Постановление Главы Чебоксарского района Чувашской Республики от 11 июня 2009 г. N 642 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление экологической безопасности Чебоксарского района"

В соответствии с решением Собрания депутатов Чебоксарского района Чувашской Республики от 21.05.2009 г. N 28-03 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Чебоксарского района от 27.11.2008 г. N 24-09 "О бюджете Чебоксарского района на 2009 год" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление экологической безопасности Чебоксарского района".

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Чебоксарского района Чувашской Республики.

3. Признать утратившим силу постановление главы Чебоксарского района от 15.04.2009 г. N 397 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление экологической безопасности Чебоксарского района".

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2009 года.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника муниципального учреждения "Управление экологической безопасности Чебоксарского района" Данилова Р.В.

Глава Чебоксарского района

А.П. Князев

Утверждено
постановлением главы
Чебоксарского района
Чувашской Республики
от 11 июня 2009 г. N 642

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление экологической безопасности Чебоксарского района"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление экологической безопасности Чебоксарского района" (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением главы Чебоксарского района Чувашской Республики от 27 октября 2008 г. N 1369/1 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чебоксарского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Чебоксарского района", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.

1.2. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников муниципального учреждения "Управление экологической безопасности Чебоксарского района" (далее - учреждение), в улучшении результатов его деятельности.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

основные условия оплаты труда;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты;

условия оплаты труда начальника и главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Чебоксарского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда, включает в себя все должности служащих, профессии рабочих и утверждается руководителем учреждения по согласованию с администрацией Чебоксарского района Чувашской Республики (далее - администрация).

1.7. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет ассигнований из бюджета Чебоксарского района Чувашской Республики.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований из бюджета Чебоксарского района Чувашской Республики, направляются учреждением на выплату окладов, а также на компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.8. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

Должностные оклады работников учреждений состоят из минимальных окладов, увеличенных на повышающие коэффициенты по занимаемой должности (профессии).

Минимальные размеры окладов, а также повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.1.2. Должностной оклад главного бухгалтера - на 15% ниже должностного оклада начальника. К должностным окладам начальника и главного бухгалтера применяются персональные повышающие коэффициенты согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.1.3. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, предусмотренные подразделами 2.2 и 2.3 настоящего Положения.

2.2. Компенсационные выплаты

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.2. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенным трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата за сверхурочную работу.

Размеры предусмотренных настоящим пунктом выплат (доплат) определяются в процентном отношении от минимального оклада без учета повышающих коэффициентов.

2.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты - 40 процентов части оклада за час работы работника в ночное время.

2.2.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.2.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

Ежемесячная выплата за интенсивность и напряженность работы;

Ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля;

Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы.

Размер выплат стимулирующего характера исчисляется в процентах от должностного оклада без учета других выплат. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом начальника учреждения, определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда.

При определении размера стимулирующих выплат в процентном отношении под должностным окладом работника понимается минимальный оклад работника без учета повышающих коэффициентов.

2.3.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за интенсивность определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу за интенсивность.

Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение о введении и установлении размера повышающего коэффициента к окладу за интенсивность принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размеры выплат за интенсивность:

Водителю автомобиля - в пределах 0,2 оклада.

2.3.3. Надбавка за классность устанавливается водителю автомобиля:

1 класса при условии безаварийной работы и содержания автомобилей в надлежащем техническом состоянии - 25 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);

2 класса при условии безаварийной работы и содержания автомобилей в надлежащем техническом состоянии - 10 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).

2.3.4. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

В стаж непрерывной работы включается время непрерывной работы в муниципальных учреждениях Чувашской Республики, органах местного самоуправления Чувашской Республики, органах государственной власти Чувашской Республики.

2.3.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут осуществлять премирование в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников. Премирование производится по итогам работы за квартал с помесячной выплатой. Сумма средств для выплаты премий складывается из части фонда оплаты труда учреждения, предусмотренной на премирование (из расчета до 50% от минимального оклада на квартал и до двух минимальных окладов в год) по решению начальника учреждения.

2.3.6. При определении размера премии по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной работы транспортного средства.

2.3.7. Премия не выплачивается либо ее размер может снижаться в случаях:

применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;

прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;

утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу учреждения или иного причинения ущерба виновными действиями работника.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

III. Условия оплаты труда начальника и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата начальника и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, увеличенного на персональный повышающий коэффициент, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.2. Должностной оклад начальника учреждения устанавливается распоряжением главы Чебоксарского района Чувашской Республики.

3.3. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада начальника учреждения.

3.4. С учетом условий труда начальнику и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты по видам и размерам, предусмотренным подразделом 2.2 настоящего Положения.

3.5. Стимулирующие выплаты в виде выплат за выслугу лет начальнику и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Размеры компенсационных и стимулирующих выплат главному бухгалтеру устанавливает начальник учреждения.

Премирование начальника осуществляется с разрешения главы Чебоксарского района, главного бухгалтера в соответствии с пунктами 2.3.5., 2.3.6, 2.3.7 настоящего Положения.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные для выплаты аванса и заработной платы.

Обязательным является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.2. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь.

Размер материальной помощи определяется начальником в каждом случае индивидуально на основании заявления работника в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

Материальная помощь может выплачиваться работникам в размере до трех минимальных окладов в год за периоды работы I, II полугодия, при уходе в очередной отпуск до одного оклада, а также в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, несчастный случай и др.), необходимостью в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях (по представлении подтверждающих документов), смерти близких родственников, в связи с тяжелым материальным положением в семье и иных случаях.

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.

4.3. При отсутствии или недостатке финансовых средств начальник учреждения вправе приостановить, уменьшить либо отменить выплату стимулирующих надбавок, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального учреждения
"Управление экологической безопасности
Чебоксарского района"

Размеры минимальных окладов
и повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников муниципального учреждения "Управление экологической безопасности Чебоксарского района"

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Минимальный оклад (рублей)	Повышающий коэффициент к минимальному окладу	Профессии рабочих и должности служащих, отнесенные к квалификационным группам
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2392	0,93	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик служебных помещений
Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня"
4 квалификационный уровень	3244	1,97	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий": ведущий эколог

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального учреждения
"Управление экологической безопасности
Чебоксарского района"

Размеры
должностных окладов и персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам работников муниципального учреждения "Управление экологической безопасности Чебоксарского района"

Наименование должности	Должностной оклад (рублей)	Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
1	2	3
Начальник	3384,00	1,97
Главный бухгалтер	2877,00	1,97

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального учреждения
"Управление экологической безопасности
Чебоксарского района"

Размеры
выплат за выслугу лет

При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет	Размер ежемесячной надбавки в процентах к минимальному окладу
От 1 года до 3 лет	10
От 3 до 5 лет	15
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	25
Более 15 лет	30