Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации Мазановского района Амурской области от 14 октября 2015 г. N 573 "Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений культуры и искусства, подведомственных Комитету по взаимодействию с органами местного самоуправления по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Мазановского района"
- Приложение. Положение об оплате труда работников казенных учреждений культуры и искусства, подведомственных Комитету по взаимодействию с органами местного самоуправления по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Мазановского района
Приложение. Положение об оплате труда работников казенных учреждений культуры и искусства, подведомственных Комитету по взаимодействию с органами местного самоуправления по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Мазановского района
Приложение
к постановлению
Администрации Мазановского района Амурской области
от 14 октября 2015 г. N 573
Положение
об оплате труда работников казенных учреждений культуры и искусства, подведомственных Комитету по взаимодействию с органами местного самоуправления по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Мазановского района
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение об оплате труда работников казенных учреждений культуры и искусства, подведомственных Комитету по взаимодействию с органами местного самоуправления по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Мазановского района (далее примерное положение) разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации;
- распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы этапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы";
- Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы";
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.12.2014 N 1331 "Об утверждении Правил использования в 2015 - 2017 годах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству здравоохранения Российской Федерации, Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерству образования и науки Российской Федерации и Министерству культуры Российской Федерации";
- приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 N 920, утвержденные "Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников". В целях дальнейшего совершенствования системы стимулирующих выплат в оплате труда работников государственных (муниципальных учреждений культуры всех форм собственности (федеральной, региональной муниципальной)) при введении "эффективного контракта" (письмах Министерства культуры Российской Федерации от 5 августа 2014 N 166-01-39/04-НМ "Методические рекомендации по взаимоувязке системы отраслевых показателей эффективности деятельности в сфере культуры от федерального уровня до конкретного учреждения и работника", в целях реализации раздела V Плана мероприятий "дорожных карт".
- Законом Амурской области от 31.12.2009 N 294-ОЗ "Об основах установления систем оплаты труда работников областных бюджетных автономных и казенных учреждений";
- постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных автономных и казенных учреждений";
- постановлением Правительства Амурской области от 18.09.2014 N 552 "О внесении изменений в постановление Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209";
- постановлением Правительства Амурской области от 04.04.2014 N 206 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников муниципальных организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета, предельной доли оплаты труда руководителей и иных работников в фонде оплаты труда этих организаций на 2014 год и плановый период 2015 - 2016 годов";
- "Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год", утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол N 11;
- постановлением администрации Мазановского района от 05.02.2015 N 90 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления Мазановского района по должностям, не отнесенным к должностям и должностям муниципальной службы";
- Федеральными, областными и районными нормативными правовыми актами, в целях усиления заинтересованности работников в конечных результатах труда, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности работников, показателей и критериев эффективности работы показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, подведомственных Комитету по взаимодействию с органами местного самоуправления по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Мазановского района (далее - учреждения);
Положение включает в себя;
- минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам);
- наименования и условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в казённых учреждениях, утвержденным постановлением администрации Мазановского района от 05.02.2015 N 90 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления Мазановского района по должностям не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы";
- наименования и условия выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в казенных учреждениях утвержденным постановлением администрации Мазановского района от 05.02.2015 N 90 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных, учреждений и работников органов местного самоуправления Мазановского района по должностям не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы".
- условия оплаты труда руководителя казенного учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера;
иные выплаты.
1.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной оплаты труда.
1.4. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
1.9. Условия оплаты труда в казенных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области и являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Порядок и условия оплаты труда работников - минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников казенных учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий, должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и разделами Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
|
Наименование должностей в разрезе профессиональных квалификационных групп |
Минимальный размер оклада (ставки), руб. |
|
|
1 |
2 |
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих | ||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
2688 |
|
|
1 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-электромонтажник, машинист (кочегар) котельной, переплетчик, реставратор архивных и библиотечных материалов, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, гардеробщик, дворник, истопник, подсобный рабочий, кастелянша, кладовщик, сторож, (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, плотник, обработчик справочного и информационного материала, оператор копировальных и множительных машин, контролер-кассир, фотооператор, швея, обувщик по пошиву обуви, оператор аппаратов микрофильмирования и копирования, радиооператор, макетчик театрально-постановочных макетов: |
|
|
1 разряда ЕТКС; |
2688 |
|
|
2 разряда ЕТКС; |
2793 |
|
|
3 разряда ЕТКС |
2877 |
|
|
2 квалификационный уровень |
Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименование "старший" (старший по смене) |
3178 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
3206 |
|
|
1 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-электромонтажник, машинист (кочегар) котельной, переплетчик, реставратор архивных и библиотечных материалов, оператор видеозаписи, кузнец ручной ковки, водитель автомобиля: |
|
|
4 разряд ЕТКС |
3206 |
|
|
5 разряд ЕТКС |
3325 |
|
|
2 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: слесарь-сантехник, слесарь-электромонтажник, машинист (кочегар) котельной, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, оператор видеозаписи: |
|
|
6 разряд ЕТКС |
3696 |
|
|
7 разряд ЕТКС |
4060 |
|
|
3 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |
4459 |
|
4 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
4900 |
|
Общеотраслевые должности служащих | ||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
2810 |
|
|
1 квалификационный уровень |
Копировщик, экспедитор |
2810 |
|
делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, кассир |
2810 |
|
|
архивариус, дежурный (по выдаче справок, общежитию и др.), экспедитор по перевозке грузов |
2810 |
|
|
комендант, машинистка, секретарь-стенографистка |
2810 |
|
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
3000 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
3248 |
|
|
1 квалификационный уровень |
Диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, техник; секретарь руководителя, администратор; |
3248 |
|
художник |
3528 |
|
|
2 квалификационный уровень |
Заведующий архивом, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией |
3325 |
|
заведующий канцелярией, заведующий складом |
3325 |
|
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, администратор) |
3325 |
|
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория: |
|
|
|
техник II категории, |
3325 |
|
|
художник II категории |
4060 |
|
|
3 квалификационный уровень |
Заведующий общежитием при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием, отнесенным к: |
|
|
III группе по оплате труда руководителей, |
3325 |
|
|
II группе по оплате труда руководителей, |
4459 |
|
|
I группе по оплате труда руководителей |
5046 |
|
|
начальник хозяйственного отдела при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела отнесенного к: |
|
|
|
III - IV группе по оплате труда руководителей, |
4060 |
|
|
I - II группе по оплате труда руководителей |
4459 |
|
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория: |
|
|
|
техник I категории, |
3696 |
|
|
художник I категории |
4459 |
|
|
4 квалификационный уровень |
Мастер контрольный (участка, цеха), мастер участка: |
|
|
III группы по оплате труда руководителей, |
3696 |
|
|
II группы по оплате труда руководителей, |
4459 |
|
|
I группы по оплате труда руководителей |
5369 |
|
|
старший мастер контрольный (участка, цеха), мастер участка: |
|
|
|
III группы по оплате труда руководителей, |
4060 |
|
|
II группы по оплате труда руководителей, |
4900 |
|
|
I группы по оплате труда руководителей |
5887 |
|
|
механик |
3696 |
|
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий": художник, механик |
5369 |
|
|
5 квалификационный уровень |
Начальник гаража: |
|
|
IV группы по оплате труда руководителей, |
4459 |
|
|
III группы по оплате труда руководителей, |
5369 |
|
|
II группы по оплате труда руководителей, |
6363 |
|
|
I группы по оплате труда руководителей |
7385 |
|
|
начальник (заведующий) мастерской: |
|
|
|
III группы по оплате труда руководителей, |
4060 |
|
|
II группы по оплате труда руководителей, |
5369 |
|
|
I группы по оплате труда руководителей |
6363 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
3325 |
|
|
1 квалификационный уровень |
Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью, менеджер по материально-техническому снабжению, переводчик, профконсультант, психолог, социолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, эксперт, юрисконсульт, архитектор, археолог, бухгалтер - ревизор |
3325 |
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория "специалисты II категории": Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по подготовке кадров, инженер- программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по персоналу, менеджер по связям с общественностью, менеджер по материально-техническому снабжению, переводчик, профконсультант, психолог, социолог, специалист по защите информации, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, эксперт; архитектор, археолог, бухгалтер-ревизор |
3696 |
|
3 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория "специалисты I категории": Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по персоналу, менеджер по связям с общественностью, менеджер по материально-техническому снабжению, переводчик, профконсультант, психолог, социолог, специалист по защите информации, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе; |
4459 |
|
|
эксперт, архитектор, археолог, бухгалтер-ревизор |
|
|
4 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий": Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по персоналу, менеджер по связям с общественностью, менеджер по материально-техническому снабжению, переводчик, профконсультант, психолог, социолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, эксперт, юрисконсульт, Архитектор, археолог, бухгалтер-ревизор |
5369 |
|
5 квалификационный уровень |
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских: |
|
|
IV группы по оплате труда руководителей, |
5465 |
|
|
III группы по оплате труда руководителей, |
5830 |
|
|
II группы по оплате труда руководителей, |
5798 |
|
|
I группы по оплате труда руководителей |
6383 |
|
|
заместитель главного бухгалтера |
5465 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
5887 |
|
|
1 квалификационный уровень |
Начальник отдела (кадров, планово-экономического, финансового, юридического, технического): |
|
|
IV группы по оплате труда руководителей, |
5887 |
|
|
III группы по оплате труда руководителей, |
6279 |
|
|
II группы по оплате труда руководителей, |
6524 |
|
|
I группы по оплате труда руководителей |
6874 |
|
|
2 квалификационный уровень |
Главный* диспетчер, инженер, механик, специалист по защите информации, энергетик, экономист: |
|
|
IV группы по оплате труда руководителей, |
6383 |
|
|
III группы по оплате труда руководителей, |
6858 |
|
|
II группы по оплате труда руководителей, |
7404 |
|
|
I группы по оплате труда руководителей; *- за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации |
7943 |
|
|
3 квалификационный уровень |
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения: |
|
|
IV группы по оплате труда руководителей, |
6874 |
|
|
III группы по оплате труда руководителей, |
7385 |
|
|
II группы по оплате труда руководителей, |
7973 |
|
|
I группы по оплате труда руководителей |
8554 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" |
2877 |
|
|
|
Смотритель музейный; контроллер билетов; |
2877 |
|
артист вспомогательного состава театров, концертных организаций и цирков |
3325 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |
3325 |
|
|
|
Заведующий билетными кассами; суфлер |
3325 |
|
культорганизатор: |
|
|
|
без квалификационной категории |
3325 |
|
|
II квалификационная категория |
3696 |
|
|
I квалификационная категория |
4060 |
|
|
руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам: |
|
|
|
без квалификационной категории |
3696 |
|
|
II квалификационная категория |
4060 |
|
|
I квалификационная категория |
4459 |
|
|
репетитор по технике речи; организатор экскурсий |
3696 |
|
|
аккомпаниатор: |
|
|
|
II квалификационная категория |
3696 |
|
|
I квалификационная категория |
4060 |
|
|
заведующий костюмерной |
4060 |
|
|
распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки: |
|
|
|
II квалификационная категория |
4060 |
|
|
I квалификационная категория |
4459 |
|
|
ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера |
4060 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
3696 |
|
|
|
звукооператор |
3696 |
|
редактор музея, библиотеки, дома народного творчества, учебно-методического центра, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций: |
|
|
|
без квалификационной категории |
3696 |
|
|
II квалификационная категория |
4060 |
|
|
I квалификационная категория |
4900 |
|
|
библиотекарь, библиограф: |
|
|
|
без квалификационной категории |
3920 |
|
|
II квалификационная категория |
4060 |
|
|
I квалификационная категория |
4900 |
|
|
ведущий библиотекарь, библиограф |
5887 |
|
|
методист библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества, учебно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культура и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций: |
|
|
|
без квалификационной категории |
4060 |
|
|
II квалификационная категория |
4459 |
|
|
I квалификационная категория |
4900 |
|
|
научный сотрудник музея, научный сотрудник библиотеки: |
|
|
|
младший |
4060 |
|
|
старший |
4459 |
|
|
главный |
4900 |
|
|
ведущий методист |
5887 |
|
|
лектор, экскурсовод: |
|
|
|
без квалификационной категории |
3696 |
|
|
II квалификационная категория |
4060 |
|
|
I квалификационная категория |
4900 |
|
|
администратор, старший администратор |
4060 |
|
|
главный администратор |
5887 |
|
|
хранитель музейных предметов |
4459 |
|
|
специалист по учету музейных предметов |
4459 |
|
|
специалист по учетно-хранительской документации |
4459 |
|
|
редактор электронных баз данных музея |
4459 |
|
|
специалист по экспозиционной и выставочной деятельности |
4459 |
|
|
специалист по организации безопасности музейных предметов |
4060 |
|
|
специалист по обеспечению сохранности музейных предметов |
4060 |
|
|
репетитор по вокалу; репетитор по балету |
4459 |
|
|
артист хора: |
|
|
|
второй категории |
3696 |
|
|
первой категории |
4900 |
|
|
высшей категории |
5369 |
|
|
артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля): |
|
|
|
второй категории |
3696 |
|
|
первой категории |
4900 |
|
|
высшей категории |
5369 |
|
|
артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива, артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива: |
|
|
|
второй категории |
4459 |
|
|
первой категории |
5369 |
|
|
высшей категории |
6363 |
|
|
аккомпаниатор-концертмейстер: |
|
|
|
второй категории, |
3696 |
|
|
первой категории, |
4459 |
|
|
высшей категории, |
5887 |
|
|
ведущий мастер сцены, |
7385 |
|
|
мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов |
4459 |
|
|
помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; |
5887 |
|
|
художник-бутафор, художник-гример, художник декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-фотограф; |
4900 |
|
|
|
главный библиотекарь, главный библиограф; |
5887 |
|
художник-реставратор; |
4060 |
|
|
артист-вокалист (солист), артист оркестра, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол; |
|
|
|
второй категории, |
4459 |
|
|
первой категории, |
5369 |
|
|
высшей категории, |
6363 |
|
|
ведущий мастер сцены, |
7385 |
|
|
артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; |
|
|
|
второй категории, |
4900 |
|
|
первой категории, |
6363 |
|
|
высшей категории, |
7385 |
|
|
артисты - концертные исполнители (всех жанров): |
|
|
|
второй категории, |
4060 |
|
|
первой категории, |
5369 |
|
|
высшей категории, |
6874 |
|
|
ведущий мастер сцены, |
7973 |
|
|
лектор-искусствовед (музыковед), чтец-мастер художественного слова: |
|
|
|
первой категории, |
6363 |
|
|
высшей категории, |
6874 |
|
|
ведущий мастер сцены; |
7973 |
|
|
художник-постановщик |
6874 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" |
4140 |
|
|
|
Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам |
4140 |
|
режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер |
4459 |
|
|
Заведующий реставрационной мастерской (в культурно-просветительских учреждениях и организациях): |
|
|
|
III - IV группы по оплате труда руководителей, |
5887 |
|
|
II группы по оплате труда руководителей, |
6363 |
|
|
I группы по оплате труда руководителей |
6874 |
|
|
заведующий художественно-оформительской мастерской (в культурно-просветительских учреждениях и организациях): |
|
|
|
III - IV группы по оплате труда руководителей, |
4900 |
|
|
II группы по оплате труда руководителей, |
5369 |
|
|
I группы по оплате труда руководителей |
5887 |
|
|
заведующий художественно-оформительской мастерской (в культурно-просветительских учреждениях и организациях, выполняющих функции научно-методических центров) |
6363 |
|
|
главный хранитель фондов: |
|
|
|
IV группы по оплате труда руководителей, |
6363 |
|
|
III группы по оплате труда руководителей, |
6874 |
|
|
II группы по оплате труда руководителей, |
7385 |
|
|
I группы по оплате труда руководителей |
7973 |
|
|
ученый секретарь музея, ученый секретарь библиотеки: |
|
|
|
IV группы по оплате труда руководителей, |
5887 |
|
|
III группы по оплате труда руководителей, |
6363 |
|
|
II группы по оплате труда руководителей, |
6874 |
|
|
I группы по оплате труда руководителей |
7385 |
|
|
заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций отнесенных к группе по оплате труда: |
|
|
|
не отнесенные к группе по оплате труда |
5369 |
|
|
III группы по оплате труда руководителей, |
5887 |
|
|
II группы по оплате труда руководителей, |
5887 |
|
|
I группы по оплате труда руководителей |
6363 |
|
|
заведующий передвижной выставкой музея: |
|
|
|
IV группы по оплате труда руководителей, |
5369 |
|
|
III группы по оплате труда руководителей, |
5887 |
|
|
II группы по оплате труда руководителей, |
5887 |
|
|
I группы по оплате труда руководителей |
6363 |
|
|
заведующий отделом (сектором) музея: |
|
|
|
IV группы по оплате труда руководителей, |
5887 |
|
|
III группы по оплате труда руководителей, |
5887 |
|
|
II группы по оплате труда руководителей, |
6874 |
|
|
I группы по оплате труда руководителей |
7385 |
|
|
заведующий отделом (сектором) библиотеки: не отнесенной к группе по оплате труда |
|
|
|
IV группы по оплате труда руководителей, |
5369 |
|
|
III группы по оплате труда руководителей, |
5887 |
|
|
II группы по оплате труда руководителей, |
6363 |
|
|
I группы по оплате труда руководителей |
6874 |
|
|
руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью |
5887 |
|
|
заведующий художественно-постановочной частью |
6363 |
|
|
режиссер-постановщик |
6874 |
|
|
главный хормейстер; главный художник; главный дирижер; главный режиссер, главный балетмейстер |
7385 |
|
|
художественный руководитель клубного учреждения, учебно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций |
5369 |
|
|
художественный руководитель в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах |
7973 |
|
|
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии | ||
|
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" |
2688 |
|
|
|
Бутафор, маляр по отделке декораций, установщик декораций, столяр по изготовлению декораций, дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира, униформист, облицовщик музыкальных инструментов, комплектовщик деталей музыкальных инструментов, струнщик, киномеханик, гример-пастижер, костюмер, реквизитор, пиротехник, печатник субтитрирования, столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов, монтировщик сцены, фильмотекарь, фонотекарь, фильмопроверщик, машинист сцены, постижер, изготовитель субтитров, сборщик духовых инструментов, осветитель: |
|
|
1 разряда ЕТКС; |
2688 |
|
|
2 разряда ЕТКС; |
2793 |
|
|
3 разряда ЕТКС |
2877 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" |
2793 |
|
|
1 квалификационный уровень |
красильщик в постижерском производстве, фонотекарь, видеотекарь, изготовитель игровых кукол, механик по обслуживанию съемочной аппаратуры, механик по обслуживанию звуковой техники, механик по обслуживанию телевизионного оборудования, механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования, оператор пульта управления киноустановки, реставратор фильмокопий, оператор видеозаписи, регулировщик пианино и роялей, настройщик щипковых инструментов, настройщик язычковых инструментов, бронзировщик рам клавишных инструментов, контролер музыкальных инструментов, изготовитель молоточков для клавишных инструментов, регулировщик язычковых инструментов, настройщик пианино и роялей, реставратор клавишных инструментов, реставратор ударных инструментов, реставратор смычковых и щипковых инструментов: |
|
|
2 разряда ЕТКС; |
2793 |
|
|
3 разряда ЕТКС; |
2877 |
|
|
4 разряда ЕТКС; |
3206 |
|
|
5 разряда ЕТКС |
3325 |
|
|
6 разряда ЕТКС; |
3696 |
|
|
7 разряда ЕТКС; |
4060 |
|
|
8 разряда ЕТКС; |
4459 |
|
|
2 квалификационный уровень |
Красильщик в постижерском производстве, изготовитель игровых кукол, механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования, механик по обслуживанию съемочной аппаратуры, механик по обслуживанию телевизионного оборудования, механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования, механик по обслуживанию звуковой техники, реставратор фильмокопий, оператор видеозаписи, изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам, интонировщик, настройщик духовых инструментов, настройщик-регулировщик смычковых инструментов, реставратор духовых инструментов: |
|
|
6 разряда ЕТКС; |
3696 |
|
|
7 разряда ЕТКС; |
4060 |
|
|
8 разряда ЕТКС |
4459 |
|
|
3 квалификационный уровень |
Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования; механик по обслуживанию телевизионного оборудования, механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования, оператор видеозаписи: 8 разряда ЕТКС |
4459 |
|
4 квалификационный уровень |
Профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационным уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ |
4900 |
|
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих не вошедших в профессионально-квалификационные группы |
3325 |
|
|
1 квалификационный уровень |
Специалист по охране труда |
3325 |
|
2 квалификационный уровень |
Специалист по охране труда II категории |
3696 |
|
3 квалификационный уровень |
Специалист по охране труда I категории |
4459 |
Казённые учреждения в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда с учётом требований настоящего Положения, самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения (далее - оклады, должностные оклады, ставки заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.
3. Виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам, критерии их установления
3.1. Работнику казенного учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры и искусства за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) - коэффициент специфики;
- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
3.2. Условия применения повышающих коэффициентов к окладам:
3.3. Повышающий коэффициент к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры и искусства за работу в казённых учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, образует новый оклад, и применяется путем умножения оклада, предусмотренного разделом 3 настоящего положения, на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к окладу за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем казённого учреждения персонально в отношении конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) или коэффициент специфики устанавливается всем работникам учреждений культуры, в связи со спецификой деятельности отдельных учреждений (структурных подразделений учреждения). Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала.
3.7. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов (кроме повышающего коэффициента, указанного в п. 2.1.1) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях), устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу (ставке), за исключением повышающего коэффициента за ученую степень или почетное звание, не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Размеры выплат по видам повышающих коэффициентов приведены в приложении N 1 к настоящему положению.
4. Наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера
4.1. Работникам казенного, учреждения предусмотрено установление выплат компенсационного характера утвержденные постановлением администрации Мазановского района от 05.02.2015 N 90:
4.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4.1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4.1.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).
4.2. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районных коэффициентов и процентных надбавок), применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.
5. Размеры и условия применения выплат работникам компенсационного характера
5.1.1. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Конкретные размеры выплат устанавливаются в коллективном договоре или локальном нормативном акте учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда (в соответствии со ст. 210, 212 ТК) рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам условий оценки рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам оценки условий труда рабочих мест в соответствии с перечнями работ с и вредными условиями труда, особо и особо вредными условиями труда.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) особо опасными и иными особыми условиями труда могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.
5.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:
- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- повышенная оплата труда сверхурочной работы составляет: за первые два часа работы не менее, полуторного размера, за последующие часы - двойного размера, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
- конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада должностного оклада), рассчитанного за час работы) з
-
Приложение N 1. Размеры выплат по повышающим коэффициентам
-
Приложение N 2. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу казенных учреждений культуры и искусства, подведомственных Комитету по взаимодействию с органами местного самоуправления по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Мазановского района
-
Приложение N 3. Перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала казенных учреждений культуры и искусства, подведомственных Комитету по взаимодействию с органами местного самоуправления по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Мазановского района
-
Приложение N 4. Положение о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда работникам казенных, учреждений культуры и искусства, подведомственных Комитету по взаимодействию с органами местного самоуправления по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Мазановского района