Постановление Администрации г. Курска от 22 мая 2018 г. N 1099 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Молочная кухня", подведомственного комитету социальной защиты населения города Курска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Курска
от 22 мая 2018 г. N 1099
"Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Молочная кухня", подведомственного управлению по делам семьи, демографической политике, охране материнства и детства города Курска"

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Курска постановляю:

1. Утвердить с 1 апреля 2018 года Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Молочная кухня", подведомственного управлению по делам семьи, демографической политике, охране материнства и детства города Курска в соответствии с приложением к настоящему постановлению.

2. Управлению по делам семьи, демографической политике, охране материнства и детства города Курска (Тимофеева Е.А.) провести организационно-правовые мероприятия во исполнение пункта 1 настоящего постановления в соответствии с действующим трудовым законодательством в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Курска на 2018 год на оплату труда указанного учреждения.

3. Признать утратившими силу постановления Администрации города Курска:

от 16.07.2014 N 2727 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Молочная кухня", подведомственного управлению по делам семьи, демографической политике, охране материнства и детства города Курска";

от 01.12.2016 N 3848 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Курска от 16.07.2014 N 2727";

от 19.01.2017 N 106 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Курска от 16.07.2014 N 2727 (в ред. от 01.12.2016 N 3848)".

4. Управлению информации и печати Администрации города Курска (Комкова Т.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Городские известия" и размещение на официальном сайте Администрации города Курска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Курска Сойникову М.Н.

6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава г. Курска

Н.И. Овчаров

Приложение

утверждено
постановлением
Администрации г. Курска

от 22 мая 2018 г. N 1099

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Молочная кухня", подведомственного управлению по делам семьи, демографической политике, охране материнства и детства города Курска

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Молочная кухня" (далее - учреждение), подведомственного управлению по делам семьи, демографической политике, охране материнства и детства города Курска (далее - Положение), разработано с целью установления оплаты труда, обеспечивающей заинтересованность работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждения на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 года N 596 "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", утвержденного постановлением Администрации Курской области от 30.12.2015 N 955-па (в ред. от 06.03.2018 N 177-па), а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, главной медицинской сестры и главного бухгалтера.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, содержащими нормы трудового законодательства, а также настоящим Положением по согласованию с управлением по делам семьи, демографической политике, охране материнства и детства города Курска (далее - управление).

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера и других мер материального стимулирования.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.6. Определение размеров заработной платы работников учреждения по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей в соответствии с условиями соответствующих трудовых договоров.

1.7. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета города, и средств, поступающих от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

1.9. Для работников, оказывающих платные услуги, в учреждении может вводиться сдельная оплата труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Оплата труда работников учреждения (в том числе руководителя учреждения, главной медицинской сестры и главного бухгалтера) включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, указаны в приложениях 1 - 3 к настоящему Положению.

2.3. По должностям работников учреждения, включенным в ПКГ, не структурированным по квалификационным уровням, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.

2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя устанавливается в кратности до 4;

его заместителя в кратности до 3;

главного бухгалтера в кратности до 2,8 к среднемесячной заработной плате работников учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год отдельно по должностям руководителя и главного бухгалтера. Соотношение определятся путем деления среднемесячной заработной платы руководителя (главного бухгалтера) учреждения на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.

При этом расчет среднемесячной заработной платы осуществляется с учетом следующих особенностей:

1) у руководителя и главного бухгалтера:

в случаях выполнения работы руководителем, главным бухгалтером по совмещению должностей при расчете их среднемесячной заработной платы учитывается фактически начисленная заработная плата как по основной работе, так и по совмещаемой должности;

при работе главным бухгалтером по совместительству при расчете его среднемесячной заработной платы учитывается только фактически начисленная заработная плата по должности главного бухгалтера;

среднемесячная заработная плата руководителя учреждения рассчитывается путем деления фактически начисленной заработной платы руководителя за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель отработал не полный календарный год, то расчет его среднемесячной заработной платы производится исходя из фактически отработанных им полных календарных месяцев;

2) у работников:

при расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения учитываются начисленная заработная плата за отработанное время (включая стимулирующие выплаты по итогам работы), а также выплаты, исчисленные исходя из среднего заработка при исполнении работником трудовых обязанностей, для оплаты отпусков и других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фактически начисленной заработной платы работников списочного состава на среднюю численность указанных работников за соответствующий календарный год и на 12 (количество месяцев в году). При этом списочная численность работников и величина фактической заработной платы по ним определяются без учета должностей руководителя и главного бухгалтера.

2.5. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в разделах III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений, в зависимости от условий труда, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

3.2. Повышенная оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.3. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются работникам учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждений за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором и не может быть менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Во всех случаях доплаты и надбавки к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из должностного оклада.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, включающие в себя:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ,

надбавку за высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ, включающие в себя:

надбавку за наличие квалификационной категории,

надбавку за наличие ученой степени,

надбавку водителям автомобилей за наличие категории;

3) выплаты за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год).

4.2. Рекомендуемые размеры надбавок к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ приведены в приложении 4 к настоящему Положению.

4.3. В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников учреждения устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в медицинских организациях (учреждениях) и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность. Рекомендуемые размеры надбавок к окладу (должностному окладу) за выслугу лет приведены в приложении N 5 к настоящему Положению.

4.4. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств устанавливается надбавка за наличие категории "B, C, D", "B, C, E" в размере 10%, "B, C, D, E" - 15% должностного оклада.

4.5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, включаются:

1) периоды работы в медицинских организациях;

2) периоды работы (службы) на должностях медицинских работников в медицинских организациях и подразделениях федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба (Министерство внутренних дел Российской Федерации, Федеральная служба безопасности Российской Федерации, Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Служба внешней разведки Российской Федерации, Федеральная служба исполнения наказаний Российской Федерации);

3) периоды работы в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

4) периоды работы на должностях медицинских работников в организациях и их структурных подразделениях, входящих в систему федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, а также организаций (учреждений) социального обслуживания, образования;

5) периоды работы на должностях медицинских работников в Обществе Красного Креста и его организациях;

6) периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на надбавки к окладу за выслугу лет в медицинских организациях;

7) иные периоды, определяемые учреждением самостоятельно и закрепляемые в локальных нормативных актах.

4.6. В целях повышения эффективности деятельности работников устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных показателей и критериев эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

4.7. Размеры и условия осуществления надбавок за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, на основе показателей и критериев эффективности работы.

4.8. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда в целях поощрения работников учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год (далее - премии) в соответствии с локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда работников учреждения.

4.9. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения:

1) главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

2) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

4.10. При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

4.11. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере и предельными размерами не ограничивается.

V. Оплата труда руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу для расчета размера средней заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителя учреждения, утверждается настоящим Положением (Приложение 6).

Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым с управлением по делам семьи, демографической политике, охране материнства и детства города Курска в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Размер оклада главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже оклада руководителя учреждения. Должностной оклад главной медицинской сестры учреждения устанавливается на 15 - 40% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. Главному бухгалтеру и главной медицинской сестре учреждения компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

5.5. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются управлением по делам семьи, демографической политике, охране материнства и детства города Курска. Главному бухгалтеру и главной медицинской сестре выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.

5.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом Положения о премировании руководителя муниципального бюджетного учреждения, подведомственного управлению по делам семьи, демографической политике, охране материнства и детства города Курска, утвержденного приказом управления по делам семьи, демографической политике, охране материнства и детства города Курска, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам с учетом обеспечения финансовыми средствами оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. При этом должна соблюдаться Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 N 1183н.

6.3. Предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40%.

Перечень должностей и профессий работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу утверждается настоящим Положением (Приложение 7).

6.4. По должностям работников, размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя, но не более чем должностной оклад руководителя учреждения.

Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального бюджетного

учреждения здравоохранения

"Молочная кухня", подведомственного

управлению по делам семьи,

демографической политике, охране

материнства и детства города Курска

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Молочная кухня", по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг"

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
1-й	Сестра-хозяйка	6305

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
2-й	Лаборант; медицинская сестра диетическая	8535
3-й	Медицинская сестра	9375
5-й	Заведующий молочной кухней	11335

Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального бюджетного

учреждения здравоохранения

"Молочная кухня", подведомственного

управлению по делам семьи,

демографической политике, охране

материнства и детства города Курска

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Молочная кухня", по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг"

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
1-й	Кассир; экспедитор по перевозке грузов	6305
2-й	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	6610

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
2-й	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	7305
3-й	Начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	7695
4-й	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8535

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
1-й	Бухгалтер; технолог; экономист; инженер по комплектации оборудования; инженер по охране труда; специалист по кадрам; юрисконсульт	7695
2-й	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	8535
3-й	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	9375
4-й	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	10305

Приложение 3
к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального бюджетного

учреждения здравоохранения

"Молочная кухня", подведомственного

управлению по делам семьи,

демографической политике, охране

материнства и детства города Курска

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Молочная кухня", по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг"

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
1-й	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; грузчик; дворник; дезинфектор; сестра-хозяйка; кухонный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; сторож; уборщик производственных помещений	6065
2-й	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	6610

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
1-й	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	6930
2-й	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	8535
3-й	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	9005
4-й	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	9915

Приложение 4
к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального бюджетного

учреждения здравоохранения

"Молочная кухня", подведомственного

управлению по делам семьи,

демографической политике, охране

материнства и детства города Курска

Рекомендуемые размеры надбавок к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ

N п/п	Наименование надбавки	Размер надбавки, %
1.	За наличие квалификационной категории:
	Второй	10
	Первой	15
	Высшей	20
2.	За наличие ученой степени:
	Кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук	10
	Доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук	20
3.	За наличие почетного звания, ведомственной награды Министерства здравоохранения Российской Федерации:
	Заслуженный работник здравоохранения	10
	Заслуженный врач	10
	Народный врач	20
	Награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения"	5
	Награжденным медалью "За заслуги перед отечественным здравоохранением"	10

При наличии у работника нескольких оснований для установления надбавки применяется максимальная надбавка в пределах каждого пункта настоящего приложения.

Приложение 5
к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального бюджетного

учреждения здравоохранения

"Молочная кухня", подведомственного

управлению по делам семьи,

демографической политике, охране

материнства и детства города Курска

Рекомендуемые размеры
надбавки за выслугу лет, устанавливаемой работникам муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Молочная кухня", по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг"

Категории работников	Рекомендуемый размер надбавки (в процентах к окладу (должностному окладу))
Все работники учреждения	10% оклада (должностного оклада) за первые три года и 5% за последующие два года работы, но не выше 15% оклада (должностного оклада)

Приложение 6
к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального бюджетного

учреждения здравоохранения

"Молочная кухня", подведомственного

управлению по делам семьи,

демографической политике, охране

материнства и детства города Курска

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу

Лаборант

Главная медицинская сестра

Медицинская сестра диетическая

Медицинская сестра

Сестра-хозяйка

Кухонный рабочий

Технолог

Инженер по комплектации оборудования

Дезинфектор

Приложение 7
к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального бюджетного

учреждения здравоохранения

"Молочная кухня", подведомственного

управлению по делам семьи,

демографической политике, охране

материнства и детства города Курска

Перечень
должностей работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения

Административно-управленческий персонал

Заведующий МБУЗ "Молочная кухня"

Главный бухгалтер

Экономист

Бухгалтер

Специалист по кадрам

Кассир

Юрисконсульт

Начальник хозяйственного отдела

Инженер по охране труда

Вспомогательный персонал

Экспедитор по перевозке грузов

Рабочий по комплексному ремонту зданий

Дворник

Грузчик

Сторож

Уборщик производственных помещений

Водитель автомобиля