Решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 28 февраля 2018 г. N 12 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого образовательного учреждения дополнительного образования "Кореневская детская школа искусств имени А.М. Руденко" Кореневского района Курской области по виду экономической деятельности "Образование" (в новой редакции)" (с изменениями и дополнениями)

Решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области
от 28 февраля 2018 г. N 12
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого образовательного учреждения дополнительного образования "Кореневская детская школа искусств имени А.М. Руденко" Кореневского района Курской области по виду экономической деятельности "Образование" (в новой редакции)"

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2018 г., 24 апреля 2019 г.

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального района "Кореневский район" Курской области Представительное Собрание Кореневского района Курской области решило:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казённого образовательного учреждения дополнительного образования "Кореневская детская школа искусств имени А.М. Руденко" Кореневского района Курской области по виду экономической деятельности "Образование" (в новой редакции).

2. Признать утратившими силу решения Представительного Собрания Кореневского района Курской области:

от 15.09.2010 г. N 47 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Кореневская детская школа искусств имени А.М. Руденко" Кореневского района Курской области";

от 21.09.2011 г. N 40 "О внесении изменений и дополнений в решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 15.09.2010 года N 47 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Кореневская детская школа искусств имени А.М. Руденко" Кореневского района Курской области";

от 25.01.2012 года N 6 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 15.09.2010 года N 47 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Кореневская детская школа искусств имени А.М. Руденко" Кореневского района Курской области";

от 27.03.2013 г. N 6 "О внесении изменений и дополнений в решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 15.09.2010 года N 47 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Кореневская детская школа искусств имени А.М. Руденко" Кореневского района Курской области";

от 22.04.2014 г. N 26 "О внесении изменений и дополнений в решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 15.09.2010 года N 47 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Кореневская детская школа искусств имени А.М. Руденко" Кореневского района Курской области";

от 28.08.2014 г. N 42 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 15.09.2010 года N 47 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Кореневская детская школа искусств имени А.М. Руденко" Кореневского района Курской области";

от 29.03.2017 г. N 27 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Кореневская детская школа искусств имени А.М. Руденко" Кореневского района Курской области, утвержденное решением Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 15.09.2010 года N 47".

3. Решение вступает в силу со дня официального опубликования (обнародования) и подлежит размещению на официальном сайте муниципального района "Кореневский район" Курской области в информационно-телекоммуникационной системе "Интернет".

Председатель Представительного Собрания Кореневского района Курской области

И.Н. Исаев

Глава Кореневского района Курской области

С.И. Ковтун

Утверждено
решением Представительного Собрания
Кореневского района Курской области
от 28 февраля 2018 г. N 12

Положение
об оплате труда работников муниципального казённого образовательного учреждения дополнительного образования "Кореневская детская школа искусств имени А.М. Руденко" Кореневского района Курской области по виду экономической деятельности "Образование"
(в новой редакции)

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2018 г., 24 апреля 2019 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казённого образовательного учреждения дополнительного образования "Кореневская детская школа искусств имени А.М. Руденко" Кореневского района Курской области по виду экономической деятельности Образование" (далее положение) разработано в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

размеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Системы оплаты труда работников муниципального казённого образовательного учреждения дополнительного образования "Кореневская детская школа искусств имени А.М. Руденко" Кореневского района Курской области по виду экономической деятельности "Образование", находящегося в ведении отдела культуры, молодежи, физкультуры и спорта Администрации Кореневского района Курской области (далее - Учреждение), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, содержащими нормы трудового законодательства, а также настоящим Положением.

Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с отделом культуры, молодежи, физкультуры и спорта Администрации Кореневского района Курской области, в ведении которого находится Учреждение, и включает в себя все должности служащих, профессий рабочих данного Учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих", от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 30 % ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

2.2. Работникам Учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.6 настоящего Положения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Выпускникам образовательных организаций в сфере культуры и искусства, окончившим их с отличием, поступившим на работу в Учреждение, в течение первых трех лет работы устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:

с высшим образованием - 0,25;

со средним профессиональным образованием - 0,2.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается педагогическим работникам, работающим в сельской местности и поселках городского типа в размере - 0,25 (Приложение N 3).

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников Учреждения.

Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

ведущий - 0,20;

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,10;

второй категории - 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов:

главный - 0,25;

ведущий - 0,2;

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,1;

второй категории - 0,05;

третьей категории - 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие надбавки к окладу:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за стаж работы в отрасли культуры и искусства;

стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, направленных Учреждением на оплату труда работников:

руководителям структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя Учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

2.8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника, сложные и срочные работы. Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть отменена или сохранена.

Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогом работы не ограничен.

2.9. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении в следующих размерах (в процентах от оклада):

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

2.10 Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Два минимальных размера оплаты труда (ежемесячно) - за почетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", аналогичные звания в соответствии с законодательством СССР и РСФСР о государственных наградах и почетных званиях, а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

2.11. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

2.12. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Минимальные размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.2. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.4 настоящего Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

3.5. Работникам устанавливаются стимулирующие надбавки к должностному окладу:

за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

за стаж работы,

за интенсивность и высокие результаты работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

3.6. Работникам устанавливается надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого изменяется, сохраняется или отменяется. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

3.7. Работникам рабочих профессий устанавливается надбавка за стаж работы в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в размере:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

3.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.9. Работникам устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Курской области от 15.08.2008 N 115 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения".

Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

4.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 4.

4.3. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

4.4. Размер премии устанавливается руководителю Учреждения с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения) за счет ассигнований местного бюджета Отделом культуры, молодежи, физкультуры и спорта Администрации Кореневского района Курской области на эти цели.

Размер премии устанавливается руководителю Учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Отделом культуры, молодежи, физкультуры и спорта Администрации Кореневского района Курской области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения

4.5. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются повышающий коэффициент 0,25% к окладу за работу в сельской местности и поселках городского типа.

4.6. Заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4.7. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждении работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры выплат - 4% от оклада.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в казенных учреждениях устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

6.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Информация об изменениях:

Пункт 6.3 изменен с 24 апреля 2019 г. - Решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 24 апреля 2019 г. N 45

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2019 г.

См. предыдущую редакцию

6.3. Почетной грамотой комитета по культуре Курской области, благодарностью Министра культуры Российской Федерации - в размере 50% оклада (должностного оклада).

6.4. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (в пределах фонда оплаты труда).

В пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам в размере должностного оклада, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, работника или их близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника.

Руководителям Учреждений, подведомственных отделу культуры молодежи, физкультуры и спорта Администрации Кореневского района Курской области, материальная помощь в размере двух окладов (на основании письменного заявления) утверждается начальником отдела культуры молодежи, физкультуры и спорта Администрации Кореневского района Курской области.

Заместителям, главному бухгалтеру, работникам Учреждения материальная помощь в размере двух окладов (на основании письменного заявления) утверждённая руководителем учреждения.

7.2. Установить руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру и работникам муниципального казённого образовательного учреждения дополнительного образования "Кореневская детская школа искусств имени А.М. Руденко" Кореневского района Курской области (за исключением работающих по совместительству) единовременную выплату в размере трех должностных окладов при увольнении с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях РФ" при наличии стажа работы по специальности 15 лет и по инвалидности независимо от стажа работы.

VIII. Критерии для оценивания качества труда и установления выплат стимулирующего характера к должностным окладам руководителей и работников МКОУ ДО "Кореневская детская школа искусств им. А.М. Руденко"

N п/п	Критерии	Возможные типы работ	Показатели эффективности деятельности (руководители)	Показатели эффективности деятельности для педагогического персонала	Показатели эффективности деятельности для категории "рабочие"
1.1.	Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования	Индивидуальные достижения	Награды, почетные звания	Награды, почетные звания	Награды, почетные звания
		Внешняя оценка деятельности ОУ (аудит, экспертиза, государственная аккредитация, конкурсы, и др.)	Результаты внешнего аудита или экспертизы деятельности ОУ;	Результаты публичных выступлений обучающихся на конкурсах и др.;	Результаты проверки деятельности структурного подразделения;
			Результативность работы ОУ	Динамика результатов переводных экзаменов, промежуточной и государственной (итоговой) аттестации;	Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны клиентов (родителей и обучающихся)
			Отсутствие рекламаций на деятельность ОУ со стороны клиентов, отсутствие предписаний надзорных, административных органов, объективных жалоб	Эффективность взаимодействия с родителями (отсутствие жалоб);
			Сохранность контингента (коэффициент выбытия из образовательного учреждения);	Сохранность контингента;
			Выполнение муниципального задания	Результативность профориентационной работы
			Реализация обучения по предпрофессиональным, общеобразовательным и общеразвивающим программам в области искусств	Реализация обучения по предпрофессиональным, общеобразовательным и общеразвивающим программам в области искусства
1.2	Функционирование системы государственно-общественного управления		Результативность работы педагогического совета Публичная отчетность (наличие публичного доклада о деятельности учреждения за год) Привлечение внебюджетных средств	Руководство деятельностью методического совета, участие в деятельности методического совета, Участие в работе педсовета, профсоюзной организации и др. Отсутствие жалоб со стороны сотрудников ОУ и конструктивное разрешение проблем с коллегами;	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников ОУ и конструктивное разрешение проблем с коллегами;
			Общественная составляющая управления: - наличие органа общественного управления образовательного учреждения, в котором представлены все участники образовательного процесса; - наличие и активная деятельность попечительского совета Наличие обзорных публикаций о различных аспектах деятельности ОУ в периодической печати	Инициативные предложения по повышению эффективности образовательного процесса Качество проведения массовых мероприятий с обучающимися, воспитанниками;
			Результативность социального партнерства, результативность работы по принятию, реализации коллективных договоров.	Результативность внеурочной деятельности
1.3.	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг	Удовлетворенность потребителей образовательных услуг качеством обучения и воспитания Отсутствие обоснованных обращений граждан в вышестоящие органы управления образования (органы власти) по поводу качества предоставляемых образовательных услуг	Реализация предпрофессиональной подготовки Создание условий для реализации обучающимися предпрофессиональных, общеобразовательных и общеразвивающих программам в области искусств	Отсутствие обоснованных обращений граждан в вышестоящие органы управления образования (органы власти) по поводу качества предоставляемых образовательных услуг
1.4.	Результаты обучения и воспитания	Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по материалам контрольных мероприятий)	Результаты государственной (итоговой) аттестации Количество призовых мест в конкурсах: муниципального уровня; регионального уровня; всероссийского уровня. Количество призовых мест участия ОУ в различных дистанционных конкурсах	Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации). Организация (участие), мониторинга индивидуальных достижений обучающихся. Участие и результаты участия учеников в конкурсах, творческих конкурсах и др.
1.5.	Воспитательная, медико-профилактическая и реабилитационная деятельность	Создание прецедентов конструктивного и здорового образа жизни. Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми.	Динамика состояния охраны труда образовательного учреждения и инфраструктуры;	Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся. Увеличение количества обучающихся, охваченных досуговой деятельностью Реализация дополнительных проектов (экскурсионные программы)	Динамика санитарного состояния структурного подразделения.
			Соблюдение сроков аттестации рабочих мест Увеличение количества обучающихся, охваченных досуговой деятельностью
1.6.	Кадровое обеспечение	Укомплектованность педагогическими кадрами	Привлечение и закрепление молодых специалистов Динамика текучесть кадров Отсутствие вакансий на педагогические должности Уровень квалификации (наличие не менее чем у 50% педагогических работников квалификационных категорий) Повышение квалификации (доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течении последних 5 лет) Профессиональное развитие (участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства) Благоприятный психологический климат в коллективе (стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся) Эффективность разрешения конфликтов Результативность работы педагогического совета Награды, почетные звания.	Уровень квалификации Повышение квалификации (обучение на курсах повышения квалификации в течение последних 5 лет) Профессиональное развитие (участие в конкурсах профессионального мастерства) Эффективность разрешения конфликтов Участие педагога в разработке и реализации основной предпрофессиональных, общеобразовательных и общеразвивающих программам в области искусств. Награды, почетные звания	Награды, почетные звания
2. Сохранение и развитие материально-технических ресурсов
2. 1.	Развитие материальных фондов	Сохранность вверенного материального обеспечения образовательного учреждения	Доля выбытия материальных ценностей;	Доля выбытия мебели и оборудования учебного кабинета;
			Доля отремонтированного оборудования и мебели;	Доля отремонтированного оборудования и мебели;	Доля отремонтированного оборудования и мебели;
		Развитие материального обеспечения образовательного учреждения	Доля нового материального обеспечения учебного процесса;	Динамика использования в образовательном процессе новых ТСО, учебных пособий и материалов Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, концертного зала и пр.)	Динамика внедрения и использования нового оборудования и материалов
		Развитие инфраструктуры образовательного учреждения	Объем собственных средств на модернизацию образовательного учреждения;
			Создание новых элементов в инфраструктуре образовательного учреждения
3. Экономия и привлечение финансовых ресурсов
3.1.	Динамика финансовых потоков	Привлечение грантов, инвестиционных проектов, спонсоров	Динамика получения грантов, привлечения инвестиционных проектов, спонсорских средств;	Динамика получения грантов. Результативность работ по гранту, в инвестиционном проекте
		Развитие дополнительных образовательных и сервисных услуг	Динамика развития образовательных услуг
		Управление финансовыми потоками	Соотношение бюджетного и внебюджетного финансирования;
			Анализ эффективности использования бюджетных и внебюджетных средств;
			Эффективность использования средств фонда экономии, анализ их расходования
4. Создание и развитие технологических и информационных ресурсов
4. 1.	Создание систем информации ОУ (внутриорганизационное знание) и интеллектуальных продуктов	Информационная открытость (сайт ОУ, частота обновления информации на школьном сайте 2 - 3 раза в год Наличие других видов коммуникации	Доля новых учебно-методических публикаций; методик и пр.;	Доля новых учебно-методических публикаций; методик и пр.;
		Создание и поддержка информационных банков, архивов, презентирующих деятельность ОУ	Объем средств, потраченных на создание интеллектуальных продуктов (издание, экспертиза, и пр.);	Участие в создании и поддержки информационного банка, фонда и картотеки видеоматериалов, методических и экспериментальных разработок;
			Динамика роста информационных банков (методических и дидактических материалов, банки выпускников, аналитические и статистические и пр.);	Организация видеосъемок образовательных событий, открытых уроков и пр.;
				Организация и участие в обеспечении деятельности сайта образовательного учреждения;
				Освещение опыта работы педагогов в СМИ
4. 2.	Развитие имиджа образовательного учреждения	Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения	Развитие и создание связей с социальными партнерами (ссузами, дошкольными учреждениями, общеобразовательными школами), общественными организациями, профсоюзным комитетом ОУ и др.);	Эффективность взаимодействия с родителями (отсутствие жалоб, работа с родительским комитетом), органами опеки и попечительства, органами системы профилактики правонарушений; Участие в разработке локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.	Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны клиентов (родителей и обучающихся, воспитанников)
				Участие в создании благоприятного психологического климата в коллективе.
			Динамика продвижения образовательных услуг, привлечения клиентов ОУ;	Отсутствие нарушений трудового законодательства работниками ОУ и правонарушений среди обучающихся
			Отсутствие рекламаций на деятельность ОУ со стороны клиентов (родителей и детей).	Отсутствие нарушений трудового законодательства работниками ОУ и правонарушений среди обучающихся
			Отсутствие нарушений трудового законодательства работниками ОУ и правонарушений среди обучающихся

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 3 сентября 2018 г. - Решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 31 августа 2018 г. N 39

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2018 г.

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Минимальный должностной оклад (ставка) руб.	Минимальный должностной оклад при наличии 1 квалификационной категории (ставка) руб.	Минимальный должностной оклад при наличии высшей квалификационной категории (ставка) руб.
2 квалификационный уровень	педагог дополнительного образования; концертмейстер	9482	10206	10952

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	5362

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 3 сентября 2018 г. - Решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 31 августа 2018 г. N 39

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2018 г.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: вахтер; уборщик служебных помещений; дворник.	4921

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: электрик; настройщик	5618

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 3 сентября 2018 г. - Решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 31 августа 2018 г. N 39

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3

Размер
повышающего коэффициента к окладу за специфику работы

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2018 г.

Муниципальное казённое образовательное учреждения дополнительного образования, расположенное в сельской местности и поселках городского типа

0,25