Решение Селемджинского районного Совета народных депутатов Амурской области от 30 сентября 2015 г. N 22-р "О порядке и условиях предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за ненормированный рабочий день отдельным категориям работников муниципальных учреждений, должности которых не являются должностями муниципальной службы" (Принято районным Советом народных депутатов 29 сентября 2015 г.)

Решение Селемджинского районного Совета народных депутатов Амурской области
от 30 сентября 2015 г. N 22-р
"О порядке и условиях предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за ненормированный рабочий день отдельным категориям работников муниципальных учреждений, должности которых не являются должностями муниципальной службы"

Принято районным Советом народных депутатов 29 сентября 2015 г.

Настоящее Решение в соответствии со статьями 101, 116, 119, 126 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает условия и порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день отдельным категориям работников муниципальных учреждений, должности которых не являются должностями муниципальной службы (далее - работники).

Общие положения

1. Настоящее Решение распространяет свое действие на работников муниципальных казенных учреждений администрации Селемджинского района Амурской области, работающих в условиях ненормированного рабочего дня, установленного в порядке согласно трудового законодательства Российской Федерации и настоящего Решения.

2. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день

3. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день может предоставляться в установленном количестве следующим категориям работников:

1) директор муниципального казенного учреждения, в штатном подчинении которого находится более 20 работников - 14 дней;

2) директор муниципального казенного учреждения, в штатном подчинении которого находится от 10 до 20 работников - 12 дней;

3) директор муниципального казенного учреждения, в штатном подчинении которого находится менее 10 работников - 5 дней;

4) заместитель директора муниципального казенного учреждения, в штатном подчинении которого находится более 20 работников - 12 дней;

5) заместитель директора муниципального казенного учреждения, в штатном подчинении которого находится от 10 до 20 работников - 10 дней;

6) заместитель директора муниципального казенного учреждения, в штатном подчинении которого находится менее 10 работников - 3 дня;

7) главный бухгалтер - 12 дней;

8) начальник сектора информационного обеспечения и защиты информации - 12 дней;

9) начальник гаража - 10 дней;

10) юрисконсульт - 5 дней;

11) инженер-программист - 8 дней;

12) главный специалист - 3 дня;

13) водитель автомобиля - 12 дней;

4. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или приказом в порядке, регулируемом Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Решением.

5. Условия о ненормированном рабочем дне должны быть включены в трудовой договор с работником.

6. Ненормированный рабочий день не может быть установлен для лиц:

1) работающих в режиме гибкого учета рабочего времени или суммированного учета рабочего времени;

2) условия работы которых не отвечают признакам ненормированного рабочего дня;

3) занимающих должности, которые не входят в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, согласно пункта 3 настоящего решения и коллективного договора, соглашения, приказа;

4) получивших право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день на основании коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, принятых с нарушением норм трудового законодательства Российской Федерации или противоречащих нормам действующего трудового законодательства Российской Федерации;

5) в трудовом договоре которых отсутствует условие о ненормированном рабочем дне.

Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день

7. Установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем совершается самостоятельно руководителем муниципального казенного учреждения на основании коллективного договора, соглашения, приказа, которые согласуются с учредителем муниципального казенного учреждения на предмет соблюдения трудового законодательства Российской Федерации и достаточности финансовых возможностей.

8. Согласие работника на привлечение к работе в условиях ненормированного рабочего дня не требуется.

9. Предоставление отпуска за ненормированный рабочий день производится на основании распорядительного документа руководителя муниципального казенного учреждения.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

10. Дополнительный отпуск или часть дополнительного отпуска, предоставляемого работнику за ненормированный рабочий день, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в пределах фонда оплаты труда. Решение о замене части отпуска денежной компенсацией принимает руководитель работника в исключительных случаях, когда предоставление отпуска невозможно по уважительной причине.

Ответственность за несоблюдение настоящего Решения

11. Руководитель муниципального казенного учреждения, неправомерно предоставивший работнику дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, несет финансовую (бюджетную), дисциплинарную, административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Руководитель муниципального казенного учреждения не предоставивший дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день работнику, имеющему право на получение такого отпуска, несет гражданскую, дисциплинарную, административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

13. Всё, что не урегулировано настоящим Решением, реализуется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

14. Нормы настоящего решения не применяются в случае их противоречия законодательству Российской Федерации.

15. Положения коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, трудовых договоров не применяются в случае их противоречия настоящему Решению.

Глава Селемджинского района

С.А. Капшук

п.г.т. Экимчан

30 сентября 2015

N 22-Р