Постановление Администрации городского округа с внутригородским делением "город Махачкала" Республики Дагестан от 13 ноября 2017 г. N 1824 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения МКУ "Махачкалапродукт" (документ не действует)

Постановление Администрации городского округа с внутригородским делением "город Махачкала" Республики Дагестан
от 13 ноября 2017 г. N 1824
"Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения МКУ "Махачкалапродукт"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города Махачкалы от 17.07.2009 г. N 2501 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения г. Махачкалы", постановлением Администрации г. Махачкалы от 19.09.2017 г. N 1440 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений г. Махачкалы", решением Собрания депутатов городского округа "город Махачкала" от 14.07.2009 г. N 19-4в "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Махачкалы", руководствуясь Уставом городского округа "город Махачкала", Администрация города Махачкалы постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Махачкалапродукт".

2. Признать утратившим силу постановление Главы города Махачкалы от 22.02.2012 г. N 498 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда муниципального казенного учреждения "Махачкалапродукт".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Махачкалы Х.Г. Ашикова.

Глава города Махачкалы

М. Мусаев

Утверждено
постановлением Администрации
города Махачкалы
от 13 ноября 2017 г. N 1824

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения МКУ "Махачкалапродукт"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Махачкалапродукт" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства РД от 28.04.2009 г. N 2117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан", решением городского Собрания депутатов от 14.07.2009 г. N 19-4в "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Махачкалы", постановлением Главы города Махачкалы от 17.07.2009 г. N 2501 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения г. Махачкалы и постановлением Администрации г. Махачкалы от 19.09.2017 г. N 1440 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Махачкалы", в целях установления единого порядка формирования средств на оплату труда работников учреждения "Махачкалапродукт" (далее - учреждение).

1.2. Оплата труда работников включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения;

размеры ставок заработной платы;

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

порядок и условия премирования работников и выплаты материальной помощи.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по профессиональным квалификационным группам работников.

1.4. Разряды оплат труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, согласованного федеральным законодательством, работодатель обязан произвести работнику учреждения доплату до минимального размера оплаты труда.

Если работник учреждения не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, и не выполнил нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени и выполненным нормам.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях полного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности в порядке совместительства производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Система оплаты и стимулирования труда работников учреждения распространяется на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительным документом руководителя.

1.9. Система оплаты труда работников в учреждении устанавливается в пределах фонда оплаты труда, доведенного учреждению в установленном порядке.

2. Должностные оклады работников учреждения

2.1. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Главы города Махачкалы от 11.11.2009 г. N 4066 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в муниципальных учреждениях г. Махачкалы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".

2.2. Работникам учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента может устанавливаться до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается по основной работе на определенный период в течение календарного года.

Применение персональных повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Индексация должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждения производится в размерах и в сроки, принятые для работников муниципальных учреждений.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя (директора) учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения и составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений республики Дагестан", работникам устанавливается следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ.

Если по итогам проведения специальной оценки труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ;

Оплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ;

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы.

- за качество выполняемых работ

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Стимулирующая выплата осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцировано в зависимости от труда конкретного работника в размере до 120%. При этом объем средств на указанные выплаты составляет не менее 15 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований городского бюджета г. Махачкалы.

5.3. Надбавка за классность устанавливается водителям учреждения за присвоенную квалификационную категорию:

- в размере 25% от оклада имеющим 1-й класс;

- в размере 10% от оклада имеющим 2-й класс.

5.4. Стимулирующая выплата за стаж работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%;

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа директора учреждения по решению комиссии по установлению трудового стажа.

Стимулирующая выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж работы, заверенные подписью руководителя и печатью.

В стаж работы, дающий право на установленные надбавки, засчитывается время работы, как по основной работе, так и по работе по совместительству по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности учреждения.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста по кадрам.

5.5. Работникам учреждения выплачиваются премии по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год).

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с распорядительным актом учреждения.

При этом конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом каждого в работе и может устанавливаться как в процентах к должностному окладу работника учреждения, так и в абсолютном размере в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.

При установлении премии учитываются следующие показатели:

а) исполнительская дисциплина;

б) трудовая дисциплина;

в) высококачественное выполнение своих должностных обязанностей.

Премиальные выплаты по итогам работы за период выплачиваются с целью поощрения работников за достигнутые результаты по итогам работы в отчетном периоде.

Лицам, уволенным (увольняющимся) в расчетном периоде по собственному желанию или в порядке перевода в другую организацию, работникам, вновь поступившим на работу и отработавшим менее месяца, премия не выплачивается. Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, по болезни, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

- размер премии может быть уменьшен за нарушение трудовой дисциплины;

- снижение размера премии оформляется приказом с обязательным указанием причины. В целях дальнейшего развития инициативы трудового коллектива установление размера надбавок и премий рассматривается с учетом эффективности труда каждого работника.

При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий (в расчете на год) в размере трех должностных окладов.

5.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется учредителем с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных (муниципальных) услуг, выполнение работ, а также иных показателей эффективности деятельности учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия.

Выплата материальной помощи производится:

работникам - на основании приказа учреждения;

руководителю учреждения - на основании распоряжения Главы города Махачкалы.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

Решение об оказании материальной помощи в размере одного оклада принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и финансовых возможностей учреждения.

6.2. Работник учреждения имеет право на получение материальной помощи, которая выплачивается к очередному основному ежегодному отпуску.

В случае повышения должностного оклада по занимаемой должности с даты, предшествующей начислению материальной помощи, производится перерасчет размера материальной помощи, исходя из нового должностного оклада.

При увольнении - материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

Вновь принятым работникам учреждения - материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени с даты приема до конца календарного года.

7. Планирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Махачкалапродукт" планируется за счет средств бюджета городского округа "город Махачкала".

Приложение
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Махачкалапродукт"
от 13 ноября 2017 г. N 1824

Перечень
должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу муниципального казенного учреждения "Махачкалапродукт" для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада директора муниципального казенного учреждения "Махачкалапродукт"

п/п	Наименование должности	Оклады	Оклады с учетом индексации
1	Начальник отдела	3880-4503	4921-5712
2	Заместитель глав. бухгалтера	3880-4503	4921-5712
3	Глав. специалист	3880-4503	4921-5712
4	Ведущий специалист	3278-4191	4158-5316
5	Специалист 1-ой категории	2720-3589	3450-4552
6	Начальник ремонтного цеха	2475-4503	3139-5712
7	Инженер по качеству (спец 1-ой категории на базе)	2030-2720	2575-3450
8	Технолог	2030-2720	2575-3450
9	Заведующим складом	2030-2720	2575-3450
10	Водитель автомобиля	1828-3278	2319-4158
11	Техник по ремонту	2030-2720	2575-3450
12	Электрик	1828-3278	2319-4158
13	Слесарь	1828-3278	2319-4158
14	Грузчик	1601-1745	2031-2213
15	Кладовщик	1601-1745	2031-2213
16	Сторож	1601-1745	2031-2213
17	Уборщица	1601-1745	2031-2213