразделением государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету, заполненную гражданским служащим по форме, предусмотренной частью 1 статьи 20.3 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с приложением фотографии и подписанную им, а также справку об отсутствии дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктами 2, 3 части 1 статьи 57, пунктами 2, 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", выданную кадровым подразделением государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы.
Информация об изменениях:
Пункт 2.1.10 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
2.1.10. Документы, указанные в пунктах 2.1.7 - 2.1.9 настоящего раздела, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственного органа и (или) официальном сайте Правительства края, а также в единой системе представляются в государственный орган гражданским служащим, гражданином лично, посредством почтовой связи на бумажном носителе заказным письмом с уведомлением (при использовании почтовой связи копии документов направляются заверенными в установленном законодательством Российской Федерации порядке) или в электронном виде с использованием единой системы. Представление документов в электронном виде с использованием единой системы осуществляется в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, включение в кадровый резерв федерального государственного органа и на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации".
Информация об изменениях:
Пункт 2.1.11 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
2.1.11. Гражданский служащий, гражданин не допускаются к участию в конкурсе в случае их несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
2.1.12. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Информация об изменениях:
Пункт 2.1.12.1 изменен с 20 июня 2023 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 16 июня 2023 г. N 44
2.1.12.1. Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, включение в кадровый резерв федерального государственного органа и на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации".
Информация об изменениях:
Пункт 2.1.13 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
2.1.13. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего, гражданина к участию в конкурсе.
Информация об изменениях:
Пункт 2.1.14 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
2.1.14. Гражданский служащий, гражданин, не допущенные к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 2.1.11, 2.1.12 или 2.1.13 настоящего раздела, информируются представителем нанимателя либо уполномоченным им лицом о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе в письменной форме посредством почтовой связи или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы в случае, если гражданский служащий, гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, в следующие сроки:
- не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса в случае отказа в допуске к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 2.1.11, 2.1.12 настоящего раздела;
- не позднее пяти календарных дней со дня представления документов в случае отказа в допуске к участию в конкурсе в соответствии с пунктом 2.1.13 настоящего раздела.
Гражданский служащий, гражданин, не допущенные к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Пункт 2.1.14.1 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
2.1.14.1. В случае если менее двух гражданских служащих и (или) граждан представили в государственный орган документы в срок, установленный пунктом 2.1.10 настоящего раздела (далее - установленный срок), или менее двух гражданских служащих и (или) граждан допущены к участию в конкурсе, конкурс по решению представителя нанимателя признается несостоявшимся.
Информация о признании конкурса несостоявшимся по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом, размещается государственным органом на официальном сайте государственного органа и (или) официальном сайте Правительства края и в единой системе, а также направляется единственному гражданскому служащему или гражданину, представившему документы в установленный срок либо допущенному к участию в конкурсе, в письменной форме посредством почтовой связи или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы в случае, если указанный гражданский служащий или гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, в следующие сроки:
- не позднее пяти календарных дней со дня окончания срока приема документов в случае, если менее двух гражданских служащих и (или) граждан представили в государственный орган документы в установленный срок;
- не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса в случае, если менее двух гражданских служащих и (или) граждан допущены к участию в конкурсе.
Информация об изменениях:
Пункт 2.1.15 изменен с 30 января 2021 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 27 января 2021 г. N 3
2.1.15. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 60 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
Информация об изменениях:
Пункт 2.1.16 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
2.1.16. Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса:
- размещает на официальном сайте государственного органа и (или) официальном сайте Правительства края и в единой системе список кандидатов, информацию о дате, месте и времени его проведения;
- направляет кандидатам сообщения о дате, месте и времени его проведения в письменной форме посредством почтовой связи или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы в случае, если кандидат представил документы для участия в конкурсе в электронном виде.
Информация об изменениях:
Пункт 2.1.17 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
2.1.17. При проведении конкурса на включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв исполнительного органа края, администрации Губернатора и Правительства края конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур, проводимых в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в исполнительных органах Хабаровского края, администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края, утвержденной постановлением Губернатора Хабаровского края от 4 августа 2016 г. N 86 "Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в исполнительных органах Хабаровского края, структурных подразделениях администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края".
При проведении конкурса на включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа, не указанного в абзаце первом настоящего пункта, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур, проводимых в соответствии с методикой, определенной правовым актом соответствующего государственного органа.
Информация об изменениях:
Пункт 2.1.18 изменен с 30 января 2021 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 27 января 2021 г. N 3
2.1.18. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
В случае если на конкурсную процедуру, за исключением индивидуального собеседования, явилось (приняло участие) менее двух кандидатов либо в случае, если менее двух кандидатов по итогам тестирования допущены к индивидуальному собеседованию, конкурс по решению представителя нанимателя признается несостоявшимся.
В случае если менее двух кандидатов явилось на индивидуальное собеседование, конкурс признается несостоявшимся по решению конкурсной комиссии.
Информация о признании конкурса несостоявшимся по основаниям, предусмотренным абзацем вторым настоящего пункта, размещается государственным органом на официальном сайте государственного органа и (или) официальном сайте Правительства края и в единой системе, а также направляется единственному кандидату, явившемуся на конкурсную процедуру (принявшему участие в конкурсной процедуре) либо по итогам тестирования допущенному к индивидуальному собеседованию, в письменной форме посредством почтовой связи или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы в случае, если кандидат представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, в срок не позднее пяти календарных дней со дня проведения соответствующей конкурсной процедуры.
Информация об изменениях:
Пункт 2.1.19 изменен с 10 сентября 2021 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 сентября 2021 г. N 90
2.1.19. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом не позднее трех рабочих дней до дня заседания конкурсной комиссии и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
2.1.20. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы либо для отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.
Информация об изменениях:
Пункт 2.1.21 изменен с 30 января 2021 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 27 января 2021 г. N 3
2.1.21. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются секретарем конкурсной комиссии в течение пяти календарных дней со дня завершения конкурса в виде протокола заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
Информация об изменениях:
Пункт 2.1.22 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
2.1.22. Сообщения о результатах конкурса в не позднее семи календарных дней со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме посредством почтовой связи или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы в случае, если кандидат представил документы для участия в конкурсе в электронном виде. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте государственного органа и (или) официальном сайте Правительства края и в единой системе.
2.1.23. По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой акт государственного органа о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.
Информация об изменениях:
Пункт 2.1.24 изменен с 16 марта 2018 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 15 марта 2018 г. N 14
2.1.24. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается кадровым подразделением государственного органа кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.
2.1.25. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Пункт 2.1.26 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
2.1.26. Документы гражданских служащих, граждан, не допущенных к участию в конкурсе, и документы кандидатов могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
2.1.27. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств."
3. Организация учета и ведения кадрового резерва государственного органа, работа с кадровым резервом государственного органа
Информация об изменениях:
Пункт 3.1 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
3.1. Кадровое подразделение государственного органа:
- организует формирование кадрового резерва государственного органа и координирует работу с ним;
ведет работу по учету и накоплению информации о кадровом резерве государственного органа, а также актуализирует не позднее пяти календарных дней со дня поступления от гражданского служащего или гражданина, состоящего в кадровом резерве государственного органа, информации в соответствии с пунктом 3.11 настоящего раздела сведения о гражданском служащем или гражданине соответственно;
- абзац утратил силу с 30 января 2021 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 27 января 2021 г. N 3
Информация об изменениях:
- ежегодно анализирует работу с кадровым резервом государственного органа и определяет потребность в его формировании;
- ежеквартально в срок не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет в департамент посредством системы электронного документооборота Правительства Хабаровского края либо на бумажном носителе сведения о применении к гражданским служащим государственного органа дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктами 2, 3 части 1 статьи 57, пунктами 2, 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Информация об изменениях:
Пункт 3.2 изменен с 30 января 2021 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 27 января 2021 г. N 3
3.2. Учет кадрового резерва государственного органа осуществляется в электронной базе данных и на бумажном носителе по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Пункт 3.3 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
3.3. На гражданского служащего, гражданина, включаемого в кадровый резерв государственного органа, кадровым подразделением государственного органа оформляются:
- справка по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению;
- согласие гражданского служащего, гражданина на обработку персональных данных государственным органом, департаментом.
На гражданина, включаемого в кадровый резерв государственного органа, к документам, предусмотренным настоящим пунктом, приобщаются иные документы, на основании которых в кадровый резерв государственного органа вносятся изменения в период его нахождения в кадровом резерве государственного органа.
После исключения гражданского служащего, гражданина из кадрового резерва государственного органа документы, предусмотренные настоящим пунктом, хранятся в государственном органе в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению.
3.4. К личным делам гражданских служащих государственного органа, состоящих в кадровом резерве государственного органа, приобщаются копии документов о включении в кадровый резерв государственного органа, а также об исключении из кадрового резерва государственного органа.
3.5. Утратил силу с 16 марта 2018 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 15 марта 2018 г. N 14
Информация об изменениях:
3.6. Утратил силу с 16 марта 2018 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 15 марта 2018 г. N 14
Информация об изменениях:
3.7. Утратил силу с 16 марта 2018 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 15 марта 2018 г. N 14
Информация об изменениях:
3.8. Утратил силу с 16 марта 2018 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 15 марта 2018 г. N 14
Информация об изменениях:
3.9. Утратил силу с 16 марта 2018 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 15 марта 2018 г. N 14
Информация об изменениях:
3.10. Утратил силу с 16 марта 2018 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 15 марта 2018 г. N 14
Информация об изменениях:
Пункт 3.11 изменен с 22 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
3.11. Гражданский служащий, гражданин, состоящие в кадровом резерве государственного органа, обязаны в месячный срок уведомить кадровое подразделение государственного органа, в кадровый резерв которого они включены, об изменении следующих сведений:
- фамилия, имя, отчество (последнее при наличии);
- образование (образовательные организации, которые окончил гражданский служащий, гражданин, специальность, наличие ученой степени, ученого звания);
- должность и место работы (прохождения гражданской службы);
- данные о присвоении ученой степени, ученого звания, повышении или приобретении новой квалификации по результатам дополнительного профессионального образования или об участии в иных мероприятиях по профессиональному развитию;
- координаты для связи (адрес, телефон, адрес электронный почты).
Гражданский служащий, состоящий в кадровом резерве иного государственного органа, обязан уведомить кадровое подразделение государственного органа, в кадровый резерв которого он включен, о применении к нему дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 или пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в месячный срок со дня издания представителем нанимателя акта о применении к нему соответствующего дисциплинарного взыскания.
Информация об изменениях:
Пункт 3.12 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
3.12. В случае реорганизации (упразднения) государственного органа гражданские служащие, граждане, состоящие в кадровом резерве этого органа, с их письменного согласия переводятся в кадровый резерв государственного органа, которому переданы функции реорганизованного (упраздненного) государственного органа. При этом группа должностей, основания включения гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа и сроки нахождения в нем остаются без изменений.
В срок не позднее 10 календарных дней со дня издания правового акта о реорганизации (об упразднении) государственного органа кадровое подразделение реорганизуемого (упраздняемого) государственного органа направляет гражданским служащим, гражданам, состоящим в кадровом резерве этого органа, посредством почтовой связи либо вручает лично письменное уведомление с предложением о переводе в кадровый резерв государственного органа, которому переданы функции реорганизованного (упраздненного) государственного органа (далее также - предложение о переводе).
Письменные согласия либо письменные отказы от предложения о переводе представляются гражданскими служащими, гражданами в кадровое подразделение реорганизуемого (упраздняемого) государственного органа в течение 14 календарных дней со дня их письменного уведомления.
Отсутствие письменного согласия либо письменного отказа гражданского служащего, гражданина от предложения о переводе в течение 14 календарных дней со дня его письменного уведомления признается официальным отказом от предложения о переводе.
Передача документов гражданских служащих, граждан, принявших предложение о переводе, осуществляется по акту приема-передачи не позднее 30 календарных дней со дня издания правового акта о реорганизации (об упразднении) государственного органа.
Перевод гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа, которому переданы функции реорганизованного (упраздненного) государственного органа, оформляется правовым актом указанного государственного органа в срок не позднее семи календарных дней со дня передачи документов. В течение 14 календарных дней со дня принятия указанного правового акта гражданскому служащему, гражданину выдается или направляется посредством почтовой связи письменное уведомление о его переводе в кадровый резерв государственного органа, которому переданы функции реорганизованного (упраздненного) государственного органа.
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 30 января 2021 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 27 января 2021 г. N 3
4. Порядок назначения на должность государственной гражданской службы края из кадрового резерва государственного органа, кадрового резерва края, порядок пересмотра кадрового резерва края
Информация об изменениях:
Пункт 4.1 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
4.1. Назначение гражданского служащего или гражданина, состоящих в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы края осуществляется с их согласия по решению представителя нанимателя.
При этом должность, на которую гражданский служащий, гражданин могут быть назначены, должна быть в пределах резервируемой группы должностей.
Информация об изменениях:
Пункт 4.2 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
4.2. По решению представителя нанимателя иного государственного органа гражданский служащий или гражданин, состоящий в кадровом резерве края для замещения должностей высшей, главной, ведущей групп в одном государственном органе, с его письменного согласия может быть назначен на вакантную должность государственной гражданской службы края в ином государственном органе в случае его соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности (требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональному уровню, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки).
Информация об изменениях:
Пункт 4.3 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
4.3. При наличии в государственном органе замещаемой без ограничения срока полномочий вакантной должности высшей, главной, ведущей групп должностей представитель нанимателя направляет в адрес департамента письменный запрос о наличии (об отсутствии) гражданских служащих, граждан, состоящих в кадровом резерве края, для возможного назначения на вакантную должность указанных групп должностей.
Информация об изменениях:
Пункт 4.4 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
4.4. Департамент в срок не позднее пяти рабочих дней со дня поступления запроса в соответствии с пунктом 4.3 настоящего раздела направляет информацию о наличии (об отсутствии) гражданских служащих, граждан, состоящих в кадровом резерве края, соответствующих запрашиваемым требованиям, для рассмотрения и принятия соответствующего решения.
Кадровое подразделение иного государственного органа в срок не позднее пяти рабочих дней со дня издания правового акта о назначении гражданского служащего или гражданина, состоящего в кадровом резерве края для замещения вакантных должностей высшей, главной и ведущей групп в одном государственном органе, на вакантную должность государственной гражданской службы края в ином государственном органе (далее - правовой акт о назначении) представляет копию правового акта о назначении в департамент и государственный орган, в кадровый резерв которого включен указанный гражданский служащий или гражданин.
Государственный орган, в кадровый резерв которого включен гражданский служащий или гражданин, назначенный на должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, в срок не позднее пяти рабочих дней со дня получения копии правового акта о назначении издает правовой акт об исключении указанного гражданского служащего или гражданина из кадрового резерва.
4.5. Утратил силу.
Информация об изменениях:
Пункт 4.6 изменен с 16 марта 2018 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 15 марта 2018 г. N 14
4.6. При наличии в государственном органе вакантной должности старшей и младшей групп кадровое подразделение государственного органа представляет представителю нанимателя кандидатуры, состоящие в кадровом резерве этого государственного органа, для возможного назначения на вакантную должность.
Информация об изменениях:
Пункт 4.7 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
4.7. При отказе гражданского служащего, гражданина, состоящего в кадровом резерве государственного органа (кадровом резерве края), от предложенной вакантной должности либо при отсутствии кандидатов на замещение вакантной должности в кадровом резерве государственного органа (кадровом резерве края) вакантная должность государственной гражданской службы края замещается в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Информация об изменениях:
Раздел 4 дополнен пунктом 4.7.1 с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
4.7.1. При поступлении в департамент в соответствии с абзацем шестым пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения сведений о применении к гражданскому служащему, состоящему в кадровом резерве иного государственного органа, дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 или пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", департамент в срок не позднее трех рабочих дней со дня поступления указанных сведений информирует кадровое подразделение государственного органа, в кадровый резерв которого включен гражданский служащий, о наличии основания для исключения такого гражданского служащего из кадрового резерва.
4.8. Утратил силу с 6 июля 2017 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 4 июля 2017 г. N 78.
Информация об изменениях:
4.9. Утратил силу с 6 июля 2017 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 4 июля 2017 г. N 78.
Информация об изменениях:
Пункт 4.10 изменен с 30 января 2021 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 27 января 2021 г. N 3
4.10. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:
1) личное заявление;
Информация об изменениях:
Подпункт 2 изменен с 10 сентября 2021 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 сентября 2021 г. N 90
2) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв, за исключением назначения на должность гражданской службы с заключением срочного служебного контракта в случаях, предусмотренных пунктами 1 - 3, 5, 6, 7, 7.1 части 4 статьи 25 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
Информация об изменениях:
Подпункт 3 изменен с 22 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
3) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктами 6 - 8 пункта 2.4 раздела 2 настоящего Положения, за исключением назначения на должность гражданской службы с заключением срочного служебного контракта в случаях, предусмотренных пунктами 1 - 3, 5, 6, 7, 7.1 части 4 статьи 25 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
4) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
5) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
Информация об изменениях:
Подпункт 6 изменен с 22 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
6) увольнение с гражданской службы края, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 указанного Федерального закона, увольнения при невозможности перевода гражданского служащего в соответствии с пунктами 3 - 5, 9, 12 - 14 части 5 статьи 28 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" на иную должность гражданской службы в связи с ее отсутствием или при отказе гражданского служащего от перевода в соответствии со статьей 28 указанного Федерального закона, а также увольнения в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта, заключенного в случаях, предусмотренных пунктами 1 - 3, 5, 6, 7, 7.1 части 4 статьи 25 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
7) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
Информация об изменениях:
Пункт 4.11 изменен с 30 января 2021 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 27 января 2021 г. N 3
4.11. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:
1) личное заявление;
Информация об изменениях:
Подпункт 2 изменен с 10 сентября 2021 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 сентября 2021 г. N 90
2) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв, за исключением назначения на должность гражданской службы с заключением срочного служебного контракта в случаях, предусмотренных пунктами 1 - 3, 5, 6, 7, 7.1 части 4 статьи 25 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
3) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
4) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
5) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;
6) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
7) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;
Информация об изменениях:
Подпункт 8 изменен с 10 сентября 2021 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 сентября 2021 г. N 90
8) прекращение гражданства Российской Федерации или наличие гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
9) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
10) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
11) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
Информация об изменениях:
Пункт 4.12 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
4.12. Отсутствие письменного отказа либо письменного согласия гражданского служащего, гражданина от предложения по замещению вакантной должности в течение 14 календарных дней со дня его письменного уведомления признается официальным отказом от предложенной должности.
Информация об изменениях:
Пункт 4.13 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
4.13. Исключение гражданского служащего или гражданина из кадрового резерва государственного органа оформляется кадровым подразделением государственного органа в срок не позднее пяти рабочих дней со дня наступления основания для исключения правовым актом руководителя государственного органа, в кадровом резерве которого состоит указанный гражданский служащий или гражданин. В течение 14 дней со дня принятия указанного правового акта гражданскому служащему, гражданину выдается или направляется посредством почтовой связи письменное уведомление о его исключении из кадрового резерва государственного органа.
Копии правовых актов об исключении гражданского служащего, гражданина из кадрового резерва государственного органа представляются кадровым подразделением соответствующего государственного органа в департамент в срок не позднее пяти рабочих дней со дня их принятия.
Информация об изменениях:
Пункт 4.14 изменен с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
4.14. Исключение гражданского служащего или гражданина, состоящего в кадровом резерве края, из кадрового резерва государственного органа является основанием для его исключения из кадрового резерва края.
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
Приложение N 1
к Положению о кадровом резерве
государственного органа Хабаровского края
(с изменениями от 22 февраля 2017 г.,
15 марта 2018 г., 27 января,
9 сентября 2021 г., 9 июля 2024 г.)
Форма
УТВЕРЖДАЮ
_______________________________
(должность руководителя
_______________________________
государственного органа
Хабаровского края)
______________ ______________
(подпись)(инициалы, фамилия)
"___" _________________ 20___ г.
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
государственного органа Хабаровского края
________________________________________________________________________
(наименование государственного органа)
по состоянию на _______________ 20___ г.
|
N |
Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) |
Год, число и месяц рождения |
Образование (образовательные организации, которые окончил гражданский служащий, гражданин, год их окончания, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания) |
Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер правового акта), должность и место работы гражданина на момент включения в кадровый резерв |
Стаж гражданской службы (приравненный) и общий трудовой стаж |
Основание включения в кадровый резерв (конкурс, аттестация, другое, наименование, дата и номер правового акта о включении в кадровый резерв) |
Должность гражданской службы, по которой проводился конкурс/группа должностей, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв |
Данные об участии гражданского служащего в мероприятиях по профессиональному развитию (о прохождении гражданином дополнительного профессионального образования) в период нахождения в кадровом резерве (год обучения, наименование организации, проводившей обучение, вид обучения, наименование программы обучения (тема) |
Отметка об исключении гражданского служащего, гражданина из кадрового резерва (дата, номер правового акта, основание исключения), об изменении должностного (служебного) положения гражданского служащего, не являющемся основанием для исключения из кадрового резерва |
Примечание |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Должность лица, ответственного за подготовку документа |
|
|
|
|
|
|
|
(подпись) |
|
(инициалы, фамилия) |
Приложение N 2
к Положению о кадровом резерве
государственного органа Хабаровского края
Форма
КАДРОВАЯ СПРАВКА
________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Утратило силу с 16 марта 2018 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 15 марта 2018 г. N 14
Приложение N 3
к Положению о кадровом резерве
государственного органа Хабаровского края
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
на _______ год
Утратило силу с 16 марта 2018 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 15 марта 2018 г. N 14
Информация об изменениях:
Приложение 4 изменено с 11 июля 2024 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
Приложение N 4
к Положению о кадровом резерве
государственного органа Хабаровского края
(с изменениями от 9 сентября 2021 г.,
9 июля 2024 г.)
Форма
г. Хабаровск
СПРАВКА,
содержащая сведения о лице, включаемом в кадровый резерв
__________________________________________________________________
(наименование государственного органа)
+--------+
Фамилия _____________________________________________ | |
Имя _________________________________________________ | Фото |
Отчество (при наличии) ______________________________ | |
+--------+
Дата рождения _______________ Место рождения _______________________
Образование ________________________________________________________
Наименование образовательной организации, дата окончания ___________
____________________________________________________________________
Квалификация _______________________________________________________
Направление подготовки/специальность _______________________________
Ученая степень, ученое звание* _____________________________________
Классный чин гражданской службы, дата присвоения, документ о
присвоении*_________________________________________________________
Данные об участии гражданского служащего в мероприятиях по
профессиональному развитию (о прохождении гражданином
дополнительного профессионального образования)* ____________________
____________________________________________________________________
Знание иностранных языков __________________________________________
Воинское звание* ______________ Специальное звание* ________________
Награды, поощрения, ведомственные награды, награды иных государств*
____________________________________________________________________
ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
|
Дата поступления |
Дата ухода |
Должность с указанием организации, место расположения организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
По состоянию на "___" ________ 20___ г.**:
общий трудовой стаж составляет ______ лет ______ месяцев _____ дней;
стаж гражданской службы составляет _______ лет _______ месяцев _____
дней;
стаж работы по специальности (направлению подготовки) составляет ___
лет _______ месяцев ______ дней;
стаж работы в ______________________________________________________
(наименование государственного органа, в кадровый резерв которого
включается гражданский служащий)
составляет _____ лет _______ месяцев ______ дней***.
Дополнительная информация
Семейное положение: ________________________________________________
Домашний адрес (фактическое проживание): ___________________________
____________________________________________________________________
Телефоны: __________________________________________________________
|
Наименование должности работника кадровой службы |
|
|
|
|
|
|
|
(подпись) |
|
(инициалы, фамилия) |
___________
*Указывается при наличии, в случае отсутствия в графе ставится прочерк.
**Указывается дата включения гражданского служащего или гражданина в кадровый резерв государственного органа.
***Указывается в случае включения гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Губернатора Хабаровского края от 6 сентября 2013 г. N 77 "О мерах по реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части установления единых требований и условий формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе"
Текст постановления опубликован на официальном интернет - портале нормативных правовых актов Хабаровского края http://laws.khv.gov.ru 9 сентября 2013 г., в сборнике "Законодательство Хабаровского края" от 12 октября 2013 г. N 9 (часть 1)
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 июля 2024 г. N 38
Изменения вступают в силу с 11 июля 2024 г., за исключением подпунктов "б", "г", "е" подпункта 2, подпункта "б", абзаца четвертого подпункта "в" подпункта 3, абзаца шестого подпункта "в" подпункта 4, подпункта "ж" подпункта 5 пункта 2 изменений, вступающих в силу с 22 июля 2024 г.
Положения абзаца второго подпункта "в", подпункта "г" подпункта 3 пункта 2 изменений в части формы анкеты, представляемой для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв, применяются после вступления в силу указа Президента Российской Федерации, устанавливающего форму анкеты для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации
См. будущую редакцию настоящего документа
Текст настоящего документа представлен в редакции, действующей на момент выхода установленной у Вас версии системы ГАРАНТ
Постановление Губернатора Хабаровского края от 16 июня 2023 г. N 44
Изменения вступают в силу с 20 июня 2023 г.
Постановление Губернатора Хабаровского края от 1 июня 2022 г. N 52
Изменения вступают в силу с 4 июня 2022 г.
Постановление Губернатора Хабаровского края от 9 сентября 2021 г. N 90
Изменения вступают в силу с 10 сентября 2021 г.
Постановление Губернатора Хабаровского края от 27 января 2021 г. N 3
Изменения вступают в силу с 30 января 2021 г.
Постановление Губернатора Хабаровского края от 12 апреля 2019 г. N 29
Изменения вступают в силу с 13 апреля 2019 г.
Постановление Губернатора Хабаровского края от 23 июля 2018 г. N 52
Изменения вступают в силу с 25 июля 2018 г.
Постановление Губернатора Хабаровского края от 15 марта 2018 г. N 14
Изменения вступают в силу с 16 марта 2018 г.
Постановление Губернатора Хабаровского края от 4 июля 2017 г. N 78
Постановление Губернатора Хабаровского края от 22 февраля 2017 г. N 18
Постановление Губернатора Хабаровского края от 4 августа 2016 г. N 86
Постановление Губернатора Хабаровского края от 27 мая 2015 г. N 36
Постановление Губернатора Хабаровского края от 25 апреля 2014 г. N 34