Приложение 2. Виды компенсационных выплат, порядок, условия и размеры их установления

Приложение 2 к Положению
о системе оплаты труда работников
МБУ "Приволжское МПО ЖКХ"

Виды компенсационных выплат, порядок, условия и размеры их установления

1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

2. В МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ, в том числе по результатам специальной оценки условий труда. В зависимости от степени вредности (подкласса) условий труда оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальными актами МБУ "Приволжское МПО ЖКХ", трудовым договором, коллективным договором. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада, тарифной ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Перечень рабочих мест и работ, на которых устанавливаются доплаты, размер доплаты утверждаются приказом директора МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" (ответственный за подготовку и предоставление сведений - организационно-контрольный отдел).

Доплата начисляется за фактически отработанное время на рабочем месте, указанном в карте специальной оценки условий труда.

4. В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Доплата за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, производится в размере до 30% оклада (должностного оклада, тарифной ставки) совмещаемой должности.

Размер доплат, их изменение оформляется приказом директора МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" на основании служебной записки руководителя структурного подразделения с обоснованием необходимости такой доплаты работнику.

Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы допускаются с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (статья 60.2 ТК РФ).

5. По категориям работников, для которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), вводится суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени, учетный период, перечень профессий, должностей таких работников устанавливаются локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором в соответствии с требованиями статьи 104 ТК РФ.

6. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ. За первые два часа работы в смену выплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются расчетным путем, в конце учетного периода, утверждаются локальными нормативными актами МБУ "Приволжское МПО ЖКХ".

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Наличие сверхурочных часов и их количество при суммированном учете рабочего времени определяется по истечении учетного периода (год, квартал, месяц).

Количество сверхурочных часов, подлежащих оплате по окончании расчетного периода, рассчитывается как разница между фактически отработанными в учетном периоде часами и нормой рабочих часов, установленных производственным календарем за учетный период.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается в случаях, установленных статьей 99 ТК РФ.

7. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 06.00 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада, тарифной ставки), рассчитанных за каждый час работы в ночное время согласно табелю учета рабочего времени.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются локальными актами МБУ "Приволжское МПО ЖКХ", коллективным договором, трудовым договором.

8. В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад, тарифную ставку), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада, тарифной ставки) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада, тарифной ставки), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада, тарифной ставки) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада, тарифной ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальными актами МБУ "Приволжское МПО ЖКХ", коллективным договором, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

9. В соответствии со статьями 105, 149 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Перечень работ, профессий, должностей таких работников, а также размеры доплаты за работу по графику с разделением смены на части устанавливаются локальными нормативными актами МБУ "Приволжское МПО ЖКХ".

Доплата за разделение рабочего дня на части с перерывами между ними свыше двух часов (при условии, что общая продолжительность рабочего времени не превышает установленной законодательством продолжительности работы ежедневной работы по графику) - в размере до 30% оклада (должностного оклада, тарифной ставки). Время внутрисменных перерывов в рабочее время не включается. Размер и необходимость доплаты устанавливается приказом директора МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" (статья 105 ТК РФ).

10. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением устанавливается доплата в размере до 20% оклада (должностного оклада, тарифной ставки). Размер, срок и необходимость доплаты определяются на основании объективного ходатайства о необходимости такой доплаты и утверждаются приказом директора МБУ "Приволжское МПО ЖКХ". В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство бригадой не устанавливается.

11. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются локальными нормативными актами МБУ "Приволжское МПО ЖКХ", коллективным договором, трудовым договором в пределах годового фонда оплаты труда за счет внебюджетных средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

12. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, часовой оклад, ставка заработной платы определяются путем деления месячного оклада, ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 год, а для работ с вредными и (или) опасными условиями труда 3 месяца.

13. Для работников, работающих в режиме 40-часовой рабочей недели, часовой оклад, ставка заработной платы определяются путем деления месячного оклада, ставки заработной платы на нормативное количество рабочих часов в данном месяце в соответствии с производственным календарем.