Решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 20 декабря 2017 г. N 72 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" Кореневского района Курской области (в новой редакции)" (с изменениями и дополнениями)

Решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области
от 20 декабря 2017 г. N 72
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" Кореневского района Курской области (в новой редакции)"

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля 2019 г.

В соответствии со статьёй 145 Трудового Кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального района "Кореневский район" Курской области, Представительное Собрание Кореневского района Курской области решило:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" Кореневского района Курской области (в новой редакции).

2. Признать утратившими силу решения Представительного Собрания Кореневского района Курской области:

от 15.09.2010 г. N 46 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" Кореневского района Курской области;

от 25.01.2012 г. N 7 "О внесении изменений и дополнений в решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 15.09.2010 г. N 46 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" Кореневского района Курской области;

от 30.08.2013 г. N 31 "О внесении дополнения в решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 15.09.2010 г. N 46 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" Кореневского района Курской области;

от 30.06.2016 г. N 39 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 15.09.2010 г. N 46 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" Кореневского района Курской области;

от 29.03.2017 г. N 26 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" Кореневского района Курской области, утверждённое Решением Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 15.09.2010 г. N 46.

3. Решение вступает в силу со дня его подписания, подлежит размещению на официальном сайте муниципального района "Кореневский район" Курской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Председатель Представительного Собрания Кореневского района Курской области

И.Н. Исаев

И.о. Главы Кореневского района Курской области

Т.И. Лагутина

Утверждено
решением Представительного Собрания
Кореневского района Курской области
от 20 декабря 2017 г. N 72

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" Кореневского района Курской области (в новой редакции)

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля 2019 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" Кореневского района Курской области (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

размеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Системы оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении отдела культуры, молодежи, физкультуры и спорта Администрации Кореневского района Курской области, об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" Кореневского района Курской области, (далее - Учреждение), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, содержащими нормы трудового законодательства, а также настоящим Положением.

Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Отделом культуры, молодежи, физкультуры и спорта Администрации Кореневского района Курской области, в ведении которого находится Учреждение, и включает в себя все должности служащих, профессий рабочих данного Учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих", от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 30% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

2.3. Работникам Учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4 - 2.5 настоящего Положения.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов:

главный - 0.25;

ведущий - 0.2;

высшей категории - 0.15;

первой категории - 0.1;

второй категории - 0.05;

третьей категории - 0.03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения предусмотрено установление стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующая надбавка за стаж работы;

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.7. - 2.8 настоящего раздела Положения.

2.7. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

2.8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника, сложные и срочные работы. Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть отменена или сохранена. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогом работы не ограничен.

2.9. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Минимальные размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.4 настоящего Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

3.5. Работникам осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются стимулирующие надбавки к должностному окладу:

за стаж работы;

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников.

3.6. Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого изменяется, сохраняется или отменяется. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

3.7. Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавка за стаж работы в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в размере:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

3.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.9. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Курской области от 15.08.2008 N 115 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного Учреждения".

Должностной оклад руководителя Учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, в соответствии с перечнем, утверждённым постановлением Администрации Курской области от 14 ноября 2014 года N 724-па "Об утверждении перечней должностей, профессий работников областных, бюджетных и казённых учреждений, находящихся в ведении комитета по культуре Курской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности".

Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

4.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 4.

4.3. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путём деления среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера Учреждения на среднемесячную заработную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработанной платы".

4.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

4.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

4.6. Размер премии устанавливается руководителю Учреждения с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения) в пределах фонда оплаты труда Учреждения, Отделом культуры, молодежи, физкультуры и спорта Администрации Кореневского района Курской области.

4.7. Заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4.8. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.2. Выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры выплат - 4% от оклада.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

6.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Информация об изменениях:

Пункт 6.3 изменен с 24 апреля 2019 г. - Решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 24 апреля 2019 г. N 46

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 1 мая 2019 г.

См. предыдущую редакцию

6.3. Почетной грамотой комитета по культуре Курской области, благодарностью Министра культуры Российской Федерации - в размере 50% оклада (должностного оклада).

6.4. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

В пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам в размере должностного оклада, установленного на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, работника или их близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника.

Руководителям Учреждений, подведомственных отделу культуры молодежи, физкультуры и спорта Администрации Кореневского района Курской области, материальная помощь в размере двух окладов (на основании письменного заявления) утверждается начальником отдела культуры молодежи, физкультуры и спорта Администрации Кореневского района Курской области.

Заместителям, главному бухгалтеру, работникам Учреждения материальная помощь в размере двух окладов (на основании письменного заявления) утверждается руководителем Учреждения.

7.2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников Учреждения устанавливается 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с действующим законодательством.

Работодатели с учетом финансовых и производственных возможностей могут предоставлять работникам дополнительный отпуск сверх ежегодно оплачиваемого отпуска продолжительностью до 14 дней.

7.3. Установить руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру и работникам муниципального казённого учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" Кореневского района Курской области (за исключением работающих по совместительству) единовременную выплату в размере трех должностных окладов при увольнении с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях РФ" при наличии стажа работы по специальности 15 лет и по инвалидности независимо от стажа работы.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия учреждений
культуры" Кореневского района Курской
области (в новой редакции)

Размеры
окладов работников учреждения, занимающих должности служащих

Наименование	Минимальный должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": Первый квалификационный уровень: бухгалтер, ведущий бухгалтер Второй квалификационный уровень: гл. бухгалтер, зам. начальника по экономике Третий квалификационный уровень: начальник отдела	6103 8308 9554

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
культуры "Централизованная бухгалтерия
учреждений культуры" Кореневского района
Курской области (в новой редакции)

Размеры
окладов рабочих профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"

	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Первый квалификационный уровень	Контролёр, кассир, сторож, вахтёр, уборщик служебных помещений, рабочий по уборке территории, машинист сцены, сантехник	2967,00

Размеры
окладов рабочих профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"

	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Первый квалификационный уровень	водитель	3453,00
Третий квалификационный уровень	Ремонтный мастер по ремонту и обслуживанию кинооборудования	4626,00