Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 10 сентября 2012 г. N Ф05-9421/12 по делу N А40-83853/2011

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Спор возник по поводу текстов, приведенных на интернет-сайте истца в разделах "Преимущества", "Как работаем", "Типовые ситуации", "Основные особенности нашей работы". По мнению истца, данная информация является служебным произведением, которое создано его сотрудниками. А ответчик незаконно использует ее.

Кассационная инстанция согласилась с нижестоящими судами, посчитавшими, что содержание указанных рубрик не может рассматриваться в качестве объектов авторского права.

Перечень объектов, охраняемых авторским правом, является открытым. Однако в любом случае объектом правовой защиты является произведение в одной из сфер науки, литературы и искусства.

Суды правильно полагали, что спорные тексты носят исключительно информационный характер, их содержание не отвечает признакам произведений как объектов авторского права. Речь идет о новизне, творческом характере, оригинальности (уникальности, неповторимости).

Объектом авторского права может быть не любое содержание интернет-сайта, а только то, которое обладает всеми признаками, присущими с точки зрения закона авторскому произведению.

Служебным признается произведение науки, литературы или искусства, созданное работником (автором) в пределах исполнения трудовых обязанностей. При этом необходимо, чтобы создание произведения, творческая деятельность были трудовыми обязанностями работника (автора).

Истцу нужно было доказать факт создания произведения конкретным работником по определенному заданию работодателя. Подтвердить, что задание входило в пределы трудовых обязанностей работника. Если такое задание в трудовые обязанности не входило, то произведение не может считаться служебным. Исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с сотрудником и при условии выплаты ему вознаграждения.