Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 17 марта 2021 г. N Ф07-1599/21 по делу N А56-81846/2019

17 марта 2021 г.

Дело N А56-81846/2019

Арбитражный суд Северо-Западного округа в составе председательствующего Захаровой М.В., судей Рудницкого Г.М, Сапоткиной Т.И.,

при участии от общества с ограниченной ответственностью "Кладовая здоровья" Ротачева А.А. (доверенность от 01.01.2021),

рассмотрев 11.03.2021 в открытом судебном заседании кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Кладовая здоровья" на решение Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 06.07.2020 и постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.11.2020 по делу N А56-81846/2019,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью "Кладовая здоровья", адрес: 198096, Санкт-Петербург, пр. Стачек, д. 67, корп. 2, лит. А, пом. 24Н, ком. N 7, ОГРН 1037811074102, ИНН 7805180567 (далее - Общество), обратилось в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области с иском к Управлению Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Северо-Западному федеральному округу, адрес: 190000, Санкт-Петербург, Галерная ул., д. 27, ОГРН 1047855046546, ИНН 7838302676 (далее - Управление), и Кировскому районному отделу Судебных приставов по Санкт-Петербургу, адрес: 198188, Санкт-Петербург, ул. Маршала Говорова, д. 8, лит. А (далее - Отдел), в котором просит:

1. Обязать Управление прекратить доступ к информации, размещенной на следующих интернет-сайтах:

- http://antiiob.net/black list/atletika td kladovaya zdorovya/;

- http://antiiob.net/black list/ooo atletika kladovaya zdorovya/;

- http://antiiob.net/black list/atletika kladovaya zdorovya/;

- http://antijob.net/black list/ooo kladovaya zdorovya/;

- http://antijob.net/black list/ kladovaya zdorovya ooo atletika/;

- http://antijob.net/black list/kladovaya zdorovva8140352/;

- http://antijob.net/black list/kladovaya zdorovya/, а также запретить дальнейшее распространение указанных сведений.

2. Обязать Отдел прекратить доступ к информации, размещенной на упомянутых интернет-сайтах, а также запретить дальнейшее распространение указанных сведений.

В судебном заседании 22.01.2020 Обществом заявлено ходатайство об уточнении исковых требований в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ), в соответствии с которым истец просит:

1. Обязать Управление включить в "Единый реестр доменных имен, указателей страниц сайтов в сети "Интернет" и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в сети "Интернет", содержащие информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено" (далее - Единый реестр) следующие указатели страниц сайтов в сети "Интернет":

- http://antiiob.net/black list/atletika td kladovaya zdorovya/;

- http://antiiob.net/black list/ooo atletika kladovaya zdorovya/;

- http://antiiob.net/black list/atletika kladovaya zdorovya/;

- http://antijob.net/black list/ooo kladovaya zdorovya/;

- http://antijob.net/black list/ kladovaya zdorovya ooo atletika/;

- http://antijob.net/black list/kladovaya zdorovva8140352/;

- http://antijob.net/black list/kladovaya zdorovya/,

содержащих следующую информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено: "Территория в промзоне, далеко от метро, интерьеру офиса вообще не придают значение. Кадровый отдел в малюсеньким коридорчиком, где Вам предложат в порядке очереди в микропомещении заполнить анкету, которая выглядит как личная карточка работника с сочетании с резюме. На три листочка. Ничего в этом страшного нет, но в такого уровня помещении как-то странно такую процедуру вводить. Люди в порядке очереди идут собеседоваться, по мере того, как заполнили анкету. Зашла внутрь, там девочки молоденькие кадровички сидят, и начинают спрашивать все то, что написано и в резюме, и в анкете. Такое ощущение, что вообще предварительно не смотрели резюме, а должность как бэ серьезная достаточно.

Ну так вот. Первый же вопрос мой, а есть ли штрафы, был же и последним. Штрафы есть: за опоздание до 2000 руб, за недОговоры (что, простите?) НЕДОГОВОРЫ 500 рублей. (*недоговоры - меньшее время на звонок, чем положено, любое общение с клиентов подразумевает 15 минутный разговор), за меньшее количество звонков, чем нужно и прочее прочее. В общем, на этом моменте я встала и ушла. А кадровичка, мол, "и что такого? везде штрафы...Я вот знаю, что опоздала, поэтому и встряла на 2 тыщиии...". В общем, совок, кошмар и рабовладельческий строй. Верьте, люди, антиджобу и не тратьте свое время.".

"Хочу поделиться своим опытом устройства в эту компанию. Откликнулась на объявление о вакансии главного бухгалтера в розницу с зп 55000 рублей. Оправила резюме, мне перезвонили, пригласили на собеседование. Пришла, сидела в коридоре 30 минут, пока не вышла какая-то девочка и сказала заполнить анкету на 4 листах. Когда заполнила, мне сказали, что перезвонят и пригласят на собеседование с финансовым директором, т.е. приезжать надо еще раз. Решила довести этот цирк до конца, приехала еще раз. Мне показали место работы и выяснилось, что обещанные 55000 зп-это миф, т.к аванс составляет 2000 рублей, а остальное через 1, 5 месяца, т.е. 2 месяца ты живешь на 2000 рублей. Официальную зп устанавливаешь себе сам и платишь НДФЛ с этой суммы, т.е получиться максимум 35000-40000 рублей. Количество магазинов более 100, в бух-рии явная текучка, т.к. Один человек делал работу нескольких сотрудников. Когда я уходила пытались забрать у меня пенсионное свид- во, а то вдруг я пообещаю и не приду к ним работать (это не шутка). Кстати, уже 3 года вижу вакансию на разных сайтах.".

"Работал там недолго. Офисный сотрудник. Расположены на территории бывшего предприятия. Очень неприглядное, обшарпанное помещение и снаружи и внутри, а самое главное воняет туалетами так, что хоть святых выноси. Туалеты старые, в безобразном состоянии. Не пришелся ко двору, хотя и имею приличный опыт. Потребовали несколько рекомендаций с прошлых мест работы. Процветает подхалимаж, кумовство, стукачество. Не брезгуют и клеветой. Отвратительная контора и много странных людей. Расстаются без объяснения причин. Очень не рекомендую.".

"Могу добавить, что доверяясь фирме, устраиваешься совершенно без опыта, так как в короткие сроки есть заверения обучения всему. В тот самый момент, пользуясь твоей неопытностью, обманывают самым наглым образом некорректные администраторы, казалось, доверенные лица продавцов, это очень низко. Обманная система сбора денег с работника действует, пока такие существуют.. А что же говорить о вышестоящих органах? Никто ничего не решает, похоже.. Система в работе..".

"Уважаемые соискатели. Прежде чем устраиваться работать в данную компанию, хорошо подумайте. Стоит ли тратить свои силы и время на неё. Действительно враньё начинается еще из отдела персонала. Обещали за 40 часов ученических заплатить 9000 р, на деле оказалось 1740 р. После того, как вся группа практически подтвердила это - отдел персонала поменяли. Это были первые стрелочники. Хотя наверное не первые. Не дав возможности сдать экзамены (допрос с пристрастием, как будто за 5 дней учебы в офисе, человеку с улицы, возможно все выучить), направляют работать в салон. Без ревизии, без ничего - просто заходи и работай, а ревизия потом, когда время будет. Приходишь в салон и тебя встречает такой же стажер, как и ты. Так получилось у меня с напарницей. Только после долгой переписки с администратором (ставя в копии директора и ревизионный отдел) ревизию дали.

Первая ревизия прошла некорректно (администраторы четко крыли друг, друга, при этом, в два голоса, пытаясь свалить все на мою напарницу-стажерку) в итоге со стажера высчитали недостачу, а недочеты в магазине практически так и остались на месте (ревизию писали в две руки: два администратора и мы два стажера).

Затем поменяли администратора. Только благодаря хорошей памяти, удалось доказать, во вторую ревизию, что это недоработки предыдущей ревизии. И опять же 3 часа администраторы решали как прикрыть друг друга.

Но это еще ничего, дальше началось еще интереснее.

Моя напарница не пришлась ко двору новому администратору. А убрать-то не за что, только если за недочеты, которые она делала, хорошо не зная программу на компьютере, но это опять же недоработка администратора, который отправил ее работать не дав доучиться. Меня на время праздников (на Новый Год) убрали совсем из салона, дав принудительно большие выходные (2 недели), вместо меня поставили работать доверительное лицо из другого салона. Человек совершенно без совести. За 4 смены она умудрилась вынести товар на полсотни тысяч руб. При этом, не моргнув и глазом, сказать: "Не волнуйся. Админ сказала, что все вычтет с напарницы". Девочки вошли в " Раж" и не подрассчитали с суммой. При этом админ четко настаивала на том, чтобы в объяснительной, я указала, что это моя напарница. Любой из вас может оказаться в такой ситуации. Просто в этой компании работают люди у которых нет ни чести, ни совести, ни стыда. И хорошо, если попав в такую ситуацию, вы с честью выйдите из нее. Очень жалею, что не распрощалась с этой компанией раньше. Еще раз говорю вам: "Не тратьте свое время и силы на не честную компанию". У них постоянным потоком стоят обманутые претенденты. Одних они увольняют как воров, а поумней и почестней уходят сами. Еще много чего можно написать, но это очень долго.".

"Решила поработать менеджером по персоналу в Кладовой здоровья. Прошла собеседование, меня взяли на работу в офис. Гендиректора я в глаза не видела, только слышала, что в тот момент он был в отъезде. Опыта у меня было мало, но меня заверили, что научат. В итоге, конечно, никто ничему не учил. Я сама училась. Неделю проездила к ним, после в бухгалтерии составили трудовой договор и оставили у ген. директора на подпись. В конце недели он приехал и просто, даже не поговорив со мной, передал, что им нужен опытный сотрудник. Странно, я предупреждала их, что у меня мало опыта, но взяли же. Непонятно, зачем нужно было неделю меня гонять, чтобы потом через третьих лиц показывать на дверь. Естественно, никто ничего не оплачивал. И вообще контора странная. В какой-то промзоне, на территории завода находятся. Помещение давно нуждается в ремонте. Осталось негативное впечатление..

"Информация для всех, кто вновь устраивается на работу в эту сеть. В Питере сеть "Кладовая здоровья" работает давно и руководит ей Липнер Борис Семенович. Но в лицо этого человека мало кто знает, так как с вновь принимаемыми на работу людьми, он не встречается. Подбор персонала ведется постоянно - объявление на дверях и даже в товарном чеке. А все потому, что никто долго там не задерживается.".

"Странности и непонятки начинаются еще на первом этапе: собеседование в отделе персонала, пробный день, потом собеседование с администратором, потом с фин.директором, потом 40 часов стажировки за 1740 руб. Если все эти этапы пройдены и вы все еще тут, то вам предлагается поработать в салоне стажером неделю-другую, потом неделя обучения в офисе - по 8 часов, снова стажировка в салоне и экзамен - как в институте с пристрастием. И только после успешной сдачи экзамена вас возможно оформят в штат (хотя бывают и ошибки, когда после сдачи еще пару месяцев человек числится стажером, а значит не получает % с личных продаж).

При принятии салона в момент инвентаризации, если обнаружится недостача, то с вас тоже ее высчитают, несмотря на то, что вы новый человек и еще стажер. И далее, почти каждый месяц происходят разные удержания по любому поводу, причем вас об этом в известность не ставят и подписывать Приказ не дают. Да и расчетные листки получить большая проблема. Планы ставят нереальные и заставляют их выполнять, иначе не будет бонуса (от 2 до 3т.р.). Когда при приеме обещают з/пл от 25 000 - не верьте, это утопия, почти никто такую не получает. Только если вы работаете больше 0,5 года и на хорошей точке и сдадите экзамен на 1 категорию, тогда - да, можно и 30 000 заработать, но сил и нервов будет уходить столько, что и денег не захочется уже.

Нормальные люди у них не задерживаются, особенно в администраторах, да и в офисе текучка жуткая. Правда, соцпакет они предоставляют - больничный и отпуск оплачивают в полной мере.".

Решением суда от 11.08.2020, оставленным без изменения постановлением апелляционного суда от 30.11.2020, в удовлетворении иска отказано.

В кассационной жалобе Общество, считая обжалуемые судебные акты незаконными, принятыми с нарушением норм материального права при несоответствии выводов судов фактическим обстоятельствам дела, просит их отменить, принять новый судебный акт, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме. Как указывает Общество, решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 16.07.2018 по делу N А56-40247/2018, сведения, размещенные по вышеуказанным ссылкам, признаны не соответствующими действительности, порочащими деловую репутацию Общества. Кассатор считает, что суды обеих инстанций вследствие неправильного толкования закона, пришли к неверному выводу об отсутствии у Управления соответствующих полномочий о возможности включения указанным органом спорной информации в Единый реестр.

В отзыве на кассационную жалобу Управление просит оставить обжалуемые судебные акты без изменения, считая их законными и обоснованными.

В судебном заседании представитель Общества поддержал доводы кассационной жалобы.

Управление о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, однако в суд своих представителей не направило, что в соответствии со статьей 284 АПК РФ не может служить препятствием для рассмотрения дела в их отсутствие.

Законность обжалуемых судебных актов проверена в кассационном порядке.

Как следует из материалов дела и установлено судами, в период с января 2015 по апрель 2016 года неустановленные лица распространили в письменной форме сведения, которые не соответствуют действительности и порочат деловую репутацию Общества, посредством размещения их на следующих интернет-сайтах: http://antiiob.net/black list/atletika td kladovaya zdorovya/; http://antiiob.net/black list/ooo atletika kladovaya zdorovya/; http://antiiob.net/black list/atletika kladovaya zdorovya/; http://antijob.net/black list/ooo kladovaya zdorovya/; http://antijob.net/black list/ kladovaya zdorovya ooo atletika/; - http://antijob.net/black list/kladovaya zdorovva8140352/; http://antijob.net/black list/kladovaya zdorovya/.

В публикациях на указанном интернет-сайте утверждается, что Общество является непривлекательным работодателем, содержатся утверждения о нарушении заявителем действующего законодательства в сфере трудовых отношений, недобросовестности и нарушении деловой этики со стороны руководителей и сотрудников Общества, и так далее.

В соответствии с решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 16.07.2018 по делу N А56-40247/2018 сведения, размещенные по вышеуказанным ссылкам, признаны не соответствующими действительности, порочащими деловую репутацию Общества.

В настоящем деле Общество обратилось с заявлением об обязании Управления включить указанные сведения в Единый реестр.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, обе судебные инстанции, правомерно руководствуясь положениями статей 150, 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (далее - Закон N 149-ФЗ), пришли к верному выводу о том, что оспариваемая заявителем информация не относится к запрещенной к распространению на территории Российской Федерации, что в силу статьи 15.1 названного Закона отсутствие у Управления соответствующих полномочий исключает возможность включения указанным органом спорной информации в Единый реестр.

При этом суды исходили из того, что согласно части 1 статьи 15.1 Закона N 149-ФЗ в целях ограничения доступа к сайтам в сети "Интернет", содержащим информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено, создана и ведется единая автоматизированная информационная система Единый реестр.

Частью 5 статьи 15.1 Закона N 149-ФЗ предусмотрены основания включения указанных в части 2 названной статьи сведений в Единый реестр.

В отношении материалов порнографического характера и видов информации, указанных в пункте 1 части 5 названной статьи, решения о включении в Единый реестр сведений, позволяющих определить (идентифицировать) сайты в сети "Интернет", содержащие информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено, принимаются федеральными органами исполнительной власти в соответствии с их компетенцией.

Кроме того, согласно пункту 2 части 5 статьи 15.1 Закона N 149-ФЗ основанием для включения в Единый реестр является вступившее в законную силу решение суда о признании информации, распространяемой посредством сети "Интернет", информацией, распространение которой в Российской Федерации запрещено.

В соответствии с пунктом 3 части 5 статьи 15.1 Закона N 149-ФЗ доступ к сайтам в сети "Интернет" ограничивается также на основании постановления судебного пристава-исполнителя об ограничении доступа к информации, распространяемой в сети "Интернет", порочащей честь, достоинство или деловую репутацию гражданина либо деловую репутацию юридического лица.

В данном случае, как установили суды, оснований для применения положений Закона N 149-ФЗ к правоотношениям, связанным с защитой деловой репутации конкретного юридического лица, не имеется, поскольку интернет-сайты, содержащие недостоверные, порочащие деловую репутацию организаций сведения, не относятся к тем материалам или информации, которые могут включаться в Единый реестр, и сайты в сети "Интернет", распространяющие такого рода сведения, не могут быть заблокированы через Единый реестр.

Признание Обществом в судебном порядке спорных сведений не соответствующими действительности само по себе не свидетельствует об отнесении таких сведений к категории информации, распространение которой на территории Российской Федерации запрещено.

Арбитражное процессуальное законодательство также специально не предусматривает возможности в порядке особого производства давать правовую оценку поведению лица и признавать информацию запрещенной к распространению.

Таким образом, включение в Единый реестр указанных Обществом сведений не входит в действия по ограничению доступа к сайтам в сети "Интернет" по смыслу приведенных норм.

Суд округа, действуя в пределах своих полномочий, из которых исключено установление иных обстоятельств, чем были установлены судами, не усматривает оснований не согласиться с выводами судов и признает, что судами установлены все существенные обстоятельства дела, правильно применены правовые нормы, регулирующие спорные правоотношения, спор разрешен в соответствии с установленными обстоятельствами и представленными доказательствами при правильном применении норм материального и процессуального права.

Таким образом, у суда кассационной инстанции отсутствуют основания для отмены принятых по делу судебных актов, предусмотренные статьей 288 АПК РФ.

Руководствуясь статьями 286, 287, 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Северо-Западного округа

ПОСТАНОВИЛ:

решение Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 06.07.2020 и постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.11.2020 по делу N А56-81846/2019 оставить без изменения, а кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Кладовая здоровья" - без удовлетворения.

Председательствующий

М. В. Захарова

Судьи

М.В. Захарова Г.М. Рудницкий Т.И. Сапоткина