Приложение N 3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за стаж работы в Казенном учреждении города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий"

Приложение N 3
к Положению
о системе оплаты труда
работников Казенного
учреждения города Омска
"Управление информационно-
коммуникационных технологий"

Порядок
установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за стаж работы в Казенном учреждении города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий"

1. Настоящий Порядок определяет исчисление и установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за стаж работы (далее - стаж работы) в Казенном учреждении города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" (далее - Учреждение).

2. В стаж работы работникам Учреждения засчитывается время работы (как по основной работе, так и по совместительству) на должностях руководителей, специалистов в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления, включая должности, не относящиеся к должностям государственной или муниципальной службы, в том числе:

1) в Законодательном Собрании Омской области и его аппарате;

2) в территориальных органах государственной власти Омской области;

3) в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате;

4) в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате;

5) в органах местного самоуправления Омской области;

6) в местных органах государственной власти и управления Омской области (областных Советах народных депутатов, районных, городских, поселковых и сельских Советах народных депутатов Омской области и их исполнительных комитетах);

7) в органах государственной власти и управления других субъектов Российской Федерации, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных органах государственной власти и управления (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах), органах местного самоуправления иных субъектов Российской Федерации.

3. В стаж работы работников Учреждения включаются:

1) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

2) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти;

3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с законодательством, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

4. В стаж работы работников Учреждения включаются периоды работы на должностях руководителей и специалистов, а также по профессиям рабочих в государственных, муниципальных учреждениях и предприятиях.

5. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

6. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

7. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка (при наличии), сведения о трудовой деятельности - в случае запроса сведений, касающихся трудовой деятельности.

В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при установлении стажа работы.

8. Стаж работы и ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы руководителю Учреждения устанавливаются приказом управляющего делами Администрации города Омска.

Стаж работы и ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж работы работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.

10. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы или определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за стаж работы рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

11. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы. Льготное исчисление стажа работы в иных случаях не производится.

12. Выписка из приказа об установлении стажа работы приобщается к личным делам работников Учреждения.