Постановление Администрации Клетского муниципального района Волгоградской области от 14 июня 2024 г. N 301 "Об утверждении Положения об оплате труда и порядка выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим отдела образования администрации Клетского муниципального района Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Клетского муниципального района Волгоградской области от 14 июня 2024 г. N 301
"Об утверждении Положения об оплате труда и порядка выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим отдела образования администрации Клетского муниципального района Волгоградской области"

В соответствии с Федеральным законом N 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 11.02.2008 N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", руководствуясь Уставом Клетского муниципального района, администрация Клетского муниципального района Волгоградской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих отдела образования администрации Клетского муниципального района Волгоградской области (прилагается).

2. Утвердить Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим отдела образования администрации Клетского муниципального района Волгоградской области (прилагается).

3. Считать утратившим силу постановление администрации Клетского муниципального района от 22.06.2016 года N 452 "Об утверждении Положения об оплате труда работников отдела образования администрации Клетского муниципального района Волгоградской области".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Клетского муниципального района Егунова А.В.

Глава Клетского муниципального района

А.Н. Игнатченко

Утверждено
постановлением администрации
Клетского муниципального района
от 14.06.2024 г. N 301

Положение
об оплате труда муниципальных служащих отдела образования администрации Клетского муниципального района Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда муниципальных служащих отдела образования администрации Клетского муниципального района Волгоградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", Законом Волгоградской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" N 1626-ОД от 11.02.2008, Уставом Клетского муниципального района Волгоградской области.

1.2. Должностной оклад, ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы, за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы, за классный чин, ежемесячное денежное поощрение являются составляющей частью денежного содержания муниципального служащего и подлежат выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего.

2. Должностной оклад муниципального служащего

Размеры должностных окладов муниципальных служащих отдела образования администрации Клетского муниципального района:

высшая группа должностей:
- начальник отдела образования	16179 рублей
главная группа должностей:
- заместитель начальника отдела образования	12830 рублей
ведущая группа должностей:
- консультант отдела образования	11521 рубль
старшая группа должностей:
- главный специалист	9487 рублей
- ведущий специалист	8702 рубля

3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы. Порядок и условия выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при приеме на работу.

3.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается приказом руководителя и может быть пересмотрен в соответствии с настоящим Положением.

3.3. Указанная надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

3.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу.

3.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

(проценты к должностному окладу)
муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы	70 - 170
муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы	70 - 120
муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы	70 - 90
муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы	50 - 70
муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы	0 - 50

3.6. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);

- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности Клетского муниципального района;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу;

- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

3.7. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- уменьшение объема и нагрузки выполняемых работ, отраженное в трудовом договоре или должностной инструкции;

- иные обстоятельства, предусмотренные действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется распоряжением (приказом) руководителя при соблюдении условий трудового законодательства.

3.9. При назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании действующего законодательства.

4. Ежемесячная надбавка за классный чин

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:

Действительный муниципальный советник 1 класса	5714 рублей
Действительный муниципальный советник 2 класса	5121 рубль
Действительный муниципальный советник 3 класса	4530 рублей
Муниципальный советник 1 класса	3940 рублей
Муниципальный советник 2 класса	3513 рублей
Муниципальный советник 3 класса	3227 рублей
Советник муниципальной службы 1 класса	3083 рубля
Советник муниципальной службы 2 класса	2900 рублей
Советник муниципальной службы 3 класса	2719 рублей
Референт муниципальной службы 1 класса	2536 рублей
Референт муниципальной службы 2 класса	2399 рублей
Референт муниципальной службы 3 класса	2252 рубля
Секретарь муниципальной службы 1 класса	2108 рублей
Секретарь муниципальной службы 2 класса	1874 рубля
Секретарь муниципальной службы 3 класса	1659 рублей

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:

(проценты к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

6. Денежное поощрение. Условия выплаты

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8.1. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за:

- надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;

- добросовестное отношение к труду;

- выполнение особо важных заданий руководителя.

Денежное поощрение муниципальных служащих выплачивается по занимаемой должности по результатам работы за месяц, за год, единовременно, в связи с юбилеем служащего, в связи с профессиональным праздником в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Выплата денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.

Денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается на основании приказа руководителя.

8.1.1. По итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы выплачивается денежное поощрение в размере не более двух должностных окладов, установленных на момент начисления денежного поощрения.

Муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, денежное поощрение по итогам службы за год не выплачивается.

Денежное поощрение по итогам службы за год выплачивается муниципальным служащим при условии замещения муниципальной должности на момент издания приказа о премировании. Муниципальным служащим, вновь поступившим на муниципальную службу, выплата денежного поощрения по итогам службы за год производится за фактически отработанное время.

При невыполнении плана поступления собственных доходов в бюджет района размер денежного поощрения по итогам службы за год может снижаться пропорционально проценту выполнения плана по собственным доходам за текущий год.

Муниципальным служащим, приступившим к своим обязанностям в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком, денежное поощрение выплачивается по результатам работы за год, учитывая отработанный период с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком до конца года включительно.

Муниципальным служащим, оформившим отпуск по уходу за ребенком в текущем году, денежное поощрение выплачивается по результатам работы за год, учитывая отработанный период с начала календарного года до даты начала отпуска по уходу за ребенком.

8.1.2. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в размере 33 процента от должностного оклада в соответствии с Порядком выплаты ежемесячного денежного поощрения, в соответствии с приложением 2 к настоящему решению.

8.1.3. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в пределах средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки муниципальным служащим.

Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя на основании заявления муниципального служащего в размере двух должностных окладов, установленных на день выплаты, с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.

Муниципальным служащим, не отработавшим полный календарный год, а также вновь принятым работникам материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени.

Муниципальному служащему, получившему материальную помощь до момента увольнения, производится перерасчет пропорционально фактически отработанному времени.

8.1.4. Единовременное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в виде премии:

а) к юбилейным датам (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие) - в размере одного должностного оклада;

б) за исполнение служебных заданий особой важности или сложности - в размере одного должностного оклада;

в) в связи с профессиональными праздниками - в размере 1000 рублей.

8.2. Отношения, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются на основании действующего трудового законодательства.

7. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Утвержден
постановлением администрации
Клетского муниципального района
от 14.06.2024 г. N 301

Порядок
выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим отдела образования администрации Клетского муниципального района Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим определяет условия, порядок установления денежного поощрения муниципальных служащих отдела образования администрации Клетского муниципального района Волгоградской области (далее - работники).

1.2. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий орган, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

2. Порядок и основания выплаты денежного поощрения

2.1. Денежное поощрение выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

2.2. Основными показателями оценки деятельности работников для выплаты денежного поощрения являются:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;

2) соблюдение трудовой дисциплины, служебной этики и правил внутреннего трудового распорядка.

2.3. Расчетный размер денежного поощрения определяется пропорционально фактически отработанному времени.

2.4. Расчет денежного поощрения производится в процентах от должностного оклада.

2.5. Денежное поощрение работников может быть снижено в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на работника;

б) невыполнение или ненадлежащее выполнение организационно-распорядительных документов, приказов и распоряжений вышестоящих органов;

в) грубое нарушение финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесение учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба;

г) в случае низкого уровня исполнительской дисциплины;

д) в случае некачественного выполнения должностной инструкции (функциональных обязанностей);

е) в случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка.