Постановление Администрации г. Махачкалы Республики Дагестан от 31 марта 2015 г. N 1553 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведении Комитета по спорту, туризму и делам молодежи Администрации г. Махачкалы" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Махачкалы Республики Дагестан
от 31 марта 2015 г. N 1553
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведении Комитета по спорту, туризму и делам молодежи Администрации г. Махачкалы"

В соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 17 июня 2014 г. N 274 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства по физической культуре и спорту Республики Дагестан" и постановлением Администрации г. Махачкалы от 31 декабря 2014 г. N 3142 "О внесении изменений в постановление Главы г. Махачкалы от 4 сентября 2012 г. N 2769 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, находящихся в ведении Комитета по спорту, туризму и делам молодежи г. Махачкалы", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Комитета по спорту, туризму и делам молодежи г. Махачкалы.

2. Признать утратившим силу постановление Главы Администрации г. Махачкалы от 4 сентября 2012 г. N 2769 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, находящихся в ведении Комитета по спорту, туризму и делам молодежи г. Махачкалы".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2015 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2015 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации г. Махачкалы Бутаева Р.Ш. и заместителя Главы Администрации г. Махачкалы Ашикова Х.Г.

Временно исполняющий обязанности Главы Администрации г. Махачкалы

Р. Бутаев

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведении Комитета по спорту, туризму и делам молодежи Администрации г. Махачкалы
(утв. постановлением Главы Администрации г. Махачкалы от 31 марта 2015 г. N 1553)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 17 июня 2014 г. N 274 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства по физической культуре и спорту Республики Дагестан" и постановлением Администрации г. Махачкалы от 31 декабря 2014 г. N 3142 "О внесении изменений в постановление Главы г. Махачкалы от 4 сентября 2012 г. N 2769 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, находящихся в ведении Комитета по спорту, туризму и делам молодежи г. Махачкалы".

Настоящее Положение применяется при определении размера заработной платы работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений и учреждений физической культуры и спорта, находящихся в ведении Комитета по спорту, туризму и делам молодежи г. Махачкалы (далее - муниципальные учреждения), и включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений и специалистов муниципальных учреждений, устанавливаемые на основе утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и условия их установления;

условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера.

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих муниципальных учреждений, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Главы Администрации г. Махачкалы от 17.07.09 г. N 2501 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения г. Махачкалы", постановлением Главы Администрации г. Махачкалы от 29.03.2013 г. N 841 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Махачкалы, утвержденное постановлением Главы города Махачкалы от 03.06.2010 г. N 1667".

3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам муниципальных учреждений, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам сферы здравоохранения, образования и культуры, определяются согласно положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений, соответствующих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с настоящим Положением.

4. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

5. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника муниципального учреждения, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в государственном учреждении показателей и критериев, в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.

6. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. При этом, предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда может быть не более 40%.

7. Руководители муниципальных учреждений несут ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должны руководствоваться:

Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

частью 3 статьи 2 Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Республики Дагестан", в соответствии с которой заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Республики Дагестан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

8. В случаях, когда месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.

10. Продолжительность работы педагогических и медицинских работников муниципальных учреждений на условиях совместительства регулируется постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" и в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (не более 16 часов в неделю).

11. Штатное расписание муниципального учреждения на соответствующий финансовый год включает в себя все должности работников (профессии рабочих) данного учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с Комитетом по спорту, туризму и делам молодежи г. Махачкалы.

Комитет по спорту, туризму и делам молодежи г. Махачкалы вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения может быть не более 40 процентов.

12. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения г. Махачкалы формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из муниципального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального бюджетного учреждения г. Махачкалы в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг (выполняемых работ).

Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений г. Махачкалы формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета г. Махачкалы. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального бюджета, могут направляться муниципальным казенным учреждением города на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований муниципального бюджета г. Махачкалы.

13. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по решению Комитета по спорту, туризму и делам молодежи г. Махачкалы направляются муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.

II. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, размеры повышающих коэффициентов к окладам отдельных работников и условия их установления

14. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам муниципального учреждения устанавливаются руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) с учетом сложности и объема выполняемой работы и в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных главой города Махачкалы по профессиональным квалификационным группам работников.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638) определен необходимый для выполнения должностных обязанностей уровень профессиональной подготовки работника, удостоверяемый документами об образовании - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.

Для старшего тренера-преподавателя - высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

15. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников, устанавливаются на основании Постановления Главы города Махачкалы N 841 от 29.03.2013 г. "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Махачкалы, утвержденное Постановлением Главы города Махачкалы N 1667 от 03.06.2010 г." в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1-й квалификационный уровень	Инструктор по физической культуре	5 982
	при наличии I квалификационной категории	6 460
	при наличии высшей квалификационной категории	6 977
2-й квалификационный уровень	Инструктор-методист, тренер-преподаватель	6 460
	при наличии I квалификационной категории	6 977
	при наличии высшей квалификационной категории	7535
3-й квалификационный уровень	Педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель	6 460
	при наличии I квалификационной категории	6 977
	при наличии высшей квалификационной категории	7 535

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня:
1-й квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности	2 321
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:
1-й квалификационный уровень	инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	2716 - 4 389
2-й квалификационный уровень	инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, хореограф	3 011 - 4 389
3-й квалификационный уровень	Начальник водной станции, начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения, специалист по подготовке спортивного инвентаря, старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре.	4 002 - 6 023

16. К минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

коэффициент специфики работы за специализацию;

коэффициент за работу в особых условиях.

Решение об установлении повышающих коэффициентов в отношении каждого конкретного работника принимается руководителем муниципального учреждения самостоятельно в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

В случаях, когда работникам муниципального учреждения предусмотрено повышение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по нескольким основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.

16.1. Повышающий коэффициент специфики работы за специализацию учитывает особенности деятельности муниципального образовательного учреждения, осуществляющего целенаправленную (специализированную) подготовку спортивного резерва для сборных команд Российской Федерации и Республики Дагестан по олимпийским, паралимпийским и сурдлимпийским видам спорта и включенного в перечень физкультурно-спортивных организаций и образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортсменов и использующих для обозначения юридического лица (в фирменном наименовании) наименования "Олимпийский", "Паралимпийский", "Olympic", "Paralympic" и образованные на их основе слова и словосочетания без заключения соответствующего договора с Международным олимпийским комитетом, Международным паралимпийским комитетом или уполномоченными ими организациями в соответствии с нормативно-правовым актом Министерства спорта Российской Федерации.

Повышающий коэффициент специфики работы за специализацию применяется в образовательных учреждениях (училищах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, специализированных отделениях детско-юношеских спортивных школ) и устанавливается в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу) тренерам-преподавателям (включая старшего) указанных муниципальных учреждений за работу с учащимися начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, а также инструкторам-методистам (включая старшего), имеющим непосредственное отношение к организации работы специализированного отделения (отделений), и действует в течение четырех лет.

Тренерам-преподавателям по олимпийским, паралимпийским и сурдлимпийским видам спорта неспециализированных отделений специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ повышающий коэффициент специфики работы за специализацию устанавливается за работу с учащимися, зачисленными на этапы спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, и действует в течение соответствующего календарного года.

16.2. Повышающий коэффициент за работу в особых условиях в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается тренерам и инструкторам-методистам, осуществляющим непосредственную работу с лицами с ограниченными возможностями здоровья и инвалидами.

В случае если спортсмены-инвалиды зачислены в учебные группы на общих основаниях, повышающий коэффициент за особые условия труда работникам не устанавливается.

Повышающий коэффициент за работу в особых условиях устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

III. Порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей

17. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старших) производится по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося в соответствии с этапом спортивной подготовки согласно приложениям N 1 и 2 к настоящему Положению исходя из установленного размера оклада (должностного оклада) и фактической численности учащихся в группе.

Минимальная и максимальная численность учащихся в учебных группах на этапах спортивной подготовки устанавливается в соответствии с утверждаемыми муниципальным учреждением образовательными программами и программами спортивной подготовки по видам спорта в соответствии с федеральными государственными требованиями и стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

Таблица N 1

Наполняемость групп и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки в академических часах

Этап спортивной подготовки	Период	Минимальная наполняемость группы (человек)	Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав группы (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)**	Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в академических часах
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	1	1 - 3	8	32
Этап совершенствования спортивного мастерства	Весь период	1	4 - 8	10	24
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)*	Углубленной специализации	Устанавливается организацией	8 - 10	12	18
	Начальной специализации		10 - 12	14	12
Этап начальной подготовки	Свыше одного года	Устанавливается организацией	12 - 14	20	8
	До одного года		14 - 16	25	6
Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	10	15 - 20	30	до 6***

------------------------------

Примечание к таблице N 2:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду примечание к таблице N 1

* В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

** При проведении занятий с занимающимися из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе.

Например: а) при объединении в расписании занятий в одну группу занимающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства и на тренировочном этапе максимальный количественный состав не может превышать 10 человек;

б) при объединении в расписании в одну группу занимающихся на тренировочном этапе (углубленной специализации) и на этапе начальной подготовки максимальный количественный состав не может превышать 12 человек.

*** В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного объема.

Таблица N 2

Наполняемость групп и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе подготовки в часах в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья

Этап многолетней подготовки спортсменов	Период обучения	Оптимальная наполняемость групп, человек				Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю), в т.ч. по индивидуальным планам
		спорт слепых	спорт глухих	спорт лиц с поражением ОДА	спорт ментальных инвалидов
Спортивно-оздоровительный	Весь период	6	12	5	10	до 6
Начальной подготовки	Первый год	5	12	5	10	6
	Второй год и последующие	5	10	4	9	9
Учебно-тренировочный	Первый год	4	9	3	8	12
	Второй и третий год	3	8	3	6	18
	Четвертый год и последующие	3	6	2	5	20
Совершенствования спортивного мастерства	До года	2	4 - 5	2	3 - 4	24 (до 6)
	Свыше года					28 (до 10)
Высшего спортивного мастерства	Весь период	2	3	2	3	32 (до 12)

IV. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных учреждений

18. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. На выплаты стимулирующего характера направлять (резервировать) 30% должностного оклада. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором.

Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением премий заместителям руководителя и главным бухгалтерам) принимается Комитетом по спорту, туризму и делам молодежи г. Махачкалы в соответствии с постановлением Главы города Махачкалы N 2501 от 17.09.2009 года.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждения устанавливается Комитетом по спорту, туризму и делам молодежи г. Махачкалы в кратности от 1 до 2.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается постановлением Правительства РД и настоящим Положением.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада.

19. Должностной оклад руководителя исчисляется по следующей формуле:

О рук. = ЗПср х К,

где:

О рук. - должностной оклад руководителя;

ЗПср - размер средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу муниципального учреждения;

К - повышающий коэффициент.

Для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения вводится коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления исходя из группы по оплате труда, которая на основании количественных (объемных) показателей (количество работников, контингент обучающихся, наличие спортивных сооружений и другие) определяется ежегодно в соответствии с порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Комитетом по спорту, туризму и делам молодежи г. Махачкалы.

Размеры коэффициента для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения по группе оплаты труда и объемные показатели, характеризующие масштаб управления муниципальным учреждением, утверждаются локальным нормативным правовым актом Комитетом по спорту, туризму и делам молодежи г. Махачкалы.

20. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

21. К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное учреждение.

Перечень должностей и профессий работников муниципального учреждения, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Физическая культура и спорт", устанавливается Комитетом по спорту, туризму и делам молодежи г. Махачкалы по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.

При определении средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу муниципального учреждения, учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (без учета повышения за специфику работы) и выплаты стимулирующего характера (за исключением премий единовременного характера, не относящихся к оплате труда (в связи с награждением ведомственными наградами), и материальной помощи) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

22. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель муниципального учреждения может работать по совместительству, в том числе на условиях внутреннего совместительства, только по согласованию с Комитетом по спорту, туризму и делам молодежи г. Махачкалы на условиях трудового договора.

Руководителям муниципальных учреждений и их заместителям по согласованию с Комитетом по спорту, туризму и делам молодежи г. Махачкалы разрешается вести в муниципальных учреждениях, в штате которых они состоят, педагогическую работу либо работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, но не более 16 часов в неделю.

23. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

Указанные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

24. Премирование руководителя муниципального учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности муниципального учреждения в соответствии с критериями оценки деятельности и целевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения, устанавливаемыми Комитетом по спорту, туризму и делам молодежи г. Махачкалы.

Премирование руководителей муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом (приказ) Комитета по спорту, туризму и делам молодежи г. Махачкалы.

Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом муниципального учреждения.

25. По решению Комитета по спорту, туризму и делам молодежи г. Махачкалы руководителям муниципальных учреждений размеры стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, а также премиальные выплаты по итогам работы могут быть изменены в случае упущений и недостатков в работе:

невыполнение и (или) ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, нарушение служебной и трудовой дисциплины;

отсутствие деловой квалификации, некомпетентность в решении вопросов, низкая результативность в работе, несвоевременное и (или) некачественное исполнение документов;

нарушение законодательства, выявленное при проведении мероприятий по контролю (надзору);

наличие обоснованных жалоб по качеству от получателей муниципальных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) муниципальным учреждением.

V. Выплаты компенсационного характера

26. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях г. Махачкалы, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к высокогорной, пустынной и безводной местности);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

27. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной группы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах муниципальных учреждений.

28. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за вредные и (или) опасные условия труда устанавливаются руководителем муниципального учреждения по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Руководители муниципальных учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.

29. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Республики Дагестан.

Указанные выплаты применяются к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам, компенсационным и стимулирующим выплатам.

30. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом действующего трудового законодательства Российской Федерации относятся:

а) доплата за совмещение профессий (должностей) - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) доплата за расширение зон обслуживания - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (данный подпункт не распространяется на руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера);

г) доплата за работу в ночное время - устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра устанавливается за каждый час работы в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления должностного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

д) оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

е) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

31. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

VI. Выплаты стимулирующего характера

32. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника муниципального учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях г. Махачкалы, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

33. Установление стимулирующих выплат работникам осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников.

Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, в размере 30% от фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении, применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или устанавливаются в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы без учета повышающих коэффициентов.

Применение какой-либо стимулирующей выплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Стимулирующие выплаты устанавливаются единовременно либо на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется локальным нормативным актом муниципального учреждения с обязательным указанием причины.

34. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципальных учреждений, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса.

Перечень работников, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, утверждается локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

При установлении работнику стимулирующей выплаты за интенсивность учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения муниципального учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации приоритетных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ.

Стимулирующие выплаты за высокие результаты работы устанавливаются тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре за подготовку и (или) непосредственное участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр, а также иным работникам муниципального учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, а именно инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, медицинским работникам, техникам по эксплуатации и ремонту спортивной техники, руководителям и заместителям руководителей муниципального учреждения в размерах в соответствии с приложениями N 3-5 к настоящему Положению.

Стимулирующая выплата за высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по наивысшему статусу официальных спортивных мероприятий на основании протоколов (копий протоколов) спортивных мероприятий, проведенных согласно предшествующего календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий, утвержденного приказом Минспорта России. Стимулирующая выплата устанавливается с начала финансового года и действует в течение текущего года.

35. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:

35.1. Надбавка за наличие государственной награды, почетного знака, почетного звания, почетного спортивного звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются словосочетания: "заслуженный тренер", "заслуженный мастер спорта":

Таблица N 3

Наименование почетных званий, наград и ученых степеней	Размеры выплаты в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Государственные награды (ордена и медали)	до 20
Почетные звания "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" Почетные спортивные звания "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России" Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" Почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Республики Дагестан"	до 10
Ученая степень, присвоенная по профилю профессиональной деятельности:
доктор наук	до 15
кандидат наук	до 10

Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю муниципального учреждения и деятельности самого работника.

При наличии у работника нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты, выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

35.2. При принятии муниципальным учреждением локального нормативного акта о статусе молодого специалиста, стимулирующие выплаты молодым специалистам в возрасте до 35 лет устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре в течение трех первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

получившие среднее профессиональное или высшее образование при первичном трудоустройстве по специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами;

состоят в трудовых отношениях с муниципальным учреждением;

имеют по основному месту работы не менее установленной законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы;

участвуют в разработке и реализации соответствующей образовательной программы или программы спортивной подготовки.

Размер стимулирующих выплат молодым специалистам устанавливается на уровне до 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, устанавливается повышенный размер выплаты - до 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

36. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам муниципального учреждения за продолжительность непрерывной работы в учреждениях физической культуры и спорта (педагогическим работникам - также в учреждениях образования).

Размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы (в процентах от оклада) устанавливаются:

при стаже непрерывной работы от 1 до 3 лет - до 10 процентов;

при стаже непрерывной работы от 3 до 10 лет - до 20 процентов;

при стаже непрерывной работы от 10 до 20 лет - до 25 процентов;

при стаже непрерывной работы свыше 20 лет - до 30 процентов.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в муниципальных учреждениях, надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании локального нормативного акта муниципального учреждения.

Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж непрерывной работы работникам муниципального учреждения.

Основным документом для определения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам муниципальных учреждений, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж непрерывной работы, заверенные подписью руководителя и печатью.

В стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки, засчитывается:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в образовательных учреждениях в сфере физической культуры и спорта и учреждениях физической культуры и спорта;

время работы на педагогических должностях в образовательных учреждениях в сфере физической культуры и спорта;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях физической культуры и спорта при условии, если за ним непосредственно следовала работа в образовательных учреждениях в сфере физической культуры и спорта и в учреждениях физической культуры и спорта;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, в связи с сокращением штатов или ограниченным состоянием здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение физической культуры и спорта не превысил одного года;

время работы в образовательных учреждениях в сфере физической культуры и спорта и учреждениях физической культуры и спорта в период учебы студентам факультетов физической культуры и спорта высших учебных заведений и средних специальных учебных заведений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в образовательных учреждениях в сфере физической культуры и спорта и учреждениях физической культуры и спорта.

37. Премирование работников муниципального учреждения по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) осуществляется руководителем муниципального учреждения на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом муниципального учреждения, с учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Премия по итогам работы выплачивается работникам единовременно с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

При определении размеров премиальных выплат учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

превышение плановых и нормативных показателей работы, муниципального задания;

инициатива, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Размер премиальных выплат работнику муниципального учреждения может быть снижен за производственные упущения, которыми могут быть:

нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;

ухудшение качества оказываемой услуги;

нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;

наличие обоснованных жалоб получателей муниципальной услуги;

необеспечение сохранности имущества.

Порядок выплаты премии по итогам работы при увольнении работника по собственному желанию до истечения установленного периода времени определяется локальным актом муниципального учреждения.

Работники муниципального учреждения могут быть премированы единовременно в случае:

а) поощрения:

Президентом Российской Федерации - в размере до 3 окладов (должностных окладов):

Правительством Российской Федерации - в размере до 2 окладов (должностных окладов);

Главой Республики Дагестан - в размере до 2 окладов (должностных окладов);

Правительством Республики Дагестан - в размере до 1,5 оклада (должностного оклада);

б) награждения:

орденами и медалями Российской Федерации - в размере до 5 окладов (должностных окладов);

в) присвоения почетного звания:

Российской Федерации - в размере до 3 окладов (должностных окладов);

Республики Дагестан - в размере до 2 окладов (должностных окладов);

г) награждения ведомственными наградами:

Почетной грамотой, нагрудным знаком либо медалью Министерства спорта Российской Федерации - в размере до 1,5 оклада (должностного оклада);

Почетной грамотой Министерства по физической культуре и спорту Республики Дагестан - в размере до 1 оклада (должностного оклада).

VII. Выплата материальной помощи

38. Работникам муниципальных учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, тяжелым материальным положением, в других исключительных случаях. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи производится:

работникам - на основании локального нормативного акта муниципального учреждения;

руководителю муниципального учреждения - на основании локального нормативного акта Комитета по спорту, туризму и делам молодежи г. Махачкалы.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. К сумме материальной помощи коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не применяется.