Решение Представительного собрания Горшеченского района Курской области от 30 марта 2018 г. N 228 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Горшеченского района Курской области" (с изменениями и дополнениями)

Решение Представительного собрания Горшеченского района Курской области
от 30 марта 2018 г. N 228
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации Горшеченского района Курской области"

На основании пункта 4 статьи 86 Бюджетного Кодекса Российской Федерации и в соответствии с пунктом 2 статьи 23 Устава муниципального района "Горшеченский район" Курской области Представительное Собрание Горшеченского района Курской области решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации Горшеченского района Курской области.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования "Горшеченский район".

Председатель Представительного Собрания Горшеченского района Курской области

А.П. Тихонов

Глава Горшеченского района Курской области

Ю.М. Амерев

УТВЕРЖДЕНО:
Решением Представительного
Собрания Горшеченского района
Курской области
от 30 марта 2018 г. N 228

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации Горшеченского района Курской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации Горшеченского района Курской области разработано в соответствии с решением Представительного Собрания Горшеченского района Курской области от 29.12.2009 г. N 23 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", а также нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда.

2. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации Горшеченского района Курской области (далее - Учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работникам Учреждения;

размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

3. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. Персонал Учреждения подразделяется на основной, вспомогательный и административно-управленческий.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

6. Администрация Горшеченского района может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, при условии, если доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала составляет менее 35 процентов от общей численности.

II. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих

7. Размеры окладов работников Учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

8. Работникам Учреждения, занимающим должности служащих, устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу.

9. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента работникам Учреждения, занимающим должности служащих, - до 5,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

10. С учетом условий труда работникам Учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

11. Работникам Учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

12. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов и отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

13. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за присвоенную квалификационную категорию.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.

14. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника Учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу по профессиям рабочих (кроме водителей и грейдеристов) - до 5,0; водителей и грейдеристов - до 7,5.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

15. Водителям легковых автомобилей и других транспортных средств устанавливается повышающий коэффициент к окладу за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 0,1;

водителям 1-го класса - 0,25.

16. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

17. Работникам Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

18. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденным решением Представительного Собрания Горшеченского района Курской области от 29.12.2009 г. N 23 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения.

19. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе V настоящего Положения.

20. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются главным распорядителем средств бюджета муниципального района с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета муниципального района в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

21. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI Положения.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

22. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных бюджетом муниципального района на оплату труда работников учреждения.

23. Работникам Учреждения устанавливаются размеры компенсационных выплат не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников и дополнительных соглашениях к ним.

24. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников Учреждения в процентах к окладам или в абсолютных значениях, если иное не установлено действующим законодательством.

25. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом конкретные размеры указанной выплаты к окладу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

26. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

27. Работникам Учреждения, выполняющим в одном и том же Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в случае если вышеперечисленные обязанности не входят в выполнение трудовой функции работника, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору на соответствующий календарный год. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

28. Водителям легковых автомобилей и других транспортных средств выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов оклада.

Конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии со статьями 101, 119 Трудового кодекса Российской Федерации.

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

29. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных бюджетом муниципального района на оплату труда работников Учреждения.

Премирование работников Учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

30. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам Учреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой Учреждения;

особый режим работы, связанный с обеспечением бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения;

высокие результаты работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику Учреждения приказом руководителя Учреждения ежемесячно. Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

31. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику Учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

32. Выплата за стаж непрерывной работы работникам Учреждения устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах к окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

Выплата за стаж непрерывной работы производится по основной должности.

Изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в Учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

33. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность и качественный результат труда;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной и безотказной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.

VII. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения

34. В пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда, работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей);

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

35. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения и утверждается руководителем.

VIII. Заключительные положения

36. Настоящее Положение является обязательным. На его основе Учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений,
подведомственных Администрации
Горшеченского района Курской области

Размеры окладов
работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации Горшеченского района Курской области

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Наименование должностей	Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь руководителя, диспетчер	4060
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; старший диспетчер	4460
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, специалист	5560
5 квалификационный уровень	Главный бухгалтер, главный специалист	5760

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений,
подведомственных Администрации
Горшеченского района Курской области

Размеры окладов
работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации Горшеченского района Курской области

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни	Профессии рабочих	Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; дворник, сторож, уборщик служебных помещений	2510
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, водитель автобуса, грейдерист	3830