Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Комбинат питания "Красноярский"

Приложение
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 26.09.2024 N 704-п

Примерное положение
об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Комбинат питания "Красноярский"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Комбинат питания "Красноярский" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Комбинат питания "Красноярский" (далее - учреждение) по виду экономической деятельности "Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания".

1.3. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждения на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Наименование профессий рабочих, должностей работников учреждения и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессиональными стандартами, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством (далее - справочники).

1.5. Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

объемные показатели для определения группы по оплате труда руководителя учреждения;

размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, замещающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению N 1 к Положению.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, замещающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 1 к Положению.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей автомобилей учреждения увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

на 25% - за первый класс;

на 10% - за второй класс.

Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты осуществляются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета их увеличения, предусмотренного пунктом 2.3 Положения.

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад), и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу).

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда и устанавливаются руководителем учреждения в размере от 4 до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату водителям автомобиля учреждения за ненормированный рабочий день;

доплату за сверхурочную работу.

3.4.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором - четвертом пункта 3.4 Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за работу в ночное время работникам учреждения устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.4.3. Конкретные размеры выплат работникам учреждения за сверхурочную работу, определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.4. Конкретные размеры выплат работникам учреждения за работу в выходные или нерабочие праздничные дни определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.5. Водителям автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50% оклада (должностного оклада).

3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.6. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также процентная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Конкретные размеры выплат ежемесячных процентных надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждения, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются руководителем учреждения с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников

4.1. Работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения (далее в настоящем разделе - работники), в пределах утвержденного фонда оплаты труда, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

специальная краевая выплата;

выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

4.3. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работ, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты.

4.4. Работникам могут устанавливаться персональные выплаты в следующих размерах:

1) персональные выплаты работникам за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 150% оклада (должностного оклада) окладу), ставки заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории;

2) персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) - в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной месячной заработной платы конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

4.5. Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работникам устанавливается руководителем учреждения на срок не более одного года и может быть изменен при изменении функциональных обязанностей работника.

4.6. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением N 2 к Положению и исчисляются пропорционально отработанному работником времени.

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением государственных услуг (работ), достижению положительных результатов деятельности учреждения.

4.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением N 2 к Положению и исчисляются пропорционально отработанному работником времени.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, повышению личного вклада в деятельность учреждения.

4.8. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением N 2 к Положению и исчисляются пропорционально отработанному работником времени.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.

4.9. Порядок распределения объема средств на выплаты стимулирующего характера, установленного на плановый период, между выплатами стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и специальной краевой выплаты, механизм проведения оценки результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, срок для принятия решения об установлении выплат стимулирующего характера устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения.

4.10. Для принятия решения об установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты, в учреждении создается соответствующая комиссия.

4.11. Руководитель учреждения на основании оценочных листов принимает решение об осуществлении выплат стимулирующего характера, данное решение оформляется приказом учреждения.

4.12. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работников.

Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.

Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4.13. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

4.14. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал устанавливаются по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением N 3 к Положению и исчисляются пропорционально отработанному работником времени.

4.15. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.

4.16. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размере до 300% должностного оклада для каждого работника.

4.17. Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем учреждения и утверждается приказом учреждения.

4.18. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:

личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения;

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

участие в выполнении важных работ и мероприятий;

высокий уровень исполнительской дисциплины.

4.19. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

4.20. Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя в соответствии с приложением N 1 к Закону края.

5.3. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением N 4 к Положению.

5.4. Конкретный размер количества средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения для определения оклада руководителя учреждения, группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края (далее - управление делами). В соответствии со значениями объемных показателей, характеризующих работу учреждения, за предшествующий год группа по оплате труда руководителя учреждения пересматривается не реже одного раза в год.

5.5. Средний размер оклада работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного или казенного учреждения, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 27.11.2009 N 609-п, и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 617-п.

5.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя учреждения.

5.7. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 Положения.

5.8. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

специальная краевая выплата;

выплаты по итогам работы.

5.9. Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 36,0 должностного оклада руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

5.10. Конкретные размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются управлением делами, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.

5.11. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются ежемесячно в размерах, определенных с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 5 к Положению.

Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется управлением делами, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения.

5.12. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 150% должностного оклада.

Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается на срок не более одного года и выплачивается ежемесячно. Размер выплаты может быть изменен при изменении степени сложности и напряженности работы.

5.13. Специальная краевая выплата устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в целях повышения уровня оплаты труда.

Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.

Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

5.14. Выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера за общие результаты труда по итогам работы.

5.15. Размер выплат по итогам работы за месяц, квартал руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру определяется с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 6 к Положению.

5.16. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда.

5.17. Выплаты по итогам работы за год для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в размере до 300% должностного оклада.

Предоставление руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплат по итогам работы за год производится с учетом результатов оценки следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

качественная подготовка и обслуживание мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественное выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения;

своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы учреждения;

результативность и эффективность использования бюджетных средств.

5.18. Конкретный размер выплат по итогам работы по результатам оценки выполнения критериев в отношении руководителя учреждения устанавливается приказом управления делами об установлении выплат по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год), в отношении заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения - приказом учреждения.

5.19. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5.20. Объем денежных средств, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

5.21. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру оказывается единовременная материальная помощь с учетом положений статьи 5 Закона края.

5.22. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется управлением делами в размере, не превышающем:

для руководителя - 3,1;

для заместителей руководителя - 2,1;

для главного бухгалтера - 2,1.

6. Размер средств, направляемых на оплату труда руководителя и работников учреждения, полученных от приносящей доход деятельности

6.1. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплату заработной платы руководителю учреждения и работникам учреждения в объеме не более 70% от общей суммы полученных средств с учетом страховых взносов.

6.2. Конкретный размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждения, устанавливается в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на очередной финансовый год и плановый период.

6.3. Полностью за счет средств от приносящей доход деятельности производится оплата труда работников учреждения, с которыми для оказания услуг (выполнения работ), связанных с осуществлением отдельных видов деятельности, приносящих доход, и не являющихся основными видами деятельности учреждения, заключены трудовые договоры. Система оплаты труда для указанных работников устанавливается в соответствии с настоящим Положением.

Средства от приносящей доход деятельности направляются также на осуществление выплат стимулирующего характера иным работникам учреждения, включая руководителя учреждения.