Приложение 1. Положение об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Дальнегорского городского округа
от 19 ноября 2024 г. N 2138-па

Положение
об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа

1. Положение об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа (далее - учреждения) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждений. Настоящее Положение не распространяется на работников муниципальных казенных учреждений, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов администрации Дальнегорского городского округа.

Отраслевые системы оплаты труда работников учреждения, устанавливаются и изменяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, а также настоящим Положением.

2. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;

г) перечня видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях Дальнегорского городского округа, утвержденного администрацией Дальнегорского городского округа (далее - перечень видов компенсационных выплат) (Приложение N 1);

д) перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях Дальнегорского городского округа, утвержденного администрацией Дальнегорского городского округа (далее - перечень видов стимулирующих выплат) (Приложение N 2);

е) примерных положений (положений) об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлениями администрации Дальнегорского городского округа;

ж) рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3. Определение размера оклада, устанавливаемого по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, должностного оклада, ставки заработной платы.

3.1. Размеры окладов, (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов, предусмотренных в примерных положениях об оплате труда работников автономных и бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утвержденных администрацией Дальнегорского городского округа.

Оклад - минимальная фиксированная величина, принимаемая для определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленная ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц), утверждаемая внутренним локальным нормативным актом учреждения, согласованным с учредителем.

Не допускается установление по должностям, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы.

К окладам работников (за исключением работников учреждений сферы образования, в том числе тренеров - преподавателей спортивных школ) руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: за квалификационную категорию, за специфику работы в учреждениях, за выслугу лет.

Для работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, за исключением тренеров - преподавателей спортивных школ, к окладам работников учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: за наличие спортивных званий и разрядов, за наличие ученой степени в сфере физической культуры и спорта, за наличие ведомственный наград.

В случае установления к окладам работников повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:

Pop=Опкг+ОпкгПК, где:

Pop - размер оклада работника;

Опкг - оклад работника;

ПК - сумма повышающих коэффициентов.

Порядок применения повышающих коэффициентов и размеры устанавливаются Примерными положениями (положениями) учреждений.

3.2. В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий, доля окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в структуре заработной платы:

работников муниципальных казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), должна составлять не ниже 60 процентов фонда оплаты труда учреждения;

- работников муниципальных бюджетных учреждений сферы образования, в том числе тренеров - преподавателей спортивных школ, (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в учреждениях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям, а также выплаты, связанные с работой в сельской местности), должна составлять не менее 70 процентов фонда оплаты труда учреждения;

- работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями), должна составлять не менее 50 процентов фонда оплаты труда учреждения;

работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, за исключением тренеров - преподавателей спортивных школ (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера), должна составлять не менее 70 процентов фонда оплаты труда учреждения.

Не допускается снижение достигнутого за предыдущий период уровня оплаты труда работников учреждений.

Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

4. Компенсационные выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат (Приложение N 1).

Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, с примерными положениями об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений. Начисление компенсационных выплат работникам учреждений производится за фактически отработанное время.

Компенсационные выплаты работникам учреждений за работу в неблагоприятных условиях устанавливаются (с вредными и (или) опасными условиями труда) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки заработной платы (оклада, должностного оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда.

Компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК РФ.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

- районный коэффициент - 30 процентов;

- процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляется на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет), в следующих размерах:

- 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка;

- молодежи (лицам в возрасте до 35 лет включительно), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и (или) местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам учреждений надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Процентная надбавка к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 35 лет), начисляется в полном размере с первого дня работы, если они проработали в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям не менее двух лет и шести месяцев.

Компенсационные выплаты работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

Выплаты, при выполнении работы в ночное время, устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Для работников сферы образования устанавливаются дополнительные компенсационные выплаты, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат (Приложение N 1).

5. Стимулирующие выплаты работникам учреждений, условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, с учетом утверждаемых руководителем учреждения и согласованных учредителем, показателей и критериев оценки эффективности труда работников, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат в учреждениях, утвержденным администрацией Дальнегорского городского округа (Приложение N 2).

Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, или в абсолютных размерах.

Работникам учреждения по итогам работы за квартал, за год может предоставляться вознаграждение по итогам работы. Размер вознаграждения определяется на основе выполнения работниками учреждений показателей и критериев. Сумма средств, направляемых на выплату вознаграждения по итогам работы за квартал, за год работникам учреждения выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Вознаграждение по итогам работы за квартал, за год выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда. Решения о выплате вознаграждения по итогам работы за квартал, за год работникам учреждения принимает руководитель учреждения.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат и регулируется Положением о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа.

7. Выплаты материальной помощи осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты труда (при наличии экономии), а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, в следующих случаях и размерах:

- юбилейная дата со дня рождения (50 лет и каждые последующие 5 лет) не более 4000 (четыре тысячи) рублей включительно;

- вступления работника в брак (если брак регистрируется впервые) не более 4000 (четыре тысячи) рублей включительно;

- рождения у работника ребенка либо усыновления им ребенка не более 4000 (четыре тысячи) рублей включительно;

- смерти близкого родственника работника (супруга, супруги, отца, матери, дочери, сына) не более 5000 (пять тысяч) рублей включительно;

- смерти самого работника не более 10 000 (десять тысяч) рублей включительно;

- наступление непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств не более 10 000 (десять тысяч) рублей включительно.

Основанием для выплаты материальной помощи является представление подтверждающих документов (копии акта (заключения) жилищно-коммунальной управляющей компании, копии акта (заключения) о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта (заключения) противопожарной службы, копии свидетельства о браке, копии свидетельства о рождении / усыновлении ребёнка, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, и иных документов).

В связи со смертью самого работника, оказание материальной помощи производится по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления члена семьи работника.

Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются в учреждении и отражаются в локальном нормативном правовом акте.

8. Фонд оплаты труда.

8.1. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа по расходам на оплату труда и используется на выплату окладов, ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и материальную помощь, предусмотренную пунктом 7 настоящего Положения.

8.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета городского округа, поступающих в установленном порядке, и средств от приносящей доход деятельности и используется на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и материальную помощь, предусмотренную пунктом 7 настоящего Положения.

9. Нормативным документом учреждения, оформляющим структуру, штатный состав и численность учреждения с указанием размера оклада, должностного оклада, ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам, компенсационных и стимулирующих выплат, в зависимости от занимаемой должности - является штатное расписание.

В учреждении формируется единое штатное расписание независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения.

Штатное расписание учреждения формируется в трех экземплярах в соответствии с примерной типовой формой, установленной учредителем (уполномоченным отраслевым органом). Утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем (уполномоченным отраслевым органом). Первый экземпляр штатного расписания учреждения остается в учреждении, второй и третий экземпляры штатного расписания направляются соответственно учредителю (уполномоченному отраслевому органу) и финансовому управлению администрации Дальнегорского городского округа.