Приложение. Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Республики Карелия "Информационное агентство "Республика Карелия", подведомственного Администрации Главы Республики Карелия, по виду экономической деятельности "Деятельность информационных агентств"

Приложение
к приказу Администрации Главы
Республики Карелия
от 11 августа 2017 г. N 141

Примерное положение
об оплате труда работников автономного учреждения Республики Карелия "Информационное агентство "Республика Карелия", подведомственного Администрации Главы Республики Карелия, по виду экономической деятельности "Деятельность информационных агентств"

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля 2018 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" (далее - постановление Правительства Республики Карелия N 203-П), от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" (далее - постановление Правительства Республики Карелия N 110-П), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

2. Примерное положение носит рекомендательный характер и разработано для использования при подготовке автономным учреждением Республики Карелия "Информационное агентство "Республика Карелия", подведомственным Администрации Главы Республики Карелия (далее - учреждение, Администрация), коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплату труда работников учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия и Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденных постановлением Правительства Республики Карелия N 110-П;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

4. Примерное положение включает в себя:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

виды и условия осуществления выплат компенсационного характера на основе Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия N 110-П;

виды и условия осуществления выплат стимулирующего характера на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия N 110-П;

условия оплаты труда генерального директора учреждения (далее - руководитель учреждения), его заместителя и главного бухгалтера.

5. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

6. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

8. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом нормативных затрат на выполнение государственных работ учреждения и объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Карелия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

II. Размеры окладов

11. В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия N 203-П размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения рекомендуется устанавливать с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее - ПКГ).

По должностям служащих (профессиям рабочих), не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы рекомендуется устанавливать в зависимости от сложности труда.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 13 февраля 2018 г. N 31

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

12. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников печатных средств массовой информации, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни	Рекомендуемые размеры оклада (должностных окладов), рублей
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1-й квалификационный уровень: корректор, технический редактор	3 800
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1-й квалификационный уровень: корреспондент, фотокорреспондент	6700
2-й квалификационный уровень: редактор, художественный редактор	6 800
3-й квалификационный уровень: системный администратор, специальный корреспондент	6 900
4-й квалификационный уровень: политический обозреватель, редактор 1 категории, шеф-редактор	16 500
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
3-й квалификационный уровень: главный редактор	17 000

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 13 февраля 2018 г. N 31

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

13. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников телевидения (радиовещания), устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)":

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни	Рекомендуемые размеры оклада (должностных окладов), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
3-й квалификационный уровень: художник компьютерной графики	6 500
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
2-й квалификационный уровень: корреспондент телевидения	6 700
3-й квалификационный уровень: режиссер монтажа, видеооператор	8 500
4-й квалификационный уровень: ведущий программы	8 600

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 13 февраля 2018 г. N 31

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

14. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни	Рекомендуемые размеры оклада (должностных окладов), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень: секретарь	8 000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень: бухгалтер, инженер-электроник, специалист по кадрам, юрисконсульт	10 000
4-й квалификационный уровень: ведущий бухгалтер	18 900

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 13 февраля 2018 г. N 31

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

15. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ:

N п/п	Наименование должности	Рекомендуемые размеры оклада (должностных окладов), рублей
1.	Оператор компьютерной верстки	3 800
2.	Старший корректор	4 900
3.	Менеджер по продвижению рекламных услуг средств массовой информации	5 000
4.	Траффик-менеджер	5 100
5.	Менеджер по подписке и реализации печатной продукции	5 600
6.	Мультимедиа корреспондент	8 400
7.	Специалист по охране труда	10 000
8.	Главный видеооператор	12 000
9.	Главный телеоператор	12 000
10.	Начальник отдела допечатной подготовки	14 000
11.	Культурный обозреватель	15 500
12.	Главный специалист по информационно-технической поддержке сайта	15 800
13.	Редактор спецпроектов	16 000
14.	Главный редактор сайта	16 100
15.	Главный редактор телеканала	17 000
16.	Руководитель отдела "Объединенная редакция СМИ"	26 700
17.	Главный редактор учреждения	27 000

III. Виды и условия осуществления выплат компенсационного характера

16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

17. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия N 110-П, в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

18. Выплаты компенсационного характера труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

19. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

20. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда.

22. Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работников с учетом отклонений их фактических значений от установленных. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

23. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в коллективном договоре или локальном нормативном акте учреждения и являются обязательными для включения в трудовые договоры работников, заключаемые с учетом положений приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" (далее - приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 167н).

IV. Виды и условия осуществления выплат стимулирующего характера

24. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

25. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения и применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

Разработку показателей эффективности деятельности работников учреждений и критериев их оценки рекомендуется осуществлять с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

26. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения. Решение об установлении выплат стимулирующего характера утверждается приказом руководителя учреждения.

27. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия N 110-П и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 167н в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

г) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

28. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться для всех категорий работников учреждения в зависимости от фактической нагрузки, организации работы и степени ответственности.

При установлении выплаты рекомендуется учитывать следующие факторы:

интенсивность и напряженность в работе (определяется ежемесячно по результатам анализа выполненного объема работы за отчетный период);

особый режим работы, связанный с обеспечением оперативного получения полного, достоверного и качественного информационного материала для своевременного размещения в средствах массовой информации учреждения;

участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

выполнение особо важных и срочных работ.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

29. Выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется осуществлять работникам учреждения единовременно в размере до 5 окладов (должностных окладов) при наступлении следующих обстоятельств:

при награждении Почетной грамотой Администрации - в размере одного оклада (должностного оклада);

при награждении Почетной грамотой Республики Карелия и присвоении почетных званий Республики Карелия - в размере одного оклада (должностного оклада);

при поощрении Правительством Российской Федерации - в размере одного с половиной оклада (должностного оклада);

при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов (должностных окладов);

при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех окладов (должностных окладов);

при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере четырех окладов (должностных окладов);

при награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - в размере пяти окладов (должностных окладов).

30. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливаются работникам учреждения дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение надбавки

При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет	Размер ежемесячной надбавки в процентах к установленному окладу (должностному окладу)
до 1 года	0
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж непрерывной работы (выслугу лет), дающий право на установление выплаты, включаются периоды работы в полиграфических организациях, издательствах и редакциях средств массовой информации, зарегистрированных на территории Российской Федерации.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, засчитываются периоды работы (службы), которые до вступления в силу настоящего Положения были в установленном порядке включены (засчитаны) работникам учреждения в указанный стаж.

Выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) назначается работникам только по основному месту работы.

Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных и муниципальных органов, организаций и учреждений.

31. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в целях повышения эффективности деятельности учреждения, поощрения работников за выполненную работу на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности учреждения (структурного подразделения, конкретного работника).

Премиальная выплата с целью поощрения работников учреждения за результаты труда по итогам работы может осуществляться за определенный период: месяц, квартал (1, 2, 3-й), год.

В случае окончания в одном месяце нескольких периодов, по итогам работы за которые возможна выплата премии, премия выплачивается только за один (наибольший) период. Решение о выплате премий за конкретный период принимается руководителем учреждения.

Премиальная выплата работнику учреждения, проработавшему неполный период, за который производится выплата премии, может осуществляться пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.

32. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работниками учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

оперативное и качественное выполнение поручений, работы, связанной с обеспечением рабочего процесса уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

33. Премирование заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, непосредственно подчиненных руководителю учреждения, осуществляется по решению руководителя учреждения.

Премирование иных категорий работников учреждения осуществляется на основании письменных представлений руководителей структурных подразделений учреждения о премировании работников по решению руководителя учреждения.

Лица, осуществляющие письменное представление на премирование работников учреждения, несут персональную ответственность за организацию учета фактически достигнутых результатов и достоверность представленной информации.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.

34. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, заключаемых с учетом положений приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 167н.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

35. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

36. Условия оплаты труда руководителя учреждения, в том числе размер должностного оклада, устанавливаются в трудовом договоре (эффективном контракте), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", и с учетом сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

37. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

38. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера) устанавливается Администрацией в соответствии с п. 9.1 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия N 203-П.

39. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.

40. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи руководителю учреждения, утвержденным Администрацией, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности указанного учреждения и его руководителя.

41. Заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

42. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

43. Работнику учреждения может быть оказана материальная помощь:

1) в связи с юбилейными датами (50 лет и далее каждые пять лет);

2) в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью членов семьи (родителей, детей, супруга), несчастным случаем, в связи с тяжелым материальным положением. Указанная материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения при наличии документального подтверждения уважительности причин, по которым она выплачивается.

44. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

45. Конкретные условия оказания материальной помощи руководителю учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи руководителю учреждения, утвержденным Администрацией.

46. Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения. Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.