Приложение. Положение об оплате труда работников казенных учреждений культуры и искусства, подведомственных Комитету по взаимодействию с органами местного самоуправления по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Мазановского района

Приложение
к постановлению
Администрации Мазановского района Амурской области
от 14 октября 2015 г. N 573

Положение
об оплате труда работников казенных учреждений культуры и искусства, подведомственных Комитету по взаимодействию с органами местного самоуправления по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Мазановского района

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение об оплате труда работников казенных учреждений культуры и искусства, подведомственных Комитету по взаимодействию с органами местного самоуправления по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Мазановского района (далее примерное положение) разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации;

- распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы этапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы";

- Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы";

- Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.12.2014 N 1331 "Об утверждении Правил использования в 2015 - 2017 годах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству здравоохранения Российской Федерации, Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерству образования и науки Российской Федерации и Министерству культуры Российской Федерации";

- приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 N 920, утвержденные "Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников". В целях дальнейшего совершенствования системы стимулирующих выплат в оплате труда работников государственных (муниципальных учреждений культуры всех форм собственности (федеральной, региональной муниципальной)) при введении "эффективного контракта" (письмах Министерства культуры Российской Федерации от 5 августа 2014 N 166-01-39/04-НМ "Методические рекомендации по взаимоувязке системы отраслевых показателей эффективности деятельности в сфере культуры от федерального уровня до конкретного учреждения и работника", в целях реализации раздела V Плана мероприятий "дорожных карт".

- Законом Амурской области от 31.12.2009 N 294-ОЗ "Об основах установления систем оплаты труда работников областных бюджетных автономных и казенных учреждений";

- постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных автономных и казенных учреждений";

- постановлением Правительства Амурской области от 18.09.2014 N 552 "О внесении изменений в постановление Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209";

- постановлением Правительства Амурской области от 04.04.2014 N 206 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников муниципальных организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета, предельной доли оплаты труда руководителей и иных работников в фонде оплаты труда этих организаций на 2014 год и плановый период 2015 - 2016 годов";

- "Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год", утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол N 11;

- постановлением администрации Мазановского района от 05.02.2015 N 90 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления Мазановского района по должностям, не отнесенным к должностям и должностям муниципальной службы";

- Федеральными, областными и районными нормативными правовыми актами, в целях усиления заинтересованности работников в конечных результатах труда, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности работников, показателей и критериев эффективности работы показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, подведомственных Комитету по взаимодействию с органами местного самоуправления по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Мазановского района (далее - учреждения);

Положение включает в себя;

- минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам);

- наименования и условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в казённых учреждениях, утвержденным постановлением администрации Мазановского района от 05.02.2015 N 90 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления Мазановского района по должностям не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы";

- наименования и условия выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в казенных учреждениях утвержденным постановлением администрации Мазановского района от 05.02.2015 N 90 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных, учреждений и работников органов местного самоуправления Мазановского района по должностям не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы".

- условия оплаты труда руководителя казенного учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера;

иные выплаты.

1.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной оплаты труда.

1.4. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.9. Условия оплаты труда в казенных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области и являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда работников - минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников казенных учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий, должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и разделами Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Наименование должностей в разрезе профессиональных квалификационных групп		Минимальный размер оклада (ставки), руб.
1		2
Общеотраслевые профессии рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"		2688
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-электромонтажник, машинист (кочегар) котельной, переплетчик, реставратор архивных и библиотечных материалов, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, гардеробщик, дворник, истопник, подсобный рабочий, кастелянша, кладовщик, сторож, (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, плотник, обработчик справочного и информационного материала, оператор копировальных и множительных машин, контролер-кассир, фотооператор, швея, обувщик по пошиву обуви, оператор аппаратов микрофильмирования и копирования, радиооператор, макетчик театрально-постановочных макетов:
	1 разряда ЕТКС;	2688
	2 разряда ЕТКС;	2793
	3 разряда ЕТКС	2877
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименование "старший" (старший по смене)	3178
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"		3206
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-электромонтажник, машинист (кочегар) котельной, переплетчик, реставратор архивных и библиотечных материалов, оператор видеозаписи, кузнец ручной ковки, водитель автомобиля:
	4 разряд ЕТКС	3206
	5 разряд ЕТКС	3325
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: слесарь-сантехник, слесарь-электромонтажник, машинист (кочегар) котельной, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, оператор видеозаписи:
	6 разряд ЕТКС	3696
	7 разряд ЕТКС	4060
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	4459
4 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	4900
Общеотраслевые должности служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"		2810
1 квалификационный уровень	Копировщик, экспедитор	2810
	делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, кассир	2810
	архивариус, дежурный (по выдаче справок, общежитию и др.), экспедитор по перевозке грузов	2810
	комендант, машинистка, секретарь-стенографистка	2810
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"		3248
1 квалификационный уровень	Диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, техник; секретарь руководителя, администратор;	3248
	художник	3528
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией	3325
	заведующий канцелярией, заведующий складом	3325
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, администратор)	3325
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория:
	техник II категории,	3325
	художник II категории	4060
3 квалификационный уровень	Заведующий общежитием при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием, отнесенным к:
	III группе по оплате труда руководителей,	3325
	II группе по оплате труда руководителей,	4459
	I группе по оплате труда руководителей	5046
	начальник хозяйственного отдела при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела отнесенного к:
	III - IV группе по оплате труда руководителей,	4060
	I - II группе по оплате труда руководителей	4459
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория:
	техник I категории,	3696
	художник I категории	4459
4 квалификационный уровень	Мастер контрольный (участка, цеха), мастер участка:
	III группы по оплате труда руководителей,	3696
	II группы по оплате труда руководителей,	4459
	I группы по оплате труда руководителей	5369
	старший мастер контрольный (участка, цеха), мастер участка:
	III группы по оплате труда руководителей,	4060
	II группы по оплате труда руководителей,	4900
	I группы по оплате труда руководителей	5887
	механик	3696
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий": художник, механик	5369
5 квалификационный уровень	Начальник гаража:
	IV группы по оплате труда руководителей,	4459
	III группы по оплате труда руководителей,	5369
	II группы по оплате труда руководителей,	6363
	I группы по оплате труда руководителей	7385
	начальник (заведующий) мастерской:
	III группы по оплате труда руководителей,	4060
	II группы по оплате труда руководителей,	5369
	I группы по оплате труда руководителей	6363
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"		3325
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью, менеджер по материально-техническому снабжению, переводчик, профконсультант, психолог, социолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, эксперт, юрисконсульт, архитектор, археолог, бухгалтер - ревизор	3325
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория "специалисты II категории": Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по подготовке кадров, инженер- программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по персоналу, менеджер по связям с общественностью, менеджер по материально-техническому снабжению, переводчик, профконсультант, психолог, социолог, специалист по защите информации, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, эксперт; архитектор, археолог, бухгалтер-ревизор	3696
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория "специалисты I категории": Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по персоналу, менеджер по связям с общественностью, менеджер по материально-техническому снабжению, переводчик, профконсультант, психолог, социолог, специалист по защите информации, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе;	4459
	эксперт, архитектор, археолог, бухгалтер-ревизор
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий": Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по персоналу, менеджер по связям с общественностью, менеджер по материально-техническому снабжению, переводчик, профконсультант, психолог, социолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, эксперт, юрисконсульт, Архитектор, археолог, бухгалтер-ревизор	5369
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских:
	IV группы по оплате труда руководителей,	5465
	III группы по оплате труда руководителей,	5830
	II группы по оплате труда руководителей,	5798
	I группы по оплате труда руководителей	6383
	заместитель главного бухгалтера	5465
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"		5887
1 квалификационный уровень	Начальник отдела (кадров, планово-экономического, финансового, юридического, технического):
	IV группы по оплате труда руководителей,	5887
	III группы по оплате труда руководителей,	6279
	II группы по оплате труда руководителей,	6524
	I группы по оплате труда руководителей	6874
2 квалификационный уровень	Главный* диспетчер, инженер, механик, специалист по защите информации, энергетик, экономист:
	IV группы по оплате труда руководителей,	6383
	III группы по оплате труда руководителей,	6858
	II группы по оплате труда руководителей,	7404
	I группы по оплате труда руководителей; *- за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации	7943
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения:
	IV группы по оплате труда руководителей,	6874
	III группы по оплате труда руководителей,	7385
	II группы по оплате труда руководителей,	7973
	I группы по оплате труда руководителей	8554
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"		2877
	Смотритель музейный; контроллер билетов;	2877
	артист вспомогательного состава театров, концертных организаций и цирков	3325
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"		3325
	Заведующий билетными кассами; суфлер	3325
	культорганизатор:
	без квалификационной категории	3325
	II квалификационная категория	3696
	I квалификационная категория	4060
	руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам:
	без квалификационной категории	3696
	II квалификационная категория	4060
	I квалификационная категория	4459
	репетитор по технике речи; организатор экскурсий	3696
	аккомпаниатор:
	II квалификационная категория	3696
	I квалификационная категория	4060
	заведующий костюмерной	4060
	распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки:
	II квалификационная категория	4060
	I квалификационная категория	4459
	ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	4060
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"		3696
	звукооператор	3696
	редактор музея, библиотеки, дома народного творчества, учебно-методического центра, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций:
	без квалификационной категории	3696
	II квалификационная категория	4060
	I квалификационная категория	4900
	библиотекарь, библиограф:
	без квалификационной категории	3920
	II квалификационная категория	4060
	I квалификационная категория	4900
	ведущий библиотекарь, библиограф	5887
	методист библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества, учебно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культура и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций:
	без квалификационной категории	4060
	II квалификационная категория	4459
	I квалификационная категория	4900
	научный сотрудник музея, научный сотрудник библиотеки:
	младший	4060
	старший	4459
	главный	4900
	ведущий методист	5887
	лектор, экскурсовод:
	без квалификационной категории	3696
	II квалификационная категория	4060
	I квалификационная категория	4900
	администратор, старший администратор	4060
	главный администратор	5887
	хранитель музейных предметов	4459
	специалист по учету музейных предметов	4459
	специалист по учетно-хранительской документации	4459
	редактор электронных баз данных музея	4459
	специалист по экспозиционной и выставочной деятельности	4459
	специалист по организации безопасности музейных предметов	4060
	специалист по обеспечению сохранности музейных предметов	4060
	репетитор по вокалу; репетитор по балету	4459
	артист хора:
	второй категории	3696
	первой категории	4900
	высшей категории	5369
	артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля):
	второй категории	3696
	первой категории	4900
	высшей категории	5369
	артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива, артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива:
	второй категории	4459
	первой категории	5369
	высшей категории	6363
	аккомпаниатор-концертмейстер:
	второй категории,	3696
	первой категории,	4459
	высшей категории,	5887
	ведущий мастер сцены,	7385
	мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов	4459
	помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой;	5887
	художник-бутафор, художник-гример, художник декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-фотограф;	4900
	главный библиотекарь, главный библиограф;	5887
	художник-реставратор;	4060
	артист-вокалист (солист), артист оркестра, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол;
	второй категории,	4459
	первой категории,	5369
	высшей категории,	6363
	ведущий мастер сцены,	7385
	артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов;
	второй категории,	4900
	первой категории,	6363
	высшей категории,	7385
	артисты - концертные исполнители (всех жанров):
	второй категории,	4060
	первой категории,	5369
	высшей категории,	6874
	ведущий мастер сцены,	7973
	лектор-искусствовед (музыковед), чтец-мастер художественного слова:
	первой категории,	6363
	высшей категории,	6874
	ведущий мастер сцены;	7973
	художник-постановщик	6874
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"		4140
	Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	4140
	режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер	4459
	Заведующий реставрационной мастерской (в культурно-просветительских учреждениях и организациях):
	III - IV группы по оплате труда руководителей,	5887
	II группы по оплате труда руководителей,	6363
	I группы по оплате труда руководителей	6874
	заведующий художественно-оформительской мастерской (в культурно-просветительских учреждениях и организациях):
	III - IV группы по оплате труда руководителей,	4900
	II группы по оплате труда руководителей,	5369
	I группы по оплате труда руководителей	5887
	заведующий художественно-оформительской мастерской (в культурно-просветительских учреждениях и организациях, выполняющих функции научно-методических центров)	6363
	главный хранитель фондов:
	IV группы по оплате труда руководителей,	6363
	III группы по оплате труда руководителей,	6874
	II группы по оплате труда руководителей,	7385
	I группы по оплате труда руководителей	7973
	ученый секретарь музея, ученый секретарь библиотеки:
	IV группы по оплате труда руководителей,	5887
	III группы по оплате труда руководителей,	6363
	II группы по оплате труда руководителей,	6874
	I группы по оплате труда руководителей	7385
	заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций отнесенных к группе по оплате труда:
	не отнесенные к группе по оплате труда	5369
	III группы по оплате труда руководителей,	5887
	II группы по оплате труда руководителей,	5887
	I группы по оплате труда руководителей	6363
	заведующий передвижной выставкой музея:
	IV группы по оплате труда руководителей,	5369
	III группы по оплате труда руководителей,	5887
	II группы по оплате труда руководителей,	5887
	I группы по оплате труда руководителей	6363
	заведующий отделом (сектором) музея:
	IV группы по оплате труда руководителей,	5887
	III группы по оплате труда руководителей,	5887
	II группы по оплате труда руководителей,	6874
	I группы по оплате труда руководителей	7385
	заведующий отделом (сектором) библиотеки: не отнесенной к группе по оплате труда
	IV группы по оплате труда руководителей,	5369
	III группы по оплате труда руководителей,	5887
	II группы по оплате труда руководителей,	6363
	I группы по оплате труда руководителей	6874
	руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью	5887
	заведующий художественно-постановочной частью	6363
	режиссер-постановщик	6874
	главный хормейстер; главный художник; главный дирижер; главный режиссер, главный балетмейстер	7385
	художественный руководитель клубного учреждения, учебно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	5369
	художественный руководитель в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах	7973
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"		2688
	Бутафор, маляр по отделке декораций, установщик декораций, столяр по изготовлению декораций, дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира, униформист, облицовщик музыкальных инструментов, комплектовщик деталей музыкальных инструментов, струнщик, киномеханик, гример-пастижер, костюмер, реквизитор, пиротехник, печатник субтитрирования, столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов, монтировщик сцены, фильмотекарь, фонотекарь, фильмопроверщик, машинист сцены, постижер, изготовитель субтитров, сборщик духовых инструментов, осветитель:
	1 разряда ЕТКС;	2688
	2 разряда ЕТКС;	2793
	3 разряда ЕТКС	2877
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"		2793
1 квалификационный уровень	красильщик в постижерском производстве, фонотекарь, видеотекарь, изготовитель игровых кукол, механик по обслуживанию съемочной аппаратуры, механик по обслуживанию звуковой техники, механик по обслуживанию телевизионного оборудования, механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования, оператор пульта управления киноустановки, реставратор фильмокопий, оператор видеозаписи, регулировщик пианино и роялей, настройщик щипковых инструментов, настройщик язычковых инструментов, бронзировщик рам клавишных инструментов, контролер музыкальных инструментов, изготовитель молоточков для клавишных инструментов, регулировщик язычковых инструментов, настройщик пианино и роялей, реставратор клавишных инструментов, реставратор ударных инструментов, реставратор смычковых и щипковых инструментов:
	2 разряда ЕТКС;	2793
	3 разряда ЕТКС;	2877
	4 разряда ЕТКС;	3206
	5 разряда ЕТКС	3325
	6 разряда ЕТКС;	3696
	7 разряда ЕТКС;	4060
	8 разряда ЕТКС;	4459
2 квалификационный уровень	Красильщик в постижерском производстве, изготовитель игровых кукол, механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования, механик по обслуживанию съемочной аппаратуры, механик по обслуживанию телевизионного оборудования, механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования, механик по обслуживанию звуковой техники, реставратор фильмокопий, оператор видеозаписи, изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам, интонировщик, настройщик духовых инструментов, настройщик-регулировщик смычковых инструментов, реставратор духовых инструментов:
	6 разряда ЕТКС;	3696
	7 разряда ЕТКС;	4060
	8 разряда ЕТКС	4459
3 квалификационный уровень	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования; механик по обслуживанию телевизионного оборудования, механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования, оператор видеозаписи: 8 разряда ЕТКС	4459
4 квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационным уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	4900
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих не вошедших в профессионально-квалификационные группы		3325
1 квалификационный уровень	Специалист по охране труда	3325
2 квалификационный уровень	Специалист по охране труда II категории	3696
3 квалификационный уровень	Специалист по охране труда I категории	4459

Казённые учреждения в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда с учётом требований настоящего Положения, самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения (далее - оклады, должностные оклады, ставки заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.

3. Виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам, критерии их установления

3.1. Работнику казенного учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры и искусства за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) - коэффициент специфики;

- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.2. Условия применения повышающих коэффициентов к окладам:

3.3. Повышающий коэффициент к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры и искусства за работу в казённых учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, образует новый оклад, и применяется путем умножения оклада, предусмотренного разделом 3 настоящего положения, на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем казённого учреждения персонально в отношении конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) или коэффициент специфики устанавливается всем работникам учреждений культуры, в связи со спецификой деятельности отдельных учреждений (структурных подразделений учреждения). Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала.

3.7. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов (кроме повышающего коэффициента, указанного в п. 2.1.1) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях), устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу (ставке), за исключением повышающего коэффициента за ученую степень или почетное звание, не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Размеры выплат по видам повышающих коэффициентов приведены в приложении N 1 к настоящему положению.

4. Наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера

4.1. Работникам казенного, учреждения предусмотрено установление выплат компенсационного характера утвержденные постановлением администрации Мазановского района от 05.02.2015 N 90:

4.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4.1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4.1.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).

4.2. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районных коэффициентов и процентных надбавок), применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

5. Размеры и условия применения выплат работникам компенсационного характера

5.1.1. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Конкретные размеры выплат устанавливаются в коллективном договоре или локальном нормативном акте учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда (в соответствии со ст. 210, 212 ТК) рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам условий оценки рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам оценки условий труда рабочих мест в соответствии с перечнями работ с и вредными условиями труда, особо и особо вредными условиями труда.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) особо опасными и иными особыми условиями труда могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

5.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- повышенная оплата труда сверхурочной работы составляет: за первые два часа работы не менее, полуторного размера, за последующие часы - двойного размера, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе за полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, работникам могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладам, в том числе:

- работникам на тех работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов), в размере до 30% оклада;

водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем в размере до 25% оклада.

5.1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

5.1.4. Выплаты, за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.1.5 Размеры и условия осуществления компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

6. Наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

6.1.Работнику казенного, учреждения может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к окладу утвержденные постановлением администрации Мазановского района от 05.02.2015 N 90:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются приказом по учреждению с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, в следующем порядке:

главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно - по решению руководителя;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

При определении видов и размеров стимулирующих выплат необходимо учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

6.2. Размеры и условия применения стимулирующих выплат к окладам:

6.2.1. К стимулирующим надбавкам за интенсивность и высокие результаты работы относятся надбавки:

- за организационно-методическое обеспечение деятельности библиотек области - рекомендуемый размер 20% оклада;

- за работу с инвалидами по зрению специалистам библиотек для слепых - размер 30% оклада;

- за работу с детьми-инвалидами работникам культуры - размер 30% оклада;

- за классность водителям автомобилей: 2 класс - 10% оклада, 1 класс - 25% оклада.

6.2.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается приказом по учреждению с учетом разрабатываемых в учреждении показателями эффективности деятельности.

6.2.3. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям структурных подразделений и специалистам муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры и искусства. При стаже работы в учреждениях культуры и искусства:

- от 1 до 5 лет включительно - 5% оклада;

- от 5 до 10 лет включительно - 10% оклада;

- от 10 до 15 лет включительно - 15% оклада;

- свыше 15 лет - 20% оклада.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, независимо от перерывов в работе включаются:

- время работы в учреждениях культуры и искусства;

- время работы в органах муниципальной и государственной власти;

- время военной службы граждан;

- время обучения работников учреждений культуры и искусства в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, работающим в учреждениях культуры и искусства.

Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы возлагается на руководителя и кадровую службу учреждения.

6.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по итогам работы за месяц (квартал) и год, с учетом результатов выполнения учреждением муниципального задания, а также за выполнение особо важных и срочных работ, за перевыполнение отраслевых норм нагрузки. Конкретный размер премии по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующим профессионально, квалифицированной группы (далее ПКГ) работников, так и в абсолютном размере. Премии, установленные в процентом отношении, применяются к окладу по соответствующим ПКГ работников без учета повышающих коэффициентов (за исключением повышающего коэффициента к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры и искусства за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности).

Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя казенного учреждения определяется трудовым договором и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

7.2. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего положения.

7.3. Оплата труда руководителей казенного учреждений осуществляется в соответствии с постановлением администрации района от 05.02.2015 N 90 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления Мазановского района по должностям не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы".

7.4. Руководителю казенного учреждения устанавливается должностной оклад на основании приказа органа исполнительной власти района, осуществляющего функции и полномочия учредителя и не реже одного раза в год. Устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя казенного учреждения и средней заработной платы работников казенного учреждения в кратности от 1 до 3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя казенного учреждения и средней заработной платы работников этих учреждения в кратности от 1 до 3 может быть увеличен по решению органа исполнительной власти района, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

Соотношение средней заработной платы руководителя казенного учреждения и средней заработной платы работников этих учреждения рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

7.5. При создании нового учреждения и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада руководителя казенного учреждения за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется исполнительным органом власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя.

7.6. С учетом условий труда, по решению руководителя органа исполнительной власти района, осуществляющего функции и полномочия учредителя, руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего положения.

7.7. Руководителю казенного учреждения могут устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.7.1. Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год). Выплаты осуществляются в размере и порядке, установленном трудовым договором.

7.7.2. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Стимулирующая выплата устанавливается исходя из следующих критериев:

- выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

- проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений органов местного самоуправления Мазановского района, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

- проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителям структурных подразделений устанавливаются по итогам работы за квартал, с учетом результатов выполнения учреждением муниципального задания. Размер стимулирующих выплат определяется в процентах к окладу, максимальный размер стимулирующих выплат не ограничен.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя казенного учреждения и средней заработной платы работников казенного учреждения определен постановлением "Об утверждении порядка согласования условий оплаты труда руководителя муниципальных учреждений района" при заключении типовой формы трудовых договоров утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

Порядок и критерии стимулирующих выплат руководителям устанавливаются с учетом разрабатываемых в казенном учреждении, показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, утверждаемых органами исполнительной власти района, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений.

Выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени, почетных званий руководителю казенного учреждений, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

7.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы (за месяц или квартал, год); за наличие ученой степени, почетных званий, устанавливаются приказом руководителя учреждения в порядке и размерах, указанных в разделе 6 настоящего Положения.

7.9. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя и главного бухгалтера, оформляется приказом руководителя казённого учреждения с обязательным указанием причины.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Системы оплаты труда работников казенных учреждений устанавливаются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иных представительных органов работников.

8.2. Фонд оплаты труда казенных учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из районного бюджета, согласно смете расходов.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу муниципальных казенных учреждений культуры и искусства, подведомственных исполнительным органом власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя изложен в приложении N 2 к настоящему положению.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять до 40%. Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала подведомственных исполнительным органом власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя. изложен в приложении N 3 к настоящему положению.

8.3. Выплата заработной платы в казенных учреждениях культуры и искусства производится в денежной форме в рублях непосредственно в месте выполнения им работы (перечисляется на указанный работником счет в банке) не реже чем каждые полмесяца, в сроки, принятые коллективным договором. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Общий размер всех удержаний, при каждой выплате заработной платы, не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50% заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

8.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

8.5. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель казённого учреждения на основании письменного заявления работника.

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель казённого учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

8.6. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третьей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третьей оклада.

8.7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

8.8. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

8.9. Настоящее положение носит для казенных учреждений обязательный характер. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.