Приложение N 5. Примерное Положение о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда работникам автономных, бюджетных образовательных учреждений подведомственных Комитету по взаимодействию с органами местного самоуправления по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Мазановского района

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 31 мая 2017 г. - Постановление Администрации Мазановского района Амурской области от 31 мая 2017 г. N 315

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к Примерному Положению
об оплате труда работников автономных, бюджетных образовательных
учреждений, подведомственных комитету по взаимодействию
с органами местного самоуправления по вопросам культуры,
спорта и молодежной политики администрации Мазановского района

Примерное Положение
о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда работникам автономных, бюджетных образовательных учреждений подведомственных Комитету по взаимодействию с органами местного самоуправления по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Мазановского района

С изменениями и дополнениями от:

31 мая 2017 г.

1. Настоящее примерное положение разработано в целях упорядочения оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам муниципальных автономных, бюджетных образовательных учреждений (далее - автономное, бюджетное образовательные учреждения).

2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

3. Оказание материальной помощи работником производиться при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

4.1. В связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

4.2. В случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем газо-, тепло- и водоснабжения) при представлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику;

4.3. В связи с проведением специализированного лечения работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы.

5. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом муниципальном учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

6. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает руководитель автономного, бюджетного образовательного учреждения на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника), а руководителю автономного, бюджетного образовательного учреждения - органом исполнительной власти района, осуществляющий функции и полномочия учредителя этих учреждений, на основании письменного заявления руководителя автономного, бюджетного образовательного учреждения.

Размер материальной помощи определяется приказом руководителя автономного, бюджетного образовательного учреждения (органом исполнительной власти района, осуществляющий функции и полномочия учредителя).

7. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:

7.1. В связи с награждением государственными и или ведомственными наградами, присуждением почетных званий - до 5000 рублей;

7.2. При объявлении благодарности или награждений почетной грамотой до - 5000 рублей.

7.3. В связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, - до 3000 рублей один раз в год. Перечень государственных, профессиональных праздников в соответствующей сфере деятельности, в связи с которыми могут выплачиваться премии, устанавливается в примерных положениях об оплате труда (положениях об оплате труда) работников, утверждаемых муниципальными органами района, осуществляющими функции и полномочия учредителя учреждений;

7.4. По случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - до 3000 рублей;

7.5. В случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 3000 рублей.

8. Решение о выплате единовременной премии работникам принимает руководитель автономного, бюджетного образовательного учреждения, а руководителю автономного, бюджетного образовательного учреждения - органом исполнительной власти района, осуществляющий функции и полномочия учредителя ведении которого находится муниципальное учреждение.

Размер премии определяется приказом руководителя автономного, бюджетного образовательного учреждения (муниципального органа района осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждений), в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

9. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.