Решение Совета депутатов Задонского муниципального района Липецкой области от 18 июля 2024 г. N 278 "О положении о гарантиях осуществления полномочий выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и мерах по материальному и социальному обеспечению должностных лиц контрольно-счетного органа муниципального образования и муниципальных служащих Задонского муниципального района Липецкой области"

Рассмотрев внесенный Главой Задонского муниципального района проект нормативного правового акта "Положение о гарантиях осуществления полномочий выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и мерах по материальному и социальному обеспечению должностных лиц контрольно-счетного органа муниципального образования и муниципальных служащих Задонского муниципального района Липецкой области", руководствуясь статьей 23 Устава Задонского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, учитывая решение постоянных комиссий по финансам и бюджету и по местному самоуправлению, работе с депутатами, соблюдению законности и правовым вопросам, Совет депутатов решил:

1. Принять Положение о гарантиях осуществления полномочий выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и мерах по материальному и социальному обеспечению должностных лиц контрольно-счетного органа муниципального образования и муниципальных служащих Задонского муниципального района Липецкой области (прилагается).

2. Направить указанный нормативный правовой акт Главе Задонского муниципального района для подписания и опубликования.

3. Признать утратившими силу:

- решение Совета депутатов Задонского муниципального района от 23.09.2016 N 85 "О Положении о денежном содержании, социальных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Задонского муниципального района Липецкой области";

- решение Совета депутатов Задонского муниципального района от 16.12.2016 N 99 "О внесении изменения в Положение о денежном содержании, социальных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Задонского муниципального района Липецкой области";

- решение Совета депутатов Задонского муниципального района от 15.09.2017 N 159 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании, социальных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Задонского муниципального района Липецкой области";

- решение Совета депутатов Задонского муниципального района от 02.03.2018 N 189 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании, социальных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Задонского муниципального района Липецкой области";

- решение Совета депутатов Задонского муниципального района от 20.04.2018 N 205 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании, социальных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Задонского муниципального района Липецкой области";

- решение Совета депутатов Задонского муниципального района от 20.12.2019 N 320 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании, социальных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Задонского муниципального района Липецкой области";

- решение Совета депутатов Задонского муниципального района от 05.03.2020 N 333 "О внесении изменения в Положение о денежном содержании, социальных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Задонского муниципального района Липецкой области";

- решение Совета депутатов Задонского муниципального района от 26.06.2020 N 359 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании, социальных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Задонского муниципального района Липецкой области";

- решение Совета депутатов Задонского муниципального района от 24.12.2020 N 21 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании, социальных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Задонского муниципального района Липецкой области";

- решение Совета депутатов Задонского муниципального района от 23.12.2021 N 99 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании, социальных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Задонского муниципального района Липецкой области";

- решение Совета депутатов Задонского муниципального района от 20.01.2023 N 184 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании, социальных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц контрольно-счетного органа муниципального образования и муниципальных служащих Задонского муниципального района Липецкой области";

- решение Совета депутатов Задонского муниципального района от 17.02.2023 N 187 "О внесении изменения в Положение о денежном содержании, социальных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц контрольно-счетного органа муниципального образования и муниципальных служащих Задонского муниципального района Липецкой области";

- решение Совета депутатов Задонского муниципального района от 20.10.2023 N 222 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании, социальных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц контрольно-счетного органа муниципального образования и муниципальных служащих Задонского муниципального района Липецкой области";

- решение Совета депутатов Задонского муниципального района от 21.12.2023 N 236 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании, социальных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц контрольно-счетного органа муниципального образования и муниципальных служащих Задонского муниципального района Липецкой области";

- решение Совета депутатов Задонского муниципального района от 26.04.2024 N 264 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании, социальных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц контрольно-счетного органа муниципального образования и муниципальных служащих Задонского муниципального района Липецкой области".

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Зам. председателя Совета депутатов

Е.А. Григорьев

Положение
о гарантиях осуществления полномочий выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и мерах по материальному и социальному обеспечению должностных лиц контрольно-счетного органа муниципального образования и муниципальных служащих Задонского муниципального района Липецкой области

Принято
решением
Совета депутатов
Задонского
муниципального района
от 18.07.2024 N 278

Статья 1. Сфера действия настоящего Положения

Настоящее Положение определяет размеры ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения, должностных окладов, окладов за классный чин, надбавок к должностным окладам, премирование, оказание материальной помощи и иных дополнительных выплат выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, должностным лицам контрольно-счетного органа муниципального образования и муниципальным служащим Задонского муниципального района (далее - муниципальные служащие).

Статья 2. Законодательная основа

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Липецкой области от 07.06.2016 N 537-ОЗ "О гарантиях осуществления полномочий выборного должностного лица местного самоуправления и мерах по материальному и социальному обеспечению должностных лиц контрольно-счетного органа муниципального образования Липецкой области", Законом Липецкой области от 02.07.2007 N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области", Уставом Задонского муниципального района.

Статья 3. Оплата труда выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, должностным лицам контрольно-счетного органа муниципального образования

1. Выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, должностным лицам контрольно-счетного органа муниципального образования гарантируется своевременная оплата труда, включающая:

1) ежемесячное денежное вознаграждение и ежемесячное денежное поощрение в размерах, предусмотренных приложением 1 к настоящему Положению;

2) единовременную полугодовую выплату в размере 1,5 ежемесячного денежного вознаграждения с учетом ежемесячного денежного поощрения;

3) премию по итогам работы за год в размере 1 ежемесячного денежного вознаграждения с учетом ежемесячного денежного поощрения;

4) материальную помощь в размере 1 ежемесячного денежного вознаграждения;

5) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 ежемесячных денежных вознаграждений. Указанная выплата производится также в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году.

2. Ежемесячное денежное вознаграждение увеличивается (индексируется) в соответствии с решением о бюджете района с учетом уровня инфляции (потребительских цен) с соблюдением требований бюджетного законодательства.

3. Выплачиваются премии в порядке и на условиях, предусмотренных приложением 2 к настоящему Положению.

Премии начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

4. Единовременная полугодовая выплата осуществляется за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, по завершении полугодия соответствующего календарного года в размере 1,5 ежемесячных денежных вознаграждений с учетом ежемесячного денежного поощрения. Выплата за второе полугодие должна быть произведена не позднее 25 декабря текущего календарного года.

При прекращении при окончательном расчете единовременная полугодовая выплата производится за фактически отработанное время.

5. При наличии экономии средств фонда оплаты труда на основании личного заявления и подтверждающих документов оказывается дополнительная материальная помощь в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения при наступлении особых случаев:

1) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения и последующие 5 лет);

2) в случаях регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников (родителей, супруга(и), детей);

3) в случаях утраты или повреждения имущества в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств;

4) в случае болезни, в связи с расходами, произведенными на лечение, на восстановление после длительной болезни лица и (или) его близких родственников (родителей, супруга(и), детей).

Решение о выплате материальной помощи оформляется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.

6. Могут производиться выплаты за счет предоставляемых муниципальному образованию дотаций (грантов), иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета и (или) областного бюджета в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) законодательством Липецкой области.

Статья 4. Оплата труда муниципальным служащим

1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным выплатам относятся:

оклад за классный чин;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение (далее - доплата).

К иным дополнительным выплатам относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

премии по результатам работы за полугодие, за год;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

Размеры должностных окладов и иных денежных выплат по должностям муниципальной службы области увеличиваются (индексируются) в случае увеличения (индексации) размеров должностных окладов и иных денежных выплат по должностям государственной гражданской службы области.

Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2. Оклад за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина	Размер оклада за классный чин (рублей в месяц)
Действительный муниципальный советник Липецкой области 1 класса	4176
Действительный муниципальный советник Липецкой области 2 класса	2784
Действительный муниципальный советник Липецкой области 3 класса	1392
Муниципальный советник Липецкой области 1 класса	3283
Муниципальный советник Липецкой области 2 класса	2189
Муниципальный советник Липецкой области 3 класса	1095
Референт муниципальной службы Липецкой области 1 класса	2375
Референт муниципальной службы Липецкой области 2 класса	1583
Референт муниципальной службы Липецкой области 3 класса	792

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению в следующих размерах:

для высшей группы должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов к должностному окладу;

для главной группы должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов к должностному окладу;

для старшей группы должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов к должностному окладу.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
свыше 5 до 10 лет	15
свыше 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.

Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливается в соответствии с Законом Липецкой области от 2 июля 2007 г. N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области".

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

6. Премия по итогам работы за полугодие муниципальным служащим выплачивается в порядке, установленном приложением 5 к настоящему Положению, без ограничения максимальным размером.

7. Премия по итогам работы за год муниципальным служащим выплачивается в порядке, установленном приложением 5 к настоящему Положению, без ограничения максимальным размером.

8. По решению представителя нанимателя муниципальным служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий в порядке и на условиях, установленных приложением 6 к настоящему Положению, без ограничения максимальным размером.

9. Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии по решению представителя нанимателя без ограничения максимальным размером за счет экономии средств по фонду оплаты труда.

10. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада.

11. За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальным служащим дополнительно оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения и последующие 5 лет) и в особых случаях (несчастье, в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей муниципального служащего, стихийные бедствия и других) в размере должностного оклада с учетом оклада за классный чин и надбавок.

12. В связи со смертью лиц, замещающих муниципальные должности района, супругу (супруге), близким родственникам умершего оказывается материальная помощь за счет экономии средств по фонду оплаты труда. При отсутствии указанных лиц материальная помощь оказывается иным родственникам умершего или иному лицу при документальном подтверждении осуществления ими погребения умершего в размере ежемесячного денежного вознаграждения.

13. В связи со смертью муниципального служащего супругу (супруге), близким родственникам умершего оказывается материальная помощь за счет экономии средств по фонду оплаты труда. При отсутствии указанных лиц материальная помощь оказывается иным родственникам умершего или иному лицу при документальном подтверждении осуществления ими погребения умершего в размере должностного оклада с учетом оклада за классный чин и надбавок.

Статья 5. Формирование фонда оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц контрольно-счетного органа муниципального образования

1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату (в расчете на год) в размере 27 ежемесячных денежных вознаграждений:

1) ежемесячного денежного вознаграждения - в размере 12 ежемесячных денежных вознаграждений;

2) ежемесячного денежного поощрения - в размере 6 ежемесячных денежных вознаграждений;

3) единовременной полугодовой выплаты - в размере 3 ежемесячных денежных вознаграждений с учетом ежемесячного денежного поощрения;

4) премий по итогам работы за год - в размере 1 ежемесячного денежного вознаграждения с учетом ежемесячного денежного поощрения;

5) материальной помощи - в размере 1 ежемесячного денежного вознаграждения;

6) единовременной выплаты при предоставлении отпуска - в размере 2 ежемесячных денежных вознаграждений.

2. Размер средств, принимаемых в расчет при формировании фонда оплаты труда в расчете на год, определяется в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Липецкой области.

Статья 6. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату (в расчете на год) в размере 70,35 должностного оклада:

должностные оклады - в размере 12 должностных окладов;

оклад за классный чин - в размере 3,6 должностного оклада;

ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;

ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

премия по итогам работы за полугодие - в размере 2 должностных окладов с учетом оклада за классный чин и надбавок;

ежемесячное денежное поощрение - в размере 24 должностных окладов;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 3 должностных окладов;

премии по итогам работы за год - в размере 1 должностного оклада с учетом оклада за классный чин и надбавок;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов с учетом оклада за классный чин.

Статья 7. Дополнительные гарантии

Выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, должностным лицам контрольно-счетного органа муниципального образования один раз в год предоставляются путевка в санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерации или по их желанию денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере ежемесячного денежного вознаграждения с учетом доплаты.

Выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, должностным лицам контрольно-счетного органа муниципального образования один раз в год оплачивается проезд к месту отдыха и обратно в пределах Российской Федерации при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом - в вагоне в двухместном купе категории "СВ" скорых фирменных поездов, воздушным транспортом - по билету бизнес-класса, автомобильным транспортом (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда.

Муниципальным служащим один раз в год предоставляются путевка в санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерации или по их желанию денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере должностного оклада с учетом оклада за классный чин, надбавок и доплаты.

Муниципальным служащим один раз в год оплачивается проезд к месту отдыха и обратно в пределах Российской Федерации при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорых фирменных поездов, воздушным транспортом - по билету экономического класса, автомобильным транспортом (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда.

Статья 8. Заключительные положения

Настоящий нормативный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 года.

Глава Задонского муниципального района

А.И. Щедров

Председатель комитета экономического развития администрации Задонского муниципального района

Н.М. Рулёва

Приложение 1
к Положению
о гарантиях осуществления
полномочий выборного
должностного лица
местного самоуправления,
осуществляющего свои полномочия
на постоянной основе,
и мерах по материальному
и социальному обеспечению
должностных лиц
контрольно-счетного органа
муниципального образования
и муниципальных служащих
Задонского муниципального района
Липецкой области

Размер
ежемесячного денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц контрольно-счетного органа муниципального образования

Наименование должностей	Ежемесячное денежное вознаграждение (руб.)	Ежемесячное денежное поощрение (в процентах от ежемесячного денежного вознаграждения)
Глава администрации	68 634	50
Председатель контрольно-счетной комиссии	41 288	50

Приложение 2
к Положению
о гарантиях осуществления
полномочий выборного
должностного лица
местного самоуправления,
осуществляющего свои полномочия
на постоянной основе,
и мерах по материальному
и социальному обеспечению
должностных лиц
контрольно-счетного органа
муниципального образования
и муниципальных служащих
Задонского муниципального района
Липецкой области

Порядок
премирования выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц контрольно-счетного органа муниципального образования

1. Настоящий Порядок определяет процедуру выплаты премий выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, должностным лицам контрольно-счетного органа муниципального образования.

2. Выплата премии по итогам работы за год осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда органа местного самоуправления.

3. Решение о выплате премии по итогам работы за год оформляется правовым актом представительного органа Задонского муниципального района Липецкой области по итогам рассмотрения ежегодного отчета выборного должностного лица о результатах деятельности местной администрации.

4. Основанием для принятия решения о выплате премии по итогам работы за год является:

1) в отношении Главы - признание работы удовлетворительной (положительной) по итогам заслушивания представительным органом муниципального образования ежегодного отчета Главы о результатах деятельности, деятельности местной администрации и иных подведомственных Главе органов местного самоуправления, в том числе о решении вопросов, поставленных представительным органом муниципального образования;

2) в отношении председателя КСО - признание работы удовлетворительной (положительной) по итогам заслушивания представительным органом муниципального образования ежегодного отчета о деятельности КСО.

5. Основаниями для снижения премии являются:

неоднократное привлечение соответствующего органа местного самоуправления как юридического лица к административной ответственности в виде административного штрафа;

выявление бюджетных нарушений, допущенных соответствующим органом местного самоуправления, по результатам проверок органами финансового контроля за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года, предшествующих отчетному периоду и не устраненные в течение срока, указанного в представлении (предписании) органа финансового контроля;

применение к муниципальному образованию бюджетных мер принуждения в соответствии с главой 30 Бюджетного кодекса Российской Федерации (применяется к Главе);

несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, предусмотренных законодательством о противодействии коррупции, подтвержденное в порядке, установленном Законом Липецкой области от 15 декабря 2015 года N 476-ОЗ "О правовом регулировании некоторых вопросов по профилактике коррупционных правонарушений в Липецкой области";

установленный в судебном порядке факт нарушения Устава муниципального образования.

В случае признания работы соответствующего органа местного самоуправления неудовлетворительной, отрешения Главы от должности или удаления в отставку, премия по итогам работы за год соответствующему лицу не выплачивается.

6. При наличии экономии средств фонда оплаты труда могут выплачиваться премии в связи с повышением муниципального образования в рейтинге муниципальных образований Липецкой области, эффективной организацией работы по проведению мероприятий федерального, регионального или местного уровня, за разработку и (или) реализацию проектов (практик, инициатив), получивших признание на всероссийских, региональных конкурсах, за внедрение новых технологий, новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности деятельности администрации муниципального образования, за иное успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, в связи с праздничными днями, профессиональными (День местного самоуправления) и иными праздниками.

Решение о выплате и размере премии по экономии принимается представительным органом муниципального образования на основании ходатайства (письма) Главы, председателя КСО, органов государственной власти Липецкой области.

7. Премия по итогам работы за год выборному должностному лицу, в том числе ранее замещавшему должность в текущем (отчетном) году, начисляется за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Приложение 3
к Положению
о гарантиях осуществления
полномочий выборного
должностного лица
местного самоуправления,
осуществляющего свои полномочия
на постоянной основе,
и мерах по материальному
и социальному обеспечению
должностных лиц
контрольно-счетного органа
муниципального образования
и муниципальных служащих
Задонского муниципального района
Липецкой области

Размеры
должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы

Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
Первый заместитель главы администрации	13918	2,5
Заместитель главы администрации, заместитель главы администрации - председатель комитета	13418	2,4
Управляющий делами	11340	2,4
Председатель департамента, комитета	10943	2,4
Начальник отдела	10943	2,0
Заместитель начальника отдела	9910	1,8
Заместитель председателя департамента, комитета	9910	2,3
Начальник отдела в составе департамента, комитета	9148	1,8
Заместитель начальника отдела в составе департамента, комитета	8774	1,4
Главный специалист-эксперт	7915	1,2
Ведущий специалист-эксперт	7422	1,2
Специалист-эксперт	7174	1,2
Помощник (советник) главы	7174	2,0

Приложение 4
к Положению
о гарантиях осуществления
полномочий выборного
должностного лица
местного самоуправления,
осуществляющего свои полномочия
на постоянной основе,
и мерах по материальному
и социальному обеспечению
должностных лиц
контрольно-счетного органа
муниципального образования
и муниципальных служащих
Задонского муниципального района
Липецкой области

Положение
об условиях назначения ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы)

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) (далее - надбавка) устанавливается в целях заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей муниципального служащего.

2. Надбавка устанавливается руководителем органа местного самоуправления (далее - руководитель).

3. Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу, надбавка по замещаемой должности устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения.

4. Увеличение размера надбавки муниципальному служащему осуществляется по результатам оценки прохождения им муниципальной службы по истечении двух лет со дня установления надбавки. Решение об увеличении размера надбавки принимается представителем нанимателя с учетом критериев, обуславливающих ее размер. Критерии устанавливаются представителем нанимателя муниципального органа района, исполнительного органа власти района, представителем нанимателя или иным уполномоченным лицом органа муниципальной власти района.

5. Надбавка муниципальному служащему по замещаемой должности устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:

а) участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителя органа местного самоуправления;

б) обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно, для муниципальных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3 года;

в) обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы, при условии замещения данной должности не менее трех лет;

г) выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов законов области в порядке законопроектной инициативы представительного органа местного самоуправления;

д) осуществление муниципальным служащим деятельности, связанной с подготовкой проектов правовых актов, включая разработку проектов правовых актов, редактирование, проведение юридической экспертизы проектов правовых актов и визирование в качестве юриста.

6. Размер надбавки снижается по результатам оценки прохождения муниципальным служащим муниципальной службы в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 57 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Решение о снижении размера надбавки принимается представителем нанимателя.

Приложение 5
к Положению
о гарантиях осуществления
полномочий выборного
должностного лица
местного самоуправления,
осуществляющего свои полномочия
на постоянной основе
и мерах по материальному
и социальному обеспечению
должностных лиц
контрольно-счетного органа
муниципального образования
и муниципальных служащих
Задонского муниципального района
Липецкой области

Положение
о порядке премирования муниципальных служащих

1. Премирование муниципальных служащих производится в премируемом периоде за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации возложенных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в должностных регламентах, в размерах, определяемых руководителем органа местного самоуправления в процентах от оклада денежного содержания муниципального служащего.

В случае, если в премируемый период муниципальный служащий замещал различные должности муниципальной службы, размер премии исчисляется по последней должности.

2. Размер премии муниципальным служащим определяется на основании показателей и критериев эффективности деятельности муниципальных служащих, установленных представителем нанимателя муниципального органа области, исполнительного органа муниципальной власти района, представителем нанимателя или иным уполномоченным лицом органа муниципальной власти района.

Основаниями для понижения размера и лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) низкая результативность работы;

в) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

г) нарушение служебной дисциплины.

3. Основанием для премирования является:

представление руководителей структурных подразделений администрации района и распорядительный документ руководителей указанных органов;

представление заместителей главы администрации района и распорядительный документ главы администрации района.

В представлении указываются основания установления, увеличения, понижения размера премии, а также предложения о размере премии и ее лишении.

Основанием для премирования руководителей и их заместителей органов муниципальной власти района, руководителей и их заместителей исполнительных органов муниципальной власти является правовой акт органа муниципальной власти района.

4. Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органа местного самоуправления.

Приложение 6
к Положению
о гарантиях осуществления
полномочий выборного
должностного лица
местного самоуправления,
осуществляющего свои полномочия
на постоянной основе,
и мерах по материальному
и социальному обеспечению
должностных лиц
контрольно-счетного органа
муниципального образования
и муниципальных служащих
Задонского муниципального района
Липецкой области

Положение
о порядке и условиях выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Задонского муниципального района Липецкой области

1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Задонского муниципального района Липецкой области (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона Липецкой области от 2 июля 2007 г. N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области", и устанавливает порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Задонского муниципального района Липецкой области.

2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда муниципальных служащих Задонского муниципального района Липецкой области.

3. Предложения о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Задонского муниципального района Липецкой области оформляются в форме представления.

Представление о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Задонского муниципального района Липецкой области (далее - представление) до принятия решения, указанного в пункте 8 настоящего Положения, оформляется:

- руководителями отделов, комитетов, входящих в структуру администрации Задонского муниципального района Липецкой области.

Представление должно содержать информацию о количестве, качестве и сроках выполнения муниципальным служащим конкретных заданий (поручений), заработанных и (или) реализованных проектах (инициатив, практик), разработанных проектах правовых или нормативных правовых актов Российской Федерации или Липецкой области, о новых формах и методах работы, внедренных и (или) используемых муниципальным служащим в своей профессиональной деятельности, а также предложение о размере премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

4. Представления, оформленные в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения, согласовываются с заместителями главы администрации Задонского муниципального района Липецкой области, курирующими деятельность отделов, комитетов, входящих в структуру администрации Задонского муниципального района Липецкой области, с первым заместителем главы администрации Задонского муниципального района Липецкой области.

5. Представления, согласованные в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, а также представления о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим отделов, входящих в структуру администрации Задонского муниципального района Липецкой области, находящихся в непосредственном подчинении у главы администрации Задонского муниципального района Липецкой области, направляются руководителями отделов, входящих в структуру администрации Липецкой области, в комитет экономического развития администрации Задонского муниципального района Липецкой области.

6. Комитет экономического развития администрации Задонского муниципального района Липецкой области осуществляет разработку проектов акта главы администрации района о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих Задонского муниципального района Липецкой области.

7. Представления о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих Задонского муниципального района Липецкой области, указанных в абзаце четвертом пункта 8 настоящего Положения, представляются комитетом экономического развития администрации Задонского муниципального района Липецкой области главе администрации Задонского муниципального района Липецкой области для согласования.

8. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается в форме: акта главы администрации (администрации) Задонского муниципального района Липецкой области в отношении муниципальных служащих администрации Задонского муниципального района Липецкой области;

9. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается с учетом выполнения одного из следующих условий:

1) значительность личного вклада в результаты работы по обеспечению выполнения функций и полномочий администрации Задонского муниципального района Липецкой области;

2) оперативность и профессионализм при выполнении муниципальным служащим поставленных задач, внедрение и (или) использование новых форм и методов работы, инициатив, способствующих достижению высоких конечных результатов;

3) высокая степень сложности и важности заданий, эффективность достигнутых результатов;

4) разработка и (или) реализация проектов (практик, инициатив), получивших признание на региональных, всероссийских конкурсах;

5) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Задонского муниципального района проектов правовых и нормативных правовых актов Задонского муниципального района, в том числе муниципальных программ, направленных на повышение эффективности муниципального управления;

6) результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника.

10. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничиваются.

11. Расходы, связанные с выплатой премии за выполнение особо важных и сложных заданий, производятся в пределах средств, предусмотренных на эти цели в фонде оплаты труда муниципальных служащих Задонского муниципального района Липецкой области, в соответствии со статьей 4 Положения о гарантиях осуществления полномочий выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе и мерах по материальному и социальному обеспечению должностных лиц контрольно-счетного органа муниципального образования и муниципальных служащих Задонского муниципального района Липецкой области.