Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 7 сентября 2016 г. N 2400 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Чебоксары" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики
от 7 сентября 2016 г. N 2400
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Чебоксары"

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2008 N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.09.2013 N 377 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол N 12 администрация города Чебоксары постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Чебоксары" согласно приложению.

2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Чебоксары", а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Управлению по связям со СМИ и молодежной политики администрации города Чебоксары (А.Е. Жуков) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Чебоксары - руководителя аппарата Маклыгина А.Ю.

Глава администрации города Чебоксары

А.О. Ладыков

Утверждено
постановлением администрации
города Чебоксары
от 7 сентября 2016 г. N 2400

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Чебоксары"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Чебоксары" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.09.2013 N 377 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки", Гражданским кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол N 12.

1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, установленных действующим законодательством.

1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Чебоксары" (далее по тексту - МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары") бюджетной сферы, не отнесенных к категории муниципальных служащих.

1.4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета города Чебоксары и средств от приносящей доход деятельности, условия оплаты труда работников, установления размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то указанному работнику устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

1.6. Штатное расписание МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары" утверждается руководителем по согласованию с управлением образования администрации города Чебоксары.

Штатное расписание МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары" включает в себя все должности служащих и профессии рабочих МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары".

1.7. Фонд оплаты труда работников МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары" формируется на календарный год исходя из объема субсидии, поступающей в установленном порядке МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары" из бюджета г. Чебоксары, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Составляющие фонда оплаты труда по руководящему составу	Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда (в год)
Должностной оклад	12
Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет	3
Материальная помощь	2
Премиальные выплаты	3
Итого:	20

Составляющие фонда оплаты труда по группе "Служащие"	Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда (в год)
Должностной оклад	12
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность, сложность, напряженность и особые условия труда	13
Ежемесячное денежное поощрение	12
Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет	3
Материальная помощь	2
Премиальные выплаты	3
Итого:	45

Составляющие фонда оплаты труда по группе "Рабочие"	Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда (в год)
Должностной оклад	12
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе	18
Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет	3
Материальная помощь	2
Премиальные выплаты	3
Итого:	38

Средства на оплату труда, формируемые за счет субсидии, поступающей в установленном порядке МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары" из бюджета г. Чебоксары, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

1.8. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях;

е) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативно-правовыми актами администрации города Чебоксары в сфере оплаты труда;

ж) рекомендацией Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры должностных окладов (ставок), выплаты компенсационного, стимулирующего характера.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.10. Размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются согласно штатному расписанию.

1.11. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

II. Условия оплаты труда работников МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары", занимающих должности служащих

2.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары", занимающих должности служащих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18.06.2008, регистрационный N 11858):

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Размер базового должностного оклада (ставки), рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	3807
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня	1 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования	4695
	при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена	4239
	2 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования	4695
	при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена	4239
	3 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования	4695
	при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена	4239
	4 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования	4695
	при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена	4239
	5 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования	5165
	при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена	4663
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования и при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена	4239
	2 квалификационный уровень	4663
	3 квалификационный уровень	5116
	4 квалификационный уровень	6145
	5 квалификационный уровень	6280

Минимальные размеры должностных окладов (ставок) работников со средним общим (полным) образованием устанавливаются в размере 3807 рублей.

Оплата труда работников МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары", занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров должностных окладов (ставок).

2.2. Работникам МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары", занимающим должности служащих, устанавливается коэффициент к размерам должностных окладов (ставок) за стаж работы.

Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары", занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Коэффициенты за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

III. Условия оплаты труда работников МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861):

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	Размер базового должностного оклада (ставки), рублей
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1 квалификационный уровень	1 квалификационный разряд	2920
		2 квалификационный разряд	3212
		3 квалификационный разряд	3528
	2 квалификационный уровень		3883
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1 квалификационный уровень	4 квалификационный разряд	4060
		5 квалификационный разряд	4314
	2 квалификационный уровень	6 квалификационный разряд	4569
		7 квалификационный разряд	4822
	3 квалификационный уровень	8 квалификационный разряд	5116

Оплата труда работников МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок).

3.2. Работникам МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары", осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление коэффициентов к размерам окладов (ставок):

коэффициент за стаж работы;

коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) рабочих на коэффициент.

Размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 3.3, 3.4 настоящего раздела.

3.3. Коэффициент за стаж работы устанавливается рабочим МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары" в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности в учреждениях и иных организациях.

Размеры коэффициентов за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 лет до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

3.4. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.

3.5. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии.

IV. Условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера и их заместителей

4.1. Заработная плата руководителя, главного бухгалтера и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары" определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары" и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается учредителем в кратности от 1 до 7.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

Установление размера должностного оклада руководителя на календарный год осуществляется ежегодно приказом управления образования администрации города Чебоксары (далее управление образования); заместителей руководителя, главного бухгалтера и заместителей главного бухгалтера - приказом руководителя учреждения.

4.2. Управление образования устанавливает руководителю учреждения выплату стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

4.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

4.4. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера и работников осуществляются на основании Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера, за счет средств фонда оплаты труда по бюджету и средств предпринимательской деятельности руководителем МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары".

4.5. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда должна составлять не более 40 процентов.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах субсидии, выделенной на оплату труда работников МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары", а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары" за:

интенсивность и напряженность работы, связанной с увеличением объемов работ, спецификой внедрения разнообразных программ по бухгалтерскому учету;

особый режим работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары". Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Руководителю МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары", его заместителям и главному бухгалтеру доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.

5.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности учреждения:

а) за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением;

б) за наличие положительных отзывов о работе;

в) по итогам работы учреждения;

г) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками надбавка до 25 процентов к окладу (ставке).

Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки), устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары" принимается управлением образования администрации города Чебоксары, другим работникам - руководителем МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары".

5.5. Порядок, размеры и условия премирования работников МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары" по итогам работы определяются локальными нормативными актами МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары". Порядок, размеры и условия премирования руководителя МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары" по итогам работы утверждаются управлением образования администрации города Чебоксары.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников.

Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

VI. Порядок и условия оказания материальной помощи

При наличии экономии по фонду оплаты труда по приказу руководителя работнику МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары" может быть оказана материальная помощь до 2 (двух) должностных окладов в следующих случаях:

рождения ребенка у работника МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары";

регистрации брака работника МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары";

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60-летием) работника;

необходимости лечения и восстановления здоровья, в связи с полученным увечьем, тяжелой болезнью работника;

в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража и другие обстоятельства);

тяжелого материального положения работника;

в случае смерти работника, компенсация выплачивается его близким родственникам, круг которых определен федеральным законом, или их законным представителям;

смерти близкого родственника работника (родителей, супругов, детей).

При рождении ребенка и по случаю регистрации брака материальная помощь выплачивается по заявлению работника МБУ "ЦБ МБОУ г. Чебоксары" при предъявлении копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, одному из детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника материальная помощь может быть выплачена при представлении заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

VII. Гарантии по оплате труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.

В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.