Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Приволжское МПО ЖКХ"

Приложение к постановлению администрации
Приволжского муниципального района
от 15.08.2024 N 474-п

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Приволжское МПО ЖКХ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Приволжское МПО ЖКХ" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Бюджетным кодексом Российской Федерации, приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением администрации Приволжского муниципального района от 15.08.2024 N 473-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Приволжского городского поселения в сфере жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Приволжское МПО ЖКХ" (далее - МБУ "Приволжское МПО ЖКХ").

1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников МБУ "Приволжское МПО ЖКХ", установления размеров окладов (должностных окладов, тарифных ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням с учетом разрядов рабочих, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера МБУ "Приволжское МПО ЖКХ", другие вопросы оплаты труда.

1.3. Для целей применения настоящего Положения используются следующие основные понятия:

- заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

- оклад (должностной оклад, тарифная ставка) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - виды выплат, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы);

система оплаты труда - порядок исчисления размеров заработной платы, применяемый в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением, включающий в себя размеры окладов (тарифных ставок), доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера.

1.4. Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников МБУ "Приволжское МПО ЖКХ", обеспечение материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда.

1.5. Система оплаты труда работников МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;

перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

Система оплаты труда в МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" регулируется настоящим Положением, коллективным договором, локальными нормативными актами МБУ "Приволжское МПО ЖКХ".

Условия коллективного договора и локальные нормативные акты, касающиеся системы оплаты труда, не могут противоречить Положению о системе оплаты труда работников МБУ "Приволжское МПО ЖКХ".

Локальные нормативные акты МБУ "Приволжское МПО ЖКХ", касающиеся оплаты труда, при их утверждении и внесении изменений согласовываются с администрацией Приволжского муниципального района, являющегося главным распорядителем бюджетных средств (далее - ГРБС).

1.6. Фонд оплаты труда работников МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" формируется за счет средств бюджета Приволжского городского поселения, выделяемых в виде субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания и за счет внебюджетных средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности на основании штатной численности и окладов штатного расписания.

1.7. Заработная плата работника, работающего на постоянной основе, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

В тех случаях, когда заработная плата работника (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда.

В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада, тарифной ставки) работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" в фонде оплаты труда не должна превышать 40%.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда включают порядок применения и размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до минимального размера оплаты труда.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ и определяются Приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. Работникам МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" устанавливаются выплаты компенсационного характера. Виды компенсационных выплат, порядок, условия и размеры их установления определяются Приложением 2 к настоящему Положению.

2.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях поощрения работников МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" за выполненную работу. Виды выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются Приложением 3 к настоящему Положению.

2.5. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей производится в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

3. Условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера МБУ "Приволжское МПО ЖКХ"

3.1. Заработная плата директора, его заместителей и главного бухгалтера МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера.

При этом администрация Приволжского муниципального района устанавливает директору МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его директора в соответствии с показателями эффективности деятельности МБУ "Приволжское МПО ЖКХ", указанными в Приложении 6 к настоящему Положению.

3.2. Условия оплаты труда директора МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" (без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера МКУ "Приволжское МПО ЖКХ") определяется в кратности от 1 до 3.

Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

3.3. В МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" устанавливается следующий перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому, инженерно-техническому, основному и вспомогательному персоналу:

административно-управленческий персонал - работники МБУ "Приволжское МПО ЖКХ", которые осуществляют общее руководство учреждением, его структурными подразделениями, принимают и реализуют решения по управлению внутренними процессами (производственными, технологическими и иными) в учреждении, а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, занимающиеся подготовкой и обработкой правовой, финансовой, бухгалтерской, кадровой документации, обеспечивающие секретарскую поддержку;

инженерно-технический персонал (инженерно-технические работники) - работники МБУ "Приволжское МПО ЖКХ", имеющие определенный уровень квалификации, организующие и (или) руководящие производственными процессами в организации;

основной персонал - работники МБУ "Приволжское МПО ЖКХ", непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" (далее - Устав) целей деятельности учреждения;

вспомогательный персонал - работники МБУ "Приволжское МПО ЖКХ", создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Уставом целей деятельности учреждения.

Перечень должностей работников, относимых к вышеуказанному персоналу, определяется Приложением 4 к настоящему Положению. Допускается дополнительное наименование должности работника, указывающее сферу деятельности или конкретную специальность работника.

3.4. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора МБУ "Приволжское МПО ЖКХ".

3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для директора, заместителей директора и главного бухгалтера МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" в абсолютных размерах к должностным окладам в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в МБУ "Приволжское МПО ЖКХ", обозначенных настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета Приволжского городского поселения в виде субсидии на исполнение муниципального задания, а также за счет средств от платной и иной приносящей доход деятельности учреждения.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Штатное расписание МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" утверждается директором учреждения, согласовывается с администрацией Приволжского муниципального района и включает в себя должности административно-управленческого персонала, инженерно-технических работников, основного и вспомогательного персонала. Штатное расписание формируется исходя из ожидаемой фактической численности работников учреждения, но не более установленной предельной штатной численности работников МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" в количестве 45 единиц.

4.2. Годовой фонд оплаты труда работников МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" формируется в расчете на штатную численность работников.

4.3. Годовой фонд оплаты труда работников МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

4.3.1. окладов (должностных окладов, тарифных ставок) - в размере 12 окладов (должностных окладов, тарифных ставок) в год;

4.3.2. компенсационного характера - в размере 3 окладов (должностных окладов, тарифных ставок) в год;

4.3.3. Стимулирующего характера:

- персонального повышающего коэффициента - в размере 9 окладов (должностных окладов, тарифных ставок) в год;

- за классность - в размере 2,12 окладов (должностных окладов, тарифных ставок) в год;

- вознаграждения (надбавки) за стаж работы, выслугу лет - в размере 5 окладов (должностных окладов, тарифных ставок) в год;

- премиальных выплат по итогам работы - в размере 12 окладов (должностных окладов, тарифных ставок) в год.

4.4. Планирование фонда оплаты труда работников МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" осуществляется исходя из фактически установленных окладов (должностных окладов, тарифных ставок) согласно штатному расписанию.

4.5. Директор МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" при необходимости вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными на компенсационные и стимулирующие выплаты.

4.6. Фонд оплаты труда работников МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

увеличения (индексации) окладов (должностных окладов, тарифных ставок);

изменения штатов (штатных расписаний).

4.7. Экономия средств, предусмотренных учреждению на заработную плату и начисления на оплату труда, направляется на материальное стимулирование профессиональной служебной деятельности работников МБУ "Приволжское МПО ЖКХ".

4.8. При повышении окладов (должностных окладов, тарифных ставок) (индексации заработной платы) работникам МБУ "Приволжское МПО ЖКХ" их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.