Приложение. Положение по оплате труда и материального стимулирования работников МКУ "Управление по жилищной политике" г. Махачкалы

ГАРАНТ:

Настоящее приложение вводится с марта 2015 г.

Приложение

Положение
по оплате труда и материального стимулирования работников МКУ "Управление по жилищной политике" г. Махачкалы
(утв. постановлением Администрации города Махачкалы от 24 марта 2015 г. N 1270)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по жилищной политике" города Махачкалы" (далее - Положение) разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2014 - 2016 годы, другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда, и определяет порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по жилищной политике" города Махачкалы (далее - Управление).

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников Управления, и включает в себя:

1) размеры должностных окладов с учётом межуровневых коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

1.3. Система оплаты труда работников устанавливается положением об оплате и стимулировании труда работников Управления (далее работники), коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Дагестан, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа "город Махачкала", содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) настоящего Положения;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) мнения представительного органа работников.

1.5. Оплата труда работников учреждения формируется на основе единых принципов:

1) размеры и условия труда работников не могут быть снижены или ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ и Республики Дагестан, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа "город Махачкала";

2) самостоятельного установления системы оплаты труда в пределах своих полномочий;

3) обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальным размером;

4) обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников Управления;

1.6. Оплата труда работников Управления определяется с учётом следующих условий:

1) требований к квалификации (образование, стаж работы по специальности или стаж работы в определённых должностях и учреждениях;

2) продолжительность рабочего времени;

3) размеров повышения должностных окладов (окладов) в процентах;

4) дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

5) дополнительной оплаты за работу, не входящую в их должностные обязанности;

6) других условий оплаты труда.

1.7. Условия оплаты, в том числе - размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределённый срок, включаются в трудовой договор работника.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Основные условия оплаты труда работников

2.1. Оплата труда работников включает: должностные оклады, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда, устанавливаемые коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами учреждения.

2.3. Каждый работник в пределах Единой тарифной сетки имеет свой тарифный коэффициент, который соотносится к тарифному коэффициенту первого разряда, принятому за единицу.

2.4. Размер базовой месячной тарифной ставки по оплате труда первого разряда устанавливается "Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ" и не может быть меньше минимального размера оплаты труда установленного Законом Российской Федерации. Максимальный размер ставки (оклада) первого разряда не ограничен и зависит от наличия у учреждения собственных средств на эти цели.

2.5. Размеры должностных окладов работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда.

2.6. С учётом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников Управления формируется из должностных окладов с учетом надбавок, доплат, а также выплат, носящих стимулирующий характер, устанавливаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. Фонд оплаты труда предусматривает (в расчёте на финансовый год):

1) должностные оклады - в размере 12 должностных окладов;

2) выплату премий в размере 3 должностных окладов;

3) выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере до 6 должностных окладов;

4) выплату материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

5) выплаты стимулирующего характера в размере до 12 должностных окладов;

IV. Порядок и условия выплат компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа, работа в ночное время и выполнение работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам).

4.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Дагестан, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объёма или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5) повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:

за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Расчёт части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путём деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. Стимулирующие доплаты и надбавки направлены на повышение заинтересованности работников в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников Управления.

5.3. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты;

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности Управления.

5.4. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

2) выплаты за наличие ученой степени, почётного звания;

3) выплаты за квалификационную категорию.

4) выплаты за классность водителям.

5.5. Перечень, порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Дагестан и органов местного самоуправления городского округа "город Махачкала", содержащими нормы трудового права в соответствии с показателями эффективности работы, и конкретизируются в трудовых договорах работников, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда "Управления" и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

5.6. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 5.5. настоящего Положения, производятся по решению руководителя Управления в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Управления.

5.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в зависимости от их фактической загруженности, участия в подготовке и реализаций услуг муниципального задания.

5.6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

- за выполнение основных показателей деятельности учреждения;

- за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;

- за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в том числе связанных с реализацией учреждением муниципальных, целевых и ведомственных целевых программ;

- другие выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые локальными актами учреждения.

5.6.3. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются руководителем учреждения и устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с установленными критериями эффективности труда не может превышать 100% от оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается на определённый срок, но не более чем на год.

5.7. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем Управления в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате.

5.8. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в системе жилищно-коммунального хозяйства. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет устанавливается коллективным договором дифференцировано в зависимости от общего количества лет, отработанных в системе жилищно-коммунального хозяйства.

5.9. Премирование (текущее) работников Управления производится ежемесячно в соответствии с положением о премировании.

5.10 Водителям легковых автомобилей учреждения может выплачиваться надбавка за классность в размере 25 процентов заработной платы водителям, имеющим 1-й класс, в размере 20 процентов ставки заработной платы водителям, имеющим 2-й класс, и 15 процентов при общем стаже фактически отработанное время в качестве водителя более 3 лет.

VI. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание работников утверждается приказом руководителя учреждения и включает в себя все должности работников (профессии рабочих) Управления.

6.2. Для выполнения работ, связанных временным расширением объёма работ (услуг) в Управлении, последнее вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах фонда оплаты труда Управления.

6.3. Работникам Управления оказывается материальная помощь в порядке, установленном локальными нормативными актами Управления.

6.4. Фонд оплаты труда работников Управления формируется на календарный год, исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств.