Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 30 мая 2024 г. - Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 30 мая 2024 г. N 791

См. предыдущую редакцию

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться в виде надбавок (далее - надбавки за интенсивность):

- руководителям государственных учреждений - в размере до 200% должностного оклада;

- заместителям руководителя, начальникам отделов, заведующим отделениями, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров и заместителям заведующих отделениями и начальников отделов государственных учреждений - в размере до 180% должностного оклада;

- специалистам и иным работникам государственного учреждения - до 150% должностного оклада, оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 1 декабря 2023 г. - Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 15 сентября 2023 г. N 1472

См. предыдущую редакцию

5.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам государственных учреждений (далее - надбавки за качество) в следующих размерах:

Информация об изменениях:

Подпункт 5.3.1 изменен с 30 мая 2024 г. - Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 30 мая 2024 г. N 791

См. предыдущую редакцию

5.3.1. Доплаты руководителям государственных учреждений, заместителям руководителя, и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю уставной деятельности учреждения, занимаемой должности, - до 10 процентов должностного оклада.

Доплаты лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Коми АССР", "Заслуженный врач Коми ССР", "Заслуженный врач Республики Коми", "Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Народный учитель СССР", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы Коми ССР", "Заслуженный учитель школы Коми АССР", другие почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" субъектов Российской Федерации, а также союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - до 10 процентов должностного оклада.

Доплаты лицам, имеющим почетное звание "Народный врач СССР", - до 20 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух почетных званий, содержащих в своем названии слово "Народный" или "Заслуженный", доплата устанавливается только по одному основанию.

5.3.2. Водителям автотранспортных средств, имеющим 1-й класс, - 15 процентов, 2-й класс - 7 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.

Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Водителям автомобилей всех типов может устанавливаться надбавка за техническое обслуживание автомобилей в размере до 40 процентов оклада при условии отсутствия в штате государственного учреждения должности механика, слесаря по ремонту.

5.3.3. Молодым специалистам по должностям работников государственных учреждений, прибывшим в год окончания или в период первых четырех лет после окончания образовательных организаций высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в государственном учреждении, устанавливаются доплаты к должностному окладу в размере до 25%.

Условия и размеры установления доплат молодым специалистам определяются локальным нормативным актом государственного учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 дополнен подпунктом 5.3.4 с 1 декабря 2023 г. - Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 15 сентября 2023 г. N 1472

5.3.4. Директору, заместителю директора, заместителю директора, начальникам отделов, заместителям начальников отделов, специалистам и служащим комплексных центров социальной защиты населения за осуществление полномочий Министерства по исполнению публичных обязательств перед физическим лицом, подлежащим исполнению в денежной форме в порядке, определяемом Правительством Республики Коми - 25% к должностному окладу.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 дополнен подпунктом 5.3.5 с 1 декабря 2023 г. - Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 15 сентября 2023 г. N 1472

5.3.5. Главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, начальникам отделов и заместителям начальников отделов, бухгалтерам, экономистам за ведение бухгалтерского учета и отчетности обслуживаемых государственных учреждений в сфере социальной защиты и занятости населения - 35% к должностному окладу.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 дополнен подпунктом 5.3.6 с 1 декабря 2023 г. - Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 15 сентября 2023 г. N 1472

5.3.6. Работникам государственных учреждений по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства - до 5% к должностному окладу.

Размеры и условия выплаты надбавки за качество выполняемых работ по результатам прохождения независимой оценки квалификации определяются локальным нормативным актом государственного учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 дополнен подпунктом 5.3.7 с 1 декабря 2023 г. - Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 15 сентября 2023 г. N 1472

5.3.7. Работникам государственных учреждений стационарного типа и стационарных отделений государственных учреждений за специфику работы - 20% к должностному окладу.";

5.3.8. Другие надбавки работникам государственных учреждений за качество выполняемых работ с определением условий и размеров осуществления устанавливаются локальными нормативными актами государственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при их наличии).

5.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам государственных учреждений по должностям административноуправленческого аппарата (руководителям, специалистам и служащим), специалистам и высококвалифицированным рабочим, а также работникам, занимающим должности, которым для выполнения своих обязанностей требуется среднее специальное или среднее профессиональное образование, работающим в государственных учреждениях (далее - надбавка за выслугу лет) в следующих размерах к должностному окладу:

при стаже работы от 5 до 7 лет - 30%;

при стаже работы свыше 7 лег - 40%.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4.1 изменен с 1 декабря 2023 г. - Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 15 сентября 2023 г. N 1472

См. предыдущую редакцию

5.4.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается исходя из установленного должностного оклада в соответствии с Порядком исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, предусмотренным разделом 7 настоящего Положения.

5.4.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной должности, по должности, занимаемой на условиях совместительства, а также работникам, замещающим временно отсутствующих работников по должностям, требующим полной отработки рабочего времени.

5.5. Размеры и условия осуществления надбавок за интенсивность, надбавок за качество, премиальных выплат определяются государственными учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего государственного учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников (при их наличии).

Конкретные размеры премиальных выплат, надбавок за интенсивность работникам государственного учреждения устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения с учетом установленных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.

Показатели эффективности работы работникам, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера определяются государственным учреждением.

Информация об изменениях:

Пункт 5.6 изменен с 1 декабря 2023 г. - Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 15 сентября 2023 г. N 1472

См. предыдущую редакцию

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений устанавливаются приказом Министерства с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Показатели эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений определяются Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми.

5.7. Все виды выплат стимулирующего характера, при их установлении работнику государственного учреждения, выплачиваются с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или без учета районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Конкретные условия определяются государственным учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном акте государственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при их наличии).