Постановление Администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики от 17 января 2017 г. N 13 "О порядке формирования и подготовки кадрового резерва руководителей и их заместителей учреждений, подведомственных отделу культуры и социального развития администрации Мариинско-Посадского района"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 25 мая 2006 года N 229 "Об утверждении Методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества", Положением отдела культуры и социального развития администрации Мариинско-Посадского района, утвержденным решением Мариинско-Посадского районного Собрания депутатов от 10.02.2016 года N С-1/5, в целях совершенствования деятельности по профессиональной подготовке, подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей руководителей учреждений культуры Мариинско-Посадского района, улучшения качественного состава руководителей учреждений культуры, своевременного удовлетворения потребности в руководящих кадрах муниципальных автономных и бюджетных учреждений культуры Мариинско-Посадского района, администрация Мариинско-Посадского района постановляет:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату и номер названного решения следует читать как "24 декабря 2014 г. N С-16/2"

1. Утвердить положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва руководителей и их заместителей учреждений, подведомственных отделу культуры и социального развития администрации Мариинско-Посадского района, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам В.Н. Алексеева.

Глава администрации Мариинско-Посадского района

А.А. Мясников

Утверждено
постановлением администрации
Мариинско-Посадского района
от 17 января 2017 г. N 13

Положение
о порядке формирования и подготовки кадрового резерва руководителей и их заместителей учреждений, подведомственных отделу культуры и социального развития администрации Мариинско-Посадского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва руководителей муниципальных учреждений культуры Мариинско-Посадского района (далее - Положение) разработано в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры искусства и кинематографии", Приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 25 мая 2006 года N 229 "Об утверждении Методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества" и определяет правила формирования кадрового резерва руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и социального развития администрации Мариинско-Посадского района (далее - кадровый резерв), также организацию работы с лицами, включенными в кадровый резерв.

1.2. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

1.2.1. Совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и социального развития Мариинско-Посадского района.

1.2.2. Улучшения качественного состава руководителей и их заместителей учреждений культуры.

1.2.3. Своевременного удовлетворения потребности в руководящих кадрах.

1.3. Работа с кадровым резервом проводится в целях:

1.3.1. Повышения уровня мотивации работников учреждений культуры Мариинско-Посадского района к профессиональному росту.

1.3.2. Улучшения результатов профессиональной деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и социального развития Мариинско-Посадского района.

1.3.3. Сокращения периода адаптации вновь назначенного руководителя муниципального подведомственного учреждения при вступлении в должность.

1.4. Формирование кадрового резерва основано на принципах:

- компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;

- гласности, добровольности, объективности включения в резерв;

- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.

1.5. Кадровый резерв формируется один раз в три года.

1.6. Списочный состав кадрового резерва уточняется в течение всего периода формирования.

1.7. Кадровый резерв формируется из числа:

- работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и социального развития Мариинско-Посадского района;

- заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений учреждений, подведомственных отделу культуры и социального развития администрации Мариинско-Посадского района;

- иных лиц.

1.8. Число лиц, включенных в кадровый резерв, не должно превышать общее число всех руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и социального развития администрации Мариинско-Посадского района.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Организационную и координирующую функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет специалист по кадровой работе отдела культуры и социального развития администрации Мариинско-Посадского района.

2.2. Методическую функцию по формированию и работе с кадровым резервом выполняют методические службы отдела культуры и социального развития администрации Мариинско-Посадского района.

2.3. В кадровый резерв включаются лица, соответствующие квалификационным характеристикам должностей работников культуры по должности "руководитель", имеющие:

2.3.1. Высшее профессиональное образование (профильное по отрасли культура, экономическое, юридическое, педагогическое, техническое).

2.3.2. Рекомендации (ходатайства) для включения в кадровый резерв руководителей муниципальных учреждений культуры, представителей органов управления муниципальным учреждением культуры (управляющих советов, советов учреждений и др.), общественных организаций, действующих депутатов всех уровней.

2.4. При подготовке рекомендаций на кандидата в кадровый резерв следует руководствоваться следующими критериями:

- результативность профессиональной и управленческой деятельности, инициативность;

- умение планировать, принимать эффективные управленческие решения, умение осуществлять контроль за их исполнением;

- владение приемами ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

- требовательность к себе и подчиненным, обязательность, способность к критической оценке своей работы;

- систематическое повышение профессионального уровня.

3. Порядок работы с кадровым резервом

3.1. Включение кандидата в кадровый резерв осуществляется с его согласия, выраженного лично в письменной форме (приложение 1 к настоящему Положению).

3.2. Не подлежат включению в кадровый резерв лица, не соответствующие установленным на момент формирования кадрового резерва квалификационным требованиям для замещения резервной должности.

3.3. Для включения кандидатов в кадровый резерв руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и социального развития администрации Мариинско-Посадского района, соискатель подает заявление с 10 января по 31 мая календарного года. В июне для кандидатов проводится собеседование. Собеседование проводится в отделе культуры и социального развития администрации Мариинско-Посадского района специально созданной экспертной комиссией. Дата собеседования назначается отделом культуры администрации Мариинско-Посадского района с обязательным уведомлением кандидатов, подавших заявление.

Объявление о собеседовании размещается не позднее 05 июня на сайте администрации Мариинско-Посадского района. Собеседование проводится с целью получения дополнительной информации о профессиональных и личностных качествах кандидатов на основе следующих критериев:

- соответствия индивидуальных характеристик кандидата критериям к кандидатам в кадровый резерв (приложение 2 к настоящему Положению);

- результаты работы в занимаемой в данный момент должности и в занимаемых ранее должностях (в том числе результаты аттестации);

- степень подготовки кандидата (соотношение возраст - потенциал и оценка усилий по подготовке к занятию данной должности).

3.4. Экспертная комиссия в течение 30 календарных дней, начиная с 01 июля, представляет свое заключение о составе кадрового резерва в отдел культуры и социального развития администрации Мариинско-Посадского района.

3.5. Состав кадрового резерва утверждается приказом начальника отдела культуры и социального развития администрации Мариинско-Посадского района по представлению экспертного заключения экспертной комиссии до 1 августа в порядке, утвержденном пунктом 1.5 настоящего Положения. На граждан, включенных в кадровый резерв, формируется учетное дело, в которое включаются следующие документы:

3.5.1. Заявление на включение в кадровый резерв на имя начальника отдела культуры и социального развития администрации Мариинско-Посадского района.

3.5.2. Резюме с фотографией 3 х 4 (по форме приложения 3 к настоящему Положению).

3.5.3. Рекомендация для включения в кадровый резерв.

3.5.4. Копия трудовой книжки, заверенная по месту работы.

3.5.5. Копии документов о профессиональном образовании.

3.5.6. Копии документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, а также о присуждении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются).

3.5.7. Копии документов о награждении.

3.5.8. Иные документы.

3.6. На гражданина, зачисленного в кадровый резерв, оформляется личная карточка лица, включенного в кадровый резерв (приложение 4 к настоящему Положению).

3.7. Документы - учетное дело, личная карточка лица, включенного в кадровый резерв, хранятся в отделе культуры и социального развития администрации Мариинско-Посадского района.

3.8. В течение одного месяца после появления вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры Мариинско-Посадского района работодатель предлагает в письменной форме лицу, состоящему в кадровом резерве, пройти процедуру согласования в администрации Мариинско-Посадского района на замещение данной должности. При этом лицо, состоящее в кадровом резерве, в письменной форме дает согласие либо отказывается от конкурсной процедуры на замещение предложенной вакантной должности.

4. Основания исключения из кадрового резерва

4.1. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются:

- добровольный отказ от прохождения процедуры назначения на должность руководителя муниципального учреждения культуры;

- назначение на должность руководителя муниципального учреждения, на замещение которой гражданин состоял в кадровом резерве;

- отказ от прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации;

- личное заявление об исключении из кадрового резерва;

- сокращение должности руководителя в связи с реорганизацией или ликвидацией муниципального учреждения.

Приложение 1
к Положению

              В комиссию по формированию кадрового резерва

     руководителей муниципальных учреждений культуры отдела культуры и

       социального развития администрации Мариинско-Посадского района

             ____________________________________________

             ____________________________________________

                          (Ф.И.О., должность)

                              ЗАЯВЛЕНИЕ.

Прошу   включить  меня  в  кадровый  резерв  руководителей  муниципальных

учреждений  культуры Мариинско-Посадского района, подведомственных отделу

культуры  и  социального  развития   администрации   Мариинско-Посадского

района, по должности ____________________________________________________

                             (указать наименование должности, ОУ)

     Сообщаю о себе следующие сведения:

     1. Образование: ____________________________________________________

     2. Стаж работы (по специальности): в данной должности - __, в данном

муниципальном учреждении культуры - _____.

     3. Имею (не имею) квалификационную категорию: ______________________

_________________________________________________________________________

  (указать какую, дату ее присвоения и срок действия, а также должность,

           по которой присвоена квалификационная категория)

     4. Имею (не имею) следующие награды, звания, ученую  степень,  учено

звание:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     5. Сведения о повышении квалификации:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

С Положением  о  порядке  формирования  и  подготовки  кадрового  резерва

руководителей муниципальных учреждений культуры ознакомлен(-а).

     "_______" _____________ 20 ____ г. __________________

     Телефон домашний (мобильный) _____________________________

     Телефон служебный ____________________

     Даю согласие на обработку моих персональных  данных  в  базе  данных

кадрового   резерва   руководителей   муниципальных  учреждений  культуры

Мариинско-Посадского района в порядке, установленном  Федеральным законом

от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

__________________________ (___________________________________).

         подпись                    расшифровка подписи

Приложение 2
к Положению

Критерии оценки кандидатов

N	Критерии	Кол-во баллов
1	Уровень и характер профессиональных знаний, навыков и умений, которыми обладает кандидат	0 - 3
2	Уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования	0 - 2
3	Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности	0 - 2
4	Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности	0 - 3
5	Стремление к обучению и развитию (прохождение кандидатом профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки, самообучение)	0 - 2
6	Знания в смежных областях, важных для успешного руководства (профильное по отрасли культура, экономическое, юридическое, педагогическое, техническое и др.)	0 - 4
7	Стремление к профессиональной самореализации	0 - 2
8	Ориентация на результат: решительность в реализации намеченных целей, настойчивость и упорство при решении возникающих проблем, способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе	0-3
9	Соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения	0 - 3
10	Организаторские способности, владение современными технологиями управления	0 - 3
11	Ведение деловых переговоров, публичных выступлений	0 - 3
Итого		0 - 30

Приложение 3
к Положению

Форма биографической справки
для лиц, включенных в кадровый резерв

Предлагаемая должность:
Наименование фирмы:
Ф.И.О. сотрудника:
Профессия:
Дата рождения:
Стаж работы	Гражданство:
Членство в профессиональных обществах:
Подробное описание служебных обязанностей:

Основные показатели квалификации:

(Кратко изложить опыт и профессиональную подготовку сотрудника, имеющие значение для выполнения данного задания. Описать степень ответственности данного сотрудника при выполнении предыдущих заданий с указанием даты. Это должно занять не более половины страницы)

Образование:

(Кратко описать образование, полученное соискателем в колледже/университете и других специализированных учебных заведениях, с указанием названий учебных заведений, периодов учебы и присвоенных степеней. Не более четверти страницы)

Сведения о трудовой деятельности:

(Начиная с нынешней должности, перечислить в обратном порядке все прежние занятия. Перечислить все должности соискателя после окончания вуза с указанием дат, названий места работы, официальных должностей и мест выполнения заданий. Для последних десяти лет указать также характер выполненных работ и, по возможности, привести отзывы. Объем текста не более трех четвертей страницы)

Знание языков:

(Для каждого языка дать характеристику навыков разговорной речи, чтения и письма: отлично, хорошо, удовлетворительно, плохо)

Подтверждение:

Я, нижеподписавшийся, подтверждаю, что, насколько мне известно, эти биографические данные правильно описывают меня самого, мою квалификацию и мой опыт.

___________________               Дата: _________

Приложение 4
к Положению

Отдел культуры и социального развития администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики

Личная карточка
соискателя, включенного в кадровый резерв руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и социального развития администрации Мариинско-Посадского района

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Год и дата рождения
3.	Фактическое место проживания, телефон
4.	Образование
5.	Учебное заведение, год окончания
6.	Квалификация и специализация по диплому
7.	Ученая степень
8.	Награды
9.	Занимаемая должность
10.	Стаж работы: по специальности в ОУ
11.	Сведения о прохождении аттестации
12.	Сведения о повышении квалификации, профессиональной переподготовке
13.	Сведения о зачислении в кадровый резерв (номер и дата приказа, наименование должности для замещения)
14.	Сведения о подготовке в кадровый резерв:
14.1.	Теоретическое обучение
14.2.	Практическое обучение
15.	Иные дополнительные сведения
16.	Исключение из резерва (дата, номер приказа, основание)

Заместитель главы администрации Мариинско-Посадского района по социальным вопросам Чувашской Республики

В.Н. Алексеев

Начальник отдела юридической службы администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики

И.Н. Кузьмин

Начальник отдела культуры и социального развития администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики

Э.П. Упракина