Постановление Главы Серышевского района Амурской области от 16 июня 2015 г. N 221 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников учреждений культуры Серышевского района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы Серышевского района Амурской области
от 16 июня 2015 г. N 221
"Об утверждении примерного положения об оплате труда работников учреждений культуры Серышевского района"

В целях реализации постановления главы Серышевского района от 17.04.2015 N 120 "О введении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, работников администраций Серышевского района и работников администраций поселений Серышевского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы" (с изменениями и дополнениями от 10.06.2015 N 209)

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников учреждений культуры Серышевского района.

2. Директорам муниципальных учреждений культуры Серышевского района:

- утвердить в учреждении Положение об оплате труда работников;

- в срок до 30.06.2015 г. представить на согласование в администрацию района штатное расписание с расчетами;

- внести изменения в трудовые договоры путем заключения дополнительного соглашения с каждым работником.

3. Постановление главы Серышевского района от 23.01.2015 N 16 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников учреждений культуры Серышевского района" признать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы - начальника финансового управления Стеблину О.А.

О.В. Кирдун

Примерное положение
об оплате труда работников учреждений культуры Серышевского района
(утв. постановлением Главы Серышевского района Амурской области от 16 июня 2015 г. N 221)

1. Общие положения

Настоящее положение об оплате труда работников учреждений культуры Серышевского района разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Амурской области от 31.12.2009 N 294-ОЗ "Об основах установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Амурской области" (с изменениями и дополнениями от 01.04.2011 г., 09.09.2014 г.), постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Амурской области" (с изменениями и дополнениями от 22.02.2011 г., 05.05.2011 г. 10.04.2012 г., 27.11.2012 г., 03.04.2013 г., 29.08.2013 г., 19.12.2013 г, 18.09.2014 г., 24.04.2015 г.), постановлением главы Серышевского района от 17.04.2015 N 120 "О введении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, работников администраций Серышевского района и работников администраций поселений Серышевского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы".

Настоящее положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок по соответствующим профессиональным квалификационным группам;

- размер повышающего коэффициента к окладу, критерии его применения;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений;

- другие вопросы оплаты туда.

Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Серышевского района, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

Месячная заработная плата работника, отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ (в редакции от 01.12.2014 г. N 408-ФЗ). С 01.01.2015 года МРОТ равен 5965 руб.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) ставок работников культуры

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с изменениями и дополнениями от 11.12.2008 г.), от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с изменениями и дополнениями от 12.08.2008 г.), в соответствии с выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и разделами Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационные уровни	Наименование должностей	Минимальный рекомендуемый размер оклада, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, реставратор архивных и библиотечных материалов; гардеробщик; кладовщик, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий; контролер-кассир, фотооператор: 1 разряда ЕТКС; 2 разряда ЕТКС; 3 разряда ЕТКС	2446 2542 2618
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: реставратор архивных и библиотечных материалов; водитель автомобиля: 4 разряд ЕТКС 5 разряд ЕТКС	2917 2917 3026
Общеотраслевые должности служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1	Художник	3210
2	Художник II категории	3695
3	Художник I категории	3733
4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий": художник	4886
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1	Бухгалтер, психолог, социолог, бухгалтер-ревизор	3026
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория "специалисты II категории": бухгалтер, психолог, социолог, бухгалтер-ревизор	3363
3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория "специалисты I категории": бухгалтер, психолог, социолог, бухгалтер-ревизор	4058
4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование: "ведущий": бухгалтер, психолог, социолог, бухгалтер-ревизор	4886
5	Главные специалисты: IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	4973 5305 5276 5809
	Заместитель главного бухгалтера	4973
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения: IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	6255 6720 7255 7784
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
	культорганизатор: без квалификационной категории II квалификационная категория I квалификационная категория	3026 3363 3695
	руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам: без квалификационной категории II квалификационная категория I квалификационная категория	3363 3695 4058
	аккомпаниатор: II квалификационная категория I квалификационная категория	3363 3695
	распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки: II квалификационная категория I квалификационная категория	3695 4058
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	звукооператор	3094
	редактор музея, библиотеки, дома народного творчества, учебно-методического центра, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций: без квалификационной категории II квалификационная категория I квалификационная категория	3094 3695 4459
	библиотекарь: II квалификационная категория I квалификационная категория	3695 4459
	библиограф: без квалификационной категории II квалификационная категория I квалификационная категория	3567 3695 4459
	ведущий библиотекарь, библиограф	5357
	методист библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества, учебно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культура и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций: без квалификационной категории II квалификационная категория I квалификационная категория	3695 4058 4459
	научный сотрудник музея, научный сотрудник библиотеки: младший старший главный	3695 4058 4459
	ведущий методист	5357
	лектор, экскурсовод: без квалификационной категории II квалификационная категория I квалификационная категория	3363 3695 4459
	хранитель музейных предметов	4058
	специалист по учету музейных предметов	4058
	специалист по учетно-хранительской документации	4058
	редактор электронных баз данных музея	4058
	специалист по экспозиционной и выставочной деятельности	4058
	специалист по организации безопасности музейных предметов	3695
	специалист по обеспечению сохранности музейных предметов	3695
	аккомпаниатор-концертмейстер: второй категории, первой категории, высшей категории, ведущий мастер сцены,	3363 4058 5357 6720
	художник-декоратор	4459
	главный библиотекарь, главный библиограф;	5357
	художник-реставратор	3695
	художник-постановщик	6255
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
	Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	3767
	Хормейстер, балетмейстер, звукорежиссер	4058
	заведующий художественно-оформительской мастерской (в культурно-просветительских учреждениях и организациях): III-IV группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	4459 4886 5357
	главный хранитель фондов: IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5790 6255 6720 7255
	заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, отнесенных к группе по оплате труда: не отнесенные к группе по оплате труда III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	4886 5357 5357 5790
	заведующий отделом (сектором) музея: IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5357 5357 6255 6720
	заведующий отделом (сектором) библиотеки: не отнесенной к группе по оплате труда IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	4886 4886 5357 5790 6255
	художественный руководитель клубного учреждения, учебно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)	4886

При формировании штатного расписания, руководителем учреждения рассчитывается оклад работников, скорректированный в соответствии с процентным соотношением к окладу по району (Приложение N 1).

2.2 Виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам, критерии их установления

2.2.1. Работнику учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу специалистам культуры и искусства за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.2.2. Условия применения повышающих коэффициентов к окладам:

2.2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры и искусства за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, образует новый оклад, и применяется путем умножения оклада, предусмотренного разделом 2.1. Примерного положения, на повышающий коэффициент. Повышающий коэффициент к окладу за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.2.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях), устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу (ставке) не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Рекомендуемые размеры выплат по видам повышающих коэффициентов приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

2.3. Наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера

2.3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами администрации Серышевского района.

Работникам учреждения может быть предусмотрено установление выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (расположенных в южных районах Амурской области).

Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Серышевского района согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.3.2. Рекомендуемые размеры и условия применения выплат компенсационного характера.

2.3.2.1. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Конкретные размеры выплат устанавливаются в коллективном договоре или локальном нормативном акте учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Рекомендуемые размеры доплат работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12% оклада, на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% оклада за фактическое время занятости в указанных условиях.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) особо опасными и иными особыми условиями труда могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

2.3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- повышенная оплата труда сверхурочной работы составляет: за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов. Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов оклада за час работы работника. Расчет за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе за полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, работникам могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладам, в том числе:

работникам на тех работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов), в размере до 30% оклада;

водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем в размере до 25% оклада.

2.3.2.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2.3.2.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3.2.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.4. Наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

2.4.1.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Серышевского района согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Работнику учреждения может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к окладу:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, в следующем порядке:

главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно - по решению руководителя;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

При определении видов и размеров стимулирующих выплат рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.4.2. Рекомендуемые размеры и условия применения стимулирующих выплат к окладам:

2.4.2.1. К стимулирующим надбавкам за интенсивность и высокие результаты работы относятся надбавки:

- за организационно-методическое обеспечение деятельности библиотек района - рекомендуемый размер до 20% оклада;

- за работу с инвалидами по зрению специалистам библиотек для слепых - рекомендуемый размер до 30% оклада;

- за работу с детьми-инвалидами работникам культуры - рекомендуемый размер до 30% оклада;

- за классность водителям автомобилей: 2 класс - 10% оклада, 1 класс - 25% оклада.

2.4.2.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается приказом по учреждению с учетом разрабатываемых в учреждении показателей эффективности деятельности.

2.4.2.3. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям структурных подразделений и специалистам учреждений культуры и искусства. При стаже работы в учреждениях культуры и искусства:

- от 1 до 5 лет включительно - 5% к окладу;

- от 5 до 10 лет включительно - 10% к окладу;

- от 10 до 15 лет включительно - 15% к окладу;

- свыше 15 лет - 20% к окладу;

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, независимо от перерывов в работе включаются:

время работы в учреждениях культуры и искусства;

время работы в органах государственной власти и муниципальной службы;

время военной службы граждан;

время обучения работников учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, работающим в учреждениях культуры.

Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы возлагается на руководителя и кадровую службу учреждения.

2.4.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по итогам работы за месяц (квартал) и год, с учетом результатов выполнения учреждением муниципального задания, а также за выполнение особо важных и срочных работ, за перевыполнение отраслевых норм нагрузки. Конкретный размер премии по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГ работников, так и в абсолютном размере. Премии, установленные в процентом отношении, применяются к окладу по соответствующим ПКГ работников без учета повышающих коэффициентов (за исключением повышающего коэффициента к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры и искусства за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности).

Максимальный размер премии по итогам работы не должен превышать 25% размера оклада.

2.4.2.5. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала.

Применение повышающего коэффициента к окладу за ученую степень, почетное звание не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях), устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент к окладу (ставке) за ученую степень или почетное звание, применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

3.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой II пунктом 2.3. Примерного положения.

3.4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия по итогам работы (за месяц, или квартал, год). Выплаты осуществляются в размере и порядке, установленном трудовым договором.

2) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Стимулирующая выплата устанавливается исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений главы администрации Серышевского района, главы сельского поселения;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

Решение об установлении руководителю муниципального учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главой сельсовета, в ведении которого находится муниципальное учреждение.

3) за наличие ученой степени, почетных званий. Выплаты осуществляются в размерах, установленных трудовым договором.

Выплаты премии по итогам работы (за месяц или квартал, год), единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий производятся за счет средств учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени, почетных званий руководителю учреждений, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

3.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения утверждается постановлением (приказом) главы сельсовета в кратности от 1 до 3 и может быть увеличен по решению главы сельского совета, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый главой сельсовета.

3.6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы (за месяц или квартал, год); за наличие ученой степени, почетных званий, устанавливаются приказом руководителя учреждения в порядке и размерах, указанных в подразделе 2.4 настоящего примерного Положения.

3.7. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя и главного бухгалтера, оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях района;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях района;

е) примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений района по видам экономической деятельности, утверждаемых главным распорядителем, в ведении которых находятся учреждения;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований районного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются главным распорядителем, в ведении которого находится учреждение.

Руководитель учредителя, в ведении которого находится учреждение, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

4.3. Выплата заработной платы в учреждениях культуры и искусства производится в денежной форме в рублях непосредственно в месте выполнения им работы (перечисляется на указанный работником счет в банке) не реже чем каждые полмесяца, в сроки, принятые коллективным договором. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Общий размер всех удержаний, при каждой выплате заработной платы, не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50% заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Форма расчетного листа утверждается работодателем.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

4.5. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Порядок оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам учреждений культуры Серышевского района приведен в приложении N 5 к настоящему постановлению.

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

4.6. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третьей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника оплачивается в размере не менее двух третьей оклада.

4.7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

4.8. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

4.9. Штатное расписание учреждения утверждается приказом (распоряжением) руководителя учреждения после согласования с руководителем учредителя, в ведении которого оно находится, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников учреждений
культуры Серышевского района

Соотношение
оклада работников культуры муниципальных образований Серышевского района окладу учреждений культуры Серышевского района

Серышевский район	100%
пгт Серышево	96,68%
Томский сельсовет	95,59%
Новосергеевский сельсовет Озерненский сельсовет Полянский сельсовет Украинский сельсовет	94,52%
Аргинский сельсовет Большесазанский сельсовет	93,41%
Казанский сельсовет Сосновский сельсовет	92,31%
Лебяжьевский сельсовет Водораздельненский сельсовет Лермонтовский сельсовет Фроловский сельсовет Широкологский сельсовет	91,19%
Лиманновский сельсовет	90,11%

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников учреждений
культуры Серышевского района

Рекомендуемые размеры выплат по повышающим коэффициентам

Наименование повышающего коэффициента	Категории работников	Максимальное значение коэффициента
Повышающий коэффициент к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам за работу в учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельской местности	Руководители и специалисты учреждений культуры и искусства	0,25
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемых для выполнения (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.	Слесари, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного уникального оборудования; Водители: автобусов, имеющих 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющих 1 класс и занятые обслуживанием и перевозкой слабовидящих и незрячих граждан.	0,30

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников учреждений
культуры Серышевского района

Перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Серышевского района

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников учреждений
культуры Серышевского района

Перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Серышевского района

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

5. Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников учреждений
культуры Серышевского района

Порядок
оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам учреждений культуры Серышевского района

1. Настоящий Порядок разработан в целях упорядочения оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам учреждений культуры Серышевского района.

2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

3. Оказание материальной помощи работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем газо-, тепло- и водоснабжения) при представлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику;

в связи с проведением специализированного лечения работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы.

5. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом муниципальным учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

6. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника), а руководителю муниципального учреждения - главой муниципального образования, в ведении которого находится муниципальное учреждение, на основании письменного заявления руководителя муниципального учреждения.

Размер материальной помощи определяется приказом руководителя муниципального учреждения.

7. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:

в связи с награждением муниципальными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий - до 5000 рублей;

при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой - до 5000 рублей;

в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, - до 3000 рублей один раз в год. Перечень государственных, профессиональных праздников в соответствующей сфере деятельности, в связи с которыми могут выплачиваться премии, устанавливается в положениях об оплате труда работников, утверждаемых муниципальными образованиями, осуществляющими функции и полномочия учредителя учреждений;

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - до 3000 рублей;

в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 3000 рублей.

8. Решение о выплате единовременной премии работникам принимает руководитель муниципального учреждения, а руководителю муниципального учреждения - глава сельсовета, в ведении которого находится муниципальное учреждение.

Размер премии определяется приказом руководителя муниципального учреждения в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

9. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.