Постановление Министерства промышленности и торговли Новгородской области от 14 августа 2024 г. N 9 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственного областного автономного учреждения, подведомственного министерству промышленности и торговли Новгородской области, по виду экономической деятельности "Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" министерство промышленности и торговли Новгородской области постановляет:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственного областного автономного учреждения, подведомственного министерству промышленности и торговли Новгородской области, по виду экономической деятельности "Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий", утвержденное постановлением министерства промышленности и торговли Новгородской области от 29.12.2020 N 4 (далее Положение):

1.1. Изложить подпункт 2.6.1. пункта 2.6 в редакции:

"2.6.1. Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности и выплачиваются в размере:

директору учреждения	-	300% должностного оклада;
заместителю директора учреждения	-	300% должностного оклада;
главному бухгалтеру учреждения	-	300% должностного оклада;".

1.2. Изложить подпункт 2.6.2. пункта 2.6 в редакции:

"2.6.2. Ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом квалификации, необходимой для выполнения работ по каждой должности и выплачиваются в размере:

директору учреждения	-	300% должностного оклада;
заместителю директора учреждения	-	300% должностного оклада;
главному бухгалтеру учреждения	-	300% должностного оклада;

На время испытательного срока размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере:

директору учреждения	-	200% должностного оклада;
заместителю директора учреждения	-	200% должностного оклада;
главному бухгалтеру учреждения	-	200% должностного оклада;

Дополнительно производятся единовременные выплаты за качество выполняемых работ при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в размере 200% должностного оклада;

наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами, - в размере 100% должностного оклада;".

1.3. Дополнить таблицу "Перечень показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности" приложения N 2 к Положению строками 21, 22 следующего содержания:

"

21.	Заместитель руководителя проектно-учебного центра "Производительность труда"
21.1.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за период	20
21.2.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие замечании за период	25
21.3.	Обеспечение достижения целевых показателей внедрения системы бережливого управления в органах исполнительной власти Новгородской области и подведомственных им организациях	наличие аналитических материалов, мониторинга, организованных и проведенных мероприятий	15
21.4.	Качественное выполнение поручений руководства учреждения	отсутствие замечании за период по качеству выполнения поручений в установленные сроки	25
21.5.	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий	отсутствие жалоб и претензий за период	15
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
22.	Тренер фабрики процессов проектно-учебного центра "Производительность труда"
22.1.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за период	25
22.2.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие замечании за период	25
22.3.	Обеспечение достижения целевых показателей (количество проведенных мероприятий) - "Фабрика процессов" и "Фабрика офисных процессов"	наличие аналитических материалов, организованных и проведенных мероприятий	15
22.4.	Качественное выполнение поручений руководства	отсутствие замечании за период по качеству выполнения поручений в установленные сроки	10
22.5.	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства учреждения	отсутствие жалоб и претензий за период	25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100

".

1.4. Дополнить таблицу "Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ" приложения N 3 к Положению строками 12, 13 следующего содержания:

"Минимальные размеры
окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ

N п/п	Должности	Размер оклада (должностного оклада)
1	2	3
12.	Заместитель руководителя проектно-учебного центра "Производительность труда"	12000,00
13.	Тренер фабрики процессов проектно-учебного центра "Производительность труда"	8285,00

".

1.5. В приложении N 4 к Положению:

1.5.1 Изложить строку 3 в следующей редакции:

"

N п/п	Наименование должности	Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в % к окладу (должностному окладу)	Размер выплаты за качество выполняемых работ в % к окладу (должностному окладу)
1	2	3	4
3.	Ведущий юрисконсульт	250	250

";

1.5.2. Дополнить строками 19, 20 следующего содержания:

"

N п/п	Наименование должности	Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в % к окладу (должностному окладу)	Размер выплаты за качество выполняемых работ в % к окладу (должностному окладу)
1	2	3	4
19.	Заместитель руководителя проектно-учебного центра "Производительность труда"	300	200
20.	Тренер фабрики процессов проектно-учебного центра "Производительность труда"	240	200

".

1.6. Изложить приложение N 5 "Размеры повышающих коэффициентов, показатели и критерии применения повышающих коэффициентов" в следующей редакции:

"Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников государственного областного
автономного учреждения, подведомственного
министерству промышленности и торговли
Новгородской области, по виду экономической
деятельности "Регулирование и содействие
эффективному ведению экономической деятельности предприятий"

Размеры повышающих коэффициентов, показатели и критерии применения повышающих коэффициентов

N п/п	Наименование показателя	Наименование критерия	Размер повышающего коэффициента
1	2	3	4
1.	Начальник отдела, заместитель начальника отдела, руководитель регионального центра компетенций, руководитель проектно-учебного центра "Производительность труда", заместитель руководителя проектно-учебного центра "Производительность труда"
1.1.	Самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач	Качественное и оперативное выполнение поставленных и внезапно возникающих задач	Да - 1 Нет - 0
1.2.	Уровень профессиональной подготовки	Своевременная и качественная разработка приказов, положений, инструкций.	Да - 1 Нет - 0
1.3.	Сложность, важность выполняемой работы	Четкое и своевременное исполнение письменных и устных указаний непосредственного руководителя	Да - 1 Нет - 0
1.4.	Иные показатели	активное участие работника в обучении, передаче опыта молодым специалистам, вновь принятым работникам учреждения действия работника учреждения, направленные на экономию материальных и финансовых ресурсов учреждения	Да - 0,5 Нет - 0 Да - 0,5 Нет - 0
Максимальный размер повышающего коэффициента для одной должности - 4
2.	Ведущий юрисконсульт, юрисконсульт, главный специалист, главный эксперт, эксперт, ведущий экономист регионального центра компетенций, специалист по кадрам, методист
2.1.	Самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач	Качественное и оперативное выполнение поставленных и внезапно возникающих задач	Да - 1 Нет - 0
2.2.	Уровень профессиональной подготовки	Своевременная и качественная разработка приказов, положений, инструкций.	Да - 1 Нет - 0
2.3.	Сложность, важность выполняемой работы	Четкое и своевременное исполнение письменных и устных указаний непосредственного руководителя	Да - 1 Нет - 0
2.4.	Иные показатели	решение рабочих вопросов, не определенных должностной инструкцией	Да - 1 Нет - 0
Максимальный размер повышающего коэффициента для одной должности - 4
3.	Руководитель проекта проектно-учебного центра "Производительность труда", тренер-руководитель проекта проектно-учебного центра "Производительность труда", руководитель проекта регионального центра компетенций, тренер регионального центра компетенций, тренер-руководитель проекта регионального центра компетенций, эксперт по цифровизации регионального центра компетенций, тренер фабрики процессов проектно-учебного центра "Производительность труда".
3.1.	Самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач	Качественное и оперативное выполнение поставленных и внезапно возникающих задач	Да - 1 Нет - 0
3.2.	Уровень профессиональной подготовки	Систематическое повышение профессиональной компетенции	Да - 1 Нет - 0
3.3.	Сложность, важность выполняемой работы	Четкое и своевременное исполнение письменных и устных указаний непосредственного руководителя	Да - 1 Нет - 0
3.4.	Иные показатели	активное участие работника учреждения в обучении, передаче опыта молодым специалистам, вновь принятым работникам учреждения решение рабочих вопросов, не определенных должностной инструкцией	Да - 0,5 Нет - 0 Да - 0,5 Нет - 0
Максимальный размер повышающего коэффициента для одной должности - 4

".

2. Настоящее проставление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

3. Опубликовать постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Заместитель министра - директор департамента торговли и лицензирования министерства промышленности и торговли Новгородской области

А.С. Данькова