Приложение. Положение об оплате труда работников казенных муниципальных учреждений культуры Завитинского района

Приложение
к постановлению
Главы Завитинского района
Амурской области
от 10 декабря 2015 г. N 451

Положение
об оплате труда работников казенных муниципальных учреждений культуры Завитинского района

С изменениями и дополнениями от:

31 января 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Амурской области от 31.12.2009 N 294-ОЗ "Об основах установления систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений", постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений" (в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.04.2015 N 204), федеральными, областными и районными нормативными правовыми актами.

1.2. Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов);

виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), критерии их установления;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209;

наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209;

условия оплаты труда руководителей учреждений;

другие вопросы оплаты труда.

II. Основные условия оплаты труда работников
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий, должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в соответствии с выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и разделами Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Наименование должностей в разрезе профессиональных квалификационных групп		Минимальный размер оклада (ставки), руб.
1		2
Общеотраслевые профессии рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	гардеробщик, дворник, истопник, контролер-кассир, рабочий; реставратор архивных и библиотечных материалов; сторож, уборщик служебных помещений	3607
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля;	3968
Общеотраслевые должности служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Архивариус, делопроизводитель, дежурный, кассир, контролер, комендант, секретарь.	3727
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	художник,	5230
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	5230
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
квалификационный уровень	бухгалтер, экономист, менеджер, программист	5951
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6874
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
	Смотритель музейный; контроллер билетов	3325
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
	Культорганизатор, аккомпаниатор, руководитель кружка, помощник режиссера, организатор экскурсий	5230
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	Звукооператор, аккомпаниатор-концертмейстер	6011
	Библиотекарь, библиограф, ведущий библиотекарь, библиограф	6011
	Администратор; старший администратор	6011
	Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, ведущий методист, художник-постановщик, заведующий постановочной частью	6011
	Главный библиотекарь, главный библиограф	6011
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
	Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	4900
	Режиссер (балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер	6853
	Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры, художественный руководитель клубного учреждения и других аналогичных учреждений	6853
	Заведующий отделом (сектором) музея	6853
	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	6853
	Заведующий музыкальной частью	6853
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	киномеханик	3607
Должности руководителей, специалистов, служащих не вошедшие в профессиональные квалификационные группы
	Специалист по охране труда, менеджер по материально-техническому снабжению	5951
	Хранитель музейных предметов, редактор электронных баз данных музея, специалист по экспозиционной и выставочной деятельности, специалист по учету музейных предметов	5951

2.2. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения.

Виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам, критерии их установления

2.3. Работнику учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) - коэффициент специфики.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры и искусства за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, может быть установлен в размере 0,25, применяется к окладу, предусмотренному разделом II Примерного положения, и образует новый оклад.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) или коэффициент специфики в размере 0,20 устанавливается всем работникам библиотеки для незрячих и слабовидящих.

2.7. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу и повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях), устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке).

2.8. Повышающие коэффициенты к окладу (ставке) не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

III. Компенсационные выплаты

3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209, в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).

3.2. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районных коэффициентов и процентных надбавок), применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

3.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере.

Конкретные размеры выплат устанавливаются в коллективном договоре или локальном нормативном акте учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Минимальный размер повышения оплаты труда иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Оплата труда работникам учреждений в повышенном размере устанавливается с учетом результатов специальной оценки условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Оплата труда в повышенном размере работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31 декабря текущего года аттестации рабочих мест вредные (опасные) условия труда, должна сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- повышенная оплата труда сверхурочной работы составляет: за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе за полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, работникам могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладам, в том числе:

работникам на тех работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов), в размере до 30 процентов оклада;

водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем в размере до 25 процентов оклада.

3.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Завитинского района Амурской области от 31 января 2017 г. N 49 пункт 4.2 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Изменения в части, касающейся установления предельного уровня соотношения среднемесячных заработных плат, применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей муниципальных учреждений) устанавливаются в соответствии с настоящим разделом, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений (органов).

Конкретные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии, повышающие коэффициенты и иные поощрительные выплаты) устанавливаются исходя из целевых направлений (видов выплат стимулирующего характера), указанных в пункте 4.1. настоящего Положения, в следующем порядке:

главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно - по решению руководителя;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

4.3. При определении видов и размеров стимулирующих выплат рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Рекомендуемые размеры и условия применения стимулирующих выплат к окладам:

4.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать:

- работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства - в зависимости от фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля);

- за организационно-методическое обеспечение деятельности библиотек района в структуре социально-культурных объединений городского и сельских поселений - рекомендуемый размер 20 процентов оклада;

- за работу с инвалидами по зрению специалистам библиотек для слепых - рекомендуемый размер 30 процентов оклада;

- за работу с детьми-инвалидами работникам культуры - рекомендуемый размер 30 процентов оклада;

- за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - рекомендуемый размер до 30 процентов оклада (ставки заработной платы).

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

4.5. В целях стимулирования работников к качественному результату труда устанавливается:

- надбавка за качество выполняемых работ с учетом разрабатываемых в учреждении показателей эффективности деятельности. Рекомендуемая система оценки эффективности деятельности работников приведена в Приложении N 1;

- надбавка за классность водителям автомобилей: 2 класс - 10 процентов оклада, 1 класс - 25 процентов оклада.

4.6. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям структурных подразделений и специалистам муниципальных учреждений культуры. При стаже работы в учреждениях культуры и искусства:

- от 1 до 5 лет включительно - 5 процентов оклада;

- от 5 до 10 лет включительно - 10 процентов оклада;

- от 10 до 15 лет включительно - 15 процентов оклада;

- свыше 15 лет - 20 процентов оклада.

4.6.1. В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты, независимо от перерывов в работе включаются:

время работы в учреждениях культуры и искусства;

время работы в органах государственной власти;

время военной службы граждан;

время обучения работников учреждений культуры и искусства в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, работающим в учреждениях культуры и искусства.

4.6.2. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты за стаж работы возлагается на руководителя и кадровую службу учреждения.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по итогам работы за месяц (квартал) и год, с учетом результатов выполнения учреждением государственного задания.

Конкретный размер премии по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Премии, установленные в процентом отношении, применяются к окладу (должностному окладу) работников без учета повышающих коэффициентов.

4.8. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания:

- работникам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) и лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" - рекомендуемый размер 15 процентов оклада;

- работникам учреждений культуры и искусства, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) и лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющим почетное звание "Народный артист" - рекомендуемый размер 30 процентов оклада.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

5.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III Примерного положения.

5.4. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия по итогам работы (за месяц или квартал, год). Выплаты осуществляются в размере и порядке, установленном трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Завитинского района Амурской области от 31 января 2017 г. N 49 подпункт 2 изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Изменения в части, касающейся установления предельного уровня соотношения среднемесячных заработных плат, применяются