Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Хабаровска "Южное"

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
города Хабаровска
от 01.10.2024 N 4569

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Хабаровска "Южное"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Хабаровска "Южное" (далее - Положение), подведомственного управлению дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска, разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск", постановлением администрации города Хабаровска от 20.05.2024 N 2123 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска", постановлением администрации города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Хабаровска "Южное" (далее - учреждение).

1.2. Размер, порядок и условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- гарантий по оплате труда, определенных трудовым законодательством;

- отраслевого тарифного соглашения (межотраслевого), соответствующего виду деятельности учреждения;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

- профессиональных стандартов;

- перечня видов компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из субсидии на выполнение муниципального задания, субсидий на иные цели и доходов от иной приносящей доход деятельности.

1.4. Норматив фонда оплаты труда с обязательными отчислениями от объемов выполненных работ по муниципальному заданию составляет 53,8%.

Нормативный фонд оплаты труда с обязательными отчислениями рассчитывается от размера субсидии на выполнение муниципального задания, утвержденного на текущий год (за исключением расходов на уплату налога на имущество, земельного и транспортного налогов), и не подлежит изменению в течение текущего года, кроме случаев, предусмотренных п. 1.5 настоящего Положения.

1.5. Увеличение размера субсидий на выполнение муниципального задания влечет увеличение фонда оплаты труда в текущем году в размере установленного норматива.

Уменьшение размера субсидий на выполнение муниципального задания влечет уменьшение фонда оплаты труда в текущем году при невыполнении муниципального задания.

1.6. Фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала не должен превышать 40% от общего фонда оплаты труда учреждения.

1.7. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты в соответствии с разделом 6 настоящего положения.

1.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

1.9. В целях поощрения работников учреждения за результаты труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в абсолютных размерах, в процентах к должностным окладам, в количестве окладов.

1.10. Размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом за работу в южных районах Дальнего Востока и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Для обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом за работу в южных районах Дальнего Востока и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда.

Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск".

При исполнении трудовых обязанностей менее нормативной продолжительности рабочего времени выплата надбавка производится пропорционально отработанному времени.

1.11. Увеличение (индексация) должностных окладов осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска.

1.12. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.13. Оплата труда работников учреждения (за исключением выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения) увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

1.14. Условия оплаты труда работников учреждения определяются трудовыми договорами, заключаемыми в соответствии с действующим законодательством.

1.15. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается настоящим Положением, локальными актами учреждения, разработанными с учетом мнения представительного органа работников учреждения, утвержденными директором и согласованными управлением дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска.

1.16. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с начальником управления дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска, в ведении которого находится учреждение, и финансовым департаментом и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

2. Установление должностных окладов работникам учреждения, за исключением работников, указанных в разделе 3 настоящего Положения

2.1. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются по категориям персонала в следующих размерах:

2.2.1. Административно-управленческий персонал:

Наименование должностей	Должностной оклад
1	2
Главный механик	24 919
Секретарь руководителя	19 590
Заместитель главного бухгалтера	21 269
Начальник ППО	27 549
Экономист 1 категории	18 592
Ведущий инженер	22 724
Инженер 1 категории	22 131
Специалист по закупкам	22 131
Специалист по снабжению	18 529
Бухгалтер 1 категории (расчетчик)	19 993
Бухгалтер 2 категории (материальный стол)	18 635
Бухгалтер 2 категории (кассир)	18 635
Начальник отдела кадров	23 157
Ведущий специалист по кадрам	20 115
Инженер по охране труда	20 302
Юрисконсульт 1 категории	25 942

2.2.2. Основной персонал:

Наименование должностей	Оклад
1	2
Начальник производственного участка	26 166
Начальник гаража	22 544
Начальник ремонтно-механического участка	24 789
Начальник карьера	24 296
Начальник участка по содержанию и ремонту сетей ливневой канализации	26 166
Мастер производственного участка	18 597
Мастер участка по содержанию и ремонту сетей ливневой канализации	18 597
Мастер по эксплуатации общественных туалетов (0,5)	18 597
Механик	16 355
Водитель автомобиля:
Водитель автомобиля Mazda Familia	11 956
Водитель автомобиля Toyota Toyo Ace (грузовой)	14 112
Водитель легкового автомобиля	14 534
Водитель автомобиля грузового - бортового (пикап)	15 791
Водитель автомобиля УАЗ (специализированный пассажирский)	15 115
Водитель автомобиля 1,5 - 10 тонн	15 444
Водитель автомобиля 10 - 20 тонн	16 186
Водитель автомобиля более 20 тонн	17 483
Машинист:
2 разряда	13 888
3 разряда	16 442
4 разряда	17 796
5 разряда	20 765
6 разряда	22 855
Дорожный рабочий 2 разряда	12 740
Дорожный рабочий 3 разряда	13 308
Дорожный рабочий по содержанию и ремонту сетей ливневой канализации 3 разряда	13 308
Дорожный рабочий по содержанию и ремонту сетей ливневой канализации 4 разряда	13 960
Электромонтер по ремонту электрооборудования (силовых линий)	13 888
Слесарь по ремонту автомобилей	14 543
Слесарь по ремонту электрооборудования автомобилей	16 287
Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов	14 543
Токарь	16 620
Электрогазосварщик	16 620
Стропальщик 2 разряда	12 286
Аккумуляторщик (0,5)	13 114
Учетчик	15 820
Машинист дробильно-погрузочного агрегата	17 796
Дробильщик 3 разряда	15 968

2.2.3. Вспомогательный персонал:

Наименование должностей	Оклад
1	2
Кладовщик	15 678
Медицинский работник	10 996
Диспетчер	15 727
Диспетчер "Глонасс"	15 149
Кассир по обслуживанию туалетов	10 996
Слесарь-сантехник	14 445
Уборщик служебных и производственных помещений	10 996
Сторож	10 996

3. Порядок и условия оплаты труда директора, заместителя директора, главного инженера, главного бухгалтера

3.1. Должностные оклады устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы:

- директору учреждения - приказом начальника управления дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска;

- заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру - приказом директора учреждения.

3.2. Должностные оклады директору учреждения, заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей	Минимальный должностной оклад
1	2
Директор	35 006
Заместитель директора	29 551
Главный инженер	28 566
Главный бухгалтер	29 551

3.3. Директору учреждения, заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру в зависимости от условий его труда управлением дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, а также выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

3.4. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются:

- директору учреждения - приказом начальника управления дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска;

- заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру - приказом директора учреждения.

3.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц директору учреждения производится по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей и задач, поставленных в матрице, с учетом исполнительской дисциплины и оценки начальника управления дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска в соответствии с Порядком о назначении премиальной выплаты директоров муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска, по итогам работы за месяц, утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 16.03.2021 N 873 "О назначении премиальной выплаты по итогам работы за месяц и за год директорам муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска".

3.6. Ежемесячный фонд премиальной выплаты по итогам работы за месяц директору учреждения устанавливается в размере одного должностного оклада.

Назначение премиальной выплаты по итогам работы за месяц директору учреждения производится в соответствии с постановлением администрации города Хабаровска от 16.03.2021 N 873 "О назначении премиальной выплаты по итогам работы за месяц и за год директорам муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска".

3.7. Решение о назначении премиальной выплаты по итогам работы за месяц директору учреждения принимается отраслевой комиссией по премированию руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений, подведомственных управлению дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска, в соответствии с документами, представленными за отчетный месяц и подтверждающих выполнение показателей эффективности деятельности директора, и оформляется протоколом отраслевой комиссии, на основании которого издается приказ начальника управления дорог и внешнего благоустройства города Хабаровска.

3.8. Премиальная выплата по итогам работы за месяц заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру производится по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей и задач, поставленных заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру в матрице с учетом исполнительской дисциплины.

Ежемесячный фонд премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру учреждения устанавливается в размере одного должностного оклада.

Назначение премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру производится ежемесячно за счет средств фонда оплаты труда и доходов от иной, приносящей доход деятельности.

Порядок и условия премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру устанавливаются нормативным локальным актом учреждения, разработанными с учетом мнения представительного органа работников учреждения, утвержденными директором и согласованными управлением дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска.

3.9. Решение о назначении премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру принимается комиссией по премированию работников учреждения, действующей на основании локального акта учреждения, разработанного с учетом мнения представительного органа работников учреждения, утвержденного директором и согласованного управлением дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска. Протокол заседания комиссии утверждается директором учреждения.

Решение о назначении премиальной выплаты по итогам работы за месяц принимается комиссией и оформляется приказом директора. Комиссия заседает ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Решение комиссии принимается большинством голосов, оформляется протоколом и в течение 1 рабочего дня до 16-го числа месяца, следующего за отчетным, утверждается председателем комиссии, а при его отсутствии - заместителем председателя.

Выплата премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится на основании приказа директора, подготовленного на основании протокола заседания комиссии.

3.10. Премиальная выплата по итогам работы за год директору учреждения производится в соответствии с Порядком премирования директоров муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска, по итогам работы за год, утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 16.03.2021 N 873 "О назначении премиальной выплаты по итогам работы за месяц и за год директорам муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска".

3.11. Премиальная выплата по итогам работы за год заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру осуществляется в соответствии с п. 5.10 настоящего Положения.

3.12. К установленным окладам директора учреждения, заместителя директора, главному инженеру, главного бухгалтера устанавливается персональный повышающий коэффициент.

3.13. Конкретный размер, а также порядок и условия выплаты персонального повышающего коэффициента заместителю директора главному инженеру, главному бухгалтеру устанавливается локальным актом, утвержденным директором и не может быть ниже минимального размера, а также превышать максимальный размер, установленный настоящим подпунктом.

Наименование должностей	Размер ППК
1	2
Заместитель директора	от 0,01 до 0,2
Главный инженер	от 0,01 до 0,05
Главный бухгалтер	от 0,01 до 0,05

3.13.1. Размер персональный повышающего коэффициента к должностному окладу директора учреждения устанавливается учредителем исходя из суммарного количества баллов, определенного по нижеследующим критериям оценки:

N п/п	Наименование критерия оценки деятельности	Результат выполнения показателя	Количество баллов
1	2	3	4
1	Содержание труда, связанное с совмещением разных профилей деятельности учреждения	содержание автомобильных дорог и объектов благоустройства Центрального и Индустриального района города Хабаровска, содержание и ремонт сетей ливневой канализации, содержание общественных туалетов, производство глинистого сланца	3 балла
2	Обеспечение бесперебойной работы учреждения	своевременное реагирование на обращения и отработка мероприятий по надлежащему содержанию автомобильных дорог и объектов инфраструктуры Центрального и Индустриального района города Хабаровска	3 балла
3	Высокий уровень мобильности, оперативности деятельности, реагирования на меняющиеся условия	совершенствование профессиональных навыков, владение цифровыми навыками, развитие знаний смежных профессий, наличие дополнительного профессионального образования или прохождение обучения	4 балла

Размер персонального повышающего коэффициента директору в зависимости от суммарного количества баллов, определенного по критериям оценки деятельности директору, устанавливается:

Суммарное количество баллов по критериям оценки	Размер персонального повышающего коэффициента
1	2
3 балла	0,01
4 баллов	0,05
6 баллов	0,1
7 баллов	0,15
10 баллов	0,2

3.13.2. Персональный повышающий коэффициент директору учреждения устанавливается приказом начальника управления дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска.

3.13.3. Персональный повышающий коэффициент заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру устанавливается приказом директора учреждения.

3.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, главного инженера, заместителя директора и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора, главного инженера, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 2,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного инженера, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного инженера, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора, главного инженера, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При назначении выплат стимулирующего характера директору учреждения, заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру учитывается предельный уровень соотношения средней заработной платы директора, заместителя директора, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения.

При назначении выплат стимулирующего характера директору учреждения, заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру учитывается предельный уровень соотношения средней заработной платы директора, заместителя директора, главного инженера, главного бухгалтера и работников учреждения.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

4.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока;

- процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, до 30%.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за выполнение работ различной квалификации;

- за совмещение профессий (должностей);

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за работу с разделением смены на части (с перерывом работы не более двух часов);

- за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.

Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- директору учреждения - приказом начальника управления дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска;

- работникам учреждения (за исключением директора) - приказом директора учреждения.

4.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда. Конкретные размеры выплат устанавливаются в локальном акте учреждения, утвержденным директором с учетом мнения представительного органа работников учреждения и согласованным управлением дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска.

4.5. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.6. Выплаты за сверхурочную работу работникам учреждения устанавливаются в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников учреждения за повышение качества и результативности труда устанавливаются следующие виды выплат:

- премиальная выплата по итогам работы за месяц;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за профессиональное мастерство, руководство бригадой;

- премиальная выплата по итогам работы за год;

- персональный повышающий коэффициент;

- выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.

5.2. Порядок, условия и размеры назначения выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются настоящим Положением и локальным актом учреждения, разработанным с учетом мнения представительного органа работников учреждения, утвержденными директором и согласованными управлением дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска.

5.3. Для определения размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом директора муниципального учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.

Решение комиссии об установлении размера выплат стимулирующего характера оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого директор муниципального учреждения издает приказ.

5.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.

5.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится за счет средств фонда оплаты труда и доходов от иной приносящей доход деятельности:

- директору учреждения - в соответствии с п. 3.5, 3.6, 3.7 настоящего положения;

- работникам учреждения (за исключением директора учреждения) - по результатам работы за месяц с учетом выполнения показателей и критериев премирования в размере до 75% должностного оклада.

Конкретные размеры устанавливаются по показателям, утвержденным в локальном акте, разработанным с учетом мнения представительного органа работников учреждения, утвержденными директором и согласованными управлением дорог и внешнего благоустройства.

5.4.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц работникам учреждения осуществляется с учетом:

- выполнения объемных и качественных показателей муниципального задания за отчетный месяц;

- соблюдения сроков выполнения работ;

- добросовестного, качественного исполнения работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнения внеплановых, внеочередных заданий и поручений;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с осуществлением уставной деятельности учреждения;

- качественной подготовки и своевременной сдачи отчетности.

5.4.3. Порядок, условия, размеры премиальной выплаты итогам работы за месяц работникам учреждения (за исключением директора учреждения) устанавливаются локальным актом учреждения, разработанным с учетом мнения представительного органа работников учреждения, утвержденными директором и согласованными управлением дорог и внешнего благоустройства.

5.4.4. При применении в отчетном периоде (месяце) к работнику дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства премиальная выплата за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы в отчетном периоде (месяце) более чем на двадцать процентов.

В случае если размер снижения премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы в отчетном периоде (месяце), то размер премиальной выплаты снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение премиальной выплаты производится однократно за отчетный период (месяц), в котором работнику применено дисциплинарное взыскание, имеются факты нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства.

Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производится премиальная выплата.

5.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного за счет средств фонда оплаты труда и доходов от иной приносящей доход деятельности.

5.5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам по результатам работы за месяц при интенсивном, напряженном режиме работы, за достижение высоких результатов, за внедрение новых форм и методов работы.

Порядок, размеры и условия выплат устанавливаются локальным актом учреждения, разработанным с учетом мнения представительного органа работников учреждения, утвержденными директором и согласованными управлением дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска.

5.5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются следующим категориям персонала: основной и вспомогательный персонал.

5.5.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливается приказом директора на определенный срок в течение соответствующего календарного года.

5.5.5. При наличии экономии фонда оплаты труда, сложившейся за счет вакантных ставок, 60% фонда направляется на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы основного и вспомогательного персонала.

5.6. Выплаты за выслугу лет.

5.6.1. Выплаты за выслугу лет производятся за счет средств фонда оплаты труда и доходов от иной приносящей доход деятельности.

5.6.2. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, за исключением работников, принятых на работу по совместительству, и работников, с которыми в установленном порядке заключены срочные трудовые договоры на время выполнения временных работ и (или) сезонных работ.

Ежемесячная выплата за выслугу лет работникам учреждения производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

При стаже работы:	Размер надбавки (в процентах должностному окладу)
от 1 года до 3 лет	10%
от 3 лет до 5 лет	15%
от 5 лет до 10 лет	20%
от 10 лет до 15 лет	25%
от 15 лет и выше	30%

5.6.3. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

5.6.4. В общий стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включается:

- время работы в МБУ г. Хабаровска "Южное";

- время работы в организациях отрасли "Дорожное хозяйство" и отрасли "Благоустройство";

- время работы в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с уставами субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- время работы в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях Российской Федерации на соответствующих должностях административно-управленческого и основного персонала;

- время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях отрасли "Благоустройство" до поступления на учебу;

- военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах условно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должности рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, если они работали в организациях отрасли благоустройства до поступления на службу;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением;

- иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии.

5.6.5. Установление права на выплату за выслугу лет осуществляется:

- директору учреждения - приказом начальника управлением дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска;

- работникам учреждения - приказом директора учреждения.

5.6.6. Стаж работы для установления выплаты определяется:

- директору учреждения - отраслевой комиссией, созданной управлением дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска;

- работникам учреждения (за исключением директора) за выслугу лет определяется комиссией учреждения по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом директора учреждения.

5.6.7. Основаниями для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации и (или) иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность.

5.6.8. Выплата за выслугу лет исчисляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада работника учреждения без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

5.6.9. Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.6.10. Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты.

Если у работника учреждения право на установление или изменение выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

5.6.11. При увольнении работника учреждения выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

5.7. Выплаты за профессиональное мастерство, руководство бригадой.

5.7.1. Выплаты за профессиональное мастерство, руководство бригадой устанавливаются к должностным окладам работников (за исключением директора) на основании приказа директора учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда и доходов от иной приносящей доход деятельности.

5.7.2. Выплаты за профессиональное мастерство устанавливаются работникам, относящимся к категории основного персонала при отсутствии производственного брака в работе, в следующих размерах:

- 3 разряд - 12% должностного оклада;

- 4 разряд - 16% должностного оклада;

- 5 разряд - 20% должностного оклада.

5.7.3. Выплаты за руководство бригадой устанавливаются на основании приказа директора работникам, относящимся к категории основного персонала и являющимся бригадирами:

- при количестве членов бригады до 10 человек - 10% должностного оклада;

- при количестве членов бригады от 10 до 25 человек - 15% должностного оклада;

- при количестве членов бригады свыше 25 человек - 20% должностного оклада.

5.8. Премиальная выплата по итогам работы за год.

5.8.1. Премиальная выплата по итогам работы за год производится за счет средств экономии по фонду оплаты труда и доходов от иной приносящей доход деятельности.

5.8.2. Размер экономии по фонду оплаты труда за год согласовывается с управлением дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска и финансовым департаментом администрации города Хабаровска.

5.8.3. Порядок, условия и размеры премиальной выплаты по итогам работы за год работникам учреждения (за исключением директора) устанавливаются локальным актом учреждения, разработанным с учетом мнения представительного органа работников учреждения, утвержденными директором и согласованными управлением дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска.

Назначение премиальной выплаты по итогам работы за год работникам учреждения (за исключением директора) осуществляется комиссией в соответствии с порядком, определяемом в локальном акте учреждения, разработанном с учетом мнения представительного органа работников учреждения, утвержденным директором и, согласованными управлением дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска.

5.8.4. На основании решения комиссии, оформленного протоколом, директор издает приказ о назначении премиальной выплаты работникам учреждения по итогам работы за год.

5.8.5. Размер премиальной выплаты по итогам работы за год определяется с учетом фактически отработанного периода.

5.8.6. В число премируемых по итогам работы за год включаются все работники учреждения, состоящие в трудовых отношениях.

5.8.7. Премиальная выплата по итогам работы за год директору учреждения осуществляется в соответствии с п. 3.10 настоящего Положения.

5.9. Персональный повышающий коэффициент административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала.

5.9.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается административно-управленческому (за исключением директора), основному и вспомогательному персоналу учреждения и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда и доходов от иной приносящей доход деятельности.

5.9.2. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностным окладам на календарный год, но по результатам заседания комиссии учреждения может быть изменен в интервале, определенном пунктом 5.10.3 настоящего положения, в течение текущего года.

5.9.3. Конкретный размер, а также порядок и условия выплаты персонального повышающего коэффициента административно-управленческому (за исключением директора), основному и вспомогательному персоналу устанавливается локальным актом, утвержденным директором, и не может быть ниже минимального размера, а также превышать максимальный размер, установленный подпунктами 5.9.4.1, 5.9.4.2, 5.9.4.3.

5.9.4. Административно-управленческий персонал (за исключением директора учреждения), заместителя директора, главного инженера, главного бухгалтера):

5.9.4.1. Административно-управленческий персонал (за исключением директора учреждения, заместителя директора, главного инженера, главного бухгалтера):

Наименование должностей	Размер ППК
1	2
Главный механик	0,01 - 0,2
Секретарь руководителя	0,01 - 0,03
Заместитель главного бухгалтера	0,01 - 0,2
Начальник ППО	0,01 - 0,02
Экономист 1 категории	0,01 - 0,2
Ведущий инженер	0,01 - 0,02
Инженер 1 категории	0,01 - 0,02
Специалист по закупкам	0,01 - 0,3
Специалист по снабжению	0,01 - 0,2
Бухгалтер 1 категории (расчетчик)	0,01 - 0,03
Бухгалтер 2 категории (материальный стол)	0,01 - 0,02
Бухгалтер 2 категории (кассир)	0,01 - 0,02
Начальник отдела кадров	0,01 - 0,46
Ведущий специалист по кадрам	0,01 - 0,3
Инженер по охране труда	0,01 - 0,2
Юрисконсульт 1 категории	0,01 - 0,2

5.9.4.2. Основной персонал:

Наименование должностей	Размер ППК
1	2
Начальник производственного участка	0,01 - 0,02
Начальник гаража	0,01 - 0,02
Начальник ремонтно-механического участка	0,01 - 0,02
Начальник карьера	0,01 - 0,1
Начальник участка по содержанию и ремонту сетей ливневой канализации	0,01 - 0,02
Мастер производственного участка	0,01 - 0,1
Мастер участка по содержанию и ремонту сетей ливневой канализации	0,01 - 0,02
Мастер по эксплуатации общественных туалетов (0,5)	0,01 - 0,02
Механик	0,01 - 0,4
Водитель автомобиля:
Водитель легкового автомобиля	0,01 - 0,3
Водитель автомобиля грузового - бортового (пикап)	0,01 - 0,2
Водитель автомобиля УАЗ (специализированный пассажирский)	0,01 - 0,3
Водитель автомобиля Mazda Familia	0,01 - 0,4
Водитель автомобиля Toyota Toyo Ace (грузовой)	0,01 - 0,3
Водитель автомобиля 1,5 - 10 тонн	0,01 - 0,3
Водитель автомобиля 10 - 20 тонн	0,01 - 0,2
Водитель автомобиля более 20 тонн	0,01 - 0,2
Машинист:
2 разряда	0,01 - 0,3
3 разряда	0,01 - 0,2
4 разряда	0,01 - 0,2
5 разряда	0,01 - 0,2
6 разряда	0,01 - 0,2
Дорожный рабочий 2 разряда	0,01 - 0,3
Дорожный рабочий 3 разряда	0,01 - 0,3
Дорожный рабочий по содержанию и ремонту сетей ливневой канализации 3 разряда	0,01 - 0,2
Дорожный рабочий по содержанию и ремонту сетей ливневой канализации 4 разряда	0,01 - 0,2
Электромонтер по ремонту электрооборудования (силовых линий)	0,01 - 0,3
Слесарь по ремонту автомобилей	0,01 - 0,3
Слесарь по ремонту электрооборудования автомобилей	0,01 - 0,2
Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов	0,01 - 0,3
Токарь	0,01 - 0,2
Электрогазосварщик	0,01 - 0,2
Стропальщик 2 разряда	0,01 - 0,3
Аккумуляторщик (0,5)	0,01 - 0,3
Учетчик	0,01 - 0,3
Машинист дробильно-погрузочного агрегата	0,01 - 0,3
Дробильщик 3 разряда	0,01 - 0,4

5.9.4.3. Вспомогательный персонал:

Наименование должностей	Размер ППК
1	2
Кладовщик	0,01 - 0,1
Медицинский работник	0,01 - 0,2
Диспетчер	0,01 - 0,1
Диспетчер "Глонасс"	0,01 - 0,1
Кассир по обслуживанию туалетов	0,01 - 0,2
Слесарь-сантехник	0,01 - 0,1
Уборщик служебных и производственных помещений	0,01 - 0,1
Сторож	0,01 - 0,3

5.9.5. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.

5.9.6. Изменение размера повышающего персонального коэффициента работникам учреждения производится директором на основании протокола заседания комиссии персонально в отношении каждого работника учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения в течение текущего календарного года. Предложения об изменении размера персонального повышающего коэффициента работнику оформляются представлением директору от заместителя директора, главного инженера, главного бухгалтера, в котором указываются фамилия, имя, отчество (при наличии), должность работника, обоснование предлагаемого размера персонального повышающего коэффициента. Предложения об изменении рассматривает комиссия учреждения, решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии.

5.9.7. Персональный повышающий коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.9.8. Выплата персонального повышающего коэффициента производится с момента издания приказа директора учреждения о назначении или изменении размера персонального повышающего коэффициента.

5.10. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.

5.10.1. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения предоставляется работникам за достигнутые результаты в работе по военно-патриотическому информированию населения, а именно: добровольное заключение контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации привлеченными гражданами.

5.10.2. Размер выплаты составляет 5 750 рублей за один заключенный контракт. Выплата производится в пределах годового фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет всех источников, и не увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

5.10.3. Порядок установления выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения определяется:

- директору учреждения - управлением дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска;

- работникам учреждения (за исключением директора) - локальным актом, утвержденным директором с учетом мнения представительного органа работников учреждения и согласованным управлением дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска).

5.11. Премирование за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Порядок и условия начисления премиальной выплаты за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, устанавливаются на основании нормативного локального акта учреждения, утвержденного директором с учетом мнения представительного органа работников учреждения и согласованного управлением дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска.

Сумма превышения доходов над расходами, поступающих от иной приносящей доход деятельности, в размере 50% (после уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды) направляется на премирование работников учреждения.

6. Иные выплаты

6.1. Работникам учреждения за счет экономии фонда оплаты труда от иной приносящей доход деятельности выплачивается материальная помощь и дополнительная материальная помощь.

6.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

6.2.1. Материальная помощь выплачивается работникам к очередному отпуску или личному заявлению работника в другое время в течение календарного года.

6.2.2. Основанием для выплаты материальной помощи работникам (за исключением директора) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ директора учреждения, изданный на основании заявления работника.

Основанием для выплаты материальной помощи директору учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ начальника управления дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска, изданный на основании заявления директора.

6.2.3. Материальная помощь при уходе в очередной отпуск оказывается:

- директору учреждения - в размере двух должностных окладов на основании приказа начальника управления дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска;

- работникам учреждения (за исключением директора) - в размере одного должностного оклада на основании приказа директора учреждения.

Материальная помощь увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

6.2.4. Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь выплачивается в конце текущего года по заявлению работника.

6.2.5. Работнику, числящемуся в штате учреждения на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачивается по заявлению работника, в конце календарного года за фактически отработанное время.

6.2.6. Работникам учреждения, увольняющимся в течение года по собственному желанию, в порядке перевода, по истечении трудового договора, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным либо с призывом в Вооруженные силы, уходом на пенсию, по сокращению численности или штатов, при ликвидации учреждения материальная помощь по заявлению работника выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

6.3. Работникам учреждения оказывается дополнительная материальная помощь, при наличии экономии по фонду оплаты труда:

- директору - на основании приказа начальника управления дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска;

- работникам учреждения (за исключением директора) - на основании приказа директора учреждения.

Дополнительная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

- при рождении ребенка;

- утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия природного и техногенного характера на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и других с указанием размера нанесенного ущерба);

- тяжелого заболевания работника, острой необходимости проведения операции или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер среднемесячной заработной платы работника учреждения, на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств;

- смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) работнику учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства.

Размеры выплат дополнительной материальной помощи работникам учреждения (за исключением директора) устанавливаются приказом директора учреждения, с учетом мнения представительного органа работников и согласованным управлением дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска.

Размеры выплат дополнительной материальной помощи директору учреждения устанавливается приказом начальника управления дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска.