Приложение. Положение о системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий"

Приложение
к приказу
исполняющего обязанности
управляющего делами
Администрации города Омска
от 28 июня 2024 г. N 68

Положение
о системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" (далее - Положение) устанавливает порядок определения условий оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" (далее - Учреждение), руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

2. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных, стимулирующих выплат.

3. Компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь работникам Учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание Учреждения на очередной финансовый год.

4. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

5. Оформление трудовых отношений с работниками Учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

6. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, в фонде оплаты труда Учреждения должна составлять не более 40 процентов.

7. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано Учреждение, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

8. К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением Учреждения, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

II. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения

9. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих размеров:

1) по должностям, отнесенным к 3 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 7 504,60 руб.;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

- 2 квалификационный уровень - 9 853,16 руб.;

- 3 квалификационный уровень - 12 018,74 руб.;

- 4 квалификационный уровень - 12 426,43 руб.

10. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения по должностям, отнесенным в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" к 2 квалификационному уровню "Должностей работников печатных средств массовой информации третьего уровня" - 11 501,02 руб.

11. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются исходя из следующих размеров:

Должности (профессии), не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Должностной оклад (оклад), руб.
Начальник отдела	13 949,63
Начальник сектора	12 762,42
Юрист	10 550,94
Специалист по закупкам	9 325,66
Специалист по кадрам - документовед	9 325,66

III. Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам Учреждения

12. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за особый характер (условия) работы;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

13. Компенсационные выплаты работникам Учреждения, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14. При установлении надбавки за особый характер работы, принимается во внимание наличие у работника необходимых для выполнения работы по занимаемой должности образования, стажа работы и практического опыта, а также важность и сложность выполняемой работы, необходимость эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

15. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за особый характер работы устанавливается от 100 до 150 процентов от должностного оклада (оклада) и определяется трудовым договором в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

16. Показатели критериев оценки труда и размеры доплат к должностному окладу (окладу), предусмотренные пунктами 14 - 15 настоящего Положения, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

17. Районный коэффициент начисляется в соответствии с действующим законодательством. Районный коэффициент начисляется на всю сумму заработной платы работников Учреждения.

18. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачиваются работникам Учреждения за фактически отработанное в таких условиях время.

19. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20. Компенсационные выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

IV. Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам Учреждения

21. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) ежемесячное денежное поощрение;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж работы;

3) премии по итогам работы за месяц, квартал, год (далее - премия).

22. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам Учреждения в размере до 50 процентов от должностного оклада (оклада).

Размер ежемесячного денежного поощрения работникам Учреждения устанавливается при приеме на работу, переводе на другую должность и определяется трудовым договором.

23. Основанием назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу (окладу) за стаж работы в Учреждении.

24. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за стаж работы устанавливается работникам Учреждения в зависимости от стажа работы, рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за стаж работы в Учреждении (далее - Порядок), согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

25. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за стаж работы составляет:

- 10 процентов от должностного оклада (оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 20 процентов от должностного оклада (оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 30 процентов от должностного оклада (оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 40 процентов от должностного оклада (оклада) при стаже работы свыше 15 лет.

26. Премирование работников производится в целях поощрения работников и направлено на повышение материальной заинтересованности работников в качественном выполнении трудовых обязанностей, исполнительской дисциплины, уровня ответственности, а также повышение эффективности и оперативности выполнения задач.

27. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностным окладам (окладам) или заработной плате работников Учреждения по результатам оценки эффективности деятельности работников в пределах фонда оплаты труда.

28. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников Учреждения, а также порядок расчета премии утверждаются локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

V. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам Учреждения

29. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения, проработавшим в учреждении более шести месяцев, в размере, не превышающем два должностных оклада (оклада) в год, один раз в календарном году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.

30. Выплата материальной помощи в первый год работы и в год окончания отпуска по уходу за ребенком производится пропорционально отработанному времени в календарном году.

31. В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

32. Материальная помощь может выплачиваться работникам Учреждения сверх размера, установленного в пункте 29 настоящего Положения, в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, рождением детей, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника Учреждения при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.

33. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь в размере одного должностного оклада (оклада) выплачивается одному из членов семьи (супругу (ге) или одному из детей) или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

34. Материальная помощь не выплачивается работникам Учреждения, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, установленных частью третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ранее работавшим в Учреждении и получившим материальную помощь в текущем календарном году.

35. Работникам Учреждения, призванным с 21 сентября 2022 года на военную службу по мобилизации или заключившим с 21 сентября 2022 года контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, производится единовременная выплата материальной помощи в размере не менее одного среднего месячного заработка, рассчитанного в соответствии с настоящим Положением.

36. Положения, предусмотренные пунктами 29 - 35 настоящего Положения распространяются на руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

VI. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения

37. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, устанавливается в кратности до 5.

38. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения, относимых к основному персоналу, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.

39. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

40. Компенсационные выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 12 - 20 настоящего Положения.

41. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 21 - 28 настоящего Положения.

42. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом достижения им целевых показателей эффективности работы (далее - показатели).

Каждому показателю устанавливается количественная оценка (далее - балл).

N п/п	Целевые показатели эффективности работы	Балл
1	Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, выявленных контролирующими органами	20
2	Отсутствие замечаний контролирующих органов при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для муниципальных нужд	20
3	Отсутствие дисциплинарных взысканий	30
4	Своевременное и качественное исполнение поручений управляющего делами Администрации города Омска	30

43. Для принятия решения о премировании руководитель Учреждения, в срок не позднее 27 числа последнего месяца отчетного периода, представляет в управление делами Администрации города Омска (далее - Управление делами) отчет о достижении целевых показателей эффективности работы, которые применяются для расчета размера премирования руководителя Учреждения (далее - отчет), по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению, и пояснительную записку к нему, отражающую фактическое достижение каждого показателя.

44. Совокупный итоговый балл по всем показателям определяется путем суммирования итоговых баллов всех показателей. При достижении всех показателей совокупный итоговый балл равняется 100, т.е. размер премии по итогам работы принимается равным 100 процентам от максимального размера премирования руководителя Учреждения в соответствии с настоящим пунктом.

45. Управление делами принимает решение об утверждении отчета либо решение о корректировке отчета, предоставленного руководителем Учреждения.

46. Решение о премировании руководителя Учреждения принимается управляющим делами Администрации города Омска (далее - управляющий делами) на основании отчета.

VII. Порядок применения выплат в Учреждении

47. Назначение, изменение размера и отмена компенсационных и стимулирующих выплат, оказание материальной помощи производится:

- руководителю Учреждения - на основании приказа управляющего делами;

- иным работникам Учреждения - на основании приказа руководителя Учреждения.

48. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

49. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате Учреждения, а также лиц, работающих в Учреждении по совместительству.

50. При утверждении фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов (окладов) работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за стаж работы в размере не менее 3,6 должностных окладов (окладов);

2) ежемесячного денежного поощрения в размере не менее 6 должностных окладов (окладов);

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за особый характер (условия) работы в размере не менее 18 должностных окладов (окладов);

4) районного коэффициента в размере не менее 6,3 должностных окладов (окладов);

5) материальной помощи в размере не менее 2 должностных окладов (окладов).