Приложение 3. Виды стимулирующих выплат и порядок их установления работникам МБУ "Приволжское МПО ЖКХ"

Приложение 3 к Положению
о системе оплаты труда работников
МБУ "Приволжское МПО ЖКХ"

Виды стимулирующих выплат и порядок их установления работникам МБУ "Приволжское МПО ЖКХ"

1. В МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) персональный повышающий коэффициент;

2) надбавка за классность;

3) ежемесячное вознаграждение (надбавка) за стаж работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) в виде надбавок, доплат, премиальных выплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, тарифной ставке) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, тарифной ставке) и его размерах принимается директором МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" в отношении конкретного работника с согласия администрации Приволжского муниципального района. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается в размере до 1,0.

Выплата персонального повышающего коэффициента производится в пределах фонда оплаты труда, лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в бюджете Приволжского городского поселения в виде субсидии на выполнение муниципального задания.

4.2. Надбавка за классность устанавливается для водителей, машинистов, трактористов:

1 класса - в размере 25% часовой тарифной ставки (оклада),

2 класса - в размере 10% часовой тарифной ставки (оклада).

Квалификационные категории "водитель автомобиля, машинист, тракторист второго класса", "водитель автомобиля, машинист, тракторист первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, машинистам, трактористам, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств (B, C, D, E).

Квалификационная категория "водитель автомобиля, машинист, тракторист первого класса" присваивается водителю автомобиля, машинисту, трактористу, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля, машинист, тракторист второго класса", имеющему водительский стаж не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля, машинист, тракториста второго класса" присваивается водителю автомобиля, машинисту, трактористу, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Надбавка за классность начисляется за время фактической работы водителей на линии.

4.3. Ежемесячное вознаграждение (надбавка) за стаж работы, выслугу лет исчисляется работникам МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" в соответствии с Порядком исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячного вознаграждения (надбавки) за стаж работы, выслугу лет, согласно Приложению 5 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы:

выплата премии осуществляется по итогам работы за месяц;

конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед МБУ "Приволжское МПО ЖКХ", в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

При премировании по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение и перевыполнение плановых показателей работы учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

- участие в выполнении важных работ и мероприятий.

Порядок, условия и размеры премиальных выплат устанавливаются директором МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" с согласованием администрации Приволжского муниципального района исходя из конкретных задач, стоящих перед МБУ "Приволжское МПО ЖКХ".

Премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.

Право на получение премии имеют все работники согласно утвержденному штатному расписанию МБУ "Приволжское МПО ЖКХ", в том числе принятые на работу на условиях совместительства и по срочному трудовому договору.

Работникам, проработавшим неполный отчетный период (месяц, квартал, год), премия выплачивается пропорционально отработанному времени из расчета окладов (должностных окладов, тарифных ставок). При этом размер премии исчисляется путем деления полной суммы премии за месяц, квартал, год на количество календарных дней в этом периоде и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же периоде.

Работникам, трудовые отношения с которыми прекращены, премии за месяц, квартал, год не выплачиваются.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер премии устанавливается исходя из окладов (должностных окладов, тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Премия выплачивается работникам на основании приказа директора МБУ "Приволжское МПО ЖКХ".

Премия работникам также может выплачиваться по итогам работы за квартал (год) в пределах экономии утвержденного годового фонда оплаты труда.

Премия не выплачивается работникам:

заключившим трудовой договор на срок до трех месяцев;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

заключившим договор гражданско-правового характера.

4.4. В пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда, работникам могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет).

Работникам, допустившим нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности приказом директора МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" премия может быть не начислена или начислена не в полном объеме.

Неначисление премии или начисление премии не в полном объеме производится за расчетный период, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.

5. В пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда, работнику может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

- в связи с рождением ребенка - до 5000 руб.;

- в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения - до 5000 руб.;

- в связи с потерей имущества в результате стихийного бедствия - до 5000 руб.;

- в связи со смертью члена семьи работника учреждения - до 5000 руб.

Выплата материальной помощи производится единовременно по личному заявлению работника, имеющего право на получение материальной помощи, на основании приказа директора МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" в трехдневный срок с момента обращения. К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающие факт наступления одного из случаев, перечисленных в настоящем пункте.

6. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются директором МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" с учетом согласия администрации Приволжского муниципального района за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" на оплату труда в соответствующем году. Источник финансирования - средства, полученные от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности МБУ "Приволжское МПО ЖКХ".

7. Стимулирующие доплаты, надбавки, социальные гарантии и льготы, предусмотренные в коллективном договоре и локальных нормативных актах МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" для всех работников учреждения, распространяются и на директора МБУ "Приволжское МПО ЖКХ".