Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 26 августа 2024 г. N 1744 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска от 2 апреля 2021 года N 507 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения деятельности Администрации города Ижевска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях совершенствования оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения деятельности Администрации города Ижевска", руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Ижевск", постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения деятельности Администрации города Ижевска", утвержденное постановлением Администрации города Ижевска от 2 апреля 2021 года N 507 (в редакции постановления Администрации города Ижевска от 4 марта 2024 года N 352), следующие изменения:

1.1. таблицу пункта 8 подраздела 1 раздела II изложить в следующей редакции:

"

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	6040
	2 квалификационный уровень	6138
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	6247
	2 квалификационный уровень	6346
	3 квалификационный уровень	7569
	4 квалификационный уровень	8322
	5 квалификационный уровень	12483
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	6356
	2 квалификационный уровень	7426
	3 квалификационный уровень	8333
	4 квалификационный уровень	9949
	5 квалификационный уровень	16380
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	11976

";

1.2. дополнить пунктом 8.1. следующего содержания:

"8.1.Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органа, являющегося учредителем.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется в соответствии с абзацем вторым пункта 2.2. Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", утвержденного постановлением Администрации города Ижевска от 19.11.2009 N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск".

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органе - учредителе, определяется учредителем в соответствии с абзацем первым пункта 2.2 Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", утвержденного постановлением Администрации города Ижевска от 19.11.2009 N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", и доводится органом - учредителем в письменном виде до руководителя учреждения ежегодно.";

1.3. таблицу пункта 10 подраздела 1 раздела II изложить в следующей редакции:

"

Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Руководитель службы информационно-коммуникационных технологий	21840
Заместитель руководителя службы информационно-коммуникационных технологий	15834
Руководитель издательской службы - главный редактор	13755
Заместитель главного редактора	11655
Ведущий специалист по межбюджетным трансфертам	10484
Специалист по информационным ресурсам 1 категории	9719
Специалист по информационным ресурсам 2 категории	9392
Ведущий специалист по организационному и документационному обеспечению управления	9392
Специалист по охране труда	9392
Редактор	9135
Графический дизайнер	9135
Фотограф	9135
Старший специалист по организационному и документационному обеспечению управления	8736
Специалист по организационному и документационному обеспечению управления	8333
Специалист по закупкам	7426
Специалист по гражданской обороне	6346

";

1.4. таблицу пункта 11 подраздела 1 раздела II изложить в следующей редакции:

"

Профессиональная квалификационная группа	Оклад, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	6902
2 квалификационный уровень	6914

";

1.5. абзац седьмой пункта 19 подраздела 3 раздела II изложить в следующей редакции:

"иные выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, выплачиваемые при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения и согласовании с учредителем.";

1.6. в абзаце первом пункта 24 подраздела 3 раздела II цифры "150" заменить цифрами "135";

1.7. в абзаце шестом пункта 25 подраздела 3 раздела II цифры "70" заменить цифрами "50";

1.8. абзац второй пункта 26 подраздела 3 раздела II изложить в следующей редакции:

"ежемесячная премиальная выплата, выплачиваемая в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением;";

1.9. абзац третий пункта 26 подраздела 3 раздела II изложить в следующей редакции:

"единовременное премирование, выплачиваемое при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения и согласовании с учредителем.";

1.10. пункт 27 подраздела 3 раздела II изложить в следующей редакции:

"27. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная премиальная выплата при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования в следующих размерах:

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	Процент оклада (должностного оклада)
Заведующий канцелярией	до 225 включительно
Специалист по гражданской обороне	до 225 включительно
Документовед	до 225 включительно
Бухгалтер 2 категории	до 180 включительно
Инженер 2 категории	до 180 включительно
Экономист 2 категории	до 180 включительно
Документовед 2 категории	до 180 включительно
Графический дизайнер	до 165 включительно
Фотограф	до 165 включительно
Заместитель начальника отдела	до 160 включительно
Начальник отдела	до 155 включительно
Бухгалтер 1 категории	до 155 включительно
Инженер по защите информации 1 категории	до 155 включительно
Инженер 1 категории	до 155 включительно
Экономист 1 категории	до 155 включительно
Документовед 1 категории	до 155 включительно
Ведущий специалист по организационному и документационному обеспечению управления	до 155 включительно
Специалист по закупкам	до 145 включительно
Гардеробщик	до 135 включительно
Ведущий инженер	до 130 включительно
Заместитель главного редактора	до 115 включительно
Редактор	до 115 включительно
Ведущий специалист по межбюджетным трансфертам	до 105 включительно
Старший специалист по организационному и документационному обеспечению управления	до 105 включительно
Специалист по организационному и документационному обеспечению управления	до 95 включительно
Комендант	до 95 включительно
Руководитель издательской службы - главный редактор	до 90 включительно
Специалист по информационным ресурсам 1 категории	до 90 включительно
Специалист по информационным ресурсам 2 категории	до 75 включительно
Заместитель руководителя службы информационно-коммуникационных технологий	до 50 включительно
Специалист по охране труда	до 45 включительно
Заместитель главного бухгалтера	до 40 включительно
Руководитель службы информационно-коммуникационных технологий	до 20 включительно

Выплата ежемесячной премиальной выплаты производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на основании приказа руководителя учреждения.";

1.11. в пункте 29 подраздела 3 раздела II слова "в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения" заменить словами "при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения и согласовании с учредителем.";

1.12. абзац первый пункта 31 подраздел 3 раздела II изложить в следующей редакции:

"31. Работникам учреждения, имеющим почетное звание Российской Федерации или Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", соответствующее профилю профессиональной деятельности, почетное звание "Заслуженный работник государственной и муниципальной службы Удмуртской Республики", почетное звание "Заслуженный работник местного самоуправления Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка за почетное звание в размере 10% оклада (должностного оклада).";

1.13. пункт 32 подраздела 3 раздела II изложить в следующей редакции:

"32. Работникам устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, выплачиваемые при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения и согласовании с учредителем.";

1.14. в пункте 35 раздела III цифры "26 000" заменить цифрами "27 300";

1.15. абзац шестой пункта 37 раздела III изложить в следующей редакции:

"иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, выплачиваемые при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения и согласовании с учредителем.";

1.16. в пункте 39 раздела III цифры "150" заменить цифрами "135";

1.17. в абзаце первом пункта 41 раздела III цифры "25" заменить цифрами "60";

1.18. в абзаце втором пункта 41 раздела III слова "в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения" заменить словами "при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения и согласовании с учредителем.";

1.19. пункт 42 раздела III изложить в следующей редакции:

"42. Руководителю учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктами 29-31 подраздела 2 раздела II настоящего Положения, выплачиваемые при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения и согласовании с учредителем.";

1.20. пункт 47 раздела III изложить в следующей редакции:

"47. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливается в размере до 135 процентов включительно должностного оклада с учетом оценки целевых показателей эффективности работы.";

1.21. пункт 49 раздела III изложить в следующей редакции:

"49. Заместителю руководителя учреждения, курирующему работу отдела материально-технического снабжения и издательской службы, главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная премиальная выплата при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования в размере до 40 процентов включительно должностного оклада.

Заместителям руководителя учреждения, курирующим работу отдела документационного обеспечения, отдела по обращениям граждан, отдела организационной работы, отдела интернет-коммуникаций устанавливается ежемесячная премиальная выплата при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования в размере до 20 процентов включительно должностного оклада.

Выплата ежемесячной премиальной выплаты производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением на основании приказа руководителя учреждения.

Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 19-26, 28-33 подраздела 3 раздела II настоящего Положения, выплачиваемые при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения и согласовании с учредителем.

Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются локальным нормативным актом учреждения согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество их работы.";

1.22. в абзаце третьем пункта 52 раздела IV цифры "3,6" заменить цифрами "3,8";

1.23. в абзаце четвертом пункта 52 раздела IV цифры "15,6" заменить цифрами "16,2";

1.24. абзац шестой пункта 52 раздела IV изложить в следующей редакции:

"ежемесячной премиальной выплаты - в размере 14,3 должностных окладов;";

1.25. в абзаце четвертом пункта 53 раздела IV цифры "8,4" заменить цифрой "6";

1.26. абзац пятый пункта 53 раздела IV изложить в следующей редакции:

"ежемесячной премиальной выплаты - в размере 16,2 должностных окладов;";

1.27. приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения деятельности Администрации города Ижевска" изложить в следующей редакции:

"Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения "Управление обеспечения
деятельности Администрации города Ижевска"

Перечень целевых показателей эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей работы руководителя учреждения

Наименование выплаты	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Исполнение поручений и распоряжений руководителей Администрации города Ижевска в установленные сроки	все поручения исполнены в сроки - 35%; не более 2-х поручений, по которым нарушены сроки, - 15%; более 2-х поручений, по которым нарушены сроки - 0%
	Соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан и юридических лиц	отсутствуют обращения граждан и юридических лиц, по которым нарушены сроки - 25%; не более 2-х обращений граждан и юридических лиц, по которым нарушены сроки, - 10%; более 2-х обращений граждан и юридических лиц, по которым нарушены сроки, - 0%
	Соблюдение сроков размещения муниципального заказа	сроки размещения муниципального заказа соблюдены - 25%; не более 3-х нарушений сроков - 10%; более 3-х нарушений сроков - 0%
	Своевременная подготовка и проведение мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения	мероприятия проведены в установленные сроки - 25%; не более 2-х нарушений сроков - 10%; более 2-х нарушений сроков - 0%
	Соблюдение сроков выхода периодического печатного издания газета "Столица Ижевск"	соблюдение сроков - 25%; 1 нарушение сроков - 10%; более 1 нарушения сроков - 0%
	Итого	135%
Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ	Отсутствие выявленных нарушений, включенных в акт проверки (предписание, представление и т.п.)	отсутствие выявленных нарушений - 25%; 3 и менее нарушений - 15%; более 3-х нарушений - 0%
	Эффективность ведения финансово-экономической деятельности	отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности, приведшей к неэффективному расходованию бюджетных средств, неэффективному использованию муниципального имущества - 25%; наличие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности - 0%
	Итого	50%
Ежемесячная премиальная выплата	Обеспечение соблюдения сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам учреждения, штатным сотрудникам Администрации города Ижевска	соблюдение сроков - 20%; нарушение сроков - 0%;
	Обеспечение информационной открытости учреждения	размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальных сайтах www.bus.gov.ru и муниципального образования "Город Ижевск" - 20%; отсутствие информации (в т.ч. в актуальном состоянии) об учреждении на официальных сайтах www.bus.gov.ru и муниципального образования "Город Ижевск" - 0%;
	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной и статистической отчетности	соблюдение сроков - 10%; нарушение сроков - 0%.
	Выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов	выделение рабочих мест - 10%; отсутствие квотированных рабочих мест - 0%.
	Итого	60%

".

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2024 года.

Глава муниципального образования "Город Ижевск"

Д.А. Чистяков