Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нягани, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, в ведомственной принадлежности Комитета по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани

Приложение
к постановлению Администрации города Нягани
от 09.12.2024 N 2569

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нягани, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, в ведомственной принадлежности Комитета по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными методическими рекомендациями по формированию (изменению) системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, утвержденным распоряжением Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.01.2024 N 17-Р-29, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений (далее - Учреждений) осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, находящихся в ведомственной принадлежности Комитета по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани (далее - Комитет) и определяет:

основные условия оплаты труда;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей;

другие вопросы оплаты труда;

порядок формирования фонда оплаты труда Учреждений; заключительные положения.

1.2. В Положении используются следующие основные определения:

профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника;

молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.11.2016 N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

1.3. Заработная плата работников Учреждений состоит из: оклада (должностного оклада);

компенсационных выплат; стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до уровня минимального размера оплаты труда (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

1.6. Заработная плата руководителей Учреждений (должностной оклад (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты) устанавливаются приказом Комитета по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани по согласованию с курирующим Заместителем Главы города Нягани.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с официальным текстом документа

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются с учетом требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ утвержденными:

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 247н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно таблице 1 настоящего Положения;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно таблице 2 настоящего Положения;

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.02.2020 N 59н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по работе с молодежью";

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждений и размеры окладов (должностных окладов)

Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Наименование должностей	Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)
Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; документовед; инженер-программист (программист); юрисконсульт; специалист по связям с общественностью	16 328
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	16 432
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	16 536
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	16 744
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах	17 160
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела по связям с общественностью	18 304

2.2. Изменение квалификационного уровня, должностной категории работника устанавливается локальным правовым актом Учреждений в соответствии с требованиями к квалификации по занимаемой должности.

2.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Наименование должностей	Размер разряда работника в соответствии с ЕТКС	Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)
2	3	4	5
Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Дворник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1 разряд	8 372

2.4. В локальных нормативных актах Учреждений, штатном расписании Учреждений, при заключении трудовых договоров с работниками Учреждений, наименования должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, требования к квалификации должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, требованиям к квалификации, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.

2.5. При определении окладов (должностных окладов) не допускается: устанавливать по должностям, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры должностных окладов, а также устанавливать диапазоны размеров должностных окладов по должностям работников с равной сложностью труда;

переносить должности служащих в другие квалификационные уровни, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени.

2.6. По должностям руководителей, специалистов, служащих и работников Учреждений, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов) согласно таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в ПКГ

N п/п	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	2	3
1.	Начальник отдела по работе с молодежью	18 304
2.	Начальник отдела по взаимодействию с патриотическими объединениями	18 304
3.	Начальник отдела по допризывной подготовке	18 304
4.	Главный специалист по работе с молодежными инициативами	17 160
5.	Специалист по работе с молодежью	16 328
6.	Специалист по организации и проведению молодежных мероприятий	16 328
7.	Специалист по техническому обеспечению	16 328
8.	Специалист по графическому дизайну	16 328
9.	Специалист по охране труда	16 328
10.	Специалист по работе с добровольческими объединениями	16 328
11.	Специалист по методической работе	16 328
12.	Специалист по допризывной подготовке	16 328
13.	Специалист по работе с молодежными проектами	16 328

III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1. В целях соблюдения норм действующего законодательства с учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

3.2. Выплата работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководители Учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с таблицей 4 настоящего Положения.

3.4. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Нягани от 23.03.2023 N 174 "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Нягани, работающих в органах местного самоуправления города Нягани и муниципальных учреждениях города Нягани".

3.5. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы либо в фиксированной сумме и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, кроме доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.6. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

3.7. Перечень и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются согласно таблице 4 настоящего Положения.

Таблица 4

Перечень, предельные размеры и условия осуществления компенсационных выплат

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)
1	2	3	4
1.	Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	Не менее 4%	Заключение специальной оценки условий труда
2.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
2.1.	Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	Размер устанавливается в коллективном договоре и по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы	Увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации
2.2.	Оплата сверхурочной работы	За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере; за последующие часы - не менее чем в двойном размере	Работа за пределами рабочего времени. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
2.3.	Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором	Работа в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни), в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 года N 26-П. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Выплата осуществляется с учетом установленных положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом) Учреждений компенсационных и стимулирующих выплат
2.4.	За работу в ночное время	Не менее 20% от должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время до 6 часов	За каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов, на основании табеля учета рабочего времени. Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации
3.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
3.1.	Районный коэффициент к заработной плате	1,7	Проживание на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Статьи 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Нягани от 23.03.2023 N 174 "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Нягани, работающих в органах местного самоуправления города Нягани и муниципальных учреждениях города Нягани"
3.2.	Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	до 50%

3.8. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

3.9. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Нягани и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. К стимулирующим выплатам относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ;

премиальная выплата по итогам работы за год.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в течение определенного периода в выполнении важных, сложных работ, мероприятий, поручений;

реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере молодежной политике;

выполнение особо важных и срочных работ; высокую результативность работы;

интенсивность и напряженность работы;

расширение сферы деятельности и объема выполняемых работ.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение работниками Учреждений важных работ, не определенных трудовым договором.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется локальными правовыми актами Учреждений, в процентах от должностного оклада или в абсолютном размере.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более года.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается за:

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждений;

своевременное и качественное исполнение приказов и поручений директора;

своевременное предоставление информации;

отсутствие замечаний со стороны контролирующих и проверяющих органов;

своевременное и качественное предоставление отчетности;

за высокий уровень исполнительной дисциплины (качественное ведение документации).

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников определяется локальным правовым актом Комитета, ежемесячно в процентах от должностного оклада или в абсолютном размере.

4.5. Премиальная выплата по результатам работы за год осуществляется в конце финансового года, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения, в размере до 2 окладов (должностных окладов), с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии), с учетом фактически отработанного времени.

При установлении премиальных выплат по итогам работы за календарный год следует учитывать:

участие в течение установленного периода в выполнении важных работ;

качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнение муниципального задания;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Перечень стимулирующих выплат устанавливаются согласно таблице 5 настоящего Положения.

Таблица 5

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	До 50% от оклада (должностного оклада) для заместителей руководителя Учреждения	Устанавливается за: - участие в выполнении важных работ, мероприятий; - интенсивность и напряженность работы; - организацию и проведение мероприятий, направленных на	Ежемесячно
		До 100% от оклада (должностного оклада) для руководителей отделов, специалистов, служащих и профессий рабочих	повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения); - систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение работником Учреждения важных работ, не определенных трудовым договором, а также в соответствии с условиями, установленными локальным нормативным актом Учреждений
2.	Выплата за качество выполняемых работ	До 100% от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы	Устанавливается за: - успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; - высокое качество выполняемой работы; - персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности Учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения, а также в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников Учреждения	Ежемесячно
3.	Премиальная выплата по итогам работы за год	До 2 окладов (должностных окладов), с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Премирование устанавливается в соответствии с пунктами 4.10 - 4.11 настоящего Положения с учетом фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени	Премиальные выплаты по итогам работы за год осуществляются в конце финансового года

4.6. Стимулирующие выплаты работникам Учреждений устанавливаются в соответствии с настоящим Положением. Учреждения вправе утвердить порядок, не противоречащий настоящему Положению, регулирующий установление размера стимулирующих выплат в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности каждого работника (далее - Порядок осуществления стимулирующих выплат учреждения).

4.7. Порядок осуществления стимулирующих выплат учреждения устанавливает дополнительный перечень критериев оценки эффективности деятельности работников и условий для премирования.

4.8. При установлении выплат стимулирующего характера учитывать, что максимально возможный размер выплат стимулирующего характера при суммировании показателей по всем критериям оценки эффективности деятельности работника Учреждения не должен превышать размера, установленного в таблице 5.

4.9. Стимулирующие выплаты снижаются при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат в соответствии с таблицей 6 настоящего Положения.

Таблица 6

Примерный перечень показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат

N п/п	Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	до 10% (за каждый факт нарушения)
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 10% (за каждый факт нарушения)
3.	Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан	до 10%
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 20% (за каждый факт нарушения)
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 10% (за каждый факт)
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников	до 10%
7.	Слабая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда)	до 10%
8.	Грубое, неэтичное отношение к коллегам, клиентам	до 10% (за каждый факт нарушения)
9.	Несоблюдение трудовой дисциплины	до 10% (за каждый факт нарушения)

Дополнительные условия снижения стимулирующих выплат закрепляются локальным правовым актом Учреждений.

4.10. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника и учитываются для начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.11. На стимулирующие выплаты не могут быть направлены средства местного бюджета, сложившиеся в результате невыполнения муниципального задания или планового объема предоставляемых услуг (работ).

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждений, заместителей руководителей

5.1. Заработная плата руководителей Учреждений, заместителей руководителей состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения составляет 26 000 рублей, устанавливается приказом Комитета и оформляется трудовым договором.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей, устанавливаются приказами руководителей на 10-30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего Учреждения.

5.3. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителям, заместителям руководителей Учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III настоящего Положения.

5.4. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности работы Учреждений, качества оказываемых услуг (выполняемых работ), инициативы при выполнении задач, поставленных учредителем.

Установление стимулирующих выплат руководителям Учреждений осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждений, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставами Учреждений, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Целевые показатели эффективности работы Учреждений, критерии оценки эффективности и результативности его работы устанавливаются приказом Комитета по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани.

Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений снижаются в следующих случаях:

неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, не

достижение показателей эффективности и результативности работы Учреждения;

наличие фактов нарушения правил ведения бухгалтерского учета, нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Учреждения, причинения ущерба городу Нягани, Учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий органов местного самоуправления и других органов в отношении Учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года;

несоблюдение Требований настоящего Положения.

Конкретный размер стимулирующих выплат, порядок назначения стимулирующих и иных выплат руководителям Учреждений устанавливаются приказом Комитета по согласованию с курирующим Заместителем Главы города Нягани.

5.5. Стимулирующие и иные выплаты директору Учреждений устанавливаются в соответствии с пунктами 4.2, 4.4, 4.5, 6.3, 6.4, 6.5, 6.7 настоящего Положения.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и средней заработной платы работников Учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности от 1 до 6.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы Учреждений, учитывая особенности и специфику их работы, а также с целью социальной защищенности работникам Учреждений устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам отнесены следующие выплаты: единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременная выплата на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), трудной жизненной ситуацией;

единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам и профессиональным праздникам;

выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда.

6.2. Молодым специалистам, впервые вступившим в трудовые отношения, производится единовременная выплата.

Единовременная выплата молодым специалистам производится в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

Единовременная выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

При установлении единовременной выплаты молодым специалистам следует учитывать, что молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, в первые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

6.3. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ руководителя Учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников организации, включая руководителя организации, заместителей руководителя.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере до 2 должностных окладов (окладов), ставок заработной платы с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Работникам, вновь принятым на работу в текущем календарном году и не отработавшим полный календарный год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере пропорционально отработанному времени (расчет выплаты осуществляется с даты приема работника на работу до конца календарного года). При этом

единовременная выплата выплачивается, если у таких работников имеется заработанный отпуск в количестве не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата выплачивается в полном объеме работнику, уволенному по окончанию срочного трудового договора и вновь принятому в данное учреждение в течении календарного года, если перерыв составляет не более трех рабочих дней.

В отношении работников, приступившим к работе в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а также, прервавших отпуск по уходу за ребенком до трех лет и приступивших к работе, расчет единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с даты выхода работника на работу до конца календарного года, за исключением работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

6.4. Единовременная выплата на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), трудной жизненной ситуацией, выплачивается работникам по решению руководителя Учреждения. Единовременная выплата выплачивается работникам за счет средств муниципального задания и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:

- в случае смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители) в размере 10 000 рублей;

- в случае трудной жизненной ситуации (затопление, пожар квартиры и др.) в размере 10 000 рублей;

В связи со смертью работника оказывается единовременная выплата близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в размере 20 000 рублей за счет средств муниципального задания и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.5. Единовременные выплаты к юбилейным и праздничным датам и профессиональным праздникам, выплачиваются за счет средств муниципального задания и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Единовременное премирование производится:

к праздничным датам (День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России, День народного единства, профессиональный праздник-День молодежи). Выплата производится по приказу директора Учреждения по согласованию с Комитетом по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани;

к юбилейным датам (20, 25, 30, 35, 40 лет Учреждению, 50, 55, 60, 65, 70-летию работников Учреждения), выплата производится по приказу директора Учреждения по согласованию с Комитетом по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани.

Единовременное премирование (без учета выплат к юбилейным датам) осуществляется в едином размере в отношении для всех работников, включая руководящий состав, не более 3 раз в календарном году.

Единовременное премирование осуществляется в размере не более 10 000 рублей, при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда.

Выплата премии осуществляется не позднее месяца, следующего после наступления события.

6.6. Работникам Учреждений устанавливаются выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда:

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

коэффициент квалификации;

коэффициент специфики работы;

выплаты за опыт и достижения работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени. Размеры выплаты за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени приведены в таблице 7.

Таблица 7

Перечень и размеры выплаты за почетные звания, государственные награды и наличие ученой степени

Основание для выплаты	Размер выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
Государственные награды (ордена, медали), почетные звания, знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	до 20%
Ведомственные награды Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации	до 10%
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области физической культуры и спорта, образования и молодежной политики	до 5%
Ученая степень доктора наук	до 20%
Ученая степень кандидата наук	до 10%

6.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам с учетом:

сложности выполняемых работ (услуг), задач и поручений;

степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

уникальности и заинтересованности в конкретном работнике для реализации уставных задач Учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается Комиссиями Учреждений по установлению коэффициента персонально в отношении каждого работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников образует новый оклад (должностной оклад) работника и учитывается при начислении стимулирующих выплат.

Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка в процентах к должностному окладу (окладу) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности Учреждения, с момента (дня) присвоения ученой степени.

Устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждений

7.1. Фонд оплаты труда работников формируется из расчета на 12 месяцев, исходя из объема субсидий, предоставляемых из бюджета города Нягани на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

7.2. Фонд оплаты труда Учреждений определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

7.3. Заработная плата работников Учреждений формируется в соответствии с источниками финансирования их деятельности. При расчете среднего заработка работника в соответствии с действующим законодательством источник выплаты средств определяется пропорционально источнику финансирования выплат, используемых для расчета такого среднего заработка.

7.4. Руководители Учреждений несут ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда Учреждения и обеспечивают соблюдение установленных настоящим Положением требований.

7.5. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается:

- до 40 процентов от месячного фонда оплаты труда Учреждения на выплаты стимулирующего характера;

- до 20 процентов на выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу);

- до 10 процентов на единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

VIII. Заключительные положения

8.1. Руководители Учреждений несут ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников Учреждений в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных настоящим Положением.