Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных (бюджетных и автономных) учреждений в сфере культуры Селемджинского района

Приложение
к постановлению Администрации
Селемджинского района Амурской области
от 31 августа 2016 г. N 528

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных (бюджетных и автономных) учреждений в сфере культуры Селемджинского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных (бюджетных и автономных) учреждений (далее - Образовательных учреждений) в сфере культуры Селемджинского района (далее примерное Положение) разработано в соответствии:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы этапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы";

- Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" в части оплаты труда отдельных категорий граждан".

- Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.12.2014. N 1331 "Об утверждении правил использования в 2015 - 2017 годах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству здравоохранения Российской Федерации, министерству труда и социальной защиты Российской Федерации, министерству образования и науки Российской Федерации и министерству культуры Российской Федерации в целях реализации указов Президента Российской Федерации", в части оплаты труда отдельных категорий работников";

- Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";

- Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 г. N 920, "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников";

- Законом Амурской области от 31.12.2009 N 294-ОЗ "Об основах установления систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений";

- Постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений"

- Постановлением Правительства Амурской области от 04.04.2014 N 206 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников муниципальных организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета, предельной доли оплаты труда руководителей и иных работников в фонде оплаты труда этих организаций на 2014 год и плановый период 2015 - 2016 годов";

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год", утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, протокол N 12;

- Решением Селемджинского районного Совета народных депутатов 22.12.2015 N 25/106 "Об основах установления системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Селемджинский район";

- Постановлением администрации Селемджинского района от 08.02.2016 N 103 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления муниципального образования Селемджинского района по должностями, не отнесенных к должностям муниципальной службы";

- Постановлением администрации Селемджинского района от 08.02.2016 N 104 "Об утверждении Положения о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления муниципального образования Селемджинского района по должностям, не отнесенных к должностям муниципальной службы" включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам);

- наименования и условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- наименования и условия выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты.

1.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной оплаты труда.

1.4. Введение в Образовательных учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.9. Условия оплаты труда в Образовательных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области и являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Условия оплаты труда работников Образовательных учреждений устанавливаются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных Образовательных учреждениях района;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных Образовательных учреждениях района;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов, критерии их установления

2.2.1. Рекомендуемые размеры окладов (ставок) работников Образовательных учреждений, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным в установленном порядке в соответствии со ст. 129, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и разделами Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному Положению.

В оклады (должностные оклады) по основной должности педагогических работников Образовательных учреждения включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам составляет 100 рублей.

О возможности снижения стоимости педагогической услуги в случае изменения количества часов по учебному плану по преподаваемому предмету или учеников педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, предупреждают не позднее, чем за два месяца.

2.2.2 Оплата труда педагогических работников образовательного учреждения, применяющего штатно-окладную систему оплаты труда, производится на основе оклада (ставки).

2.2.3. Размер оплаты педагогической работы определяется путем деления месячного оклада (ставки) заработной платы педагогического работника на норму часов педагогической работы.

2.2.4. Образовательное учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Образовательных учреждений (далее - оклады, должностные оклады, ставки).

Квалификационная категория учитывается по той специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория.

Повышение оклада в зависимости от присвоенной квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) о присвоении квалификационной категории.

До окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Изменение оклада при присвоении квалификационной категории производится со дня вынесения решения аттестационной комиссии, даты присвоения квалификационной категории по приказу органа (учреждения), при котором она создана.

2.3. Порядок, условия выплат компенсационного характера

2.3.1. В перечень видов выплат компенсационного характера в Образовательных учреждениях, включены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

- выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.3.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.

2.3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

На момент введения новых систем оплаты труда выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководителям Образовательных учреждений рекомендуется принимать меры по проведению специальной оценки условий труда (в соответствии со ст. 210, 212 Трудового кодекса Российской Федерации) рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам оценки условий труда, рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с вредными, особо вредными условиями труда.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

2.3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее, полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- доплата за дополнительные трудозатраты, не входящие в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с обеспечением их выполнения (классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, кабинетом, филиалами, учебно-консультационными пунктами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и иные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников);

- за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, работникам могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладам, в том числе:

работникам на тех работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов), в размере до 30% оклада;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2.3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3.6. Решение о введении соответствующих выплат принимается Образовательным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок), применяются к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

2.4. Порядок, условия выплат стимулирующего характера

2.4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Образовательных учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов, или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера работникам Образовательных учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются с учетом разрабатываемых в Образовательных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

2.4.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены надбавки:

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за участие в федеральных и отраслевых программах;

- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

2.4.3. К выплатам за качество выполняемых работ могут быть отнесены выплаты:

- за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских программ в образовании;

- за работу в условиях эксперимента;

- за обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

- за подготовку призеров фестивалей, конкурсов;

- за использование здоровье сберегающих технологий;

- за активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

- за особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:

- соблюдении регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;

- соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;

- положительной оценке (не менее 80 процентов) работы работника со стороны получателей муниципальных услуг (отсутствие обоснованных жалоб).

2.4.4. Выплаты за выслугу лет педагогическим работникам, концертмейстерам, руководителю учреждения рекомендуется устанавливать в следующих размерах, при стаже работы:

от 1 до 5 лет включительно - 5 процентов оклада (ставки);

от 5 до 10 лет включительно - 10 процентов оклада (ставки);

от 10 до 15 лет включительно - 15 процентов оклада (ставки);

свыше 15 лет - 20 процентов оклада (ставки).

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, независимо от перерывов в работе включаются:

- время работы в образовательных учреждениях сферы "культура", учреждениях культуры и искусства;

- время работы в органах муниципальной и государственной власти;

- время военной службы граждан;

- время обучения работников образовательных учреждений сферы "культура" в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, работающим в образовательных учреждениях.

Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя Образовательного учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы возлагается на руководителя бюджетного, автономного образовательного учреждения.

2.4.5. С целью поощрения работников за общие результаты работы работники могут премироваться по итогам работы за месяц (квартал) и год.

Перечень премиальных выплат должен отвечать уставным задачам Образовательного учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения (включая показатель выполнения муниципального задания), устанавливаемых органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Премирование осуществляется по решению руководителя Образовательного учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда работников.

Виды премий и период, за который выплачивается премия, конкретизируются в положении об оплате труда работников соответствующего Образовательного учреждения.

2.4.6. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, уставной деятельности Образовательного учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

2.4.7.Работникам Образовательных учреждений, имеющим почетные звания устанавливаются выплаты к окладу и применяется только по основной работе:

"Народный учитель Российской Федерации" - 0,20%;

"Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель" - 0,15%;

Почетные звания Амурской области - 0,10%;

Доктор педагогических наук - 0,20%;

Кандидат педагогических наук - 0,15%.

При наличии у работника двух почетных званий упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований по заявлению работников.

2.4.8. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется приказом руководителя Образовательного учреждения с обязательным указанием причины.

3. Условия оплаты труда руководителя бюджетного, автономного образовательного учреждения

3.1. Заработная плата руководителя бюджетного, автономного образовательного учреждения (далее - руководителя Образовательного учреждения) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя Образовательного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

3.3. Руководителю Образовательного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные п. 2.3 Примерного положения.

3.4. Руководителю Образовательного учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия по итогам работы (за месяц или квартал, год). Выплаты осуществляются в размере и порядке, установленном трудовым договором.

2) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3) за наличие ученой степени, почетных званий.

Премия по итогам работы руководителю Образовательного учреждения выплачиваются на основании распоряжения (приказа) руководителя МКУ Отдела культуры и молодежной политики администрации Селемджинского района, в ведении которого находится муниципальное учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя, устанавливаемых указанным органом.

В качестве показателя эффективности деятельности руководителя Образовательного учреждения на основании распоряжения (приказа) руководителя МКУ Отдела культуры и молодежной политики администрации Селемджинского района, в ведении которого находится муниципальное учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы, обеспечиваемого за счет средств районного бюджета.

Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую, значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений главы Селемджинского района, руководителя МКУ Отдела культуры и молодежной политики администрации Селемджинского района, в ведении которого находится муниципальное учреждение;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности муниципального учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа муниципального учреждения.

Решение об установлении руководителю Образовательного учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем МКУ Отдела культуры и молодежной политики администрации Селемджинского района, в ведении которого находится муниципальное учреждение по согласованию с главой Селемджинского района.

Премиальные выплаты руководителю Образовательного учреждения осуществляются с учетом результата деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Порядок и условия премирования руководителя Образовательного учреждения за работу в календарном периоде устанавливаются нормативно-правовым актом учредителя. Размеры премиальных выплат устанавливаются учредителем.

За наличие почетных званий. Выплаты осуществляются в размерах, установленных трудовым договором. Выплаты стимулирующего характера за наличие почетных званий руководителю учреждений производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

3.5. Заработная плата руководителю Образовательного учреждения определяется трудовым договором. Конкретные размеры должностного оклада, конкретные виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются:

- руководителю Образовательного учреждения - руководителем МКУ Отдела культуры и молодежной политики администрации Селемджинского района, в ведении которого находится муниципальное учреждение по согласованию с главой Селемджинского района, МКУ "Финансовое управление администрации Селемджинского района Амурской области".

3.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 3.

Соотношение средней заработной платы руководителя Образовательного учреждения и средней заработной платы работников этих учреждения рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя бюджетного учреждения и средней заработной платы работников бюджетного учреждения определить постановлением администрации Селемджинского района.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Образовательного учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения в кратности от 1 до 3 может быть увеличен по решению главы Селемджинского района или МКУ Отдела культуры и молодёжной политики администрации Селемджинского района, в ведении которого находятся муниципальные учреждения, по согласованию с МКУ "Финуправление администрации Селемджинского района Амурской области".

4. Условия и порядок оказания материальной помощи и единовременных выплат, не входящих в систему оплаты труда

4.1. Из фонда оплаты труда работникам производится выплата материальной помощи, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. В пределах средств, выделенных на оплату труда, работникам и руководителям дополнительно оказывается материальная помощь и единовременные выплаты в следующих случаях:

Наименование	Условия выплаты	Всего (руб.)
В связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы	5000,00
При объявлении благодарности или награждении почетной грамотой	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы	1000,00
В связи с юбилейными датами (50,55,60 и 65 лет)	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы	3000,00
В связи с увольнением и выходом работника на пенсию по старости	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы	3000,00
В связи с рождением ребенка	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы	3000,00
В связи с вступлением в брак	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы	3000,00
В связи с проведением специализированного лечения работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей)	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы	3000,00
В связи со смертью работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей)	В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство	5000,00
В случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем тепло- и водоснабжения)	При предъявлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику.	10000,00

4.3. Решение об оказании материальной помощи и единовременной выплаты работникам принимает руководитель муниципального учреждения (органа местного самоуправления) на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника), а руководителю учреждения - начальник МКУ Отдела культуры и молодежной политики администрации Селемджинского района, по согласованию с главой Селемджинского района, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Размер материальной помощи и единовременной выплаты работникам определяется приказом руководителя учреждения, руководителям муниципального учреждения - приказом МКУ Отдела культуры и молодежной политики администрации Селемджинского района.

4.4. Материальная помощь и единовременные выплаты, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.

5. Фонд оплаты труда

5.1. Системы оплаты труда работников Образовательных учреждений устанавливаются с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

настоящего Примерного положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

5.2. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного, автономного учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидий муниципальному бюджетному, автономному учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5.2.1. Образовательное учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения (далее - оклады, должностные оклады, ставки заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.

Форма расчетного листа утверждается работодателем.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5.2.2. При формировании фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

для педагогов:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ - в размере 3 должностных окладов;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- премиальные выплаты по итогам работы - в размере 1 должностного оклада;

- выплаты за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районный коэффициент;

для административно-управленческого и вспомогательного персонала:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ - в размере 4 должностных окладов;

- премиальные выплаты по итогам работы - в размере 6 должностных окладов;

- выплаты за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районный коэффициент;

5.3. Штатное расписание Образовательного учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения после согласования с руководителем МКУ Отдела культуры и молодежной политики администрации Селемджинского района и главой Селемджинского района, либо уполномоченным им лицом. Штатное расписание включает в себя все должности служащих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утверждённых приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570, от 14.03.2008 N 121н, от 29.05.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н, от 03.07.2008 N 305н и настоящим Положением.

5.4. Формирование штатной численности учреждениями следует проводить с учетом понятий основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала согласно порядку определения примерного перечня должностей административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала в учреждениях культуры (Приложение N 2) и примерного перечня должностей административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала в муниципальных учреждениях культуры (Приложение N 3).

5.5. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала работников в общем объеме расходов на оплату труда (фонде оплаты труда) в учреждениях не должна превышать 40 процентов, за исключением районных учреждений с численностью работников менее 15 человек.

Оплата труда педагогических работников учреждений дополнительного образования детей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказ Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

1) Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

- музыкальным руководителям;

- концертмейстерам.

2) Норма часов педагогической работы 18 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

- педагогам, преподавателям.

Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

6. Заключительные положения

6.1. Гарантии и компенсации, не предусмотренные данным Положением, устанавливаются в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

6.2. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами учреждения и/или соглашением сторон.

6.3. Выплата заработной платы в учреждениях культуры производится в денежной форме, в рублях, непосредственно в месте выполнения им работы (перечисляется на указанный работником счет в банке) не реже чем каждые полмесяца, в сроки, принятые коллективным договором. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.5. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

6.6. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

6.7. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

6.8. Объем средств, предусматриваемый по бюджетным сметам муниципальных бюджетных, автономных учреждений в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими услуг.

6.9. Положение подлежит пересмотру в случае принятия новых либо внесения изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации, а также в нормативные правовые акты Амурской области, Селемджинского района.